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1、辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù) 當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所在的單位不是職業(yè)生涯的歸宿時(shí),跳槽也許是不錯(cuò)的選擇。跳槽是員工的權(quán)利,但 “游戲規(guī)則”不可違反,只有正確行使辭職權(quán)利,才能實(shí)現(xiàn)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)跳槽。 一、法定需要提前通知辭職的,不能說(shuō)走就走 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 1、需提前:一般而言,勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,就可以走人了。但有例外:如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,須按協(xié)議履行。 2、需通知:通知要有相應(yīng)的證明,所以應(yīng)是書面通知,而非口頭通知,如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職
2、的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽,最好的辦法是用特快專遞郵寄,在附言一欄注明是某某的辭職信,這樣,一旦發(fā)生糾紛,單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書,特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。 二、法定可隨時(shí)通知辭職的,可以說(shuō)走就走 在實(shí)踐當(dāng)中,最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),出現(xiàn)這種情況,勞動(dòng)者不用提前通知,而可以隨時(shí)通知單位走人。 三、法定無(wú)需通知辭職的,可以想走就走 用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位,可以直接走人。 四、辭職時(shí)不要忽
3、略兩點(diǎn) 1、勞動(dòng)者提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同后,在勞動(dòng)合同未解除之前,不要急于簽訂新合同,否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效,也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。 2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差,常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間,這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的,如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪,當(dāng)跳槽之后,新單位卻變卦了,不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇,說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元,讓跳槽者大呼上當(dāng)。可行的做法是,跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書,約定:勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確:期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣,即便新單位出爾反爾,勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。 五、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩 1、有服務(wù)期約定的,不可貿(mào)然提出辭職。 2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,辭職后不可違反。 3、知悉原單位商業(yè)秘密的,辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。
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