職場中不可得罪的三種人

1、職場中不可得罪的三種人2011-07-05 17:13:21 編輯：十十十月 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：66 導(dǎo)語：混跡職場的人一定不是很理解，為什么有的人表面看上去和善親切，背地里卻藏著“陰”，看似強(qiáng)勢的人內(nèi)心卻非常和善，這就是人和人的不同，想搞清楚一個(gè)人的性格，需要時(shí)間的證明和事件的發(fā)生，然而不管怎樣，第一時(shí)間了解每個(gè)人是必須的，從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)變，我們要懂得“退讓”，不是怕，而是沒有必要，就好像現(xiàn)在小編想告訴大家的，有三種人事不可得罪的，都來看看是哪三種吧。同事之間四大相處之道2011-06-27 09:00:59 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：

2、83 導(dǎo)讀：職場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場上永遠(yuǎn)有的只是敵人，沒有所謂的朋友。那職場中我們可以有無話不談的朋友嗎？職場風(fēng)險(xiǎn)多，交友需謹(jǐn)慎！職場專家建議，同事之間最好保持平等、禮貌的伙伴關(guān)系，謹(jǐn)記4個(gè)安全原則，幫你成為職場中的“社交達(dá)人”。雯雯是公司的老職員，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，就是有點(diǎn)心直口快，但同事之間相互比較了解，也都不大在意。然而不久前，雯雯卻因?yàn)檫@種性格吃了一記悶虧。 之前雯雯因?yàn)榧依锏氖虑楹軣┬模ぷ餍什桓?，被上司?dāng)著大伙的面批評了一通。雯雯很生氣，于是在幾個(gè)同事面前大大發(fā)了一番牢騷。晚上吃飯的時(shí)候，雯雯同關(guān)系很親密的同事小A坐在一起，小A熱情地鼓勵(lì)雯雯發(fā)泄不滿：“有話可別憋著，盡管說出來！”于是受了

3、一肚子氣的雯雯開始口無遮攔的把頂頭上司的 “罪狀”一條一條地歷數(shù)出來。第二天下班的時(shí)候，雯雯再次被請到上司辦公室，上司說她不僅不尊敬領(lǐng)導(dǎo)，工作態(tài)度還十分不端正。這個(gè)時(shí)候，雯雯一下子回想起中午去食堂在電梯里碰到小A時(shí)，她一副躲躲閃閃的樣子，這才感到世態(tài)炎涼。同事之間到底是否能夠做朋友？如果做朋友的話要保持什么樣的距離？相信這是讓很多職業(yè)女性深感頭痛的問題。其實(shí)，在生活中，通過共事成為朋友的例子并不少見，但是我們還是會(huì)經(jīng)常碰到被所謂的“同事知己”出賣、背叛的故事。職場專家這樣建議女性朋友：同事是工作伙伴，是競爭對手，而不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你，也不要指望別人能夠

4、分擔(dān)你私人的煩惱。每個(gè)人都有自己的空間，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此遵守同事之間的“游戲規(guī)則”。1、同事間可以談天氣、談八卦，但盡量不要談?wù)撋婕皞€(gè)人隱私的話題。尤其是當(dāng)你的生活出現(xiàn)危機(jī)，比如失戀了，跟老公吵架了時(shí)，可千萬別在辦公室里隨便找個(gè)人訴苦水；如果你的工作出現(xiàn)了危機(jī)，比如交給你的任務(wù)太艱巨，對老板、同事有意見時(shí)，更不應(yīng)該把同事作為傾訴對象。不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來講，這些都是通往優(yōu)秀的基礎(chǔ)條件。 2、要有人情味。 當(dāng)同事身處逆境時(shí)，你應(yīng)該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當(dāng)同事

5、遭到誤解時(shí)，要表示理解和安慰；當(dāng)同事情緒低落、心情苦悶時(shí)，去真誠地關(guān)心他。只要你付出的是善意，就將會(huì)贏得對方的感激和信任。 3、擁有海納百川的胸懷。 在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由于各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、盤根錯(cuò)節(jié)，人事糾葛時(shí)有發(fā)生。當(dāng)與他人發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)被人誤解和非議時(shí)，我們要抱著君子坦蕩蕩的態(tài)度一笑置之。 4、向有“好人緣”的同事靠近。 在選擇朋友、建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)時(shí)，應(yīng)該盡量選擇人緣比較好的人。如果你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)全部由“好人緣”的人組成，那么，這個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的力量將是無窮的，而身在其中的你也會(huì)因此而受益匪淺。 編后語：同事終究和朋友是有區(qū)別的，但是并不排除同事可以成為親密無間的好

6、朋友。終究能不能成為兩個(gè)好朋友，一切要看“緣分”，同時(shí)在這之前，最好是保持比較適當(dāng)?shù)木嚯x。職場低調(diào)生存三法則2011-06-24 16:24:53 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：64 導(dǎo)讀：作為職場新人，最忌諱光芒耀眼刺壞了前輩們的眼。要想在職場中站穩(wěn)腳跟，就要學(xué)會(huì)在工作中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，不可急于做“出頭鳥”，以免成為眾矢之的。太高調(diào)的急于表現(xiàn)就像“雙刃劍”，它會(huì)為你短期內(nèi)迅速聚集焦點(diǎn)，讓老板和同事注意你，同時(shí)也會(huì)帶來一些意想不到的負(fù)面作用 娜娜是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，憑借著大學(xué)時(shí)期優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，通過了某大公司一輪輪的面試，終于進(jìn)入了這家她向往已久的企業(yè)。娜娜覺

7、得自己大展拳腳的時(shí)刻到了，因?yàn)樵谶@家公司里，她看到了能夠?qū)崿F(xiàn)自己夢想的基礎(chǔ)。參加工作以后，娜娜在日常工作中表現(xiàn)得非常積極，恨不得把自己所有的才能和實(shí)力都展現(xiàn)出來，好贏得上司和同事的贊賞。年初時(shí)，由于公司人事調(diào)動(dòng)，娜娜所在的部門有一個(gè)升職的機(jī)會(huì)。她覺得自己各方面條件都很符合，于是開始更加努力地工作。但是當(dāng)結(jié)果出來的時(shí)候，最終讓娜娜大失所望 娜娜落選之后，一直覺得周圍同事中有很多人載幸災(zāi)樂禍，上司也批評她過于鋒芒畢露、急于求成。娜娜很苦惱，難道為了爭取晉升而盡力表現(xiàn)自己是不應(yīng)該的嗎？ 對于初入職場的女孩來說，可能并不太懂得職場的法則，但是仍有一些不那么“世故”的女性也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤。在她們看來，努

8、力把自己最優(yōu)秀的一切展現(xiàn)出來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，殊不知，太過鋒芒畢露反而會(huì)給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下激進(jìn)的印象。如果凡事都要爭個(gè)“先手”，動(dòng)不動(dòng)再來個(gè)“搶跑”，很可能會(huì)使自己處于競爭中的不利地位。這是因?yàn)椋哼^早地卷入競爭，就會(huì)過早地暴露自己的實(shí)力，同時(shí)也會(huì)顯出自己的缺陷，以致在競爭中處于被動(dòng)境地。而且，很可能會(huì)因?yàn)樯w之爭的淘汰制而提早出局。 所以，在剛剛踏入職場，或者剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，千萬不要太急于將自己所學(xué)的、所會(huì)的全部展現(xiàn)出來。適當(dāng)保存實(shí)力，保持低姿態(tài)，以謙虛的態(tài)度多多學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)，累積自己的實(shí)力，在工作當(dāng)中逐步成長。不要過早涉及權(quán)利之爭，受到挫敗是小事，若因經(jīng)驗(yàn)不夠豐富或者實(shí)力不夠強(qiáng)大而慘遭

9、淘汰才是最致命的打擊。 離職時(shí)不和上司翻臉的那些事兒2011-06-24 09:09:30 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：22導(dǎo)讀：離職幾多歡喜幾多愁，有的是被老板炒掉不得已離職，有的則是有了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)自己辭職。不管是哪一種離職，或許情緒高漲或許情緒低落，但是要記得走之前做一些正確的事，以下是四件你應(yīng)該避免發(fā)生的事。1、即使你認(rèn)為他們該罵，也不要責(zé)罵你的上司和同事。離職的時(shí)候，你的情緒可能會(huì)高漲，特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動(dòng)地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會(huì)遇到誰，也不知道有一天你會(huì)和誰共事。2、不要破壞公司

10、財(cái)務(wù)或偷東西。你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還可能會(huì)給自己帶來牢獄之災(zāi)。3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑?，這條建議聽起來非常奇怪。然而，你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹簦@條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。首先，這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸，你從

11、中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會(huì)搞清楚這些事情。最后，這可能會(huì)對你自己不利，因?yàn)槟愕耐驴赡軙?huì)和你有完全不同的經(jīng)歷。這樣做出丑的人只會(huì)是你自己。你的潛在雇主可能會(huì)猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯(cuò)。編后語：離職就該大大方方的走，讓你的老板看到你的氣量和素養(yǎng)。曾經(jīng)在公司的歡笑與痛苦一帶而過，感恩每個(gè)公司教會(huì)你的。職場辦公室里的“利益秀”2011-06-23 17:48:31 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：27 導(dǎo)讀：無論是在職場中人還是即將步入職場中的畢業(yè)生們，可能早就有所耳聞辦公室硝煙頻起、暗戰(zhàn)不斷。在職場，你只能接觸到三種人上司、下屬

12、、同事。市調(diào)顯示，認(rèn)為現(xiàn)今職場能找到真朋友的人還不足四成。可見，即便性本善的人們投身職場，也會(huì)自主或不則都是你的競爭對手，妄圖成為朋友？難。職場除了利益還有什么？看看下面的一些案例。前任老板的壞話說不起啊2011-06-23 11:28:46 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：14 導(dǎo)讀：知道嗎？陳曉已經(jīng)被老東家國美電器起訴了，理由是陳曉的做法違反了之前與國美簽署的協(xié)議。說好了對外保密，不再互相詆毀，陳曉卻來了個(gè)毀人不倦。就算是沒有簽什么互不詆毀協(xié)議，老東家的壞話，你也說不起啊。當(dāng)然，說幾句話就能影響老東家的股價(jià)，乃至被起訴的人，并非凡人。但是我們依然要從熱鬧里看看門道。所謂鐵打的

13、營盤流水的兵，少有人在一個(gè)工作崗位上干一輩子。我們都會(huì)離職，且不止一次。那么，離職后我們怎樣與老東家去相處呢？ 跟老東家大聲說byebye 把矛盾徹底忘卻 離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去，將對日后與舊老板相處大有益處。實(shí)際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布（據(jù)統(tǒng)計(jì)，說一個(gè)人的壞話會(huì)有17個(gè)人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍）。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理。有一位工作多年、跳槽若干次后發(fā)

14、自肺腑地說：“其實(shí)現(xiàn)在回想起來，讓我進(jìn)步得最快的是一個(gè)對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學(xué)到的東西最多?！弊屑?xì)想來，確實(shí)不無道理。人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人身上可以學(xué)習(xí)和借鑒的東西是很多的。 離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會(huì)拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時(shí)又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達(dá)，人員流動(dòng)日趨頻繁，要時(shí)刻做好在不同場合不期而遇的準(zhǔn)備才行。 一家房地產(chǎn)公司的人事部經(jīng)理曾是一個(gè)國營老廠的人事干部。人事部經(jīng)理離開那家國營老廠，是由于一個(gè)主管上司因?yàn)樗嚼辉笇⑺赏?/p>

15、新成立的合資企業(yè)，她因此被迫下崗，而去了現(xiàn)在的公司。 在一次招聘中，其中一位應(yīng)聘者就是當(dāng)年逼走她的那個(gè)上司。他們兩個(gè)人都愣住了。尤其是那個(gè)“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。” 但人事經(jīng)理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規(guī)程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進(jìn)行了正式的招聘過程，之后的處理意見也是令人信服的。這個(gè)例子使人懂得，如何和舊老板相處其實(shí)很能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)水平。遠(yuǎn)離職場冷暴力 不做職場透明人2011-06-22 14:54:24 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：27導(dǎo)讀：“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，智聯(lián)招聘調(diào)

16、查顯示，有近七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自上司和同事。對于在職場中遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友們稱為“透明人”。個(gè)案遭遇冷暴力 被“雪藏”“兩年前，我是上司器重的明星員工，市場部絕對的紅人?！本W(wǎng)友“jw44”喋喋不休地披露自己的經(jīng)歷。“jw44”說，但他因?yàn)閭€(gè)性直率，不會(huì)刻意討好老板，說話也不會(huì)拐彎抹角，很多次有意無意讓老板下不了臺(tái)，上月的一次業(yè)務(wù)例會(huì)上，他因推廣方案與老板發(fā)生了爭執(zhí)。老板十分窩火，對他冷眼相向。最近他覺得被“晾了起來”，本該由他做的工作，老板卻故意讓其他人去做，以前應(yīng)該有他參與的大區(qū)例會(huì)，也沒有他的份他感覺目前自己已遭“雪藏”，這也意味著他在這家公司的時(shí)日不多

17、了。與網(wǎng)友“jw44”遭到上司的打壓不同，深圳網(wǎng)友“叮鈴鈴”卻受到了來自同事的冷遇。他發(fā)帖說，自從來到眼下這家地產(chǎn)公司不久，他就發(fā)現(xiàn)部門里有不少派別存在，一伙是以單身同事居多的FB（腐?。┤?，另一伙就是媽媽圈，談?wù)摰脑掝}永遠(yuǎn)離不開老公和孩子。還有一些因共同愛好走到一起的“網(wǎng)球圈”、“K歌圈”等等。但因生性靦腆和內(nèi)向，他對這些各自為政的小圈子毫無興趣。每每中午吃飯時(shí)，他總是形單影只。同事們在一起聊得熱火朝天時(shí)，他也插不上話。對于眼下的處境，網(wǎng)友“叮鈴鈴”備感失落和尷尬。他說他現(xiàn)在干脆成了“透明人”，同事們做什么都不理他，視他如不存在。網(wǎng)友“tyhfh”則披露了她的一位80后閨蜜的遭遇，自從懷孕后

18、驟然察覺職場的冷暖，在她妊娠反應(yīng)最嚴(yán)重的懷孕初期，她的老板不僅拒絕了她在家辦公的申請，而且大張旗鼓地招聘新人接替她的工作。剛招到人沒兩天，便要求她抓緊完成工作交接，提前回家“享受”產(chǎn)假外的無薪長假。大肚子的閨蜜二話不說收拾東西興高采烈回家，后來一想?yún)s不是味兒他們這是為我好呢還是想趕我走呢？ 注意！職場中五種人不能深交2011-06-22 11:57:12 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：61 導(dǎo)讀：俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。與那些職場上的小人在一起，圍繞的是小利益的事，久而久之，你的思想行

19、為也會(huì)受到不佳的影響。下面就來看一下在職場中不可深交的人有哪些。 一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。 二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交 一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油

20、加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過了。 三、惟恐天下不亂者不宜深交 有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？” 四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交 有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太

21、少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。 五、被上司列入黑名單者不宜深交 只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。 編后語：避免深交，但需要與之溝通。當(dāng)你新進(jìn)公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動(dòng)與人交際。比如：邀請同事共進(jìn)午餐或晚餐，尋找機(jī)會(huì)請教工作上的問題，借此表達(dá)你愿意配合同事工作的善意。改善溝通的五種有效方式2011-07-06

22、14:20:42 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：66 導(dǎo)讀：很多人際關(guān)系專家都強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，在職場中，溝通則顯的更為重要。上下級之間需要溝通，同事間需要溝通，總之職場中無處不存在溝通。雖然每個(gè)企業(yè)或者說每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)調(diào)溝通，但實(shí)際上能做到很好溝通的又有多少？如何做到有效溝通以提高工作效率呢？企業(yè)中上下級的溝通不平等的障礙又有哪些？為什么要說企業(yè)中的上下級溝通是企業(yè)溝通中最難的環(huán)節(jié)呢？原因有幾： 一：溝通的身份不對等，上級很容易以產(chǎn)生“勝者王侯敗者賊”的心態(tài)對下屬的意見不屑一顧，產(chǎn)生膨脹心理，甚至自戀心態(tài)，只以身份地位論事。當(dāng)需要召開會(huì)議討論一件事情的時(shí)候，組織者或上

23、級的耳朵會(huì)選擇性的聽取意見，在他們認(rèn)為可能有高見的人員中才會(huì)聆聽，而其他意見根本沒有聽到，所以，有很多真知灼見他們沒有選擇并不是經(jīng)過權(quán)衡認(rèn)為有瑕疵，而是根本沒有接收到信息，當(dāng)然，是主觀上不愿意接受信息，長此以往，會(huì)讓積極發(fā)言的人員失去思考的積極性，在會(huì)議上出現(xiàn)靜默現(xiàn)象。 二、溝通很容易走過場，成為上級的秀場，成為投機(jī)員工的加薪升值平臺(tái)。 例如：某上級領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議，論論一項(xiàng)議題，其實(shí)，在上級領(lǐng)導(dǎo)心中，早已認(rèn)為有自己的觀點(diǎn)，而且認(rèn)為是絕對正確的，根本沒有懷著虛心的態(tài)度來準(zhǔn)備接受其他人的建議，所謂討論，不過是走個(gè)過場而已。就客觀情況來說，沒有哪一個(gè)人說自己的觀點(diǎn)、或工作成果無懈可擊，就像奧運(yùn)會(huì)一樣，

24、沒有哪一個(gè)人敢說他是最強(qiáng)，高快、更高、更強(qiáng)才是人間正道。但很多上級領(lǐng)導(dǎo)都充滿膨脹心態(tài)，根本容不下不同觀點(diǎn)、不同意見。如果有哪個(gè)下級站出來挑出他的瑕疵，弊病，都被認(rèn)為是“逆龍鱗”，不給面子，與領(lǐng)導(dǎo)不能保持一致，只能說明你是不入流的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的指示就是絕對正確的，懷疑只能說明你水平不行。接下來就會(huì)用慢火燉青蛙的方法解決你了。而這時(shí)，一些根本沒有想法，或者說根本沒有想過這個(gè)議題的人，因?yàn)闆]有想過或者沒有想過，看大家都在發(fā)表意見，自己著急了，發(fā)表意見吧，沒有，怎樣濫竽充數(shù)了？這是個(gè)問題。最好的辦法就是和上級領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致，大加贊揚(yáng)。結(jié)果上級領(lǐng)導(dǎo)龍顏大悅，因?yàn)楹退３忠恢伦C明很有才能，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的東西是

25、最好的，不容置疑的。于是乎，升職加薪水到渠成。 八大戒律做好職場情緒管理2011-07-05 14:43:56 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：39 導(dǎo)讀：無論是工作還是生活中，對事對人都應(yīng)保持一種積極的態(tài)度，切勿過度悲觀。但是我們經(jīng)常會(huì)走事情的極端，如何健康管理自己的情緒呢？下面幾戒一定要注意。一戒“憂慮過度”雖說是“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，然而凡事應(yīng)有個(gè)尺度，切不可杞人憂天，終日憂心忡忡、無端悲愁。即使生活中確實(shí)發(fā)生了令人煩惱、焦慮的事情，我們也應(yīng)振作精神、積極面對，而不該整天悶悶不樂地就此消沉下去。二戒“高興過度”高興本來是好事，但要防止“樂極生悲”，特別是當(dāng)生活中

26、有突如其來的好事降臨時(shí)，例如：“久別親人團(tuán)聚”、“摸彩中了大獎(jiǎng)”等等。高興過度會(huì)引起大腦中樞興奮性增強(qiáng)，使交感神經(jīng)過度亢奮，這對患有心腦血管疾病的人來說尤其不利。三戒“悲傷過度”當(dāng)人們遭遇不幸時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)調(diào)解、控制自己的情緒，故友離散、親人謝世、朋友反目、戀人分手等等，都會(huì)給人心理上造成嚴(yán)重打擊。此時(shí)我們切勿鉆入牛角尖，更不要沉湎其中不能自拔，要學(xué)會(huì)擺脫，用向好友傾訴、向心理醫(yī)生咨詢等方法，盡快使自己走出心理危機(jī)。四戒“猜疑過度”有些人疑心病較重，乃至形成慣性思維，導(dǎo)致心理變態(tài)。一個(gè)人如果心胸過于狹窄，對同事、朋友乃至家人無端猜疑，不但會(huì)影響工作、影響人際關(guān)系、影響家庭和睦，還會(huì)影響自己的心理

27、健康。五戒“過度憤怒”工作中出現(xiàn)矛盾是人們經(jīng)常遇到的事情。此時(shí)，最好避免激烈的爭吵，更不要三句話說不到一起便“怒發(fā)沖冠”、“拍案而起”，這種做法不但不利于解決問題，反而會(huì)激化矛盾。況且，發(fā)怒就像“雙刃劍”，既傷別人也會(huì)傷及自己，正如人們常說的“氣大傷身”。此時(shí)不如先冷靜下來，“退一步海闊天空”，這對矛盾的雙方都有好處。六戒“過度消極”當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致有些人產(chǎn)生自我否定的心理或極其消沉的情緒，嚴(yán)重者甚至自暴自棄。這種做法實(shí)不足取，因其對心理健康十分不利。七戒“過度焦躁”有些人脾氣很急，做事情總想一步到位、一舉成功，有些急功近利的心理趨向。當(dāng)自己的愿望和目標(biāo)一下子不能如期實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們

28、便會(huì)產(chǎn)生焦躁情緒。其實(shí)，這種情緒不但于事無補(bǔ)，反而會(huì)適得其反并有損身心健康。八戒“過度關(guān)愛”有些家長對孩子可謂愛到極致，他們的愛呈現(xiàn)一種令人費(fèi)解的分化狀態(tài)：在生活上對孩子關(guān)心得無微不至、事必躬親，在精神上卻對孩子過于專制、強(qiáng)加于人。不少父母將自己年輕時(shí)未能實(shí)現(xiàn)的愿望寄托在孩子身上，他們堆積起的這份“厚愛”，不但給孩子造成過重的精神負(fù)擔(dān)和心理壓力，不利于培養(yǎng)孩子獨(dú)立自主的能力，同時(shí)也給自己平添了許多不必要的壓力和煩惱，有損自身的心理健康。與合不來的人相處四大法則2011-07-05 14:22:41 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：61 導(dǎo)讀：即使是公認(rèn)的老好人，也會(huì)有與

29、他人發(fā)生沖突的時(shí)候。其實(shí)很能理解，因?yàn)槊總€(gè)人性格和個(gè)人喜好都有著很大的差異性。在工作或者學(xué)校里，有時(shí)候不得不跟自己合不來的人共事，這些都不可避免，這個(gè)時(shí)候該怎么辦呢？如果是可以避免的情況，那只要保持一定距離，各自河水不犯井水便相安無事?？墒牵怯龅搅瞬豢杀苊獾臓顩r，就得想法子越過這道坎兒了。接下來就介紹幾種應(yīng)付的方法。 忍耐 總之就是一味地忍耐。不管對方說什么都全盤接受。暫且不去考慮對方的事，而且時(shí)間不多的時(shí)候，這個(gè)方法是最有效的。 但是，這個(gè)方法可能會(huì)給自己帶來巨大的壓力，所以（一般情況下）不太推薦。 尋找對方的優(yōu)點(diǎn) 每個(gè)人都是有優(yōu)點(diǎn)的。也許只是我們還沒有發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點(diǎn)。在和對方交流的過程

30、中，慢慢找出對方的閃光點(diǎn)吧。同時(shí)還能培養(yǎng)人的觀察力呢。 職場中的談話藝術(shù)2011-07-01 09:07:09 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：72 導(dǎo)讀：溝通是一門藝術(shù)，在職場中溝通則顯的更為重要。上司同事之間交往，如果溝通不當(dāng)，會(huì)給工作帶來諸多不和諧的因素。掌握良好的談話技巧有助于溝通的順利進(jìn)行。下面就對談話技巧做一個(gè)簡單的介紹?！伴e扯”是與人交談的重要組成部分，應(yīng)學(xué)會(huì)閑扯 不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時(shí)機(jī)。心理學(xué)家詹姆士說過：“與人交談時(shí)，若能做到思想放松、隨隨便便、沒有顧慮、想到什么就說什么，那么談話就能進(jìn)行得相當(dāng)熱烈，氣氛就會(huì)顯得相當(dāng)活躍?！北е罢f得不

31、好也不要緊”的態(tài)度，按自己的實(shí)際水平去說，是有可能說出有趣、機(jī)智的話語來。所以，閑扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了。 適當(dāng)?shù)乇┞蹲约海宰约簽樵掝}開始談話，增加對方對你的信任 每個(gè)人最熟悉的莫過于自己的事情，所以與人交談的關(guān)鍵是要使對方自然而然地談?wù)撟约?。誰都不必煞費(fèi)苦心地去尋找特殊的話題，而只需以自身為話題就可以，這樣也會(huì)很容易開口，人們往往會(huì)向?qū)Ψ匠ㄩ_自己的心扉。 附和對方的談話，使談話氣氛輕松愉快 談話時(shí)若能談?wù)勁c對方相同的意見，對方自然會(huì)對你感興趣，而且產(chǎn)生好感。誰都會(huì)把贊同自己意見的人看作是一個(gè)提高自身價(jià)值和增強(qiáng)自尊心的人，進(jìn)而表示接納和親近。假如我們非得反對某人的觀點(diǎn)，也一定要找

32、出某些可以贊同的部分，為繼續(xù)對話創(chuàng)造條件。此外，還應(yīng)該開動(dòng)腦筋進(jìn)行愉快的談話。除非是知心朋友，否則不要談?wù)撃切┎挥淇斓膫氖隆?職場：你和上司兩人之間的戰(zhàn)場2011-06-28 14:53:39 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：48 導(dǎo)讀：有沒有想過在職場中誰對你最重要呢？或者說誰對你影響最大最能左右你的心情。其實(shí)不是你的同事，而是能掌握你職場命運(yùn)的boss。你需要直接匯報(bào)的那位上司的座位可能就在你身后，也有可能在其它城市。無論做個(gè)人的日常工作、和同事頭腦風(fēng)暴、與客戶談新的方案、感謝清潔大嬸的工作你的方式、對工作的感受都和上司有關(guān)。我們不必提起他就悲觀、忐忑、緊張，無論

33、是誰都有和上司相處得還不錯(cuò)的時(shí)候，也不可避免會(huì)遇到一些小困難。 如今提出的360度員工管理概念就是指人力資源部通常會(huì)做出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板，告訴員工在公司管理體系內(nèi)你的分內(nèi)事是什么，你的層級關(guān)系是怎樣的，你的薪酬福利有哪些內(nèi)容等。 但是HR不可能天天盯著你，你業(yè)務(wù)上的表現(xiàn)HR只能從你的同事和上司那里得知，而上司的意見應(yīng)該會(huì)占很大比重。 同時(shí)，上司的行事風(fēng)格、個(gè)人喜好也會(huì)潛移默化地對你產(chǎn)生影響。這并不是說你要完全按照他的脾氣來做事，而是在整個(gè)過程中，你認(rèn)同的那部分，也許就會(huì)轉(zhuǎn)換成自己的風(fēng)格。同時(shí)他的指導(dǎo)和看法可能會(huì)對你的職業(yè)發(fā)展有指點(diǎn)迷津的作用。你不認(rèn)同的部分，也許對自己也是警示。 如果這個(gè)局面把控不

34、好，最后你的很多不良情緒，包括職業(yè)的走向不如意，也和頂頭上司有關(guān)。 當(dāng)然，工作性質(zhì)不同，資歷不同，帶來的與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系也就不同。如果你所在的公司是扁平化管理，或者你每天在辦公室的時(shí)間沒有那么多，那可能與上司相處就比天天在辦公室里低頭不見抬頭見那一類型簡單得多。 “職場就是你和上司兩個(gè)人的事”這一命題包含了與上司相處的問題，但并非僅此而已。它還有層意思是說，職場上的許多規(guī)律基本上就與你和上司相處的規(guī)律相符合，你能把握后者，就至少可以算是在職場這門課上及格了。職場人際速升的三大法寶2011-06-27 17:02:40 編輯：十十十月 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：81 導(dǎo)語：天靈靈，地

35、靈靈，職場人際快顯靈還在為你的職場人際問題困擾嗎？和身邊的同事總是相處不好？就連同部門的同事你都搞不定？別擔(dān)心，小編今天介紹給你一本秘籍，里面有三大法寶，只要你照著修煉，不假時(shí)日將會(huì)看到效果的哦，快快拿去。一、示弱 所謂的“示弱”并不是真的你發(fā)自內(nèi)心的覺得你不如別人，而是假裝的，每個(gè)人在職場里都是戴著面具生活的，不管你是不是大學(xué)剛畢業(yè)，只有適應(yīng)環(huán)境才能很好的生存下去，很多時(shí)候，比如在眾多人大型會(huì)議，在你和上司爭論的時(shí)候，還有更高一層的領(lǐng)導(dǎo)在，你就要考慮給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)留面子了，所以在辯論火熱的時(shí)候，你可以適當(dāng)?shù)恼f：你說的對。嗯，可能你的想法會(huì)更好。其實(shí)這不丟人，一個(gè)是因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，所以就算你服軟

36、也沒關(guān)系，其次你會(huì)獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)的好感，感覺你懂的退讓，不是聽不進(jìn)去道理，而高層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你是個(gè)能夠聽取同事意見，懂得“團(tuán)隊(duì)”精神的人，絕對是個(gè)可培養(yǎng)之人。注意！職場中五種人不能深交2011-06-22 11:57:12 編輯：027clara 信息來源： 瀏覽次數(shù)：61 導(dǎo)讀：俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。與那些職場上的小人在一起，圍繞的是小利益的事，久而久之，你的思想行為也會(huì)受到不佳的影響。下面就來看一下在職場中不可深交的人有哪些。一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間

37、的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。 二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交 一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過了。 三、惟恐天下不亂者不宜深交 有些人過分活躍，愛傳播小道消息

38、，制造緊張氣氛?！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識(shí)”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？” 四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交 有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢，但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。 五、

39、被上司列入黑名單者不宜深交 只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì)受到牽連，或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。 編后語：避免深交，但需要與之溝通。當(dāng)你新進(jìn)公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方，主動(dòng)與人交際。比如：邀請同事共進(jìn)午餐或晚餐，尋找機(jī)會(huì)請教工作上的問題，借此表達(dá)你愿意配合同事工作的善意。如何跟老板打交道 多寬容多學(xué)習(xí)2011-07-08 16:33:23 編輯：027clara 信息來源：酷尚女性網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：59 導(dǎo)讀：作為下屬，我們經(jīng)常恨不得洞悉老板的一切行為和

40、想法，以致我們的職業(yè)生涯走的更順，但是通常你只會(huì)了解老板話語中的一部分含義。其實(shí)了解老板也沒有那么難，多觀察多用心就可以了，下面小編為你搜羅了老板不可能告訴你的小秘密。 老板絕不告訴你的職場潛規(guī)則 1、絕對不要與公司作對，與老板為敵 相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì)生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會(huì)認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補(bǔ)。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規(guī)則。 員工都有權(quán)決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認(rèn)同老板，不要站在與公司敵對的立場。 2、老板是不講理的 老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎？經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與