煤礦五小活動實施方案

1、煤礦五小活動實施方案五小活動方案+(1)新能礦業(yè)有限公司關(guān)于組織開展五小創(chuàng)新和崗位比武活動”實施辦法一、目的和意義以 五小”(小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議)活 動開展為載體，進一步推動節(jié)能降本增效計劃向縱深發(fā)展， 提高全員技術(shù)創(chuàng)新熱情；同時為了更好的提升廣大員工業(yè)務(wù) 技能，展現(xiàn)員工的勞動風(fēng)采，掀起學(xué)知識比技能，爭做崗位 能手的熱潮，特制定本活動辦法。二、適用范圍本辦法適用于新能礦業(yè)有限公司和王家塔煤礦的員工。三、組織機構(gòu)公司成立活動組織小組：組長：宋錦春 副組長：孫樹華、李順利成員：劉建軍、陳占民、田正春、劉耀海活動評委小組：由新能礦業(yè)有限公司各部門專業(yè)工程師以 上人員組成評委庫，針

2、對每次活動的特點，活動小組在評委 庫中選擇奇數(shù)人員作為活動評委。 四、活動實施（一）五小活動1、活動時間：2016年3月一12月2、五小范圍：在改進工藝和設(shè)備，優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，改 進操作方法，修舊利廢、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、產(chǎn)品質(zhì)量提 升等方面的小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議。取 得效益在10萬以下。3、 申報項目需按要求提交新能礦業(yè)五小”創(chuàng)新申報表4、 每個班組一個季度至少提交 1項五小”項目，否則在年 度績效考評中扣2分，每多一項，給予年終加分 1分。每個 部門至少一年一項，否則在年度績效考評中扣 2分。運營單 位每季至少4項，否則考核2000元。指標(biāo)必須在 9月底前 完成。（二）

3、崗位練兵技能比武1、活動時間：2016年3月一10月2、范圍：消防救護、小車司機、焊工、電鉗工、化驗、司 磅員、裝車員、采煤司機、支架工、廚師等所有操作崗位， 崗位比武由活動小組根據(jù)實際情況組織進行。3、活動形式：理論考試、現(xiàn)場實際操作相結(jié)合形式。五、評比表彰活動評審小組將按月對各單位、 部門上報的 五小”項目進行 評審并對活動中貢獻突出的個人和組織進行表彰和獎勵；若 當(dāng)月項目較少無法進行評比的，活動小組可以推遲評比獎 勵，將當(dāng)月項目與下一個月項目和在一起進行評比獎勵。崗 位技能比武優(yōu)秀人員在活動結(jié)束后將獲得礦業(yè)公司表彰和 獎勵，同時將被推薦參加集團組織的崗位比武。在五小創(chuàng)新 和崗位比武活動中

4、的優(yōu)秀人員將作為年終評先評優(yōu)的指標(biāo)。 說明：五小獎勵一般為上述金額，但貢獻效益特別突出的項 目不局限于上述金額，根據(jù)評審結(jié)果，活動小組單獨確定獎 勵金額。六、五小申報及評審 1、申報原則所申報的 五小”技術(shù)成果已經(jīng)完成并實施。2、申報程序各單位或部門應(yīng)指定 五小”創(chuàng)新的對接人，對接人每個月將 本單位或部門的 五小”創(chuàng)新進行匯總，填寫新能礦業(yè) 五小 創(chuàng)新申報表，在每月的25日前報礦業(yè)公司生產(chǎn)技術(shù)部趙軍 良，進行總體匯總，一個季度組織評審一次。3、評審評審原則（1） 五小”優(yōu)秀技術(shù)成果由活動小組確定評審委員會，評 審委員會由技術(shù)部、機電部、安環(huán)部、財務(wù)部、經(jīng)營部、工 會等相關(guān)人員組成，根據(jù)項目的專業(yè)情況確定評審委員；（2）評審委員評審時須嚴(yán)格依照評審標(biāo)準(zhǔn)，獨立、公正地做出評審結(jié)論；（3）五小”優(yōu)秀技術(shù)成果將根據(jù)節(jié)能降耗、安全環(huán)保、效率提升、質(zhì)量提高等進行分類評審、 獎勵。七、 獎勵1. 月度集中評審結(jié)束后 7個工作日內(nèi)活動小組根據(jù)評審委員會評審的最終評分結(jié)果，形成獎勵表彰文件。2. 在新能礦業(yè)有限公司獲獎的技術(shù)成果， 將上報集團評獎， 獲獎的不再重復(fù)獎勵，將獲獎的技術(shù)項目收錄于集團技術(shù)成果宣傳冊印發(fā)并推廣。3. 崗位技能比武的獎勵在活動結(jié)束后立即發(fā)放。4.獎金分配：獲獎的獎金由礦