業(yè)務(wù)員績效考核表范文被考核人姓名

1、業(yè)務(wù)員 月 績效 考核表被 考核人 姓名：? ? 評價目標(biāo) 評價標(biāo)準(zhǔn) 初核 得分 復(fù) 核 得 分 基 本 情 況 25 分 出勤 1出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退 或遲到扣1分/次. 獎懲 2、獎懲（10分）：失誤扣5分/次，嘉獎加5分/次。失 誤? ?次，嘉獎? ?次。 合群性 對集體漠 不關(guān)心， 不愿并且 很少參加 公司的群 體活動 對集體不 太關(guān)心， 不主動參 與公司的 集體活動, 勸說有時 能參加 能參加公 司所有的 集體活動 關(guān)心集體， 主動的參與 公司的集體 活動 關(guān)心集體， 積極的倡導(dǎo) 并組織公司 的集體活動 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3

2、4 5 工 作 態(tài) 度 25 分 責(zé)任心 敷衍無責(zé) 任心，做 事粗心大 ,、八 意 交付工作 需常督 促，始能 完成 有責(zé)任 心，能自 動自發(fā) 工作努力， 份內(nèi)工作非 常完善 任勞任怨， 竭盡所能完 成任務(wù) 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 積極性 無論怎樣 督促也不 上進(jìn)，工 作挑挑揀 揀，避難 就易 遇問題和 困難就垂 頭喪氣， 不出成果 不知疲 倦，不斷 進(jìn)取 求知欲強(qiáng)， 并把知識用 于實踐，彌 補(bǔ)自己工作 中的短外， 永不滿足， 努力提高自 己素質(zhì) 勇于挑戰(zhàn)， 不畏困難； 為實現(xiàn)目標(biāo) 竭盡全力 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 原則性 原則

3、性 差，是非 不分，常 常拿原則 做交易 原則性較 差，有時 為了情面 放棄原則 一般情況 下，能堅 持原則， 但不能硬 碰 原則性較 強(qiáng)，是非分 明，能開展 批評與自我 批評 原則性強(qiáng)， 敢于硬碰， 能同違法亂 紀(jì)的現(xiàn)象作 不懈的斗爭 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 協(xié)調(diào)性 不推不 動，但求 自己方便 合適 只考慮本 職工作， 對其他事 情不聞不 問 理解領(lǐng)導(dǎo) 意圖，主 動為領(lǐng)導(dǎo) 分擔(dān)責(zé) 任，樂于 充分理解群 體目標(biāo)，樂 意為群體目 標(biāo)的實現(xiàn)做 貢獻(xiàn) 不惜犧牲自 我，通力合 作 初核 得分 復(fù) 核 得 分 助人 分值5 1 2 3 4 5 紀(jì)律性 組織紀(jì)律 性差，有

4、 違法亂紀(jì) 行為 組織紀(jì)律 性較差， 規(guī)早制度 執(zhí)行不 嚴(yán)，偶有 違紀(jì)現(xiàn)象 有一定組 織紀(jì)律 性，能遵 守黨紀(jì)國 法和各項 規(guī)早制度 組織紀(jì)律性 較強(qiáng)，自覺 遵守黨紀(jì)國 法和各項規(guī) 章制度 組織紀(jì)律性 強(qiáng)，帶頭遵 守黨紀(jì)國法 和各項規(guī)章 制度，并督 促他人遵守 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 工作能力33分 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)進(jìn)度 慢，記憶 力差 每一次學(xué) 習(xí)均需要 督導(dǎo) 需要少量 督導(dǎo)，能 了解一些 新產(chǎn)品， 新知識 學(xué)習(xí)進(jìn)度較 快，能了解 接觸到的新 知識，新產(chǎn) 品 知道如何學(xué) 習(xí)，并能積 極主動的學(xué) 習(xí)新知識， 了解新產(chǎn)品 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1

5、 23 4 5 專業(yè)知識 缺乏本職 專業(yè)理論 知識 對本職專 業(yè)理論知 識只粗淺 了解 一般性掌 握本職專 業(yè)知識 掌握本職專 業(yè)理論知 識，具有一 定深度 系統(tǒng)全面掌 握本職專業(yè) 理論知識， 對某些問題 有獨立見 解，是本專 業(yè)的行家 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 本職業(yè)務(wù) 能力 本職業(yè)務(wù) 能力差， 難以勝任 本職工作 本職業(yè)務(wù) 能力較 差，在具 體指導(dǎo)下 能符合工 作要求 本職業(yè)務(wù) 能力一 般，能獨 立勝任本 職工作 本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)，能獨 立處理較復(fù) 雜的業(yè)務(wù)工 作，是業(yè)務(wù) 骨干 本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)，能妥 善解決本部 門關(guān)鍵復(fù)雜 的業(yè)務(wù)問 題，事業(yè)上 的帶頭人或

6、尖子 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 創(chuàng)新能力 不能創(chuàng) 新，處事 草率，不 愿打破現(xiàn) 狀 尚能規(guī) 劃，少創(chuàng) 新，多半 墨守陳規(guī) 有創(chuàng)新， 能改進(jìn)自 已的工 作。 富有創(chuàng)新， 多智謀，態(tài) 度積極。能 自動研究創(chuàng) 新。 處事善于規(guī) 劃，能積極 提出獨特見 解。 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 判斷能力 理解遲 鈍、判斷 力不良， 只依上級 指示執(zhí)行 理解較 遲，對復(fù) 雜事件判 斷力不夠 理解判斷 力普通， 處理事務(wù) 不常有錯 誤 理解力良 好，對事判 斷止確，處 理力強(qiáng) 有高度敏銳 的分析能 力，理解力 非常強(qiáng)，對 事判斷極正 確，處理力 初核 得

7、分 復(fù) 核 得 分 極強(qiáng) 分值5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服 力差，態(tài) 度生硬， 缺乏談話 技巧，難 以被人接 受 談話說服 力較差， 不善于疏 導(dǎo)，有時 不易被別 人接受 談話說服 力一般， 有一定疏 導(dǎo)技巧， 尚能被別 人接受 談話說服力 較強(qiáng)，態(tài)度 誠懇，善于 疏導(dǎo)，說服 效果較好 談話說服力 強(qiáng)，談吐親 切和藹，語 言詼諧幽 默，富有魅 力，能自 然、有技巧 地說服別人 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 書面表達(dá) 能力 書面表達(dá) 能力差， 文章結(jié)構(gòu) 零亂不規(guī) 范，語病 和錯別字 多 書面表達(dá) 能力較 差，文早 不夠通 順，有語 病 有一定書 面表達(dá)能

8、力，文字 通順，表 達(dá)清楚， 較少語病 書面表達(dá)能 力好，文章 結(jié)構(gòu)合理， 文字簡潔 書面表達(dá)能 力很好，結(jié) 構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文 字流暢、簡 練、生動， 文早質(zhì)量咼 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 工 作 成 績 45 分 任務(wù)完成 情況 沒完成規(guī) 定任務(wù) 基本上完 成規(guī)定任 務(wù) 規(guī)定任力 完成較好 比規(guī)定任務(wù) 完成得多 比規(guī)定任務(wù) 完成的既好 又多 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值15 12 35 69 1012 1315 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量 低劣，經(jīng) 常出現(xiàn)差 錯 一般能完 成工作任 務(wù)，質(zhì)量 處于平均 水平 能完成作 者國，工 作質(zhì)量比 較好 按期完成任 務(wù)，工作質(zhì) 量較咼，無 重大失誤差 錯 提前完成任 務(wù)，工作質(zhì) 量突出，無 差錯 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值15 12 35 69 1012 1315 工作效率 工作效率 低，經(jīng)常 完不成任 務(wù) 工作效率 較低，需 要別人幫 助才能元 成任務(wù) 工作效率 一般，能 按時完成 任務(wù)，基 本保證質(zhì) 理 工作效率較