勞動合同管理制度

1、勞動合同管理制度 勞動合同管理制度第一條、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條、適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。第三條、合同簽署權限一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同書，附件為因

2、參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書等。第五條、簽訂時間一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內，公司與其簽訂試用協(xié)議（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。二、根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式勞動合同書（附件二）。四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或

3、勞動合同。第六條、簽訂勞動合同的期限一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。第九條、公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。第十條、員工要求

4、提前解除勞動合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經濟補償。第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。第十四條、本辦法經董事會批準后實施。附：1、試用協(xié)議2、勞動合同書附件一：試用協(xié)議甲方：有限公司乙方：身份證號碼：根據勞動法以及北京市勞動合同規(guī)定等國家及北京市有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門崗位工作。本協(xié)議

5、有效期內，甲方可以根據工作需要隨時調整乙方的工作崗位。二、自本協(xié)議雙方簽字之日起至年月日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。三、根據乙方工作表現和工作業(yè)績，乙方可以提前轉為正式員工。乙方提前轉正時，須經主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。四、甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元/月（人民幣）。公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關規(guī)定執(zhí)行。五、雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險等手續(xù)。六、甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。七、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真接受甲方組

6、織的上崗培訓，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。八、乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經歷等背景資料，完全是真實有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金。九、本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方有權隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權利。乙方在離職手續(xù)辦妥7日后，可以領取已出勤工資。十、本協(xié)議

7、有效期內，乙方在社會上從事的與工作無關的任何其他活動均與甲方無關；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經發(fā)現，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金（原則上不超過乙方已出勤工資總額）。十一、乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經濟損失的，乙方須進行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。十二、乙方試用期滿經考核合格，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理轉正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇。十三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十四、雙方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十六、本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。甲方：

8、有限公司乙方（簽字）:日期：年月日日期：年月日保密協(xié)議甲方：有限公司乙方：身份證號碼:甲、乙雙方經過平等協(xié)商，根據國家有關規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條、乙方保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關聯(lián)單位經營、管理等有關的信息。包括但不限于甲方的：（一）技術資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等；（二）銷售策略、業(yè)務渠道、客戶名錄；（三）專有技術、專利、商標、經營管理訣竅以及各種運行資料；（四）用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關經營思路、經營方向確定或預測的文件或信息；（五）客

9、戶、業(yè)務合作單位，以及甲方關聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關聯(lián)單位過去、現在或將來的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關的信息；（七）其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經濟利益的技術信息、經營信息及其他信息。第二條、乙方保證：（一）絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人；（二）未經許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務范圍之內的任何信息。第三條、甲、乙雙方提前終止試用協(xié)議，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個工作日內辦理完工作交接，退還其所控制的、有關甲方的全部

10、書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規(guī)定處理。第四條、甲、乙雙方勞動關系終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。第五條、若乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方損失發(fā)生時，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。第六條、本協(xié)議作為雙方試用協(xié)議的附件，與試用協(xié)議具有同等法律效力。第七條、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議解釋權在公

11、司人力資源部。甲方：有限公司乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日附件二：勞動合同書甲方：有限公司乙方：簽訂日期：年月日甲方：法定代表人或授權人：注冊地址：乙方：性別：身份證號碼：出生日期：年月日在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省區(qū)街道根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條、本合同為（有/無）固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。二、工作內容第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門崗位工作。第三條、乙方需完成的工作數量及達到的質量標準將由甲方

12、根據自身經營特點，參照行業(yè)標準，自主與乙方約定。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。第五條、甲方安排乙方加班的，應按國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條、甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方薪資管理制度（試行）執(zhí)行。乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。第九條、因甲方生產工作任務不足，

13、使乙方待工的，甲方可以根據工作需要調整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調整后的崗位核發(fā)乙方薪資。五、保險福利待遇第十條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條、甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。六、勞動紀律第十四條、甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本

14、合同。第十五條、乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；保守甲方商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條、當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條、經甲乙

15、雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所

16、依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；復員、轉業(yè)退

17、伍軍人初次參加工作未滿3年的；建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；義務服兵役期間的。第二十三條、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條、本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：

18、合同期限屆滿的；合同約定的終止條件出現的；乙方達到法定退休條件的；甲方依法破產、解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條、本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條、有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂

19、無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償與賠償第二十九條、發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條、有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本

20、合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第三十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方裁減

21、人員的。第三十二條、甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十三條、甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條、甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條、甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條、對于甲方出資培訓和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應按甲方的有關培

22、訓管理規(guī)定支付賠償金。第三十七條、乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十八條、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第三十九條、乙方提前解除勞動合同，每提前一個月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個月的月平均工資8的違約金。但經雙方協(xié)商就提前解除本合同達成一致的，甲方可以免除乙方應繳納的違約金。十、保密第四十條、乙方應保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關聯(lián)單位經營、管理等有關的信息。包括但不限于甲方的：（一）技術資料、圖紙、各類

23、紙本及電子版文件資料、財務資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等；（二）銷售策略、業(yè)務渠道、客戶名錄；（三）專有技術、專利、商標、經營管理訣竅以及各種運行資料；（四）用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關經營思路、經營方向確定或預測的文件或信息；（五）客戶、業(yè)務合作單位，以及甲方關聯(lián)單位的資料；（六）甲方或其關聯(lián)單位過去、現在或將來的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關的信息；（七）其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經濟利益的技術信息、經營信息及其他信息。第四十一條、乙方保證：（一）絕對不將本協(xié)議第四十條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人；（二）未經許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務范圍之內的任何信息。第四十二條、甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內