員工待崗管理暫行辦法剖析

1、編號(hào)RSZD003編寫人力資源部版本/修改A/1審議通過工會(huì)、總裁室內(nèi)容分類流程制度員工待崗管理暫行辦法實(shí)施時(shí)間員工待崗管理暫行辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，充分 調(diào)動(dòng)在崗員工的積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。本辦法適用 于公司勞動(dòng)合同期內(nèi)的全體員工。第一條 待崗情形和條件根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工息工待崗：1. 公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大改變，原經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)歇業(yè)或暫時(shí)停產(chǎn)；2. 因工程項(xiàng)目完工，現(xiàn)無工作任務(wù)、項(xiàng)目任務(wù)不能銜接；3. 經(jīng)員

2、工個(gè)人要求，中斷工作去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)、休養(yǎng)等，經(jīng)集團(tuán)同意，可作為停薪留職性質(zhì)的待崗。第二條待崗審批程序：1. 由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會(huì)（黨群辦列席）會(huì)議審議通過， 確定待崗人員， 制作待崗決定書 ，并報(bào)公司工會(huì)備案。2. 公司人力資源部向待崗人員下達(dá)待崗?fù)ㄖ獣ǜ郊?），并與待崗人員簽訂待崗協(xié)議書（附件 2）。第三條待崗期限：1. 待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部以公司0A郵件發(fā)送或送達(dá)ii當(dāng)事人之日起計(jì)算。 待崗期限最長(zhǎng)為一年， 待崗期限屆滿， 重新安排上崗2. 女員工在待崗期間懷孕的（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策） ，

3、待崗期延長(zhǎng) 至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。3. 待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷，待崗期延長(zhǎng)至國(guó)家相關(guān)行 政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條 待崗期間待遇：1. 對(duì)于待崗正式員工，根據(jù)浙勞社廳字 2003123 號(hào)文件規(guī)定，企 業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。2. 待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè) 人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。3. 待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。4. 待崗期間不參加提薪和年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金及其他福利。5. 待崗

4、人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。6. 待崗期間公司安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。 組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。 第五條 待崗管理規(guī)定1. 待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2. 待崗人員自接到待崗?fù)ㄖ獣?（附件 1） 3 日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源 部報(bào)到辦理，逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的，視為同意接受待崗協(xié)議。3. 待崗員工在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī) 定處理。4. 待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費(fèi)：（1）自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的；（2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（3）待崗人員重新上崗的。5. 待崗人員重新

5、上崗時(shí)，按新的工作崗位確定工資待遇。6. 待崗人員在勞動(dòng)合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗 期限自行終結(jié)。屆時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。7. 待崗人員有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（2）無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響 的；（4）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8. 待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第六條 待崗培訓(xùn)1. 待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動(dòng)， 幫助待崗員工提升崗位工作 技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無

6、故不得缺席。2. 待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī) 定處理。3. 培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核，成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先推薦上 崗，不合格者不得上崗。第七條 待崗人員的分流與安置1. 公司努力尋找就業(yè)機(jī)會(huì)積極安排員工上崗就業(yè)，減少待崗人員比 例。2. 公司有空缺崗位時(shí)，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：（1）崗位和專業(yè)對(duì)口的優(yōu)先；（2）同等條件下公司工齡較長(zhǎng)的優(yōu)先；（3）同等條件下勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)的優(yōu)先；（4）同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先；（5）經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先；（6）新接工程項(xiàng)目缺員時(shí)，待崗人員由項(xiàng)目經(jīng)理優(yōu)先挑選。3. 各部門有新的崗位需求時(shí)，

7、應(yīng)將崗位需求上報(bào)， 待崗人員優(yōu)先考慮， 經(jīng)審批后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員。4. 公司為待崗人員安排兩次工作機(jī)會(huì)， 仍不能勝任者， 將按照法律規(guī) 定解除勞動(dòng)合同。第八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表 1：待崗?fù)ㄖ獣奖?2：待崗協(xié)議書4附表1）號(hào)款，請(qǐng)于年）號(hào)款，請(qǐng)于年待崗?fù)ㄖ獣娓舜郑ㄍ荆焊鶕?jù)公司員工待崗管理暫行辦法第一條第 _ 月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年 月 日待崗?fù)ㄖ獣舜郑ㄍ荆焊鶕?jù)公司員工待崗管理暫行辦法第條一第 月日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年 月 日待崗協(xié)議書單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：待崗人（以下簡(jiǎn)

8、稱乙方）：性別：出生年月：職務(wù)（崗位）：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址：為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關(guān)法律規(guī) 定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)公司員工待崗管理暫行辦法第 條第款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自 年 月 日起至甲方有適合 乙方的工作崗位并能安排止，最長(zhǎng)不超過一年。二、待崗生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)福利有關(guān)待遇1. 乙方待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)約定實(shí)施時(shí)間起，根據(jù)浙勞社廳字2003 123號(hào)文件規(guī)定 按寧波當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80儼放生活費(fèi)。2. 待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生

9、育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在乙方待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng) 由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。3. 乙方待崗生活費(fèi)由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部按月發(fā)放。4. 在待崗期間，若因乙方個(gè)人原因致使甲方停發(fā)各種費(fèi)用的，乙方的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的 視為主動(dòng)放棄，屆時(shí)，本協(xié)議自行解除，因此而造成的后果和法律責(zé)任均 由乙方個(gè)人承擔(dān)。-7 -5. 待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡 , 待崗期滿后，滿足補(bǔ)償條件的，按待崗期間收入作為補(bǔ)償金基數(shù)。6. 乙方待崗年度不參加提薪和年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金。7. 乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡， 由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)

10、， 且 不享受工傷待遇。8待崗期間甲方安排臨時(shí)性工作的， 按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。 組織培訓(xùn)期間，甲方給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。三、協(xié)議的終止與解除（一）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1乙方重新上崗工作之日起，本協(xié)議自動(dòng)終止；2乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休（職） 、死亡的；3甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同到期并不續(xù)簽的；3訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。（二）有下列情形之一者，甲方隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同：1. 乙方在待崗期間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；2. 乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；3. 乙方待崗期間損害甲方利益， 造成嚴(yán)重后果或給甲方造成極壞影響 的；4.

11、 無理取鬧，嚴(yán)重影響甲方正常工作秩序的；5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、其他事宜 1甲方積極安排員工上崗再就業(yè)，并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。 2甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗， 并按新崗位重新 核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工 作的，解除勞動(dòng)合同。3乙方在待崗期間， 要積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)和安排的其他事 宜，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀(jì)帶來的后果責(zé) 任自負(fù)。4乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個(gè)人承 擔(dān)全部責(zé)任，甲方不承擔(dān)因此所發(fā)生的一切費(fèi)用。5乙方個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于變更后的 15 日內(nèi)告知甲方，由于 乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。如甲方在乙方個(gè)人信息變更 后因乙方未告知導(dǎo)致甲方按照乙方