員工手冊(cè)安全

1、員工手冊(cè)安全篇一：?jiǎn)T工手冊(cè) （2014 年修正版 ） ss=“ txt 目”錄一、總則二、細(xì)則第一章行為規(guī)范第二章考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培訓(xùn)第七章安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第八章獎(jiǎng)懲三、附則一、總則1、本手冊(cè)屬勞動(dòng)合同的附件。亦為江蘇品眾能源科技有限 公司員工共同遵守的道德規(guī)范、行業(yè)準(zhǔn)則及工作規(guī)程。3、本手冊(cè)內(nèi)容包括行為規(guī)范、考勤、用工管理、薪酬、員 工福利、培訓(xùn)、安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)及獎(jiǎng)懲等規(guī) 定。二、細(xì)則第一章 行為規(guī)范1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假（包括工休、 調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù) 的時(shí)間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。2、堅(jiān)

2、守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱 不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。3、盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。4、愛惜維護(hù)公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉 及公司的個(gè)人意見，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。5、非經(jīng)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理特準(zhǔn)，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù) 類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。7、遵紀(jì)守法， 發(fā)揚(yáng)公德， 儀表整潔， 舉止文明， 待人和氣， 講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適 的工作環(huán) 境和生活環(huán)境。8、公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。開始說“您好 ”，最后說 “再見”。9、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬，相互尊重，

3、團(tuán)結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧 的人際關(guān)系。10、各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共 濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感11、服從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡 職守，不畏難，不推脫，發(fā)揮積極主動(dòng)性。12、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù) 知識(shí)。13、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。15、公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物 品不能私用。2、本手冊(cè)適用于公司合同制員工， 臨時(shí)雇用人員參照使用。14、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。16、今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。 遇有臨時(shí)發(fā)

4、生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)， 雖非工作 時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。17、對(duì)顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。18、各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有 服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見。19、各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接 主管的命令為準(zhǔn)。20、不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處 理后馬上告訴所屬部門上級(jí)。21、不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯(cuò)誤。22、不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦?3、非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。24、對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不 得私自攜出或出借。第二章 考

5、勤1、工作時(shí)間和休息時(shí)間，根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況由行 政部通知。2、公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。若屬調(diào)休，公休日上 班不作為加班。因工作原因沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按 規(guī)定發(fā) 給加班費(fèi)。3、遲到、早退、擅離職守和曠工的定義：3.1 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定之時(shí)間后上班者視為遲到；3.2 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定時(shí)間前下班視為早退；3.3 擅離職守：未經(jīng)同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守；3.4 曠工：遲到、早退、擅離職守超過一小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn) 假不到崗為曠工；4、遲到或早退累計(jì)兩次記警告一次； 曠工半天記小過一次， 曠工一天記大過一次， 連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天屬 自動(dòng)離職。第三章 用工管理1、招 聘1.1

6、 應(yīng)征人員必須年滿 18 周歲，持本人真實(shí)有效身份證，身體健康，無(wú)不良行為，具相應(yīng)職位要求之技能、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)。1.2 普工類招聘，由用人單位申請(qǐng)經(jīng)用人單位主管審核交 到行政部主管審核后交人事招聘。1.3 非普工類招聘，由用人單位申請(qǐng)交行政部審核后呈總 經(jīng)理批準(zhǔn)再交人事招聘。1.4 人事實(shí)施招聘。人事招聘員發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘者 的基本證件資料要求等進(jìn)行確認(rèn)，普工類由用人單位主管面試合格后交行政部主管確認(rèn)即可生效；非普工類 由用人單位主管和行政部主管面試合格， 經(jīng)行政部經(jīng)理審核 同意后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。1.5 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。2、入 職2.1 被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下

7、列手續(xù)：2.1.1 提供身份證、 學(xué)歷證等真實(shí)有效證件和材料資料的復(fù)印件；2.1.2 閱讀員工手冊(cè)等公司基本規(guī)章制度。2.1.3 簽訂勞動(dòng)合同。2.2 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系：2.2.1 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的；2.2.2 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；2.2.3 不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的；2.2.4 不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；2.2.5 其他不符合錄用條件的3、離 職3.1 員工的離職可分為辭職 （員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同） 、 辭退（單位提出解除勞動(dòng)合同） 、自動(dòng)離職（員工以不辭而 別等行為表達(dá)解除勞動(dòng)合同意愿、因曠工視為解除勞動(dòng)合 同）等

8、。離職審批 :部門主管 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理 （限職員 ）。中高層管理者離職必須最終經(jīng)董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)。3.2 辭職 :員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式提出。3.3 辭退 :3.3.1 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的， 企業(yè)可采取辭退的辦法。由用人單位填寫員工離職單 ， 報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3.2 嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的， 企業(yè)可以隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同。4、移交4.1 員工離職時(shí)，辦理工作交接手續(xù)。4.2 員工移交時(shí)， 由其直屬主管監(jiān)交， 也可指定專人協(xié)助監(jiān)4.3 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)， 否則員工本人將承擔(dān)由 此而造成的損失及法律責(zé)任。第四章 薪酬1、基本

9、工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、如有工作需要安排加班的，一律以調(diào)休處理；行政部每 月統(tǒng)計(jì)各人加班天數(shù)，做為調(diào)休依據(jù)。3、一線計(jì)件員工按計(jì)件工資發(fā)放；行政等固定薪資人員按 雙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、原則上每月底前發(fā)放上月工資。第五章 福利1、員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。2、公司實(shí)行六天工作制，員工享受每周1 天的公休假日。3、公司員工享受國(guó)家規(guī)定的 11 天法定假日（元旦 1 天、 清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天、中秋 節(jié) 1 天、春節(jié) 3 天）。4、請(qǐng)假分為事假、婚假、喪假、生育假、病假、工傷假等。4.1 請(qǐng)假程序 :具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人假期，需

10、 事前到部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假單或走 OA 審批流程， 依照 “本 人申請(qǐng) 上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相 關(guān)物件的交接 行政部執(zhí)行并備案 ”的程序辦理。4.2 請(qǐng)假假期時(shí)間審批權(quán)限 :操作工 :1 日以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)， 2 日及以上 10 日以內(nèi)由 車間主任批準(zhǔn)， 10 日以上 30 日以內(nèi)由部門經(jīng)理審核后報(bào)由 行政部核準(zhǔn)備案；行政人員 :2 日以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 日及以上由部門經(jīng)理 審核后報(bào)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 各類假種具體規(guī)定如下：4.3.1 事假：請(qǐng)假期間薪資不給付。4.3.2 婚假 : 員工本人結(jié)婚，公司給予婚假 3 天（需提供結(jié)婚 證）。4.

11、3.3 喪假 : 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。 喪假 3 天。假日列入計(jì)算，發(fā)生日起一次請(qǐng)完。4.3.4 生育假 :女性員工生產(chǎn)給予生育假 98 天，生育假應(yīng)一 次請(qǐng)完。不符合計(jì)劃生育政策者不可享受此假種。4.3.5 病假 : 員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng) 法規(guī)定，在法定醫(yī)療期內(nèi)給付不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。而因酗酒、斗毆、違法犯罪等其他情形所造 成的病變、負(fù)傷而休病假，公司不發(fā)病假工資。4.3.6 工傷、職業(yè)病假 :按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。 第六章 培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)：1.1 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后當(dāng)月內(nèi)接受入職培訓(xùn)1.2 入職培訓(xùn)主要指 員工手冊(cè) 的培訓(xùn)

12、， 內(nèi)容包括公司簡(jiǎn) 介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀 及安全等 一般基本實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合品質(zhì)意識(shí)、6S 及精神教育等，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。2、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：2.1 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、 公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的 轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2.2 上崗培訓(xùn)、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)、 勞動(dòng)防 護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的 培訓(xùn)。3、在崗培訓(xùn)：3.1 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。3.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)、 技 能的素質(zhì)要求，公司每年初根據(jù)本部員工績(jī)效的實(shí)際需要，

13、提出在崗培訓(xùn)要求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。4、其他 :4.1 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后， 培訓(xùn)費(fèi)用方可由公司給 予報(bào)銷。4.2 外送培訓(xùn)人員， 公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度， 與其 簽訂相關(guān)協(xié)議。第七章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)1、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)：1.1 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn) （工作） 培訓(xùn)， 特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。1.2 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠， 確認(rèn)無(wú)問題， 方 可正式進(jìn)行工作。1.3 公司按照各崗位特點(diǎn)， 發(fā)放勞保用品， 員工須按照規(guī)定 穿戴。1.4 員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則， 集中思想， 謹(jǐn)慎操作， 注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。1.5 員工發(fā)現(xiàn)

14、設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害， 應(yīng)立 即報(bào)告上級(jí)主管，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。1.6 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障， 應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)， 并 報(bào)告最近的上級(jí)主管，以防發(fā)生意外。1.7 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工 作場(chǎng)地應(yīng)擺放整齊，保持清潔。2、消防安全 :2.1 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)， 切 實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材的位置、使用方 法。2.2 遇到火警時(shí)， 應(yīng)保持冷靜， 并立即通知上級(jí)主管或行政 部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。2.3 火警發(fā)生時(shí)， 應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)、 煤 氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃

15、、易爆物品。3、衛(wèi)生與健康 :3.1 各級(jí)員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場(chǎng)所的清潔整10 齊。3.2 新進(jìn)員工應(yīng)提供健康證明。3.3 為保證員工身體健康， 從事食堂、 高溫等特殊工作的員 工應(yīng)每年進(jìn)行一次體檢。3.4 員工根據(jù)必要性應(yīng)接受臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。3.5 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)， 必須服從公司 安排。第八章 獎(jiǎng)懲1、目的為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成， 并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神。2、獎(jiǎng)懲規(guī)定2.1 獎(jiǎng)勵(lì)分為：一般性獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，通報(bào)表?yè)P(yáng) 200 元， 月度 部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，月度公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 1000-3000 元，特別獎(jiǎng) 勵(lì)，加薪，晉升2.2 處分分為：通報(bào)批評(píng)扣薪

16、 100 元、警告扣薪 200 元，記 過扣薪 500 元、降職留用、留廠察看及開除（解除合同） ， 同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并通告。 獎(jiǎng)懲審批單上要求陳 述具體事由， 并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)， 若拒不簽字的情況下， 現(xiàn)場(chǎng)有 2 名及以上員工證實(shí)，部門經(jīng)理確認(rèn)即生效。3、一般違紀(jì)行為： 視情節(jié)嚴(yán)重情況， 給予通報(bào)批評(píng)、 警告、 記過處分。3.1 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)的，通報(bào)批評(píng)；113.2 提前就餐、 在食堂就餐不排隊(duì)、 不守紀(jì)律， 無(wú)理取鬧的， 通報(bào)批評(píng)3.3 串崗扎堆聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，通報(bào)批評(píng)；3.4 工作期間翻閱與工作無(wú)關(guān)的書刊、 雜志或報(bào)紙， 瀏覽與 工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，玩電腦游

17、戲、網(wǎng)絡(luò)聊天 以及超過半小時(shí) 以上的電話聊天，通報(bào)批評(píng)；3.5 公司管理職能部門員工服務(wù)態(tài)度較差， 引起其它部門員 工不滿或投訴，情節(jié)輕微的，通報(bào)批評(píng)；3.6 員工目中無(wú)人， 在與上司及同事交流時(shí)， 缺乏基本禮節(jié)， 語(yǔ)言粗俗、盛氣凌人、態(tài)度傲慢的，通報(bào)批評(píng)；3.7 有不道德行為或不文明舉止的，通報(bào)批評(píng)；3.8 不按規(guī)定出入工作區(qū)域和公司安全通道，隨便亂竄者， 通報(bào)批評(píng)；3.9 無(wú)特殊理由， 未按規(guī)定時(shí)間提交工作計(jì)劃、 工作報(bào)告的， 通報(bào)批評(píng)；3.10 上班時(shí)間穿背心、短褲、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖 T 恤、著暴露裝進(jìn) 入工作區(qū)域等違反員工行為規(guī)范的，通報(bào)批評(píng)；3.11 擅離職守，沒有完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在合理的期限內(nèi)

18、要求完 成的任務(wù)，通報(bào)批評(píng)；3.12 未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入辦公區(qū)域或生產(chǎn)場(chǎng)地；3.13 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序，未12造成嚴(yán)重后果；3.14 有其他違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為，情節(jié)較輕 的。3.2 較重違紀(jì)行為：將受到降職留用或留廠察看處分，留廠 察看期一般為 6-12 個(gè)月，在此期間如再有一般違紀(jì)行為則視 為嚴(yán)重違紀(jì)，立即解除勞動(dòng)合同。3.2.1 兩次以上（含兩次）違反一般違紀(jì)行為者；3.2.2 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；3.2.3 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令， 未如期完成或處理嚴(yán)重 不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由；3.2.4 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材

19、料遭受損害、 傷及他人 損失輕微的；3.2.5 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較 重；3.2.6 違反公司規(guī)定或因工作失誤給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失5000 元以下者；3.2.7 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班； 篇二：?jiǎn)T工手冊(cè)定稿版緊急情況聯(lián)系電話 03 健康與安全職責(zé) 04一般性健康與安全規(guī)定 04環(huán)境衛(wèi)生 05 辦公室健康與安全 0613個(gè)人防護(hù)用品 07設(shè)備安全 08 人工搬運(yùn) 09 吊裝與起重 10 高空作業(yè) 11 員工通道與安全通道 12電力安全 12 焊接安全 13 壓縮空氣 15 噪聲接觸 16 粉塵 接觸 16載貨電梯的安全操作 16防御性駕駛 17 裝載、運(yùn)輸和卸貨

20、 18工作許可政策 19 水上或者近水作業(yè) 20進(jìn)入限制區(qū)域 20 上鎖 /掛牌 21 防火與消防 22 緊急情況準(zhǔn)備與反應(yīng) 23事故報(bào)告與調(diào)查 24介紹在 Barco Visual 工廠，健康與安全是每個(gè)員工日常工作不 可缺少的基本組成部分。 公司的管理層非常重視以下講述的 健康與安全方針和程序。 成功的健康與安全程序需要所有員 工的積極參與。 作為員工工作職責(zé)中的一部分， 所有在 Barco Visual 工作的員工都需要遵循安全手冊(cè)中的相關(guān)要求。 因此， 如果你看到你的同事有不符合安全規(guī)定的操作，請(qǐng)?zhí)嵝阉?（她），在 Barco Visual 安全第一。本手冊(cè)沒有涵蓋所有的員工必須遵循的

21、規(guī)定，而只是提醒 在 Barco Visual 工廠需要注意的方面。關(guān)于完整的健康與安 全要求，可以參考及咨詢 Barco Visual 安全部門制定的相關(guān)14 健康與安全方針及程序。如果違反本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定有可能對(duì)自己、他人和公司財(cái) 產(chǎn)造成損害，為此將要承受相關(guān)的幾率處罰。這些處罰措施 參照 Barco Visual 現(xiàn)行慣例，包括終止合同。本手冊(cè)中描述的信息可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整， 并非一成不變。 任何變化都將通知員工。歡迎你的加入， 謝謝你的合作 請(qǐng)不要忽視自己的人身安全 緊急情況聯(lián)系電話外部緊急電話：內(nèi)部電話號(hào)碼：健康與安全職責(zé)1、每個(gè)人既要對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)同伴的安 全負(fù)責(zé)，

22、每個(gè)人安全工作的同時(shí)不危及他人的安全都是非常 重要的。（三不傷害原則）2、如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，請(qǐng)及時(shí)進(jìn)行糾正。如果情 況超出你的控制范圍， 請(qǐng)及時(shí)向你的主管或者班長(zhǎng)報(bào)告。3、向上級(jí)報(bào)告所有的不安全行為。4、健康與安全是我們工作的一部分，我們必須遵循以下原則：（ 1）手冊(cè)中的健康與安全條例和安全工作實(shí)踐；BarcoVisual 健康與安全方針和程 序；公司日常公布的相關(guān)安全規(guī)定。（ 2）地方政府部門15 發(fā)布的健康安全法律法規(guī)。5、任何違背公司安全規(guī)定，或者是手冊(cè)中相關(guān)條例的行為 都將受到懲罰。一般性健康與安全規(guī)定1、人人均要關(guān)心同事、合同方、參觀者以及自己的健康 與安全。 2、確保你已經(jīng)

23、熟讀并理解了公司的健康安全方針。3、在你開始工作之前，確保已經(jīng)清楚所要進(jìn)行的工作，并 安全進(jìn)行。 4、一個(gè)人的力量是有限的，如果需要的話，請(qǐng) 及時(shí)求助。 5、保證工作場(chǎng)地的整潔有序。6、不在工作場(chǎng)地內(nèi)打鬧、玩耍。 7、不在隔離區(qū)域內(nèi)單獨(dú)工作。8、不在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙。9、在通過樓梯時(shí)，抓緊扶手并靠右行進(jìn)。10、嚴(yán)謹(jǐn)酒后以及服用對(duì)工作有影響的藥物后上班工作。11、了解注意觀察相關(guān)安全標(biāo)識(shí)。12、使用安全的方法通行，不要走捷徑、穿越限制區(qū)域或 者運(yùn)行中的設(shè)備。 13、穿著適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品，并了解 正確的使用方法。 14、匯報(bào)相關(guān)的健康安全隱患、事故和 險(xiǎn)兆事件。環(huán)境衛(wèi)生良好的環(huán)境衛(wèi)生是取得好的健

24、康與安全業(yè)績(jī)的先決條件。 工具與設(shè)備整潔有序，會(huì)有效地減少事故隱患。保持環(huán)境衛(wèi)16生是每個(gè)人不可推卸的責(zé)任。1、所有工具使用后要放回原處。2、所有散落在地面上的物品可能會(huì)絆倒別人，必須及時(shí)的清理 尤其是臨近人員和車輛通 道， 樓梯等地方。3、及時(shí)清理地板，樓梯及梯子上的 油脂，油類和其它液體，以免滑倒， 4、維修人員在完成工作后，必須及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)5、請(qǐng)保持你的工作地點(diǎn)，工作臺(tái)， 工具箱，抽屜等整潔有序。6、拆除所有的突出釘子及堅(jiān)韌物。 適當(dāng)?shù)脑O(shè)備，例如滑道等。8、不在地板上留下沒有任何防護(hù)措施的孔洞。9、圓形物品或者材料（如桶類）應(yīng)免滾動(dòng)傷人。并避免液體溢撒7、傾倒垃圾時(shí)請(qǐng)使用及時(shí)妥善固定，以

25、避10、不要在過道或者樓梯上灑落任何顆粒狀的物料或者水果皮等。 11、氣瓶需要直立存放，并在運(yùn)輸時(shí)用鏈條鎖緊 篇三：?jiǎn)T工安全守則17本手冊(cè)旨在杜絕產(chǎn)生不安全的隱患和行為。人是社會(huì)的財(cái)富，人身、財(cái)產(chǎn)和設(shè)備安全對(duì)于每個(gè)企業(yè)、 個(gè)人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠(yuǎn)，因此每個(gè)人都應(yīng)關(guān) 注培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。本手冊(cè)通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有員工 防范可能的風(fēng)險(xiǎn)，以免對(duì)自已或他人造成傷害。為了您和家人的幸福，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本安全手冊(cè)，并在實(shí)際 工作、生活中遵守安全規(guī)則。如果您對(duì)本手冊(cè)有好的建議，請(qǐng)與安環(huán)部聯(lián)系，我們將不 定期對(duì)此手冊(cè)給予增補(bǔ)修訂。注意保存此手冊(cè)，離職時(shí)請(qǐng)交 安環(huán)部。冠華黃金冶

26、煉有限責(zé)任公司安委會(huì)2014 年 2 月 25 日應(yīng)急救援聯(lián)系電話緊急電話：火警 119 急救 120 匪警 110 應(yīng)急電話：生產(chǎn)總經(jīng)理辦公室電話：綜合部辦公室電話： 6940008安環(huán)部聯(lián)系電話：?jiǎn)T工安全守則一、安全須知181、必須遵守公司的一切規(guī)章制度和 “員工守則 ”。2、特殊工種必須經(jīng)過有關(guān)部門專業(yè)培訓(xùn)考試合格發(fā)給操作 證后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。3、在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，工 作時(shí)思想要集中，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁酒后上班。4、作業(yè)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程， 不得違章指揮和違章作業(yè)； 對(duì)違章作業(yè)的指令有權(quán)予以拒絕， 并有責(zé)任和義務(wù)制止他人 違章作業(yè)。5、按照作業(yè)要求正確穿戴個(gè)人防

27、護(hù)用品。進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必 須戴安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)施 2m 以上、臨邊和陡坡進(jìn)行作 業(yè)時(shí)必須系上安全帶；高空作業(yè)不得穿硬底和帶釘易滑的 鞋，不得往下投擲物體，嚴(yán)禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入作 業(yè)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。6、提高自我防護(hù)意識(shí)，做到不傷害自己、不傷害他人、不 被他人傷害。7、不懂電器和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備，不 是自己分管的設(shè)備不準(zhǔn)亂動(dòng)。8、不得攀登腳手架、井字架和隨吊盤上下。9、正確使用防護(hù)裝臵和防護(hù)設(shè)施。對(duì)各種防護(hù)裝臵、防護(hù) 設(shè)施和安全禁示牌等不得任意拆除和隨意挪動(dòng)。10、高處作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下拋擲工具、材料等物體。11、嚴(yán)禁高血壓、心臟病、癲癇病患者從事高空作業(yè)。1912、如發(fā)現(xiàn)有人觸電時(shí)應(yīng)立即： 切斷電源，如拉下閘刀、保險(xiǎn)絲等； 用木棍挑開電源 站在干木板或木凳上拉開觸電者的干衣服， 使其脫離電 源，萬(wàn)一觸電者因抽筋而緊握電線，可用干燥的木棍、膠把 鉗等工具切斷電源；或用干燥木板、干膠木板等絕緣物插入 觸電者身下，以隔斷電流。13、一旦發(fā)生火災(zāi)，無(wú)論任何人都有義務(wù)迅速向當(dāng)?shù)叵?部門報(bào)警，報(bào)警時(shí)要講清楚起火原因、地點(diǎn)，并要派人在路 口接應(yīng)消防車。14、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)所有人員都要積極撲救火勢(shì)，