考吧網(wǎng)2013年國家司法考試《經(jīng)濟(jì)法》練習(xí)題及答案：勞動法

1、 考吧網(wǎng)http:/www.kao8.cc/專業(yè)服務(wù)中華考生學(xué)子。單項選擇題： 1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證

2、明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？（a）a該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn) b該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作 c該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件 d該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和

3、譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？（c）a盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效 b盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效 c盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效 d

4、以上評論都不正確 3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？（c）a盛大飯店在延長試用期期間降低

5、譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊 b盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 c盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同 d上述說法都不正確 4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自

6、己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？（c）a該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位 b該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作 c該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為 d該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同

7、，因為王某被錄用后工作很認(rèn)真，表現(xiàn)很好 5、以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（ b）。 a鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 b某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 c個體老板與其雇工之間的關(guān)系 d國家機(jī)關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 6、某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（d） a招收3名15周歲的工人 b以女性為由拒絕招收4名女工 c不同意職工組建工會 d辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？（a）a假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠

8、仍不得解除與乙的勞動合同 b乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 c機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見 d機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？（d）a因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 b因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 c此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 d此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力9、我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理

9、人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（ a）。 a拒絕執(zhí)行 b提出批評 c檢舉 d控告 11、依照勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？（d）a勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任 b勞動報酬和勞動紀(jì)律 ww.ka8.c c勞動保護(hù)和工作時間 d工作地點和工作時間 12、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？（d）a3年 b5年 c7年 d8年 多項選擇題： 1、下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有（abd）a依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 b集體合同的草

10、案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 c集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn) d勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？（ab）a該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任 b該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 c該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 d該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如調(diào)動則需支付公司違約

11、金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（cd） a江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 b江某無須支付違約金 c江某應(yīng)退出房屋 d江某應(yīng)支付違約金 4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？（ac）a李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作 b李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 c公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因

12、此解除與李某的勞動合同 d李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除勞動合同5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？（ab）a無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 b無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止 c勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立 d若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示

13、合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的飯店員工須知中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（bc） a因張某是該飯店員工，飯店制定的飯店員工須知對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反勞動法 b張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，飯店員工須知中的規(guī)定因違背了勞動法而無效 c若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁

14、委員會提出申訴 d張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？（ad）a甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi) b甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 c丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任 d甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失8、下列哪個選項適用勞動法（abd）a個人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員

15、b某公安局于其聘請的清潔工人 c某家庭與其雇用的家庭保姆 d某包工隊招的農(nóng)民工 9、下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有: （bd）a勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任 b提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請 c勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 d因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟10、勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位

16、解除勞動合同？（acd）a在試用期內(nèi) b勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的 c用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 d用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的11、根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（cd） a仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出 b仲裁裁決自作出之日起具有法律效力 c當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴 d發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行 12、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（ab）

17、a某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 b某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 c某公司董事長與公司之間的聘用合同 d甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（abc） a職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力 b職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 c職工徐某因與他人同居而懷孕 ww.ka8.cd職工陳某被派往境外逾期未歸14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合勞動法規(guī)定的是（abd）。 a必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 b合同試用期為9個月 c必須簽訂6年的勞動合同 d一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同15、根據(jù)

18、有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（abd）。 a財政預(yù)算安排13 b企業(yè)負(fù)擔(dān)13 c銀行貸款13 d社會籌集13 16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案