勞務(wù)派遣協(xié)議書(修改)教學(xué)文稿

1、精品文檔勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（勞務(wù)派遣單位）亳州市翔天人力資源服務(wù)有限公司單位類型企業(yè)法人法定代表人（或負(fù)責(zé)人）許楓辦公地址毫州市希夷大道中段勞動(dòng)大廈二樓210 室組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)05449274-1聯(lián)系方式及電方（用工單位）單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話毫州市人力資源和社會(huì)保障局制精品文檔精品文檔乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿需要續(xù)簽的，雙方應(yīng)以書

2、面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1 、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點(diǎn)，派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點(diǎn)，派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點(diǎn)，派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點(diǎn)，派遣期限自年月日起至年月日止。(5)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點(diǎn)，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞動(dòng)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)連帶責(zé)任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一

3、般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為；精品文檔精品文檔實(shí)行綜合計(jì)算工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制， 由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按法律規(guī)定及乙方工作制度執(zhí)行。3、乙方應(yīng)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)問或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班工資或與員工協(xié)商一致后安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬l、員工

4、享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放同為每月日，工資發(fā)放形式為下列第（）種方式：（ 1）、由甲方發(fā)放；（ 2）、由乙方直接發(fā)放；（ 3）、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式；（ 1）、員工實(shí)行月薪制，每月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。（ 2）、員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資數(shù)額為每月元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。（ 3）、員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為元 ()。

5、乙方確定及調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，合法安排員工加班的，超過法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資或與員工協(xié)商一致后安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日安排加班的乙方應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由乙方負(fù)責(zé)繳納，乙方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方支付予甲方，由甲方代扣代繳。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)為：（ 1）基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按甲方所在地社保部門核定的實(shí)際繳納金額計(jì)算。（2）。精品文檔精品文檔2、雙方商定，員

6、工的社會(huì)保險(xiǎn)按下列第() 種方式結(jié)算：(1)由甲方或委托金融機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利；(2)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方應(yīng)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后十天內(nèi)向甲方提交繳納憑證。(4)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，并由甲方代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方應(yīng)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后十天內(nèi)向乙方提交繳納憑證。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護(hù)l、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)

7、保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重等特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按照每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反本協(xié)議。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5、員工患病、非因工負(fù)傷或死亡，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律、法規(guī)規(guī)定的撫恤義務(wù)

8、。七、派遣協(xié)議的履行、變更、解除和終止l、甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照法律規(guī)定及本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、本協(xié)議履行過程中，若甲、乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。3、涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。4、因乙方違反法律規(guī)定導(dǎo)致派遣勞務(wù)無(wú)法繼續(xù)完成的，乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工的補(bǔ)償或精品文檔精品文檔賠償義務(wù)。甲方已對(duì)員工履行義務(wù)的，有權(quán)向乙方追償。因甲方違反法律規(guī)定導(dǎo)致派遣勞務(wù)無(wú)法繼續(xù)完成的， 對(duì)由此給

9、乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失， 由甲方承擔(dān)。因員工違反法律規(guī)定導(dǎo)致派遣勞務(wù)無(wú)法繼續(xù)完成的，對(duì)由此給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人員承擔(dān)，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方向責(zé)任人員追償。5、非任何一方過錯(cuò)，派遣勞務(wù)無(wú)法繼續(xù)履行的，乙方可以退回員工，但乙方應(yīng)當(dāng)向員工支付中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償金。6、員工在乙方工作期限屆滿，乙方需要繼續(xù)留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限并續(xù)簽或重簽協(xié)議；乙方不留用的，員工由甲方安排。7、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期間乙方不得將員工退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。八、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算l、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：?jiǎn)T工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

10、2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及方式：（ 1）由甲方向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)按協(xié)議約定將應(yīng)發(fā)放的工資總額按月支付甲方。由乙方或委托會(huì)融機(jī)構(gòu)向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放后十天內(nèi)向甲方提交發(fā)放證明。（ 2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)辦理，甲方應(yīng)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后十天內(nèi)向乙方提交繳納憑證。（ 3）甲方按照員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或 勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3、乙方每月日前應(yīng)將相關(guān)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方應(yīng)當(dāng)開具收費(fèi)憑據(jù)。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、雙方權(quán)利義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)（

11、 1）、甲方根據(jù)乙方的用人需求，按乙方要求為乙方派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格并經(jīng)乙方確認(rèn)的員工赴乙方工作，甲方需要辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。（ 2）、甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，監(jiān)督員精品文檔精品文檔工遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度。（ 3）、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。（ 4）、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。（ 5）、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)

12、派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。(6)、乙方將實(shí)際產(chǎn)生的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用及勞務(wù)派遣人員保險(xiǎn)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，甲乙雙方都有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)） 和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，甲方應(yīng)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后十天內(nèi)向乙方提交繳納憑證。（ 7）、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保等手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及員工檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員終止勞務(wù)工作后的事宜。2、乙方的權(quán)利和義務(wù)(1)、向甲方適時(shí)提出用工計(jì)劃和調(diào)整要求；對(duì)甲方推薦的初試合格員工進(jìn)行復(fù)試，并向甲方提供被錄用的員工名單。（ 2）、乙方按本協(xié)議約定為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，督促甲方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)、為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。(4)、負(fù)責(zé)對(duì)員工工作出勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(5)、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知其工作內(nèi)容、要求、規(guī)章制度以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。(6)、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行綜合勞務(wù)考核，并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。(7)、乙方拖欠應(yīng)付員工工資次數(shù)達(dá)三次以上（含三次），視為嚴(yán)重拖欠，乙方應(yīng)按應(yīng)付工資的100% 支付賠償金。十、其他約定精品文檔精品文檔十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)定的，按法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致