業(yè)務(wù)員績效考核表范文被考核人姓名

1、業(yè)務(wù)員 月 績效 考核表被 考核人 姓名：? ? 評價(jià)目標(biāo) 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 初核 得分 復(fù) 核 得 分 基 本 情 況 25 分 出勤 1出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退 或遲到扣1分/次. 獎(jiǎng)懲 2、獎(jiǎng)懲（10分）：失誤扣5分/次，嘉獎(jiǎng)加5分/次。失 誤? ?次，嘉獎(jiǎng)? ?次。 合群性 對集體漠 不關(guān)心， 不愿并且 很少參加 公司的群 體活動(dòng) 對集體不 太關(guān)心， 不主動(dòng)參 與公司的 集體活動(dòng), 勸說有時(shí) 能參加 能參加公 司所有的 集體活動(dòng) 關(guān)心集體， 主動(dòng)的參與 公司的集體 活動(dòng) 關(guān)心集體， 積極的倡導(dǎo) 并組織公司 的集體活動(dòng) 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3

2、4 5 工 作 態(tài) 度 25 分 責(zé)任心 敷衍無責(zé) 任心，做 事粗心大 ,、八 意 交付工作 需常督 促，始能 完成 有責(zé)任 心，能自 動(dòng)自發(fā) 工作努力， 份內(nèi)工作非 常完善 任勞任怨， 竭盡所能完 成任務(wù) 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 積極性 無論怎樣 督促也不 上進(jìn)，工 作挑挑揀 揀，避難 就易 遇問題和 困難就垂 頭喪氣， 不出成果 不知疲 倦，不斷 進(jìn)取 求知欲強(qiáng)， 并把知識用 于實(shí)踐，彌 補(bǔ)自己工作 中的短外， 永不滿足， 努力提高自 己素質(zhì) 勇于挑戰(zhàn)， 不畏困難； 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 竭盡全力 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 原則性 原則

3、性 差，是非 不分，常 常拿原則 做交易 原則性較 差，有時(shí) 為了情面 放棄原則 一般情況 下，能堅(jiān) 持原則， 但不能硬 碰 原則性較 強(qiáng)，是非分 明，能開展 批評與自我 批評 原則性強(qiáng)， 敢于硬碰， 能同違法亂 紀(jì)的現(xiàn)象作 不懈的斗爭 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 協(xié)調(diào)性 不推不 動(dòng)，但求 自己方便 合適 只考慮本 職工作， 對其他事 情不聞不 問 理解領(lǐng)導(dǎo) 意圖，主 動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo) 分擔(dān)責(zé) 任，樂于 充分理解群 體目標(biāo)，樂 意為群體目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做 貢獻(xiàn) 不惜犧牲自 我，通力合 作 初核 得分 復(fù) 核 得 分 助人 分值5 1 2 3 4 5 紀(jì)律性 組織紀(jì)律 性差，有

4、 違法亂紀(jì) 行為 組織紀(jì)律 性較差， 規(guī)早制度 執(zhí)行不 嚴(yán)，偶有 違紀(jì)現(xiàn)象 有一定組 織紀(jì)律 性，能遵 守黨紀(jì)國 法和各項(xiàng) 規(guī)早制度 組織紀(jì)律性 較強(qiáng)，自覺 遵守黨紀(jì)國 法和各項(xiàng)規(guī) 章制度 組織紀(jì)律性 強(qiáng)，帶頭遵 守黨紀(jì)國法 和各項(xiàng)規(guī)章 制度，并督 促他人遵守 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 工作能力33分 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)進(jìn)度 慢，記憶 力差 每一次學(xué) 習(xí)均需要 督導(dǎo) 需要少量 督導(dǎo)，能 了解一些 新產(chǎn)品， 新知識 學(xué)習(xí)進(jìn)度較 快，能了解 接觸到的新 知識，新產(chǎn) 品 知道如何學(xué) 習(xí)，并能積 極主動(dòng)的學(xué) 習(xí)新知識， 了解新產(chǎn)品 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1

5、 23 4 5 專業(yè)知識 缺乏本職 專業(yè)理論 知識 對本職專 業(yè)理論知 識只粗淺 了解 一般性掌 握本職專 業(yè)知識 掌握本職專 業(yè)理論知 識，具有一 定深度 系統(tǒng)全面掌 握本職專業(yè) 理論知識， 對某些問題 有獨(dú)立見 解，是本專 業(yè)的行家 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 本職業(yè)務(wù) 能力 本職業(yè)務(wù) 能力差， 難以勝任 本職工作 本職業(yè)務(wù) 能力較 差，在具 體指導(dǎo)下 能符合工 作要求 本職業(yè)務(wù) 能力一 般，能獨(dú) 立勝任本 職工作 本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)，能獨(dú) 立處理較復(fù) 雜的業(yè)務(wù)工 作，是業(yè)務(wù) 骨干 本職業(yè)務(wù)能 力強(qiáng)，能妥 善解決本部 門關(guān)鍵復(fù)雜 的業(yè)務(wù)問 題，事業(yè)上 的帶頭人或

6、尖子 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 創(chuàng)新能力 不能創(chuàng) 新，處事 草率，不 愿打破現(xiàn) 狀 尚能規(guī) 劃，少創(chuàng) 新，多半 墨守陳規(guī) 有創(chuàng)新， 能改進(jìn)自 已的工 作。 富有創(chuàng)新， 多智謀，態(tài) 度積極。能 自動(dòng)研究創(chuàng) 新。 處事善于規(guī) 劃，能積極 提出獨(dú)特見 解。 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 0 1 23 4 5 判斷能力 理解遲 鈍、判斷 力不良， 只依上級 指示執(zhí)行 理解較 遲，對復(fù) 雜事件判 斷力不夠 理解判斷 力普通， 處理事務(wù) 不常有錯(cuò) 誤 理解力良 好，對事判 斷止確，處 理力強(qiáng) 有高度敏銳 的分析能 力，理解力 非常強(qiáng)，對 事判斷極正 確，處理力 初核 得

7、分 復(fù) 核 得 分 極強(qiáng) 分值5 1 2 3 4 5 溝通能力 談話說服 力差，態(tài) 度生硬， 缺乏談話 技巧，難 以被人接 受 談話說服 力較差， 不善于疏 導(dǎo)，有時(shí) 不易被別 人接受 談話說服 力一般， 有一定疏 導(dǎo)技巧， 尚能被別 人接受 談話說服力 較強(qiáng)，態(tài)度 誠懇，善于 疏導(dǎo)，說服 效果較好 談話說服力 強(qiáng)，談吐親 切和藹，語 言詼諧幽 默，富有魅 力，能自 然、有技巧 地說服別人 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 書面表達(dá) 能力 書面表達(dá) 能力差， 文章結(jié)構(gòu) 零亂不規(guī) 范，語病 和錯(cuò)別字 多 書面表達(dá) 能力較 差，文早 不夠通 順，有語 病 有一定書 面表達(dá)能

8、力，文字 通順，表 達(dá)清楚， 較少語病 書面表達(dá)能 力好，文章 結(jié)構(gòu)合理， 文字簡潔 書面表達(dá)能 力很好，結(jié) 構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文 字流暢、簡 練、生動(dòng)， 文早質(zhì)量咼 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值5 1 2 3 4 5 工 作 成 績 45 分 任務(wù)完成 情況 沒完成規(guī) 定任務(wù) 基本上完 成規(guī)定任 務(wù) 規(guī)定任力 完成較好 比規(guī)定任務(wù) 完成得多 比規(guī)定任務(wù) 完成的既好 又多 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值15 12 35 69 1012 1315 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量 低劣，經(jīng) 常出現(xiàn)差 錯(cuò) 一般能完 成工作任 務(wù)，質(zhì)量 處于平均 水平 能完成作 者國，工 作質(zhì)量比 較好 按期完成任 務(wù)，工作質(zhì) 量較咼，無 重大失誤差 錯(cuò) 提前完成任 務(wù)，工作質(zhì) 量突出，無 差錯(cuò) 初核 得分 復(fù) 核 得 分 分值15 12 35 69 1012 1315 工作效率 工作效率 低，經(jīng)常 完不成任 務(wù) 工作效率 較低，需 要?jiǎng)e人幫 助才能元 成任務(wù) 工作效率 一般，能 按時(shí)完成 任務(wù)，基 本保證質(zhì) 理 工作效率較