勞動(dòng)關(guān)系的重要知識(shí)點(diǎn)word版本

1、精品文檔勞動(dòng)關(guān)系章節(jié)的部分重要知識(shí)點(diǎn)一、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式P268（1）勞動(dòng)關(guān)系的含義一般而言所謂勞動(dòng)關(guān)系通常指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征P270（ 1）勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系， 即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞

2、動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。（ 2）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)；2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系；即雇主與雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性；（ 3）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體；即雇主與雇員，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容；指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體；主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。（ 4）勞動(dòng)法律事實(shí)能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)，只有帶來一定勞動(dòng)

3、法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移， 法律事實(shí)可以分為兩類，一類為勞動(dòng)法律行為，即以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起精品文檔精品文檔勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅， 具有一定法律后果的活動(dòng)。滿足該項(xiàng)基本要求應(yīng)符合以下條件， 行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的通常不能使法律行為成立； 行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示外部， 可以由他人客觀地加以識(shí)別。 另一類為勞動(dòng)法律事件， 即不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞

4、動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變P272（ 1）勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變1、勞動(dòng)關(guān)系主體明確化；2 、勞動(dòng)關(guān)系多元化；3、勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化；4、勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化；5、勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化；（2）物質(zhì)利益包含的原則勞動(dòng)關(guān)系在由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型的轉(zhuǎn)變過程中，發(fā)展最突出、變化最大的是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)作為利益主體，被獨(dú)立和區(qū)別開來。物質(zhì)利益原則的內(nèi)涵為以下幾點(diǎn)內(nèi)容：1、物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制；（調(diào)動(dòng)各利益主體的積極性和創(chuàng)造性為主。）2、物質(zhì)利益平衡機(jī)制；（實(shí)行平等協(xié)商、等價(jià)交換）3、物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制；（國家利用經(jīng)濟(jì)、行政、法律手段調(diào)節(jié)國家和各種利益主體之間的關(guān)系）4、物質(zhì)利益約束機(jī)制；

5、四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式P2741 、勞動(dòng)法規(guī)法規(guī)，由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。2 、勞動(dòng)合同，其特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。3 、集體合同，集體協(xié)商是雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)， 在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)精品文檔精品文檔議。由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。4、民主管理制度； 目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理

6、的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)行使用權(quán)的形式和手段。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，其特點(diǎn)如下，群眾性、自治性、非強(qiáng)制性，其基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度，具有保證勞動(dòng)體系全面實(shí)施的功能。第二節(jié)集體合同制度一、集體合同概述P278（ 1）集體合同分為基層集體合同、 行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。 我國集體合同制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。（ 2）集體合同的特征1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂；3、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序；（ 3）集體合

7、同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1 、主體不同； 2、內(nèi)容不同； 3、功能不同； 4、法律效力不同；（ 4）集體合同的作用和意義1、訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；2、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理；3、維護(hù)職工合法權(quán)益；4、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足；（ 5）訂立集體合同應(yīng)遵守的原則1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實(shí)守信，公平合作； 4、兼顧雙方合法權(quán)益； 5、不得采取過激行為；精品文檔精品文檔二、集體合同的形式與內(nèi)容P280（ 1）集體合同的形式以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具備法律效力。集體合同的形式可分為主件和附件， 主件指綜合性集體合同，內(nèi)行函蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，附件

8、是專項(xiàng)集體合同，即勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議， 附件主要是工資協(xié)議， 工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。（ 2）集體合同的期限集體合同均為定期合同，期限為13年。（ 3）集體合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分；2、一般性規(guī)定；（規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則）3、過度性規(guī)定；（監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等）4、其他規(guī)定； 作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)的主要措施。 此類規(guī)定一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 只是作為簽約方的義務(wù)而存在。三、簽訂集體合同的程序P281（ 1）確定集體合同的主體；（ 2）協(xié)商集體合同

9、； （一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。）1 、協(xié)商準(zhǔn)備； （各方至少 3 名，并確定一名首席代表，法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任，工會(huì)首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或書面委托其他工會(huì)代表擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3 。首席代表不得由非本單位人員代理。）2、協(xié)商會(huì)議； （宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出反應(yīng)；協(xié)商雙方就商談

10、事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展討論； 雙方首席代表歸納意見。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)精品文檔精品文檔有 2/3 以上職工代表或職工出席，經(jīng)職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，才能通過）3、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。（3）政府勞動(dòng)行政部門審核；勞動(dòng)行政部門于15 日內(nèi)作出審核意見書，如無異議則以審查意見書 確認(rèn)的日期為生效日期。如存在無效條款或部分無效條款，簽約雙方對(duì)其進(jìn)行修改，并在15 日內(nèi)重新進(jìn)行申報(bào)。（ 4）審核期限和生效；（ 5）集體合同的公布；四、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任P283（1）集體合同的履行；遵循實(shí)際履行與協(xié)作履行的原則，其中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行應(yīng)當(dāng)在合同有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同。 而目標(biāo)性條款履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃。（ 2）履行的監(jiān)督檢查；（ 3）違反集體合同的責(zé)任；集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩部分，其中效力范圍又包括對(duì)人的效力與對(duì)時(shí)間的效力兩部分。人的效力指集體合同對(duì)什么樣的人有效，即受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。 合同當(dāng)事人則指在集體合同上