年輕干部選拔培養(yǎng)辦法

1、關(guān)于加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹落實中央、省、市關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干 部工作有關(guān)精神，進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作， 根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例的規(guī)定，結(jié)合我縣實際,制定本實施辦法。第二條優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，必須堅持黨管 干部原則，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、 清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出 的選人用人機(jī)制，抓緊儲備、培育、選拔、使用一批優(yōu)秀年 輕干部，為實現(xiàn)我縣“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)提供堅強的組 織保障。第三條 根據(jù)我縣干部隊伍的總體情況，按照擴(kuò)大總 量、提高占比、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的思路，從干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)

2、實需 要和長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，應(yīng)有一定數(shù)量的黨外干部和女干部。第四條優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的組織實施工作，在縣 委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng) 籌。各單位黨組、黨委要強化責(zé)任意識，及時研究制定本單 位優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作計劃，明確目標(biāo)、比例和舉措,主動抓好落實。第五條 縣委常委會每年聽取一次全縣優(yōu)秀年輕干部 培養(yǎng)選拔任用工作的專題匯報，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，提出 思路，部署工作。第二章招錄第六條 縣組織、人事、編辦等部門要加強對現(xiàn)有編制 的宏觀管理和科學(xué)使用，充分運用現(xiàn)有編制資源，加大公務(wù) 員和事業(yè)單位人員招聘力度，不斷夯實年輕干部隊伍的源頭 基礎(chǔ)。各單位要及時對空缺編制進(jìn)行人

3、員補充，空缺編制相 對較多的單位，可逐年招錄補充。第七條 擴(kuò)大選人用人視野，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，堅持 五湖四海。在符合相關(guān)政策規(guī)定的前提下，突破行業(yè)、縣域、身份、資歷等限制，運用公開招考、遴選、定向招聘名校畢 業(yè)生等方式，面向社會和高校引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事 業(yè)單位，面向企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入公務(wù)員隊 伍。每年統(tǒng)籌15個左右空缺編制用于招考公務(wù)員，20個左右空缺編制用于面向全國或省、市范圍內(nèi)公開選調(diào)公務(wù)員。第八條 在招收錄用工作中，縣組織人事部門要加強宏 觀統(tǒng)籌和指導(dǎo)把關(guān)，用人單位要結(jié)合崗位空缺情況，把年齡、綜合素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)作為錄用的主要考慮因素，抓緊儲備一 批我縣急需緊缺專業(yè)的優(yōu)

4、秀年輕干部。第九條要切實防止新招錄干部的流失。對新招錄的干 部，縣組織人事部門要進(jìn)行縣情教育，使他們增加對花都的 了解，增進(jìn)對花都的感情，引導(dǎo)他們適應(yīng)花都發(fā)展、融入花 都生活、立志扎根花都。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談心談話，在 工作上和生活上關(guān)心鼓勵，有條件的單位要協(xié)助解決食宿、 交通等生活問題。新招錄的干部，原則上應(yīng)在我縣黨政機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作滿五年后方可調(diào)到縣外工作。第三章培養(yǎng)第十條按干部管理權(quán)限，縣委組織部和縣人力資源和 社會保障局對年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和管理服務(wù)。第十一條 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，突出黨性修 養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的價值觀、權(quán)力觀、 政績觀。加強理想信念教育

5、、革命傳統(tǒng)教育和能力素質(zhì)教育， 砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。第十二條定期開辦優(yōu)秀年輕干部主體培訓(xùn)班，保證優(yōu)秀年輕干部每年輪訓(xùn)一遍，每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間一般不少于一 星期。上級部門組織的專題調(diào)訓(xùn)班次，優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干 部參加。第十三條 針對政治素質(zhì)好、能力強、潛力大、后勁足 的優(yōu)秀年輕干部，實行機(jī)關(guān)基層雙向交流。每年從縣直部門 選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街學(xué)習(xí)鍛煉，選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、重點項 目一線學(xué)習(xí)鍛煉，從街鎮(zhèn)等基層一線選拔10名左右優(yōu)秀年輕干部到縣直部門或省、市機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。強化學(xué)習(xí)鍛煉期 間的跟蹤考察。第十四條 建立年輕干部輪崗交流制度。 加大對

6、年輕干 部的輪崗力度，科級及以下的年輕干部原則上每三年輪崗一 次?？h組織人事部門在全縣范圍內(nèi)對優(yōu)秀的年輕干部開展輪 崗交流，把優(yōu)秀年輕干部放到更有利于其成長和發(fā)揮作用的 工作崗位進(jìn)行歷練。各單位要結(jié)合工作實際，在單位或系統(tǒng) 內(nèi)部進(jìn)行輪崗交流。第四章選拔第十五條 著眼發(fā)展需要，經(jīng)組織推薦或競爭性選拔， 把35周歲以下優(yōu)秀正科級干部列入縣二級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干 部隊伍的范圍。結(jié)合崗位特點和個人的專業(yè)特長、性格特質(zhì),對年輕后備干部進(jìn)行分類管理，有針對性地跟蹤培養(yǎng)。第十六條 完善和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗、 跨部門競崗交流等選拔任用制度。由縣組織人事部門統(tǒng)籌， 每年拿出一定數(shù)量的處級和科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向年輕干部進(jìn) 行競爭性選拔。第十七條建立健全破格提拔機(jī)制。探索優(yōu)秀年輕干部 破格提拔辦法，明確并公開破格提拔的適用范圍、程序和條 件，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部，大膽破 格提拔使用。第十八條 加強團(tuán)干部的培養(yǎng)選拔。 各街鎮(zhèn)團(tuán)委負(fù)責(zé)人 的人選，由街鎮(zhèn)黨（工）委商團(tuán)縣委和縣委組織部研究決定， 日常管理按照現(xiàn)行管理權(quán)限進(jìn)行。團(tuán)干部的培養(yǎng)選拔要準(zhǔn)入