2021年員工考勤規(guī)章制度范本

1、dont rely too much on friends, human nature basically has a bad side.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）員工考勤規(guī)章制度范本 1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。2.日?？记谝?guī)定2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。2.3員工日?？记趯?shí)行

2、打卡制。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫未按時(shí)打卡說(shuō)明書，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存；2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；2.3.5遲到早退的處罰：考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指

3、導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級(jí)：200元/次部門經(jīng)理級(jí)：150元/次部門主管級(jí)：100元/次部門專員級(jí)：50元/次部門文員級(jí)：40元/次員工級(jí)：30元/次2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70，并給予警告一次。2.5缺勤：下列情形按曠工處理：2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或

4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)288曠工時(shí)數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。3.員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工

5、作崗位；3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)；3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.假期計(jì)算及待遇：4.1事假4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述

6、假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明；4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。4.3年假4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休

7、順延。4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無(wú)年假。4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人

8、的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理；4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完；4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定準(zhǔn)假。4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天；4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2員工旁系親屬喪

9、亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。5.加班的規(guī)定：51加班申請(qǐng)由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫加班申請(qǐng)表，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總；52加班時(shí)數(shù)原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。53申請(qǐng)調(diào)休對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）54加班工資：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)_小

10、時(shí)工資_150%；員工小時(shí)工資=基本工資/。5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。6附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。公司員工考勤管理辦法1總則11考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。12公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。13各部、處（

11、班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2考勤員職責(zé)21按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；22如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；23妥善保管各種休假憑證；24及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3考勤記載符號(hào)出勤：事假：病假：曠工：婚假：+喪假：產(chǎn)假、探親假：工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：。4各部門應(yīng)在日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。5事假51員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。52一般員工請(qǐng)假日內(nèi)，由其直接主管審批，日以上由部

12、門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。53員工每季度累計(jì)事假不足日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：月底前到公司工作者為11日，月至月底到公司工作者為日；月至月底到公司工作者為日；月至11月底到公司工作者為日；月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6病假61因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。62年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資；工齡滿年（合年）的員工按%計(jì)發(fā)

13、工資；工齡不滿年的員工按%計(jì)發(fā)工資。63到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。7工傷71因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。72因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假日。男女雙方都到晚婚年齡（男周歲、女周歲）者增加另婚假日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假101產(chǎn)假一般為日，

14、個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為日，雙胞胎產(chǎn)假為日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。102符合晚育年齡（女周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。103女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。104各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。105配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。106員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11探親假111享受探親假的條件如下：1111工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假

15、待遇；1112員工喪偶已滿年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；1113自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：1121各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。1122員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年

16、一次探親假的待遇。1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。113員工探親假期1131員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為日。1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11

17、36探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。114探親假管理1141員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。122主管人員平時(shí)加班小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足小時(shí)的.加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。123員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資

18、的150%計(jì)發(fā)加班工資。124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。125員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。13曠工131凡下列情況均以曠工論處：1311采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；1312未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；1313不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；1314打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；1315其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。132曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)

19、考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午800900下午420600三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無(wú)假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2遇有上午公出點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3遇有

20、上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：（一）遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；（三）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時(shí)計(jì)，第三次以四小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，