員工手冊安全

1、員工手冊安全篇一：員工手冊 （2014 年修正版 ） ss=“ txt 目”錄一、總則二、細則第一章行為規(guī)范第二章考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培訓第七章安全衛(wèi)生與勞動保護第八章獎懲三、附則一、總則1、本手冊屬勞動合同的附件。亦為江蘇品眾能源科技有限 公司員工共同遵守的道德規(guī)范、行業(yè)準則及工作規(guī)程。3、本手冊內(nèi)容包括行為規(guī)范、考勤、用工管理、薪酬、員 工福利、培訓、安全衛(wèi)生與勞動保護及獎懲等規(guī) 定。二、細則第一章 行為規(guī)范1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、 調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務 的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應按正常作息時間出勤。2、堅

2、守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不得任意翻閱 不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。3、盡忠職守，保守公司一切機密。4、愛惜維護公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉 及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。5、非經(jīng)董事長及總經(jīng)理特準，不得私自從事與本公司業(yè)務 類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務。6、遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。7、遵紀守法， 發(fā)揚公德， 儀表整潔， 舉止文明， 待人和氣， 講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適 的工作環(huán) 境和生活環(huán)境。8、公司內(nèi)接聽電話，應使用禮貌用語。開始說“您好 ”，最后說 “再見”。9、尊敬領(lǐng)導，愛護下屬，相互尊重，

3、團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧 的人際關(guān)系。10、各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共 濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感11、服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡 職守，不畏難，不推脫，發(fā)揮積極主動性。12、認真學習業(yè)務技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務 知識。13、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。15、公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物 品不能私用。2、本手冊適用于公司合同制員工， 臨時雇用人員參照使用。14、愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。16、今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應加班趕辦。 遇有臨時發(fā)

4、生之緊急事項而接到主管人員通知時， 雖非工作 時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。17、對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。18、各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有 服從的義務，但可隨時陳述不同意見。19、各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接 主管的命令為準。20、不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處 理后馬上告訴所屬部門上級。21、不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。22、不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦?3、非因職務的需要不得動用公物或支用公款。24、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不 得私自攜出或出借。第二章 考

5、勤1、工作時間和休息時間，根據(jù)公司實際生產(chǎn)經(jīng)營情況由行 政部通知。2、公休日上班，原則上應給予調(diào)休。若屬調(diào)休，公休日上 班不作為加班。因工作原因沒有得到調(diào)休的，應按 規(guī)定發(fā) 給加班費。3、遲到、早退、擅離職守和曠工的定義：3.1 遲到：員工于規(guī)定之時間后上班者視為遲到；3.2 早退：員工于規(guī)定時間前下班視為早退；3.3 擅離職守：未經(jīng)同意擅自離開工作崗位者即為擅離職守；3.4 曠工：遲到、早退、擅離職守超過一小時，或未經(jīng)準 假不到崗為曠工；4、遲到或早退累計兩次記警告一次； 曠工半天記小過一次， 曠工一天記大過一次， 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天屬 自動離職。第三章 用工管理1、招 聘1.1

6、 應征人員必須年滿 18 周歲，持本人真實有效身份證，身體健康，無不良行為，具相應職位要求之技能、學歷及經(jīng)驗。1.2 普工類招聘，由用人單位申請經(jīng)用人單位主管審核交 到行政部主管審核后交人事招聘。1.3 非普工類招聘，由用人單位申請交行政部審核后呈總 經(jīng)理批準再交人事招聘。1.4 人事實施招聘。人事招聘員發(fā)布招聘信息，對應聘者 的基本證件資料要求等進行確認，普工類由用人單位主管面試合格后交行政部主管確認即可生效；非普工類 由用人單位主管和行政部主管面試合格， 經(jīng)行政部經(jīng)理審核 同意后提交總經(jīng)理批準后方可生效。1.5 公司一律不聘用曾被本公司開除之員工。2、入 職2.1 被錄用的人員報到時辦理下

7、列手續(xù)：2.1.1 提供身份證、 學歷證等真實有效證件和材料資料的復印件；2.1.2 閱讀員工手冊等公司基本規(guī)章制度。2.1.3 簽訂勞動合同。2.2 在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應予以解除勞動關(guān)系：2.2.1 使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；2.2.2 不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；2.2.3 不服從安排、違紀違規(guī)的；2.2.4 不能勝任應聘崗位工作的；2.2.5 其他不符合錄用條件的3、離 職3.1 員工的離職可分為辭職 （員工主動提出解除勞動合同） 、 辭退（單位提出解除勞動合同） 、自動離職（員工以不辭而 別等行為表達解除勞動合同意愿、因曠工視為解除勞動合 同）等

8、。離職審批 :部門主管 行政部經(jīng)理 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理 （限職員 ）。中高層管理者離職必須最終經(jīng)董事長 批準。3.2 辭職 :員工辭職，應當提前 30 日以書面形式提出。3.3 辭退 :3.3.1 員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的， 企業(yè)可采取辭退的辦法。由用人單位填寫員工離職單 ， 報企業(yè)領(lǐng)導批準。3.3.2 嚴重違紀或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的， 企業(yè)可以隨時解 除勞動合同。4、移交4.1 員工離職時，辦理工作交接手續(xù)。4.2 員工移交時， 由其直屬主管監(jiān)交， 也可指定專人協(xié)助監(jiān)4.3 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)， 否則員工本人將承擔由 此而造成的損失及法律責任。第四章 薪酬1、基本

9、工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、如有工作需要安排加班的，一律以調(diào)休處理；行政部每 月統(tǒng)計各人加班天數(shù)，做為調(diào)休依據(jù)。3、一線計件員工按計件工資發(fā)放；行政等固定薪資人員按 雙方商定工資標準發(fā)放。4、原則上每月底前發(fā)放上月工資。第五章 福利1、員工依法參加社會保險。2、公司實行六天工作制，員工享受每周1 天的公休假日。3、公司員工享受國家規(guī)定的 11 天法定假日（元旦 1 天、 清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋 節(jié) 1 天、春節(jié) 3 天）。4、請假分為事假、婚假、喪假、生育假、病假、工傷假等。4.1 請假程序 :具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人假期，需

10、 事前到部門主管處領(lǐng)取請假單或走 OA 審批流程， 依照 “本 人申請 上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相 關(guān)物件的交接 行政部執(zhí)行并備案 ”的程序辦理。4.2 請假假期時間審批權(quán)限 :操作工 :1 日以內(nèi)由直接主管批準， 2 日及以上 10 日以內(nèi)由 車間主任批準， 10 日以上 30 日以內(nèi)由部門經(jīng)理審核后報由 行政部核準備案；行政人員 :2 日以內(nèi)由部門經(jīng)理批準， 3 日及以上由部門經(jīng)理 審核后報由總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。4.3 各類假種具體規(guī)定如下：4.3.1 事假：請假期間薪資不給付。4.3.2 婚假 : 員工本人結(jié)婚，公司給予婚假 3 天（需提供結(jié)婚 證）。4.

11、3.3 喪假 : 父母、配偶、子女及配偶之父母喪亡者。 喪假 3 天。假日列入計算，發(fā)生日起一次請完。4.3.4 生育假 :女性員工生產(chǎn)給予生育假 98 天，生育假應一 次請完。不符合計劃生育政策者不可享受此假種。4.3.5 病假 : 員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動 法規(guī)定，在法定醫(yī)療期內(nèi)給付不低于市最低工資標準的 80% 。而因酗酒、斗毆、違法犯罪等其他情形所造 成的病變、負傷而休病假，公司不發(fā)病假工資。4.3.6 工傷、職業(yè)病假 :按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。 第六章 培訓1、入職培訓：1.1 公司新進人員均應在報到后當月內(nèi)接受入職培訓1.2 入職培訓主要指 員工手冊 的培訓

12、， 內(nèi)容包括公司簡 介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀 及安全等 一般基本實務教育，同時配合品質(zhì)意識、6S 及精神教育等，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。2、上崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓：2.1 經(jīng)入職培訓合格后的新進人員、 公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的 轉(zhuǎn)崗人員，應分別接受上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓。2.2 上崗培訓、 轉(zhuǎn)崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、 勞動防 護、崗位技能、工作流程、工作職責與權(quán)限等的 培訓。3、在崗培訓：3.1 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。3.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 針對各工作崗位所對應的知識、 技 能的素質(zhì)要求，公司每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，

13、提出在崗培訓要求，編制公司年度培訓計劃并實施。4、其他 :4.1 外送培訓人員在其培訓合格后， 培訓費用方可由公司給 予報銷。4.2 外送培訓人員， 公司可視其培訓項目和費用額度， 與其 簽訂相關(guān)協(xié)議。第七章 安全衛(wèi)生與勞動保護1、安全生產(chǎn)與勞動保護：1.1 員工上崗前應接受安全生產(chǎn) （工作） 培訓， 特殊工種應具備上崗資格，方能上崗工作。1.2 工作前應首先檢查設(shè)備是否安全可靠， 確認無問題， 方 可正式進行工作。1.3 公司按照各崗位特點， 發(fā)放勞保用品， 員工須按照規(guī)定 穿戴。1.4 員工工作時應嚴格遵照操作規(guī)則， 集中思想， 謹慎操作， 注意安全，不準擅自離開工作崗位。1.5 員工發(fā)現(xiàn)

14、設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導致意外傷害， 應立 即報告上級主管，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。1.6 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障， 應立即關(guān)閉開關(guān)， 并 報告最近的上級主管，以防發(fā)生意外。1.7 工作結(jié)束，應切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工 作場地應擺放整齊，保持清潔。2、消防安全 :2.1 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習， 切 實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方 法。2.2 遇到火警時， 應保持冷靜， 并立即通知上級主管或行政 部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。2.3 火警發(fā)生時， 應立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、 煤 氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃

15、、易爆物品。3、衛(wèi)生與健康 :3.1 各級員工應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整10 齊。3.2 新進員工應提供健康證明。3.3 為保證員工身體健康， 從事食堂、 高溫等特殊工作的員 工應每年進行一次體檢。3.4 員工根據(jù)必要性應接受臨時檢查及預防接種。3.5 員工經(jīng)身體檢查后確認必須調(diào)整工作時， 必須服從公司 安排。第八章 獎懲1、目的為維護公司紀律及保證任務的完成， 并強化員工敬業(yè)精神。2、獎懲規(guī)定2.1 獎勵分為：一般性獎勵 100 元，通報表揚 200 元， 月度 部門級獎勵 500 元，月度公司級獎勵 1000-3000 元，特別獎 勵，加薪，晉升2.2 處分分為：通報批評扣薪

16、 100 元、警告扣薪 200 元，記 過扣薪 500 元、降職留用、留廠察看及開除（解除合同） ， 同時給予一定的經(jīng)濟處罰并通告。 獎懲審批單上要求陳 述具體事由， 并要求當事人簽字確認， 若拒不簽字的情況下， 現(xiàn)場有 2 名及以上員工證實，部門經(jīng)理確認即生效。3、一般違紀行為： 視情節(jié)嚴重情況， 給予通報批評、 警告、 記過處分。3.1 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)的，通報批評；113.2 提前就餐、 在食堂就餐不排隊、 不守紀律， 無理取鬧的， 通報批評3.3 串崗扎堆聊天等做與工作無關(guān)的事情，通報批評；3.4 工作期間翻閱與工作無關(guān)的書刊、 雜志或報紙， 瀏覽與 工作無關(guān)的網(wǎng)站，玩電腦游

17、戲、網(wǎng)絡(luò)聊天 以及超過半小時 以上的電話聊天，通報批評；3.5 公司管理職能部門員工服務態(tài)度較差， 引起其它部門員 工不滿或投訴，情節(jié)輕微的，通報批評；3.6 員工目中無人， 在與上司及同事交流時， 缺乏基本禮節(jié)， 語言粗俗、盛氣凌人、態(tài)度傲慢的，通報批評；3.7 有不道德行為或不文明舉止的，通報批評；3.8 不按規(guī)定出入工作區(qū)域和公司安全通道，隨便亂竄者， 通報批評；3.9 無特殊理由， 未按規(guī)定時間提交工作計劃、 工作報告的， 通報批評；3.10 上班時間穿背心、短褲、無領(lǐng)無袖 T 恤、著暴露裝進 入工作區(qū)域等違反員工行為規(guī)范的，通報批評；3.11 擅離職守，沒有完成上級領(lǐng)導在合理的期限內(nèi)

18、要求完 成的任務，通報批評；3.12 未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入辦公區(qū)域或生產(chǎn)場地；3.13 不服從領(lǐng)導安排，無理取鬧，影響正常工作秩序，未12造成嚴重后果；3.14 有其他違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律行為，情節(jié)較輕 的。3.2 較重違紀行為：將受到降職留用或留廠察看處分，留廠 察看期一般為 6-12 個月，在此期間如再有一般違紀行為則視 為嚴重違紀，立即解除勞動合同。3.2.1 兩次以上（含兩次）違反一般違紀行為者；3.2.2 在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重；3.2.3 對上級指示或有期限的命令， 未如期完成或處理嚴重 不當且未申報正當理由；3.2.4 因疏忽致使機器設(shè)備或物品材

19、料遭受損害、 傷及他人 損失輕微的；3.2.5 在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較 重；3.2.6 違反公司規(guī)定或因工作失誤給公司帶來經(jīng)濟損失5000 元以下者；3.2.7 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班； 篇二：員工手冊定稿版緊急情況聯(lián)系電話 03 健康與安全職責 04一般性健康與安全規(guī)定 04環(huán)境衛(wèi)生 05 辦公室健康與安全 0613個人防護用品 07設(shè)備安全 08 人工搬運 09 吊裝與起重 10 高空作業(yè) 11 員工通道與安全通道 12電力安全 12 焊接安全 13 壓縮空氣 15 噪聲接觸 16 粉塵 接觸 16載貨電梯的安全操作 16防御性駕駛 17 裝載、運輸和卸貨

20、 18工作許可政策 19 水上或者近水作業(yè) 20進入限制區(qū)域 20 上鎖 /掛牌 21 防火與消防 22 緊急情況準備與反應 23事故報告與調(diào)查 24介紹在 Barco Visual 工廠，健康與安全是每個員工日常工作不 可缺少的基本組成部分。 公司的管理層非常重視以下講述的 健康與安全方針和程序。 成功的健康與安全程序需要所有員 工的積極參與。 作為員工工作職責中的一部分， 所有在 Barco Visual 工作的員工都需要遵循安全手冊中的相關(guān)要求。 因此， 如果你看到你的同事有不符合安全規(guī)定的操作，請?zhí)嵝阉?（她），在 Barco Visual 安全第一。本手冊沒有涵蓋所有的員工必須遵循的

21、規(guī)定，而只是提醒 在 Barco Visual 工廠需要注意的方面。關(guān)于完整的健康與安 全要求，可以參考及咨詢 Barco Visual 安全部門制定的相關(guān)14 健康與安全方針及程序。如果違反本手冊的有關(guān)規(guī)定有可能對自己、他人和公司財 產(chǎn)造成損害，為此將要承受相關(guān)的幾率處罰。這些處罰措施 參照 Barco Visual 現(xiàn)行慣例，包括終止合同。本手冊中描述的信息可根據(jù)需要進行調(diào)整， 并非一成不變。 任何變化都將通知員工。歡迎你的加入， 謝謝你的合作 請不要忽視自己的人身安全 緊急情況聯(lián)系電話外部緊急電話：內(nèi)部電話號碼：健康與安全職責1、每個人既要對自己的安全負責，同時也要對同伴的安 全負責，

22、每個人安全工作的同時不危及他人的安全都是非常 重要的。（三不傷害原則）2、如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患，請及時進行糾正。如果情 況超出你的控制范圍， 請及時向你的主管或者班長報告。3、向上級報告所有的不安全行為。4、健康與安全是我們工作的一部分，我們必須遵循以下原則：（ 1）手冊中的健康與安全條例和安全工作實踐；BarcoVisual 健康與安全方針和程 序；公司日常公布的相關(guān)安全規(guī)定。（ 2）地方政府部門15 發(fā)布的健康安全法律法規(guī)。5、任何違背公司安全規(guī)定，或者是手冊中相關(guān)條例的行為 都將受到懲罰。一般性健康與安全規(guī)定1、人人均要關(guān)心同事、合同方、參觀者以及自己的健康 與安全。 2、確保你已經(jīng)

23、熟讀并理解了公司的健康安全方針。3、在你開始工作之前，確保已經(jīng)清楚所要進行的工作，并 安全進行。 4、一個人的力量是有限的，如果需要的話，請 及時求助。 5、保證工作場地的整潔有序。6、不在工作場地內(nèi)打鬧、玩耍。 7、不在隔離區(qū)域內(nèi)單獨工作。8、不在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙。9、在通過樓梯時，抓緊扶手并靠右行進。10、嚴謹酒后以及服用對工作有影響的藥物后上班工作。11、了解注意觀察相關(guān)安全標識。12、使用安全的方法通行，不要走捷徑、穿越限制區(qū)域或 者運行中的設(shè)備。 13、穿著適當?shù)膫€人防護用品，并了解 正確的使用方法。 14、匯報相關(guān)的健康安全隱患、事故和 險兆事件。環(huán)境衛(wèi)生良好的環(huán)境衛(wèi)生是取得好的健

24、康與安全業(yè)績的先決條件。 工具與設(shè)備整潔有序，會有效地減少事故隱患。保持環(huán)境衛(wèi)16生是每個人不可推卸的責任。1、所有工具使用后要放回原處。2、所有散落在地面上的物品可能會絆倒別人，必須及時的清理 尤其是臨近人員和車輛通 道， 樓梯等地方。3、及時清理地板，樓梯及梯子上的 油脂，油類和其它液體，以免滑倒， 4、維修人員在完成工作后，必須及時清理現(xiàn)場5、請保持你的工作地點，工作臺， 工具箱，抽屜等整潔有序。6、拆除所有的突出釘子及堅韌物。 適當?shù)脑O(shè)備，例如滑道等。8、不在地板上留下沒有任何防護措施的孔洞。9、圓形物品或者材料（如桶類）應免滾動傷人。并避免液體溢撒7、傾倒垃圾時請使用及時妥善固定，以

25、避10、不要在過道或者樓梯上灑落任何顆粒狀的物料或者水果皮等。 11、氣瓶需要直立存放，并在運輸時用鏈條鎖緊 篇三：員工安全守則17本手冊旨在杜絕產(chǎn)生不安全的隱患和行為。人是社會的財富，人身、財產(chǎn)和設(shè)備安全對于每個企業(yè)、 個人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠，因此每個人都應關(guān) 注培養(yǎng)良好的工作習慣和態(tài)度。本手冊通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有員工 防范可能的風險，以免對自已或他人造成傷害。為了您和家人的幸福，請認真閱讀本安全手冊，并在實際 工作、生活中遵守安全規(guī)則。如果您對本手冊有好的建議，請與安環(huán)部聯(lián)系，我們將不 定期對此手冊給予增補修訂。注意保存此手冊，離職時請交 安環(huán)部。冠華黃金冶

26、煉有限責任公司安委會2014 年 2 月 25 日應急救援聯(lián)系電話緊急電話：火警 119 急救 120 匪警 110 應急電話：生產(chǎn)總經(jīng)理辦公室電話：綜合部辦公室電話： 6940008安環(huán)部聯(lián)系電話：員工安全守則一、安全須知181、必須遵守公司的一切規(guī)章制度和 “員工守則 ”。2、特殊工種必須經(jīng)過有關(guān)部門專業(yè)培訓考試合格發(fā)給操作 證后，方準獨立操作。3、在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守勞動紀律，服從領(lǐng)導，工 作時思想要集中，堅守崗位，嚴禁酒后上班。4、作業(yè)時要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程， 不得違章指揮和違章作業(yè)； 對違章作業(yè)的指令有權(quán)予以拒絕， 并有責任和義務制止他人 違章作業(yè)。5、按照作業(yè)要求正確穿戴個人防

27、護用品。進入生產(chǎn)現(xiàn)場必 須戴安全帽，在沒有防護設(shè)施 2m 以上、臨邊和陡坡進行作 業(yè)時必須系上安全帶；高空作業(yè)不得穿硬底和帶釘易滑的 鞋，不得往下投擲物體，嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入作 業(yè)現(xiàn)場作業(yè)。6、提高自我防護意識，做到不傷害自己、不傷害他人、不 被他人傷害。7、不懂電器和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設(shè)備，不 是自己分管的設(shè)備不準亂動。8、不得攀登腳手架、井字架和隨吊盤上下。9、正確使用防護裝臵和防護設(shè)施。對各種防護裝臵、防護 設(shè)施和安全禁示牌等不得任意拆除和隨意挪動。10、高處作業(yè)時，不準往下拋擲工具、材料等物體。11、嚴禁高血壓、心臟病、癲癇病患者從事高空作業(yè)。1912、如發(fā)現(xiàn)有人觸電時應立即： 切斷電源，如拉下閘刀、保險絲等； 用木棍挑開電源 站在干木板或木凳上拉開觸電者的干衣服， 使其脫離電 源，萬一觸電者因抽筋而緊握電線，可用干燥的木棍、膠把 鉗等工具切斷電源；或用干燥木板、干膠木板等絕緣物插入 觸電者身下，以隔斷電流。13、一旦發(fā)生火災，無論任何人都有義務迅速向當?shù)叵?部門報警，報警時要講清楚起火原因、地點，并要派人在路 口接應消防車。14、發(fā)生火災時，現(xiàn)場所有人員都要積極撲救火勢，