東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)全及詳解

1、 10、勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)11、12、我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案a、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性b、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性c、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)d、勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體13、 勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括a、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件b、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果c、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系d、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系14、依

2、據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用勞動(dòng)法a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系b、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系c、國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系d、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系15、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是a、主體不同b、勞動(dòng)主體的待遇不同c、適用的法律不同d、性質(zhì)不同16、依據(jù)勞動(dòng)法對勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是a、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)b、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)c、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)d、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)17、勞動(dòng)法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動(dòng)法的是a、李某雇傭趙某照顧自己患病的母

3、親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議b、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾hc、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議d、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議18、依據(jù)九屆全國人大常委會(huì)對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為a、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門b、勞動(dòng)法是民商法的組成部分c、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分d、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分19、些勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪a、勞動(dòng)合同與集體合同制度b、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度c、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度d、職業(yè)培訓(xùn)制度20、下列各項(xiàng)哪些屬于我國勞動(dòng)法律制度a、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

4、法b、工會(huì)法c、集體合同法d、工傷保險(xiǎn)法21、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括a、股東會(huì)b、工會(huì)c、職工代表大會(huì)d、職工大會(huì)22、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指a、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)b、工會(huì)組織c、政府d、企業(yè)代表1、d2、b3、c4、abd5、abcd6、a7、b8、d9、cd10、abcd11、cd12、ac13、abc14、ad15、d16、c17、abd18、d19、abcd20、abcd21、a22、bcd第 2 章精彩文檔 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案1、 勞動(dòng)就業(yè)問題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問

5、題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征a、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格b、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)c、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望d、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)2、 根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是a、由于發(fā)生勞動(dòng)爭議而臨時(shí)停工的人員b、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生c、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者d、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者3、 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征a、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者b、失業(yè)

6、的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限c、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)d、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)4、 目前國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)a、勞動(dòng)力市場b、國家分配c、自謀職業(yè)d、勞動(dòng)部門介紹5、 促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國就業(yè)促進(jìn)法對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括a、推進(jìn)公平就業(yè)b、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度c、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作d、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理6、 以下不屬于我國勞動(dòng)就業(yè)的原則的是a、勞動(dòng)者和用人單位互相選擇b、政府介紹就業(yè)c、照顧特殊群體人員就業(yè)d、禁止未滿 16 周歲的未成年人就業(yè)7、 促進(jìn)就業(yè)是國家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國制定了

7、不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家就業(yè)方針的是a、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)b、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合c、“三結(jié)合”方針d、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)8、 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿 16 周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)a、某學(xué)校招用勤雜工b、某國有企業(yè)招用電工c、某娛樂場所招用服務(wù)員d、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員9、 照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括a、婦女b、老年人c、退出現(xiàn)役的軍人d、藏族勞動(dòng)者10、公平就業(yè)原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公

8、平就業(yè)原則a、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利b、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利c、國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利d、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利11、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是（），即在勞動(dòng)合同訂立、履行過程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對象。a、勞動(dòng)關(guān)系b、勞動(dòng)行為c、勞動(dòng)報(bào)酬d、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系12、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是a、有固定期限的勞動(dòng)合同b、無固定期限的勞動(dòng)合同精彩文檔 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案c、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同d、非全日制用工勞動(dòng)合同13、勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是a、勞動(dòng)合同主體具有特定性b、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是

9、勞動(dòng)行為c、勞動(dòng)合同是有償合同d、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)14、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中哪些是不正確的a、對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同b、無固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除c、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止d、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同15、勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在a、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整b、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整c、增

10、加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位d、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位16、我國勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同a、用人單位富余人員b、用人單位放長假的職工c、長期被外單位借用的人員d、用人單位的黨委書記、工會(huì)主席17、自（）起，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。a、勞動(dòng)合同生效之日b、勞動(dòng)合同訂立之日c、用人單位招用勞動(dòng)者從事約定的工作之日d、試用期屆滿18、我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

11、，其產(chǎn)生的后果為a、立即訂立勞動(dòng)合同b、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資c、視為不存在勞動(dòng)關(guān)系d、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同1、abcd2、ad3、abc4、a5、abcd6、b7、a8、d9、acd10、abcd11、b12、d13、abcd14、acd15、c16、abcd17、c18、d第 3 章1、 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為a、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬b、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位

12、同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付c、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付d、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門確定2、 勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是a、勞動(dòng)合同期限 b、培訓(xùn) c、社會(huì)保險(xiǎn) d、福利待遇3、 試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是a、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期b、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期c、勞動(dòng)者在試用

13、期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試d、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限4、 我國法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。a、沒有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的b、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的c、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的d、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款

14、，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的精彩文檔 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案5、 競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是a、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。b、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。c、競業(yè)限制期限，不得超過二年。d、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。6、 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)a、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付b、按照本單位平均工資支付c、按照勞動(dòng)合同約定的

15、標(biāo)準(zhǔn)支付d、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定7、 根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是a、用人單位b、勞動(dòng)者c、有過錯(cuò)的一方合同主體d、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8、 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是a、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同b、乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同c、未成年人簽訂的勞動(dòng)合同d、勞動(dòng)合同違反了國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定9、 無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能

16、發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在a、用人單位上級(jí)主管部門 b、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) c、企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì) d、人民法院10、勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)a、用人單位 b、提出變更要求的一方 c、有過錯(cuò)的一方 d、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)11、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同a、終止b、由用人單位解除勞動(dòng)合同c、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行d、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更

17、12、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理a、勞動(dòng)者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任b、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任c、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任d、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)13、李某與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，履行了 3 年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是a、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金c、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用d、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給

18、與李某違約金14、合同王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)a、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同b、提前 30 天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同c、無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同d、須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同15、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是a、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約b、過失性辭退c、無過失性辭退d、經(jīng)濟(jì)性裁員16、是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式a、解除合同 b、終止合同 c、變更合同 d、續(xù)訂合同17、在特定條件和

19、程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞精彩文檔 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括a、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同b、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制c、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請求d、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行18、須遵守以下規(guī)定a、書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必b、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用

20、人單位c、書面形式通知用人單位d、向用人單位支付違約金19、為保障用人單位的用工自主權(quán)，勞動(dòng)合同法賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是a、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作b、在試用期間被證明不符合錄用條件的c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的20、勞動(dòng)合同的是a、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必我國法律規(guī)定勞動(dòng)者

21、享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除須山保安人員審查同意b、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭c、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作d、劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某 3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)21、是經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的a、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難b、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無

22、法履行的d、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的22、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序a、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見b、用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)c、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告d、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有a、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力b、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任c、職工丙懷孕d、職工丁被派往境外逾期

23、未歸24、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是a、提出意見權(quán)b、要求重新處理權(quán)c、支持起訴權(quán)d、處分權(quán)25、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是a、勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見b、勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c、勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為d、勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前終結(jié)26、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括a、合

24、同期限屆滿b、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷c、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡d、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡27、某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定精彩文檔 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案a、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金b、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金c、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除d、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

25、金中作相應(yīng)抵償28、在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是a、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇b、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同c、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)d、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)e、29、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施a、長期性b、輔助性c、替代性d、臨時(shí)性1、a2、ac3、c4、cd5、abc6、d7、cd8、abd9、bd10、b11、c12、a13、b14、c15、a16、a17、acd18、bc19、bcd2

26、0、ad21、abcd22、ac23、ac24、abc25、acd26、ab27、cd28、b29、bcd第 4 章1、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有a、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同b、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用c、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元d、勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)2、 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是a、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制b、可以訂立口頭協(xié)議c、非全日制用工不得約定試用期d、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工

27、，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、 依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府b、縣級(jí)以上人民政府c、市級(jí)以上人民政府d、省級(jí)人民政府4、 根據(jù)我國勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于a、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 b、簽訂集體合同的職工代表c、參與合同討論的企業(yè)職工 d、企業(yè)全體職工5、 集體合同生效的標(biāo)志是a、合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過b、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字c、集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案d、勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議6、 因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人不可以

28、采取下列何種方式解決a、當(dāng)事人協(xié)商解決 b、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁c、由當(dāng)事人申請勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 d、由勞動(dòng)行政部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決7、 關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的a、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂b、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定c、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同d、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效8、 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有a、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力b、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過c、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案d、勞動(dòng)行政部門自收到集

29、體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效9、 在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格a、企業(yè)法定代表人b、地方工會(huì)精彩文檔 10、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有a、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力11、專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，12、13、用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下a、重大安全事故罪14、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并15、對工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間

30、的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括a、b、投 呱硤褰】島托菹16、工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或用人單位指定的其他時(shí)間，17、我國法律法規(guī)對工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時(shí)間立法的目的包括a、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問題針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用19、綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng) 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)20、a、普遍適用于一般職工b、以正常

31、情況作為其適用條件c、一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長度d、作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)21、不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。不定時(shí)工作日主要適用于a、企業(yè)中的高級(jí)管理人員b、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員c、餐廳服務(wù)員d、出租車司機(jī)22、在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國目前實(shí)行縮短工作日的情形包括a、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或

32、過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者b、從事夜班工作的勞動(dòng)者c、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者d、年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者23、用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是a、通報(bào)批評b、責(zé)令改正c、罰款d、警告24、我國勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制a、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)b、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班

33、加點(diǎn)c、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)d、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修25、某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法a、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5 月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2 小時(shí)b、未成年工不延長工作時(shí)間c、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間d、延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120發(fā)放26、依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是a、清明節(jié)b、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日c、教師節(jié)d、青年節(jié)27、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法

34、規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是a、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間b、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間c、探親假d、職工婚喪假28、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括a、主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工b、主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工c、與配偶或者父母不在一起d、與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚1、bcd2、bcd3、b4、d5、d6、b7、d8、abcd9、acd10、cd11、abd12、bc13、abcd14、abcd15、acd16、bcd17、abcd18、c19、b20、abd21、ab22

35、、abcd23、a24、acd25、ad26、c27、abcd28、acd第 5 章1、 國家對（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。a、工資水平 b、工資總量 c、工資分配方式 d、工資分配標(biāo)準(zhǔn)2、 工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分a、工資取得權(quán) b、工資支配權(quán) c、工資保障權(quán) d、工資分配參與權(quán)3、 我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括精彩文檔 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案a、效益工資制 b、等級(jí)工資制 c、崗位工資制 d、結(jié)構(gòu)工資制4、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

36、a、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入b、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)c、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)d、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5、 工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式a、技術(shù)熟練程度b、勞動(dòng)繁重程度c、工作時(shí)間的長短d、勞動(dòng)消耗6、 計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下a、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量b、勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系c、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常d、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系7、 我國實(shí)行最低工資保障制度，下列

37、各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是a、加班加點(diǎn)工資b、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼c、獎(jiǎng)金d、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇8、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定a、國務(wù)院b、全國總工會(huì)c、省、自治區(qū)、直轄市人民政府d、省、自治區(qū)、直轄市人大9、 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括a、勞動(dòng)生產(chǎn)率b、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異c、就業(yè)狀況d、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用10、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是a、病假期間的工資b、探親假期間的工資c、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資d、勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

38、期間的工資11、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資a、出席本單位工會(huì)召開的會(huì)議b、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)c、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)d、以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)12、我國憲法規(guī)定，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資a、代扣代繳個(gè)人所得稅b、因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金c、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用d、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)13、是社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立起的一種社會(huì)保障制度,是國家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的a、社會(huì)性 b、互濟(jì)性

39、c、強(qiáng)制性 d、營利性14、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定a、國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償b、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)c、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼d、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任15、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面a、保險(xiǎn)性質(zhì)不同 b、保險(xiǎn)對象不同 c、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 d、給付標(biāo)準(zhǔn)不同養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征a、參加保險(xiǎn)自愿性16、b、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性c、保

40、障水平的適度性精彩文檔 17、18、19、a、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 b、自殘或自殺的c、患職業(yè)病的 d、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的20、21、遇失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待22、a、勞動(dòng)爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者b、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突c、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象d、勞動(dòng)爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項(xiàng)依法做出裁決的23、

41、依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是a、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛24、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動(dòng)爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭議a、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議b、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)c、 惱 d、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議e、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議25、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞1、b2、abcd3、bcd4、a5、abc6、abcd7、c8、c9、abcd10、b11、bc12、acd13、d14、

42、abcd15、abcd16、bcd17、b18、c19、ad20、abcd21、bc22、abc23、c24、abcd25、abd第 6 章1、 高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決a、向單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解b、與單位協(xié)商解決c、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁d、直接向法院提起訴訟c、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的d、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁3、 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括a、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)b、村民調(diào)解委員會(huì)c、街道人民調(diào)解委員會(huì)d、

43、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)4、 發(fā)生勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟 實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案a、協(xié)商 b、調(diào)解 c、仲裁 d、和解5、 下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的a、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁b、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟c、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力d、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁6、 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)不包括a、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) b、人民檢察院 c、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) d、人民法院7、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

44、是依法成立的通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是a、統(tǒng)籌規(guī)劃 b、合理布局 c、適應(yīng)實(shí)際需要 d、方便人民群眾8、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是a、政府綜合部門代表 b、工會(huì)代表 c、企業(yè)代表 d、勞動(dòng)行政部門代表9、 在我國，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括a、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員b、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件c、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督d、依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決10、家住在某省 a 市的公民甲與住所地在 b 市的乙企業(yè)在 c 市簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)合同

45、的約定在 d 市工作，四個(gè)城市都設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。現(xiàn)因發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲向 d 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，而乙企業(yè)向 b 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)由以下哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄a、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) b、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) c、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) d、市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)11、依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為a、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60 日 b、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年c、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起 60 日 d、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年12、 根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯(cuò)誤的是a、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件b、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請c、勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保d、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的條件1、abc2、ad3、abcd4