關于干部選拔任用工作自查情況的報告

1、關于干部選拔任用工作自查情況的報告按照貴部關于開展選人用人工作專項檢查的通知要求，我辦對X年X月以來干部選拔任用工作進行了認真總結和對照檢查?，F(xiàn)將有關情況報告如下：在干部選拔任用工作中，自治區(qū)法制辦黨組認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，嚴格執(zhí)行黨政領導干部任用條例，進一步加大對干部選拔任用政策法規(guī)的學習宣傳力度，嚴格按照規(guī)定的原則、條件和程序辦事，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，進一步提高了我辦干部人事工作的質(zhì)量和水平。一、高度重視對干部選拔任用條例的學習宣傳學好黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱條例）是貫徹執(zhí)行好干部選拔任用工作的重要基礎。我辦堅持把干部選拔任用政策法規(guī)作

2、為機關政治理論學習的一項重要內(nèi)容，采取措施不斷加大學習宣傳力度：一是抓好領導班子的學習。X年X月X日召開中心組學習會，班子同志帶頭學新修訂的條例，發(fā)揮領導班子帶頭示范作用，認真理解和掌握條例的實質(zhì)、精神、原則、要求。二是抓好人事部門干部的學習。選派本辦秘書人事處的同志參加了X年X月份自治區(qū)黨委組織部在北海舉辦的學習貫徹條例培訓班和X月份在自治區(qū)黨委召開的廳級主要領導干部學習條例專題培訓班，確保負責組織人事工作的干部精通條例，真正做到研讀文件內(nèi)容，吃透文件精神，嚴格按照條例規(guī)定做好我辦干部選拔任用工作。三是認真組織廣大黨員干部學習條例。X月X日至X日，自治區(qū)法制辦舉辦學習貫徹黨的十八屆三中全會暨

3、習近平總書記系列講話精神專題培訓班，將條例的學習列入培訓重要內(nèi)容，由辦黨組書記、主任林日華親自在培訓班上領學和解讀了條例，傳達了自治區(qū)黨委彭清華書記、自治區(qū)政府陳武主席的重要講話精神及中央組織部有關領導對條例的解讀；在廣西政府法制信息網(wǎng)“機關黨建”欄目登載新版條例全文和問答，加大宣傳力度，為干部提供學習交流平臺；同時將條例修訂對照版發(fā)到全體干部手中，要求全辦黨員干部要把學習貫徹好條例作為黨建工作的一項重要任務，把學習貫徹條例與貫徹落實黨的群眾路線結合起來，真正做到認識到位、落實到位，形成學習貫徹條例的良好氛圍。通過學習宣傳，努力使“領導干部熟悉條例的原則要求，組織人事部門的同志精通條例的內(nèi)容和

4、各項規(guī)定，廣大黨員干部了解條例的基本精神”。二、嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)在干部選拔任用工作中，辦黨組嚴格執(zhí)行條例，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部選拔到領導崗位，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，保證了干部選拔任用工作的公平公正。X年X月以來自治區(qū)法制辦公室共選拔任用干部X人，其中廳級干部X人（領導職務X人，非領導職務X人），現(xiàn)其中X人已退休，X人推薦區(qū)直機關紀檢組長后調(diào)任自治區(qū)供銷社紀檢組長；正處級X人（領導職務X人、非領導職務X人）、副處級X人（領導職務X人，非領導職務X人）；正科級X人、

5、副科級X人。所提拔的干部素質(zhì)較好、能力較強，均能勝任所提拔職位的工作要求，得到了組織和干部職工的認可。一是嚴把黨組決策關。堅持發(fā)揮黨組在干部選拔作用工作中的領導和把關作用。辦黨組堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞個人說了算。對擬選拔任用的干部，均經(jīng)過辦黨組會集體研究討論決定，嚴格執(zhí)行條例、有關事項報告辦法、四項監(jiān)督制度，防止用人上的不正之風。對辦黨組決定的人選全面落實任前公示、任前談話和任職試用期制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。二是嚴把資格條件關。嚴格按照我辦機構編制“三定”規(guī)定及公務員管理有關職務層次、職數(shù)、職務名稱的規(guī)定，確定干部選拔任用崗

6、位和數(shù)量；堅持把條例規(guī)定的資格條件作為“硬杠杠”，不逾越、不突破，確保符合條例規(guī)定的要求。三是嚴把民主推薦關。凡是新提拔任職的都必須經(jīng)過民主推薦程序，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖?、群眾公認的用人導向，得不到多數(shù)人擁護的，不列為考察對象。提拔副處級以上領導職務均經(jīng)過競爭上崗等公開選拔程序，從制定方案、資格審查、筆試、面試演講、民主測評、黨組討論醞釀考察人選、考察談話等各個環(huán)節(jié)，我辦均嚴格按照規(guī)定的原則、程序、標準和要求進行操作，把公開選拔的全過程置于全辦干部職工的監(jiān)督之下，在整個選拔過程中，從辦領導到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)為任何人拉關系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會等形式拉票的情

7、況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾競爭上崗工作的不正當行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。同時堅持黨管干部與發(fā)揚民主有機結合，正確分析和對待民主推薦結果，綜合考量能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，做到既尊重民意又注重工作實績，防止簡單以票取人。在民主推薦基礎上，由辦黨組集體研究確定考察對象人選。四是嚴把組織考察關。充分考慮談話人員的知情性、關聯(lián)性和代表性，合理確定談話考察范圍；在考察過程中，注意深入了解干部德、能、勤、績、廉各個方面的表現(xiàn)、主要特點和主要不足，再與平時掌握了解的情況進行比較印證，并認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，切實做到全面客觀地評價干部。五是嚴把討論決定和任

8、職關。根據(jù)考察結果，組織秘書人事處逐個匯報深入考察情況后，由辦黨組集體討論研究決定擬任人選。對需要請示、備案的，及時辦理有關手續(xù)；在選拔監(jiān)察室主任、副主任職位時，嚴格按要求在公示前先向自治區(qū)監(jiān)察廳請示；選拔任用處級以上領導干部，都向組織部報告?zhèn)浒浮猿秩温毲肮局贫?，對公示反映有問題的，由秘書人事處認真調(diào)查核實，對調(diào)查結果不影響任職的正式辦理任職手續(xù)；嚴格執(zhí)行領導職務任職試用期制度，任職試用期滿后認真做好考核工作。三、進一步加大監(jiān)督檢查力度我辦辦黨組始終把加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，作為正確貫徹執(zhí)行條例和關于加強干部選拔作用工作監(jiān)督的意見，防止和糾正用人上的不正之風，提高選人用人公信度的

9、重要保障，進一步完善干部選拔任用工作和領導干部日常管理監(jiān)督機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部日常管理各個環(huán)節(jié)，切實把嚴格監(jiān)督貫穿選人用人始終。一是堅持從嚴管理干部。加強干部思想道德教育，從源頭上防止用人上的不正之風。通過理論學習中心組、民主生活會、專題講座、開展警示教育等形式，重點抓好條例、黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）等四項監(jiān)督制度和中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則等文件的學習教育，使全辦領導干部熟悉和掌握干部選拔任用工作相關法規(guī)政策的主要內(nèi)容和原則要求，增強嚴格遵守組織人事紀律的自覺性和堅定性，自覺抵制用人上的不正之風，為有效防范和治

10、理用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度提供堅實的思想保障。二是強化領導干部日常管理和監(jiān)督。繼續(xù)抓好關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定和關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定的貫徹執(zhí)行，規(guī)范處級以上領導干部年度述職、考核測評、評優(yōu)推薦的程序和方法，認真執(zhí)行選拔任用工作有關事項報告制度，堅決防止出現(xiàn)“帶病提拔”；認真開展“一報告兩評議”工作。從每年的統(tǒng)計結果來看，干部職工對辦領導班子選拔任用工作政策法規(guī)情況、整治用人上不正之風工作、深化干部人事制度改革、新選拔任用干部等項目的評價“滿意”率平均都達到了X%以上。三是堅持領導班子集體討論制度和民主生活會制度。凡討論干

11、部任免均遵循民主討論、集體決策的原則，杜絕“一言堂”；通過召開民主生活會開展班子內(nèi)部的批評與自我批評，廣泛聽取群眾對本辦選人用人工作的意見和建議。辦人事部門在干部選拔任用工作中遵守人事紀律，嚴格標準程序，公開規(guī)范操作，確保為黨組把好關、選對人、用好人。辦紀檢監(jiān)察部門盡心履職，及時發(fā)現(xiàn)領導班子在選人用人方面存在的不足，切實做好對領導班子的監(jiān)督提醒工作，營造法制辦風清氣正的選人用人環(huán)境。四是自覺接受機關黨組織和干部群眾對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。積極構建開放的工作體系，增強選拔任用干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓大家知曉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，選拔職位的具體條件和要求

12、讓大家清楚，擬提拔干部的基本情況讓大家了解，以公開見公平、以監(jiān)督保公正。特別是在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見，讓全體黨員干部、職工對本辦干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，鼓勵和支持廣大干部職工積極參與監(jiān)督，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權，又有評議權。同時強調(diào)對干部職工反映出來的問題，機關紀委、監(jiān)察室、秘書人事處要及時進行調(diào)查，對違反條例的人和事，一經(jīng)核實，立即予以嚴肅查處，決不姑息遷就。五是加強對干部檔案和干部考察文書檔案的管理。通過加強管理使干部任用基礎工作更加科學化、規(guī)范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。多年來，我辦在干部選拔任用工作中無干部違法違紀受處理的情況，不存在突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”問題，未發(fā)現(xiàn)領導干部在企業(yè)兼職（任職）情況。五、認真查找和整改超職數(shù)配備干部問題為貫徹中央組織部、中央編辦、國家公務員局關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知和自治區(qū)黨委組織部印發(fā)的通知的文件精神，我辦成立了整頓清理超職數(shù)配備干部工作領導小組，制定了自治區(qū)法制辦公室貫徹落實的實施方案，對辦機關和兩個下