2021年面試如何介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

1、if you only treat work as an errand, or just focus on the work itself, then even if you are engaged in your favorite work, you still cannot maintain your enthusiasm for work for a long time.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）面試如何介紹創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷 此外也可以按照“star l”原則講述你的故事,“l(fā)”代表學(xué)習(xí),告訴你的面試官,你從那個案例中學(xué)到什么,假如以后還有這樣的機(jī)會,你會如何處理;要著重強(qiáng)調(diào)自

2、己在故事的案例中承擔(dān)什么角色、做出什么貢獻(xiàn),不能一味地說“我們”,要凸顯“我”的價(jià)值面試官不想知道你有多“?！?只想知道你有多“能”一個好的故事講述者,就是要把或平?；虿粚こ５氖虑?以別人意想不到的方式組織起來,引起別人往下聽的興趣,并讓人記住它如果hr在面試中記住了你的故事,你很有可能就因此贏得一份offer“面試就是整理你大學(xué)的故事,然后挑著講給面試官聽”一位供職于通用電氣的醫(yī)學(xué)院學(xué)生回憶去年找工經(jīng)歷,把面試總結(jié)為講故事在一個外企面試官的面經(jīng)一書中,作者總結(jié)道:“其實(shí)說到底,面試不過是另一種形式的講故事放平心態(tài),將屬于你自己的故事講好,就已經(jīng)成功了一大半”既然面試中講故事如此重要,那怎樣才

3、能講好一個故事呢?步驟/方法講什么故事?求職者:把平常生活中的故事講活今年畢業(yè)的阿麗有過這樣的遭遇有一次,一位面試官問她:“舉一個你認(rèn)為成功的例子”阿麗沒有參加過社團(tuán)活動,也沒有很多實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),一番搜腸刮肚之后,她把自己做家教的故事與面試官一同分享她講了很多小細(xì)節(jié),把當(dāng)時(shí)的情形、自己的心理變化以及神態(tài)都活靈活現(xiàn)地描繪出來這個臨時(shí)想到的故事,意外地幫助她進(jìn)入二面阿麗最后總結(jié)出一點(diǎn):把平常生活中的故事講好、講活才是真本領(lǐng)“每個人都有自己的故事,正是這些故事豐富著我們大學(xué)精彩的生活通過幾次面試我漸漸發(fā)現(xiàn),面試實(shí)際上就像我們在給面試官講故事,面試官從故事中感覺他們想要的就找你這樣的人,你就越有機(jī)會入圍”

4、就職于通用電氣的一位醫(yī)學(xué)院學(xué)生表示,他給自己準(zhǔn)備了幾個故事,像創(chuàng)辦社團(tuán)、學(xué)生會經(jīng)歷、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)、和同學(xué)小型創(chuàng)業(yè)、參加精英訓(xùn)練營等在強(qiáng)生面試的時(shí)候講的是帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)的故事,在勃林格面試講的就是實(shí)習(xí)的故事“故事可能很普通,但是一定要講得精彩,要和職位有匹配度,像怎樣制訂策略、怎樣解決問題、取得什么樣的成就、學(xué)到什么東西這些都是需要我們挖掘的其實(shí)優(yōu)秀并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),每個人都可以定義你自己的優(yōu)秀,所以面試前的準(zhǔn)備,就是要把自己大學(xué)的經(jīng)歷好好挖掘一下,讓面試官通過這些故事來感受到你的與眾不同”怎樣講好故事?職業(yè)顧問:按照“star l”原則講故事一個好的故事首先是真實(shí)的故事一覽英才網(wǎng)旗下的地區(qū)網(wǎng)

5、站蘇州英才網(wǎng)的關(guān)先生認(rèn)為,真實(shí)是故事的首要前提“如果是子虛烏有的事,有經(jīng)驗(yàn)的hr往往能從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題,并且窮追不舍”另一位左小姐也認(rèn)為,要講自己最有感觸的故事,講最能體現(xiàn)自己優(yōu)良品德與專業(yè)技能的故事,但都必須聯(lián)系所應(yīng)聘的崗位,以故事來表現(xiàn)人,讓hr感覺你是一個值得信賴的人年輕人在講故事時(shí)常常以炫耀自己為目的,這就偏離了主題閱歷豐富的面試官不想知道你有多“?！?只想知道你有多“能”求職者要真正進(jìn)入到自己的故事中,真誠投入地講,又能超然其外,就是最好的求職故事在it行業(yè)工作的支先生說,當(dāng)年面試前一天,他就“閉門思過”,特意總結(jié)最近成功的案例,讓自己在面試中隨時(shí)調(diào)動需要的素材“平常我們?nèi)粲泻芎玫陌?/p>

6、例,做了一些你認(rèn)為很top的事情,都應(yīng)該記錄下來;一方面可以讓自己總結(jié)經(jīng)驗(yàn),另一方面也可以更好地應(yīng)對此類面試”劉維彬先生說據(jù)蘇州英才網(wǎng)的曾小姐介紹,有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中會遵循“star”原則:由situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)和result(結(jié)果)等組成簡單地說,就是面試者在講故事的過程中,講述在什么背景下、遇到什么問題或者任務(wù)、采取了什么樣的手段、得到了什么樣的結(jié)果按照這個流程,面試者的語言既不會累贅,又能切合面試官的傾聽流程,讓他們了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及應(yīng)聘者的工作風(fēng)格等由于面試時(shí)間短,面試者一定要抓住重點(diǎn),按照別人的傾聽流程,說別

7、人想知道的事情,就會做到事半功倍故事有哪幾類?職業(yè)規(guī)劃師:講述行業(yè)案例最常見“故事化面試已發(fā)展成幾種方式”據(jù)一覽英才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師劉坤小姐介紹,最常見的方式是就相關(guān)專業(yè)或行業(yè),講述自己所經(jīng)歷的一個案例,這在傳統(tǒng)行業(yè)比較常見某機(jī)器設(shè)計(jì)所的嚴(yán)先生參加了一次面試,hr直截了當(dāng)?shù)貑査?“參與過哪些專利的研究,其間發(fā)生了什么事情?”第二種方式可能給你開頭和結(jié)尾、一個詞和中心思想,又或者給你幾個關(guān)鍵詞讓你講故事,還可以自由發(fā)揮,講述自己的成長、回憶重大事件、成績與挫折等第三種是由面試官制造一個環(huán)境、氛圍,由求職者來設(shè)計(jì)這種環(huán)境下的故事實(shí)際上,在求職者未開始工作之前,他的價(jià)值是很難體現(xiàn)出來的許多求職者習(xí)慣

8、于按傳統(tǒng)的方式進(jìn)行自我介紹,面試官每天都要面臨眾多求職者如同復(fù)讀機(jī)一般的自我表白,這樣做就很難從眾人當(dāng)中脫穎而出因此,在求職面試時(shí),與平鋪直敘的語言描述相比,求職者用故事、細(xì)節(jié)、情節(jié)來描述、表現(xiàn)自己,代替蒼白無力、讓人疑竇叢生的自我表白,相對來得更有趣、更新鮮,更能吸引面試官的注意,讓面試官對求職者有更直觀的了解,獲得其信賴,給面試官留下較深刻的印象,這樣也就達(dá)到了講故事的主要目的為什么講故事?hr:根據(jù)勝任能力模型采用行為事件面試法講故事是不是求職者一廂情愿的事呢?當(dāng)然不是在面試過程中,很多面試官都會問一些案例,這些案例即是故事一位網(wǎng)友評論,通過描述之前的經(jīng)歷來看你是否有處理類似事情的經(jīng)驗(yàn),由此來推斷你是否能勝任之后的工作許多名企或資深hr都會在面試中采用這個方法來考察求職者在本報(bào)之前的校園講座中,廣州移動一位hr曾經(jīng)理表示,名企一般會采用行為事件面試法,也就是說,用你過去的行為,推斷你未來的做法當(dāng)問應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷時(shí),常常會往下追問,以確認(rèn)其是否具有一定的特質(zhì),而這個特質(zhì)是根據(jù)公司的勝任能力模型來確定的例如