2015高考語文一輪復(fù)習(xí)《調(diào)查報告》專題檢測卷(含解析

1、2015屆高三語文一輪復(fù)習(xí)檢測卷 調(diào)查報告(滿分：90分時間：70分鐘)一、閱讀下面的文字，完成文后題目。那些花兒 湖南省邵陽市農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育現(xiàn)狀調(diào)查 2012年9月2日，開學(xué)了。清晨5時，5歲的周江龍和4歲的妹妹周亮興奮地爬下床，他們要上幼兒園了。兄妹倆家住湖南省邵陽市新邵縣大新鄉(xiāng)大西村，母親在妹妹出生13天后就離家出走，父親兩年前外出打工，音訊全無，留下兄妹倆同73歲的奶奶一起生活。奶奶希望孫子孫女能上幼兒園，但對于這個每月只有微薄低保金的家庭來說，這是一種奢望。幸運(yùn)的是，湖南省惠民農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育基金會資助了兩兄妹所有費(fèi)用。兩兄妹的夢想開花了。 (一) 周家兄妹只是邵陽地區(qū)眾多

2、留守兒童的一個縮影。邵陽市是全國留守兒童大市，據(jù)統(tǒng)計，目前留守兒童占全市兒童總數(shù)的70%，在近28萬3到5歲的兒童中，上幼兒園的只有18萬人，全市幼兒園僅有121所。 上午9時許，周江龍和妹妹在奶奶的護(hù)送下，翻越大山，穿過吊橋，終于走到了新邵縣大新鄉(xiāng)中心幼兒園，這是全鄉(xiāng)唯一的幼兒園。 悠悠資水穿鄉(xiāng)而過，大新水庫更是把孩子們和幼兒園阻隔開來。很多孩子只能坐輪渡，再走200米的吊橋才能過去。安全隱患巨大，刮風(fēng)下雨天更加危險。無奈之下，幼兒園只能每天派老師接送學(xué)生。 提起邵陽市留守兒童學(xué)前教育的困境，邵陽市教育局副局長湯策程顯得很無奈：“邵陽市大多數(shù)地區(qū)是山區(qū)，基礎(chǔ)教育薄弱，學(xué)前教育更是最薄弱的一環(huán)

3、。財政投入少，按國家規(guī)定，一鄉(xiāng)至少一所公辦幼兒園，但是全市公辦的幼兒園不到5%，其余的都是民辦幼兒園。” 邵陽市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告訴記者：“邵陽地區(qū)的學(xué)前教育普遍存在區(qū)域發(fā)展失衡以及辦學(xué)條件簡陋的問題?？h城之間，縣城與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的學(xué)前教育發(fā)展差距較大，少數(shù)財政狀況稍好的縣，學(xué)前三年毛入園率已經(jīng)達(dá)到70%，而大部分縣學(xué)前三年毛入園率不到40%?！?(二) 邵陽市綏寧縣拱橋村幼兒園伍長妹園長告訴記者：“農(nóng)村的家長都存在一個觀點(diǎn)，很關(guān)注孩子今天在幼兒園學(xué)到了什么，認(rèn)識幾個字，會算幾道題。”走進(jìn)教室，放在墻角的小黑板引起了記者的注意，上面寫滿了漢字：終、鐘、鈴仔細(xì)看，黑板上還隱約可見沒有擦拭干凈的數(shù)學(xué)算式。 邵

4、陽市綏寧縣拱橋村幼兒園的陳舊教學(xué)觀念只是冰山一角，邵陽市農(nóng)村學(xué)前教育普遍存在“小學(xué)化”現(xiàn)象。除了教學(xué)觀念落后，學(xué)前教育還面臨著師資匱乏的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 邵陽市隆回縣荷田鄉(xiāng)，九下、禾力、雷塘、姚家是全鄉(xiāng)最偏僻的四個小山村，但這里僅有一所幼兒園和一位堅(jiān)守30年的女老師。歐陽前秀老師深情地說：“我很喜歡小孩子，不忍心看著他們跑那么遠(yuǎn)的路去上幼兒園，我就在這里辦了一所幼兒園?！?邵陽市隆回縣教育局一位副局長分析了邵陽市農(nóng)村地區(qū)幼師缺乏的原因：第一，專職幼師培養(yǎng)有限。今年的教師培訓(xùn)中，隆回縣只有兩名幼師指標(biāo)。第二，財政投入不夠，幼師待遇差。公辦幼兒園幼師工資每月一千元左右，比在外面打工少很多。 據(jù)統(tǒng)計，邵陽

5、地區(qū)幼師缺口超過3000人，而且每年都會有近百名幼師往小學(xué)教師、公務(wù)員、公司文員等職業(yè)流轉(zhuǎn)，其中在崗幼師有近70%是非專業(yè)幼師。 (三) 邵陽市邵陽縣黃荊鄉(xiāng)是全國著名的“無媽鄉(xiāng)”，對這里的很多孩子來說，“媽媽”是他們心里不可觸及的傷痛。由于海拔高，土壤貧瘠，農(nóng)業(yè)不發(fā)達(dá)，村民經(jīng)濟(jì)收入很低，這里的婦女要么出走，要么改嫁。據(jù)統(tǒng)計，邵陽縣黃荊鄉(xiāng)有132名失母兒童，在黃荊鄉(xiāng)中心幼兒園就有12名。 “我們老師就是他們的媽媽，每天放學(xué)他們都抱著我們不肯回家?！秉S荊鄉(xiāng)幼兒園伍云園長流著淚向記者講述了一個故事，今年年初她和幾名老師下鄉(xiāng)走訪，到了黎葉濤的家里，4歲的他見伍云進(jìn)了家門就抱住她的腿說：“媽媽回來了，媽

6、媽回來了！”伍云的心被割了一刀，當(dāng)即決定不收學(xué)費(fèi)帶他進(jìn)幼兒園。 2012年8月，全國首家專項(xiàng)針對農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育的基金會湖南省惠民農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育基金會在邵陽掛牌成立，基金會成立的第一期項(xiàng)目就是在黃荊鄉(xiāng)捐資500萬元建一所達(dá)到省級幼兒園建園標(biāo)準(zhǔn)的示范性幼兒園。2012年8月25日掘土奠基，預(yù)計建筑面積達(dá)2122.6平方米，可容納300名幼兒。在這里，活動室、教室、寢室、舞蹈室將一應(yīng)俱全。 此外基金會還一次性向邵陽地區(qū)捐贈校車35輛，基金會擬在五年內(nèi)新改擴(kuò)建150所農(nóng)村幼兒園，捐贈校車150輛，培訓(xùn)600名農(nóng)村幼師，并為7500名特困兒童提供入園費(fèi)用，總投入將達(dá)1.5億元。 (選自光明日

7、報，有刪改)1. 下列對文中有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，最恰當(dāng)?shù)膬身?xiàng)是(5分)()A向記者介紹湖南邵陽地區(qū)的學(xué)前教育所存在的問題時，邵陽市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用了對比的手法，說明了縣城之間以及縣城與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的巨大差距。B雖然是調(diào)查報告，但本文的語言充滿了感情色彩，寄寓了作者對我國農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育現(xiàn)狀的關(guān)切之情以及無力改變的無奈之情。C本文善于用數(shù)字說明觀點(diǎn)，如“全市幼兒園僅有121所”、“邵陽地區(qū)幼師缺口超過3000人”、“捐贈校車150輛”等，數(shù)字的運(yùn)用增強(qiáng)了文章的說服力。D歐陽前秀老師、黃荊鄉(xiāng)幼兒園伍云園長等材料非常典型，能從不同的角度說明觀點(diǎn)，如伍云園長這一材料就主要說明了幼兒教師非常有愛心。E本文

8、的調(diào)查對象是湖南省邵陽市農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育現(xiàn)狀，調(diào)查過程中采用了開調(diào)查會、個別訪問、現(xiàn)場查訪等多種調(diào)查方法。解析：B項(xiàng)，“無力改變的無奈之情”表述錯誤，從文中看，作者對解決農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育問題是充滿希望的。D項(xiàng)，“主要說明了幼兒教師非常有愛心”表述錯誤，文中用這一材料主要是為了說明留守兒童缺失母愛。E項(xiàng)，“開調(diào)查會”表述錯誤，于文無據(jù)。答案：AC2. 從文中看，湖南省邵陽市農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育面臨哪些困境？請分條概括。(6分)答：_答案：(1)財政投入少，公辦幼兒園匱乏。(2)區(qū)域發(fā)展失衡，辦學(xué)條件簡陋。(3)幼兒園教學(xué)觀念陳舊，師資匱乏。3. 文中寫周家兄妹的事例有哪些作用？請簡要分析

9、。(6分)答：_答案：(1)事例典型，增強(qiáng)調(diào)查報告的真實(shí)性，使調(diào)查報告更具現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)作用。(2)作者寫周家兄妹的事例時帶有強(qiáng)烈的感情色彩，使調(diào)查報告更具有感染力。(3)用周家兄妹的事例引出調(diào)查對象，并照應(yīng)題目。4. 結(jié)合文章內(nèi)容，請談?wù)勀銓鉀Q農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育問題的建議。(8分)答：_答案：示例：(1)積極發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，改變當(dāng)?shù)刎毟F落后的面貌。(2)加大財政投入，改善辦學(xué)條件。(3)提高幼師待遇，建設(shè)能滿足學(xué)前教育需要的教師隊(duì)伍。(4)吸收民間力量，使其加入到農(nóng)村留守兒童學(xué)前教育中。(言之成理，即可得滿分)二、閱讀下面的文字，完成文后題目。 71.8%受訪者確認(rèn)身邊遍存習(xí)慣性質(zhì)疑者 (

10、1)不久前，魯若晴這個名字在媒體報道中頻繁出現(xiàn)。這個23歲的青島女孩年初被確診患有白血病后，在微博中記錄抗癌故事。然而，一些網(wǎng)友懷疑她是網(wǎng)絡(luò)炒作者虛構(gòu)的人物。一些媒體和網(wǎng)友甚至宣稱，最初向大家介紹魯若晴抗癌故事的人在炒作中獲利。最后經(jīng)媒體實(shí)地探訪證實(shí)，魯若晴確有其人，相關(guān)質(zhì)疑完全是無中生有。 (2)近年來，“質(zhì)疑”似乎成了許多人的一種習(xí)慣。一聽說有年輕干部被提拔，立刻就懷疑是“官二代”；一看到有人不計回報地做好事，就質(zhì)疑是在作秀許多人感嘆，當(dāng)大家都習(xí)慣性質(zhì)疑時，我們社會原本就不多的信任，也被蠶食得所剩無幾。 (3)近期，中國青年報社會調(diào)查中心通過題客網(wǎng)，對10709人進(jìn)行的調(diào)查顯示，71.8%

11、的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在習(xí)慣性質(zhì)疑者，41.1%的人坦言自己就有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”。 (4)公眾首次接觸魯若晴事件的相關(guān)新聞時是什么反應(yīng)？調(diào)查顯示，39.7%的受訪者坦言自己懷疑過其真實(shí)性，28.0%的人沒有懷疑過；32.3%的人表示不知道這個新聞。 (5)上海年輕白領(lǐng)許永是個“微博控”。他告訴記者，在看到朋友轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于魯若晴的微博時，他的第一反應(yīng)就是這是不是又一個想炒作出名的人？“網(wǎng)絡(luò)上類似的炒作太多了，所以習(xí)慣性地選擇不相信?！?(6)許永說，周圍很多人都有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”，特別是在微博上，人們似乎時刻保持警惕，不敢輕易被感動，生怕被欺騙?！袄莵砹说墓适掳l(fā)生次數(shù)太多了，傻子才敢輕易相信?！?(

12、7)去年，河南商丘一名男子每天偕妻子以撿垃圾的方式晨練，被網(wǎng)友稱為“街凈哥”。這本來是一件值得贊揚(yáng)的好事，但遺憾的是，當(dāng)?shù)弥@名男子是一名官員時，不少人便開始質(zhì)疑，“作秀炒作論”甚囂塵上。 (8)前段時間，在甘肅省武威市面向全國的公開選拔中，1989年出生、工作剛剛半年的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，擬被破格選拔為副縣級的武威市外事僑務(wù)辦公室副主任。消息一出，類似“火箭干部”、“蘿卜招聘”、“富二代”、“官二代”之類的質(zhì)疑聲便頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)上。最后，相關(guān)部門公布了嚴(yán)格而透明的選任程序，人們心中的“黑幕”疑慮才逐漸消除。 (9)“質(zhì)疑的確在我們社會中形成了一種氣氛。”北京大學(xué)哲學(xué)系教授何懷宏表示，有些質(zhì)疑

13、并不是壞事，哲學(xué)家也常常質(zhì)疑，但問題是，有一種習(xí)慣性質(zhì)疑是不假思索、本能反應(yīng)的，且不管后來披露的證據(jù)如何，都堅(jiān)持不變的質(zhì)疑。這類質(zhì)疑總是從負(fù)面去猜測別人的動機(jī)，比如，一看到某人做好事，就認(rèn)定別人在“炒作”，這種無端卻堅(jiān)定的習(xí)慣性質(zhì)疑，可能阻礙人們的行善之路。(10)為什么人們會習(xí)慣性質(zhì)疑？調(diào)查中，排在首位的原因是“社會上炒作太多，不敢輕易相信”(65.6%)；緊接著是“社會出現(xiàn)信任危機(jī)，不再相信高尚和純真”(63.8%)。 (11)其他原因還有“許多質(zhì)疑最終被證實(shí)是真的”(36.3%)、“人們形成了一種慣性思維，凡事想最壞”(32.2%)、“一部分人誤導(dǎo)公眾的結(jié)果”(30.2%)等。(12)“

14、習(xí)慣性質(zhì)疑反映出當(dāng)前人們對真實(shí)信息的一種焦慮，不知如何辨別真假?！蔽錆h大學(xué)社會學(xué)系副教授張楊波表示，習(xí)慣性質(zhì)疑現(xiàn)象的出現(xiàn)，很大程度上源于與事實(shí)相關(guān)的信息不透明。當(dāng)前社會部分公權(quán)力機(jī)構(gòu)或社會名人在表述真相時缺乏公信力，因此人們覺得幾乎沒有什么可信的東西。人們選擇質(zhì)疑，是害怕被欺騙。(有刪改)5. 下列對文章有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，最恰當(dāng)?shù)膬身?xiàng)是(5分)()A文章開頭引用魯若晴的例子主要是為了引出作者的一個看法，即許多質(zhì)疑最終被證實(shí)是真的。B許永對魯若晴事件的第一反應(yīng)說明多數(shù)人持質(zhì)疑態(tài)度是可以理解的。C年輕干部被提拔常被懷疑是“官二代”的原因有許多，其中很重要的原因是相關(guān)部門不能及時公布嚴(yán)格而透明的

15、選任程序。D導(dǎo)致習(xí)慣性質(zhì)疑的根本原因是社會上炒作太多，公眾不敢輕易相信。E習(xí)慣性質(zhì)疑反映出當(dāng)前人們對真實(shí)信息的一種焦慮，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)很大程度上源于與事實(shí)相關(guān)的信息不透明，社會部分公權(quán)力機(jī)構(gòu)或社會名人缺乏公信力。解析：A.文章開頭引用魯若晴的例子主要是為了引出“近年來，質(zhì)疑似乎成了許多人的一種習(xí)慣”；B.根據(jù)文本中的調(diào)查，39.7%的受訪者不能說是多數(shù)人，此外，許永的反應(yīng)也不能代表多數(shù)人；D.“根本原因”不準(zhǔn)確，原文是“排在首位的原因”。答案：選E給3分，選C給2分，選B給1分；選A、D不給分。6. 作為一篇調(diào)查報告，文章是怎樣實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)與材料的統(tǒng)一的？請簡要分析。(6分)答：_解析：本題考查分

16、析文本的文體基本特征和主要表現(xiàn)手法的能力。調(diào)查報告需要列舉大量的相關(guān)事例、統(tǒng)計數(shù)字和各方意見，在此基礎(chǔ)上提出作者自己的觀點(diǎn)。材料必須能說明觀點(diǎn)，觀點(diǎn)能統(tǒng)率材料。運(yùn)用材料證明觀點(diǎn)常用的方法有：用典型事例；用對比方法；用精確數(shù)字。作答此題時，先點(diǎn)出采用了何種表現(xiàn)手法，然后結(jié)合具體內(nèi)容稍作分析即可。答案：選取多個典型材料，如“街凈哥”“火箭干部”等，令人信服地說明“質(zhì)疑的確在我們社會中形成了一種氣氛”這一觀點(diǎn)；用精確的數(shù)字來直接說明觀點(diǎn)，如文中多處用精確到小數(shù)點(diǎn)后一位的數(shù)字來說明調(diào)查得出的觀點(diǎn)，準(zhǔn)確、嚴(yán)密。7. 習(xí)慣性質(zhì)疑可能會帶來哪些危害？請結(jié)合全文簡要概括。(6分)答：_解析：本題考查篩選并整合

17、文中信息的能力。調(diào)查報告的特點(diǎn)是敘議結(jié)合，要注意作者引用例子之后所作的評價。如文中借許永的例子得出人們“不敢輕易被感動，生怕被欺騙”的結(jié)論；在引用“街凈哥”等例子之后，得出人們質(zhì)疑心理嚴(yán)重，“作秀炒作論”甚囂塵上，可能阻礙人們的行善之路的觀點(diǎn)。最后將這些觀點(diǎn)綜合起來，就可以得出答案。答案：習(xí)慣性質(zhì)疑讓人們時刻保持警惕，不敢輕易相信，生怕被欺騙；本來是值得贊揚(yáng)的好事，常被疑為“作秀炒作”，可能阻礙人們的行善之路；會導(dǎo)致信任被蠶食，社會出現(xiàn)信任危機(jī)，不再相信高尚和純真。8. 文章第(7)段舉了河南商丘一名官員每天撿垃圾的例子，文章第(8)段舉了工作剛剛半年的清華大學(xué)畢業(yè)生被破格提拔的例子，連用兩則

18、材料是否多余？請結(jié)合文本談?wù)勀愕目捶ā?8分)答：_解析：本題考查探究的能力。從全文看，文章圍繞“習(xí)慣性質(zhì)疑”談了兩個方面：周圍很多人都有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”；為什么人們會習(xí)慣性質(zhì)疑。解答本題時，首先要注意這兩則材料出現(xiàn)的位置，它們是為了證明前一方面觀點(diǎn)的；其次，這兩則材料也與第二方面的觀點(diǎn)有關(guān)。答題時可從這兩個角度組織答案。答案：不多余。連用兩則材料更充分地說明了周圍很多人確實(shí)有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”，“質(zhì)疑的確在我們社會中形成了一種氣氛”。兩則材料都涉及官員，而習(xí)慣性質(zhì)疑現(xiàn)象的出現(xiàn)，很大程度上源于與事實(shí)相關(guān)的信息不透明，這與當(dāng)前社會部分公權(quán)力機(jī)構(gòu)或社會名人在表述真相時缺乏公信力有關(guān)，因而這兩則材料使

19、文章后半部分關(guān)于習(xí)慣性質(zhì)疑出現(xiàn)的原因的分析更有說服力。三、閱讀下面的文字，完成文后題目。 據(jù)媒體報道，在華中科技大學(xué)今年的秋季運(yùn)動會上，女子3000米和男子5000米兩個項(xiàng)目被取消了。校方表示，這兩個項(xiàng)目對學(xué)生體質(zhì)的要求較高，取消它們是為了避免參賽學(xué)生受傷。不只是華中科技大學(xué)，在網(wǎng)上搜索不難發(fā)現(xiàn)，在全國不少高校及中小學(xué)校的運(yùn)動會上，長跑等體力消耗較大的項(xiàng)目都已被悄然取消。這一消息再次引發(fā)全社會對青少年體質(zhì)問題的高度關(guān)注。 時下缺乏鍛煉的又何止學(xué)生？衛(wèi)生部今年8月發(fā)布的“健康中國2020”戰(zhàn)略研究報告顯示，我國18歲以上的居民中有83.8%的人從不參加鍛煉，經(jīng)常鍛煉(每周鍛煉3次以上，每次至少1

20、0分鐘)的人僅占11.9%。對此，許多人感到困惑，到底是什么原因讓國人離運(yùn)動越來越遠(yuǎn)？ 上周，中國青年報社社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)對2050人進(jìn)行的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，僅26.8%的受訪者表示自己經(jīng)常運(yùn)動，60.5%的受訪者表示自己偶爾運(yùn)動，11.1%的受訪者表示自己從不運(yùn)動。受訪者中，“70后”占40.2%，“80后”占32.60%。90.5%的受訪者居住在城市。 哪些人最缺乏運(yùn)動？調(diào)查結(jié)果顯示，首先是“剛?cè)肼殘龅哪贻p人”(70.9%)，其次是“中年人”(65.6%)，排在第三位的是“中小學(xué)生”(43.6%)，接下來是“大學(xué)生”(33.3%)、“老年人”(10.9%)等。 是什么原因

21、讓國人離運(yùn)動越來越遠(yuǎn)？調(diào)查結(jié)果顯示，最主要的兩個原因分別是“工作或?qū)W習(xí)緊張，沒時間運(yùn)動”(76.1%)與“運(yùn)動場所少”(66.4%)。其他原因依次是：“運(yùn)動場所收費(fèi)高”(59.0%)，“運(yùn)動、健身設(shè)施不完善”(58.8%)，“缺乏運(yùn)動意識”(50.3%)，“家長缺乏對青少年運(yùn)動習(xí)慣的培養(yǎng)”(45.1%)，“缺少運(yùn)動伙伴”(32.3%)等。 北京師范大學(xué)體育與運(yùn)動學(xué)院院長毛振明認(rèn)為，現(xiàn)在國人特別是青少年參加體育鍛煉的越來越少?，F(xiàn)代人的生活方式本身就會讓很多人遠(yuǎn)離運(yùn)動。比如對于孩子來說，電腦、手機(jī)的吸引力太大了，他們很難提起對體育運(yùn)動的興趣。許多家長溺愛孩子，總擔(dān)心參加體育活動會傷到孩子。甚至有一

22、些家長宣稱，寧可讓孩子一直坐著，也不能讓孩子在運(yùn)動中受傷。許多學(xué)校的體育課都缺乏趣味性，就像一個過濾網(wǎng)，將大多數(shù)孩子都過濾到了不喜歡體育運(yùn)動的那一邊。 “國人特別是青少年遠(yuǎn)離運(yùn)動、身體素質(zhì)下降，主要原因在于當(dāng)前教育觀念的偏離，”華南師范大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院教授譚建湘指出，“現(xiàn)在全社會只關(guān)心青少年的學(xué)習(xí)成績，很少關(guān)心孩子的運(yùn)動。這種觀念不改變，國人的體質(zhì)只會一代不如一代?！?值得注意的是，許多受訪者將鍛煉少歸咎于缺乏運(yùn)動場館與設(shè)施。56.8%的受訪者坦言，身邊沒有供自己方便使用的體育運(yùn)動設(shè)施。 “我們不是缺乏運(yùn)動場地，而是現(xiàn)有的場地沒有得到充分利用。”毛振明告訴記者，中國可以說是世界上競技體育訓(xùn)練設(shè)

23、施條件最好的國家之一。然而我們在建設(shè)體育場館、設(shè)施的時候，往往只追求大，全國各地都想建鳥巢、水立方，對群眾性、公益性的運(yùn)動設(shè)施建設(shè)投入?yún)s不足。很多大場館建好之后寧可荒著，也不向公眾開放。這就導(dǎo)致許多公眾感覺身邊沒有適合自己的運(yùn)動設(shè)施。 “全民健身不能只注重形式，應(yīng)該與老百姓的教育、生活方式相融合，”譚建湘指出，“當(dāng)前一些地方在推行全民健身時，有一種很不好的傾向，即總喜歡組織一些華而不實(shí)的大型群眾體育活動，用活動有多熱鬧、發(fā)了多少套衣服、組織了多少人一起打太極拳等莫名其妙的指標(biāo)，來衡量全民健身推廣成果?！?“要讓國人積極參與到體育鍛煉中，除了要改變當(dāng)前以應(yīng)試教育為主的教育觀念，還應(yīng)該將全民健身落

24、到實(shí)處，給老百姓提供方便參與的體育鍛煉機(jī)會，方便使用的體育運(yùn)動設(shè)施?！弊T建湘說。 “國人普遍缺乏鍛煉的現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)產(chǎn)生了惡果?！泵衩髦赋?，許多機(jī)構(gòu)的檢測都反映出，如今我國青少年一代體質(zhì)下降非常嚴(yán)重，國家征兵工作中的體檢合格率更是逐年下降，“全民健身事關(guān)國家興衰，必須從國家戰(zhàn)略高度加以重視，容不得半點(diǎn)兒戲”。 他建議，對于全民健身，不能只停留在號召層面，應(yīng)該制定國家層面的戰(zhàn)略，并輔以強(qiáng)力推行。比如，應(yīng)該將全民健身的實(shí)際效果、青少年的體質(zhì)變化水平等客觀標(biāo)準(zhǔn)，作為考核相關(guān)部門的硬性指標(biāo)，改變當(dāng)前體育發(fā)展的績效評價模式。 調(diào)查顯示，毛振明的建議得到了大多數(shù)受訪者的認(rèn)同。74.7%的受訪者表示，全民健

25、身的推進(jìn)成果應(yīng)該作為考核體育行政管理部門的最重要標(biāo)準(zhǔn)。 (選自中國青年報，有刪改)9. 第一段寫學(xué)校體育現(xiàn)狀，在文中有何作用？(4分)答：_解析：該題考查理解文章內(nèi)容，把握文章結(jié)構(gòu)的能力。作答本題，首先應(yīng)明確全文的主要內(nèi)容，文章通過調(diào)查國人的運(yùn)動狀況，指出國人離運(yùn)動越來越遠(yuǎn)，分析了導(dǎo)致這種狀況的原因并且提出了建議，所以文章第一段寫的學(xué)校的體育現(xiàn)狀引出了下文對于國人的運(yùn)動狀況的分析。其次要分析學(xué)校的體育現(xiàn)狀的特點(diǎn)，通過分析可知，其極具典型性。考生據(jù)此即可得出答案。答案：寫學(xué)校體育現(xiàn)狀，典型且具有說服力，引出下文對國人運(yùn)動狀況的分析；說明學(xué)校體育現(xiàn)狀堪憂，突出調(diào)查的必要性。10. 是什么原因讓國人

26、離運(yùn)動越來越遠(yuǎn)？請根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)和毛振明的分析概括作答。(5分)答：_解析：該題考查篩選并整合文中信息的能力。題干中的“根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)和毛振明的分析”，暗示考生可從調(diào)查結(jié)果和毛振明的分析入手進(jìn)行思考。考生只要找到答題區(qū)間(第五段和第六段)，從中篩選出關(guān)鍵信息，并對其進(jìn)行歸納整合即可。答案：現(xiàn)代人的生活方式的局限(生活或工作節(jié)奏快，壓力大；電腦、手機(jī)的使用使人遠(yuǎn)離運(yùn)動等)；家庭和學(xué)校教育存在缺陷(缺乏對運(yùn)動習(xí)慣的培養(yǎng)，體育課缺乏趣味等)；運(yùn)動設(shè)施不完善、不便利(運(yùn)動場所少，運(yùn)動場所收費(fèi)高，運(yùn)動、健身設(shè)施不完善等)。11要改善我國全民健身的不良現(xiàn)狀，你認(rèn)為需要從哪些方面做出必要的改變？請結(jié)合文本談?wù)勀?/p>

27、的理解或認(rèn)識。(6分)答：_解析：該題考查探究能力，要求考生根據(jù)文章內(nèi)容提出自己的應(yīng)對之策。文章已經(jīng)揭示出問題存在的原因，而針對原因提出相應(yīng)的對策，是處理問題的常規(guī)路徑。所以，考生找到原因，并據(jù)此提出自己的建議即可。答案：(三個改變)改變競技體育訓(xùn)練設(shè)施和群眾性、公益性體育設(shè)施建設(shè)不均衡和利用不充分的現(xiàn)象；改變當(dāng)前以應(yīng)試教育為主的教育觀念；改變當(dāng)前體育發(fā)展的績效評價模式。四、閱讀下面的文字，完成文后題目。企業(yè)員工敬業(yè)度的調(diào)查 究竟什么樣的員工更敬業(yè)？這恐怕是管理者最為關(guān)心的問題。日前舉行的“2012江蘇人力資源服務(wù)高峰論壇”上，江蘇省南京市總工會、南京市社會科學(xué)院、南京市領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司聯(lián)

28、合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，年輕職工敬業(yè)度更高。具體來說，敬業(yè)度最高的是1630歲的年齡組，4150歲的中年組在敬業(yè)度方面的得分最低。按企業(yè)類型排序，民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、其他類型企業(yè)員工的敬業(yè)度較高，國有及國有控股企業(yè)員工敬業(yè)度最低。 近年來，國企的職位總是備受求職者青睞，為何當(dāng)初擠破頭進(jìn)去的人敬業(yè)度反而最低？全球人力資源公司怡安翰威特敬業(yè)度顧問總監(jiān)褚蕭認(rèn)為，國企的福利好、工作穩(wěn)定等優(yōu)勢，僅僅提高了員工的滿意度而非敬業(yè)度。 越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，滿意度高的員工不一定表現(xiàn)出高績效。因此，企業(yè)開始關(guān)注真正與員工績效有直接關(guān)系的因素，即員工敬業(yè)度。中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系主任章凱指出：統(tǒng)計顯示

29、，員工敬業(yè)度占前50%的企業(yè)與占后50%的企業(yè)相比，客戶服務(wù)質(zhì)量高86%，員工保留率高70%，生產(chǎn)率高70%，利用率高44%，安全性高78%。 國企員工為何敬業(yè)度低？中國人民大學(xué)管理學(xué)院教授劉昕說：“這主要因?yàn)?，大部分國企的績效受政府和政策影響較大，人力資源管理的現(xiàn)代化、市場化水平不足。比如，在員工招聘方面受人情關(guān)系影響較大，績效考核流于形式，尤其是對于敬業(yè)度較差且績效明顯達(dá)不到要求的員工，也無法通過減薪降職或解除勞動合同的方式加以處理?！?員工敬業(yè)度已經(jīng)成為全世界公司最關(guān)注的問題之一。管理咨詢公司合益集團(tuán)的調(diào)研顯示，2011年全球員工敬業(yè)度為66%，中國員工的敬業(yè)度僅為51%。中國員工的敬業(yè)

30、度與巴西、俄羅斯、印度等幾個“金磚國家”相比，是最低的巴西員工的敬業(yè)度高達(dá)73%。 褚蕭認(rèn)為，中國員工敬業(yè)度低有多方面原因：第一，我國員工比較浮躁，對本職工作的投入度比較低，很多人不甘于做現(xiàn)在的工作，急于尋求事業(yè)的成功；第二，國企的計劃執(zhí)行體系和模式，與員工受到的激勵、創(chuàng)造型教育產(chǎn)生了矛盾，很多年輕人不適應(yīng)國企的工作環(huán)境，導(dǎo)致工作投入度低；第三，我們的社會處于轉(zhuǎn)型期，一代人創(chuàng)業(yè)后形成了一定的財富積累，年輕人可選擇繼續(xù)工作或繼承財富享受生活，不如上一代人工作努力。 9月25日，知名咨詢機(jī)構(gòu)美世發(fā)布2012年中國人才保留實(shí)踐調(diào)研，結(jié)果顯示，在中國影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素依次為：與直接上司的關(guān)系、薪

31、酬激勵與內(nèi)部公平性、公司對員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。對于3039歲的員工，薪酬公平性、激勵方案和對其職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，最能提高敬業(yè)度。超過40歲的員工則對與直接上司的關(guān)系更為看重。30歲以下的年輕員工對有趣的團(tuán)體活動的關(guān)注度很高，因此企業(yè)的團(tuán)體活動對年輕員工的敬業(yè)度具有重要影響。此外，薪酬公平性在年輕員工群體中也是關(guān)鍵影響因素之一。 企業(yè)文化與管理模式對員工敬業(yè)度也有重大影響。2011年LeadershipIQ的調(diào)查顯示，中國有高達(dá)52%的高敬業(yè)度員工來自擁有進(jìn)取型企業(yè)文化的企業(yè)。進(jìn)取型企業(yè)文化崇尚實(shí)力主義，以成就及貢獻(xiàn)為成功導(dǎo)向。進(jìn)取型文化中的領(lǐng)導(dǎo)傾向以冒險精神為驅(qū)動，重視員工的創(chuàng)造力。 有高達(dá)40

32、%的非敬業(yè)員工來自擁有階層型企業(yè)文化的企業(yè)。階層型企業(yè)文化建立在傳統(tǒng)之上，以正式的結(jié)構(gòu)以及典型的堅(jiān)決服從命令為依托。階層型文化中的領(lǐng)導(dǎo)人重視權(quán)力、命令以及結(jié)構(gòu)，會非常嚴(yán)格地管理并監(jiān)督附屬于他們的員工。 對于中國來說，在人口紅利逐漸削弱的今天，一味以勞動力低成本作為競爭力已非長久之計，提升員工敬業(yè)度，最終提高勞動力質(zhì)量，會是我國企業(yè)未來的努力方向。 (選自中國青年報，有刪改)12. 下列對這篇調(diào)查報告有關(guān)內(nèi)容的分析和概括，最恰當(dāng)?shù)膬身?xiàng)是(5分)()A有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，1630歲的員工敬業(yè)度最低，4150歲的員工敬業(yè)度最高，可見年齡影響敬業(yè)度。B國企的職位總是備受求職者青睞，國企的福利好、工作穩(wěn)定等優(yōu)勢，導(dǎo)致國企的員工敬業(yè)度普遍偏低。C更多的研究發(fā)現(xiàn)，滿意度高不一定帶來高績效，而能帶來高績效的是員工的高敬業(yè)度，因此要重視敬業(yè)度。D國企員工敬業(yè)度低，在有些專家看來，是因?yàn)槠淇冃苷驼哂绊戄^大，人力資源管理的現(xiàn)代化、市場化水平不足。E本文通過對中國企業(yè)員工敬業(yè)度的調(diào)查，提出了國企員工敬業(yè)度低的問題，并對中國員工敬業(yè)度低的原因進(jìn)行了多層次多角度的分析與探討。解析：A項(xiàng)，應(yīng)為“1630歲的員工敬業(yè)度最高，4150歲的員工敬業(yè)度最低”。B項(xiàng)，強(qiáng)加因果關(guān)系，原文是說國企的優(yōu)勢提高了員工的滿意度而沒有提高員工的敬業(yè)度，但并不能說國企的優(yōu)勢導(dǎo)致國企的員工敬業(yè)度普遍偏低。D項(xiàng)，“