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1、縣郵政局年度生產(chǎn)獎(jiǎng)金考核辦法根據(jù)陜西省郵政通信企業(yè)分等分級(jí)管理辦法有關(guān)規(guī)定,為了強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境,加速郵政三大板塊業(yè)務(wù)發(fā)展,對(duì)生產(chǎn)獎(jiǎng)金的考評(píng)采取計(jì)分制量化考核,將企業(yè)分等分級(jí)與職工生產(chǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)掛鉤,進(jìn)一步加大分配制度改革力度,真正體現(xiàn)多勞多得的分配原則,充分調(diào)動(dòng)各方面的積極因素,激發(fā)員工發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性,創(chuàng)企業(yè)最佳效益,特制定本辦法。一、月生產(chǎn)獎(jiǎng)考核范圍全體在崗職工、聘用工、勞務(wù)工。二、考核原則及主要指標(biāo) 工作執(zhí)行力為第一考核指標(biāo),視情況采取一票否決制。干好本職為最基本的考核原則,全面完成好各項(xiàng)收入任務(wù)為主要考核指標(biāo),如遇特殊情況(人或事),需要特殊處理的,
2、實(shí)施工資獎(jiǎng)金全額掛鉤考核制度。局領(lǐng)導(dǎo):以市局考核指標(biāo)得分為準(zhǔn)。行政管理人員考核指標(biāo):1、全局收入:20分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超計(jì)劃進(jìn)度1%加1分,最高加減20分。2、個(gè)人創(chuàng)收:20分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超全年創(chuàng)收任務(wù)5%加1分;3、個(gè)人儲(chǔ)蓄:10分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分;4、公司業(yè)務(wù):5分,按季度考核兌現(xiàn);5、欠費(fèi):5分,未按規(guī)定時(shí)限交清規(guī)定業(yè)務(wù)費(fèi)用的,當(dāng)月分值全部扣減。6、包抓班組業(yè)務(wù)收入、管理、服務(wù)、安全等情況:20分,包抓班組出現(xiàn)問題的,連帶考核包抓責(zé)任人;7、通信質(zhì)量:10分,由局領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)打分;8、安全:10分,由局領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)打分。行政生產(chǎn)人員考核指標(biāo):1、全局收入:2
3、0分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分。2、個(gè)人儲(chǔ)蓄:10分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分;3、個(gè)人創(chuàng)收:20分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超全年創(chuàng)收任務(wù)5%加1分;4、欠費(fèi):10分,未按規(guī)定時(shí)限交清規(guī)定業(yè)務(wù)費(fèi)用的,當(dāng)月分值全部扣減。5、通信質(zhì)量:20分,由辦公室提議,生產(chǎn)獎(jiǎng)金考評(píng)小組決定;6、安全:20分,由辦公室提議,生產(chǎn)獎(jiǎng)金考評(píng)小組決定;辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的班組所人員考核指標(biāo):1、班組收入:15分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超計(jì)劃進(jìn)度1%加1分,最高加減15分。2、班組余額:30分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,公司業(yè)務(wù)計(jì)算班組余額;3、個(gè)人創(chuàng)收:20分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超全年創(chuàng)收任務(wù)5%加1分;4、欠費(fèi)
4、:5,未按規(guī)定實(shí)現(xiàn)交清欠費(fèi)的,當(dāng)月分值全部扣減;5、服務(wù):10分,由代金部提議,生產(chǎn)獎(jiǎng)金考評(píng)小組決定;6、安全:20分,由代金部提議,生產(chǎn)獎(jiǎng)金考評(píng)小組決定。非儲(chǔ)蓄班、組、所人員考核指標(biāo):1、班組收入:20分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超計(jì)劃進(jìn)度1%加1分,最高加減20分。對(duì)于年末圓滿完成收入指標(biāo)的,以前已在收入指標(biāo)中扣減未彌補(bǔ)的,可予以補(bǔ)發(fā);2、個(gè)人儲(chǔ)蓄:10分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分;3、個(gè)人創(chuàng)收:30分,每欠計(jì)劃進(jìn)度1%扣1分,每超全年創(chuàng)收任務(wù)5%加1分;4、欠費(fèi):10分,未按規(guī)定時(shí)限交清規(guī)定業(yè)務(wù)費(fèi)用的,當(dāng)月分值全部扣減。5、通信質(zhì)量:20分,由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部提議,生產(chǎn)獎(jiǎng)金考評(píng)小組決定;6、安
5、全:10分,由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部提議,生產(chǎn)獎(jiǎng)金考評(píng)小組決定;市場(chǎng)開發(fā)部人員:按照縣郵政局市場(chǎng)開發(fā)部人員營(yíng)銷業(yè)績(jī)及薪酬考核辦法執(zhí)行,不再另行核發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)金。三、獎(jiǎng)金基數(shù)及系數(shù)職工獎(jiǎng)金基數(shù)統(tǒng)一按1060元執(zhí)行。在崗職工、聘用工的獎(jiǎng)金系數(shù)按省局標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,分別為:局長(zhǎng)2.6,副局長(zhǎng)2.2,主任1.7,副主任、一類網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人1.4,金融業(yè)務(wù)主管、人力資源管理、會(huì)計(jì)、二類網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人1.3,技術(shù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)出納、業(yè)務(wù)檢查、三類網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人1.2,其他生產(chǎn)人員1.0。骨干勞務(wù)工0.7,c1、c2、c3類勞務(wù)工獎(jiǎng)金系數(shù)分別為0.5、0.4、0.3,取得技能證書的c1、c2、c3類勞務(wù)工系數(shù)分別在增加0.05。派遣勞務(wù)工
6、被聘任為縣局辦公室、經(jīng)營(yíng)部主任的其獎(jiǎng)金系數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加0.7;被聘任為支局(所)長(zhǎng)的其獎(jiǎng)金系數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上:一類支局(所)長(zhǎng)增加0.4;二類支局(所)長(zhǎng)增加0.3;三類支局(所)長(zhǎng)增加0.2。農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)類別劃分如下:一類:年收入在80萬元以上;二類:年收入在40-80萬元;三類:年收入小于40萬元。城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)類別劃分如下: 一類:年收入在140萬元以上;二類:年收入在70-140萬元;三類:年收入小于70萬元。以上獎(jiǎng)金基數(shù)和系數(shù)標(biāo)準(zhǔn),如遇省公司、市局調(diào)整,則按省公司、市局調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待添加的隱藏文字內(nèi)容3四、班組長(zhǎng)崗位津貼:一類班組:150二類班組:100三類班組:80班組長(zhǎng)崗位津貼按收入完
7、成比例核發(fā)。五、各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入計(jì)算辦法:全部按實(shí)際利潤(rùn)計(jì)算創(chuàng)收。對(duì)公業(yè)務(wù):每1萬元對(duì)公活期存款每月計(jì)算個(gè)人創(chuàng)收20元,定期半年10元,定期一年6元。保 險(xiǎn):每1萬元保費(fèi)計(jì)算350元?jiǎng)?chuàng)收集郵收入:集郵預(yù)訂戶、國(guó)家局、省局發(fā)行的郵品按全額計(jì)算創(chuàng)收,集郵文化禮品按實(shí)際利潤(rùn)計(jì)算創(chuàng)收。生日禮儀:按發(fā)展額的50%計(jì)算。函件業(yè)務(wù):按發(fā)展額的60%計(jì)算創(chuàng)收。郵儲(chǔ)短信:每發(fā)展一戶,計(jì)算創(chuàng)收5元。其 它:按實(shí)際利潤(rùn)或上級(jí)規(guī)定金額計(jì)算創(chuàng)收。六、個(gè)人各類業(yè)務(wù)創(chuàng)收任務(wù):在崗職工、聘用工、骨干勞務(wù)工各類業(yè)務(wù)創(chuàng)收為2.4萬元/人/年,勞務(wù)工各類業(yè)務(wù)創(chuàng)收為1.8萬元/人/年。七、考核核發(fā)時(shí)間:班組收入數(shù)據(jù)由會(huì)計(jì)提供,職工個(gè)人創(chuàng)收和欠費(fèi)數(shù)據(jù)由出納提供,班組余額和個(gè)人儲(chǔ)蓄數(shù)據(jù)由代金部提供,行政生產(chǎn)人員通信質(zhì)量、安全由辦公室和經(jīng)營(yíng)部共同考核,非儲(chǔ)蓄班、組、所人員通信質(zhì)量、安全由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部考核,辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的班組所通信質(zhì)量及安全由代金部考核。所有數(shù)據(jù)每月10日提供到位由辦公室以簡(jiǎn)報(bào)形式全局通報(bào),每月15日前由辦公
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