職場最值得珍藏的生存與升職法則 組圖

1、職場最值得珍藏的生存與升職法則 組圖比爾蓋茨的十大經(jīng)典職場定律1.lifeisnotfair,getusedtoit.生活是不公平的；要去適應(yīng)它。2.theworldwontcareaboutyourself-esteem.theworldwillexpectyoutoaccomplishsomethingbeforeyoufeelgoodaboutyourself.這世界并不會(huì)在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。3.youwillnotmake40thousanddollarsayearrightoutofhighschool.youwontbeavicepreside

2、ntwithacarphone,untilyouearnboth.高中剛畢業(yè)你不會(huì)一年掙4萬美元。你不會(huì)成為一個(gè)公司的副總裁，并擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。4.ifyouthinkyourteacheristough,waittillyougetaboss.hedoesnthavetenure.如果你認(rèn)為你的老師嚴(yán)厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。5.flippingburgersisnotbeneathyourdignity.yourgrandparentshadadifferentwordforburgerflipping;theycalled

3、itopportunity.烙牛肉餅并不有損你的尊嚴(yán)。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義；他們稱它為機(jī)遇。6.ifyoumessup,itsnotyourparentsfault,sodontwhineaboutourmistakes,learnfromthem.如果你陷入困境，那不是你父母的過錯(cuò)，所以不要尖聲抱怨我們的錯(cuò)誤，要從中吸取教訓(xùn)。7.beforeyouwereborn,yourparentswerentasboringastheyarenow.theygotthatwayfrompayingyourbills,cleaningyourclothesandlisteningtoyou

4、talkabouthowcoolyouare.sobeforeyousavetherainforestfromtheparasitesofyourparentsgeneration,trydelousingtheclosetinyourownroom.在你出生之前，你的父母并非像他們現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個(gè)樣子是因?yàn)檫@些年來他們一直在為你付賬單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。所以，如果你想消滅你父母那一輩中的寄生蟲來拯救雨林的話，還是先去清除你房間衣柜里的蟲子吧。8.yourschoolmayhavedoneawaywithwinnersandlosers,butlifehasnot

5、.insomeschoolstheyhaveabolishedfailinggrades;theyllgiveyouasmanytimesasyouwanttogettherightanswer.thisdoesntbeartheslightestresemblancetoanythinginreallife.你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似區(qū)分。在某些學(xué)校已經(jīng)廢除不及格分；只要你想找到正確答案，學(xué)校就會(huì)給你無數(shù)的機(jī)會(huì)。這和現(xiàn)實(shí)生活中的任何事情沒有一點(diǎn)相似之處。9.lifeisnotdividedintosemesters.youdontgetsummersoffan

6、dveryfewemployersareinterestedinhelpingyoufindyourself.dothatonyourowntime.生活不分學(xué)期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我。自己找時(shí)間做吧。10.televisionisnotreallife.inreallifepeopleactuallyhavetoleavethecoffeeshopandgotojobs.電視并不是真實(shí)的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們實(shí)際上得離開咖啡屋去干自己的工作。白領(lǐng)必備的職場競爭力每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率不斷攀高，作為一個(gè)職場

7、新人你該怎么做？簡單來說，一個(gè)人沒有專長很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。專家認(rèn)為，以踏入社會(huì)的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競爭力：學(xué) 歷所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報(bào)考國內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定

8、的資歷，因?yàn)椤百Y歷要比“學(xué)歷”更管用。證照除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，如果能跨領(lǐng)

9、域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。聽說讀寫算在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗(yàn)的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭沒有邏輯，談吐應(yīng)對粗俗無禮，也讓主管

10、為之傻眼。除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會(huì)?？傊淖直磉_(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。soft skill除了專業(yè)技能的“hard skill”之外，“soft skill”也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要做報(bào)告的能力，要懂得如何進(jìn)行一場會(huì)議，要會(huì)做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考，

11、遇到問題要有分析解決的能力，對內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說服力。一名外商銀行主管表示，他用人一定用國外留學(xué)歸國的mba，因?yàn)榧词箛鴥?nèi)名校出身的商學(xué)院研究生，上臺做報(bào)告的表現(xiàn)也普遍欠佳，要如何去跟客戶提案？做口頭，在國外教育是家常便飯，但國內(nèi)學(xué)生卻不太習(xí)慣，學(xué)校教育也不重視，令他感到不可思議。性格特質(zhì)“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3q very much”的準(zhǔn)則，也就是說iq（智商專業(yè)技能）

12、、eq（情緒商數(shù)）、aq（抗壓性）三者并重。而從性格測驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。歷 練跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會(huì)新人來說，包括社團(tuán)活動(dòng)、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦

13、的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多職場歷練。人 脈人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無端從天掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價(jià)值”，一定先有付出才有回報(bào)。 此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。形象管理除了研發(fā)工程師每天面對機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對人

14、”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。根據(jù)“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，來自你的外形與舉止，只有7取決于你說了什么；就算專業(yè)也要靠形象來包裝，形象攸關(guān)專業(yè)說服力。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味是共通的原則。情報(bào)信息力進(jìn)入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)，很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)?，F(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報(bào)力比較快，誰就掌握贏的先機(jī)。因此，如今都把“情報(bào)搜集列為“絕對必要的工作技能”。不同的職業(yè)生涯階段，競爭力的側(cè)重點(diǎn)不同。那么在每個(gè)生涯階段，都應(yīng)該建立一張競

15、爭力清單，弄清每個(gè)階段的重點(diǎn)，發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)，補(bǔ)充弱項(xiàng)。升職潛規(guī)則：必須有一個(gè)圈子切忌搶上司風(fēng)頭至今也忘不了考上公務(wù)員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實(shí)力，還不如說是太幸運(yùn)了。大學(xué)畢業(yè)以后，不幸的事太多了，現(xiàn)在都想不起來自己是怎么走過來的。之前總是在后悔大學(xué)報(bào)了那么個(gè)專業(yè)，但畢業(yè)5年之后恰恰是因?yàn)檫@冷門的專業(yè)，讓我擠上了獨(dú)木橋，成為多少人夢寐以求的公務(wù)員。可現(xiàn)在卻越來越明白，快樂也僅限于那一年。進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍，才知道在這里并非“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。五年的打工生涯讓我養(yǎng)成張揚(yáng)的個(gè)性，聽到別人夸自己漂亮、有氣質(zhì)、能力強(qiáng)、有口才等等諸如此類的話，已經(jīng)司空見慣，自認(rèn)為勿沾沾自喜，保持對自己合理的評價(jià)便

16、可。但最近，一位刻薄的女領(lǐng)導(dǎo)給我上了人生重要的一課。由幾個(gè)單位各抽調(diào)一人組成考評組對下屬單位進(jìn)行考評，在我們單位，我初來乍到，本沒資格成為被抽調(diào)的人員，但直接領(lǐng)導(dǎo)家中有急事脫不了身，所以由我臨時(shí)代為參加。得知本次考評由新上來的女領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，身為女性的我微微松了一口氣，本著一向“不卑不亢”的作風(fēng)，我很從容的參與到這支領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍當(dāng)中。高舉檢查的旗幟，其實(shí)檢查的項(xiàng)目根本就是其次，事實(shí)證明了那句話“說你行你就行，說你不行你行也不行！”檢查的其實(shí)就是看你會(huì)不會(huì)說，招待得領(lǐng)導(dǎo)高興、舒服與否。我是檢查團(tuán)的成員，也成為被檢單位處處恭維的對象，也正是自己的年輕、從容、言談舉止收放自如，結(jié)果搶了女領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，大家常常

17、忽略了話少又滴酒不沾的她，而將話題轉(zhuǎn)向我這個(gè)“小嘍啰”，更大的隱患是，最初的我竟然渾然不覺，舒舒服服的享受其中。結(jié)果可想而知，女領(lǐng)導(dǎo)由不愿意與我直接對話到后來的諷刺挖苦。要感謝那些給你”小鞋穿的人咳！因?yàn)闄z查持續(xù)一周，我自認(rèn)為還有“悔改”的機(jī)會(huì)，木訥的我經(jīng)過初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因?yàn)橥硭?分鐘集合，被判“遲到，忽視領(lǐng)導(dǎo)！”她大發(fā)雷霆，搞得我在大家面前顏面盡失，真想找地縫轉(zhuǎn)進(jìn)去，不要見人了！但是，我沒勇氣當(dāng)眾反駁不講道理的她。事實(shí)已經(jīng)告訴我：讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服，就得“被穿小鞋”，看你還敢不敢了！我紅著臉，縮起腦袋，一咬牙，忍了！接下來幾天我是這樣做的：能不說話就不說，能不笑就不笑，

18、盡量表現(xiàn)的像什么事也沒發(fā)生一樣，深深的體會(huì)到什么叫夾著尾巴做人！這樣才平息了她的怒氣。堅(jiān)持到了最后，在結(jié)束的酒宴上，她對我進(jìn)行了最后的說教：你們年輕人參加工作時(shí)間短，沒什么經(jīng)驗(yàn)，可以慢慢學(xué)，但是有一點(diǎn)千萬要記住，想進(jìn)步、想升職，不是單憑你表現(xiàn)好就行了，你得有人捧！“親愛的老姐，俺知道這條規(guī)矩，不用你告訴俺，您走到今天一定是某某人捧出來的，跟你的表現(xiàn)沒什么關(guān)系，這一點(diǎn)沒什么值得炫耀的。您說俺錯(cuò)了，俺承認(rèn)，俺是不懂得韜光養(yǎng)晦，在需要的時(shí)候方可表現(xiàn)，這不招來了麻煩。俺要學(xué)的是如何把握這個(gè)尺度！”我忍，我忍，我忍住了這些話沒說。現(xiàn)在想起來，這位女領(lǐng)導(dǎo)還不算是很麻煩的那種，至少很直接，讓你馬上知道她對你

19、的不滿，換個(gè)城府夠深的，給你小鞋穿上你還樂呵跑步呢！如此說來，我真該謝謝她！必須有自己的職場圈子(圖片來源：資料圖)第一條必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。第二條必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比-如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。第三條必須理解職責(zé)的定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要

20、做的工作之外的所有工作。必須懂得八卦定理(圖片來源：資料圖)第四條必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。第五條必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。第六條必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。必須明白集體主義是一種選擇第七條必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能

21、力-接受錯(cuò)誤的最好方式就是對錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處-“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。第九條必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)-有能力的人總是站在集體的反面。第十條必須論資排輩。如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會(huì)論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。第十一條必須禁止智力排行。天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì)得罪庸才庸才總不

22、太喜歡和天才相處。第十二條必須學(xué)會(huì)不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來就不會(huì)被解決。第十三條必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個(gè)秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道，必須理解開會(huì)是一種道第十四條必須理解開會(huì)是一種道。道可道，非常道；名可名，非常名。開會(huì)不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言-開會(huì)的目的是尋找一個(gè)解決問題的方法，在大部分情況下，這個(gè)方法就是開會(huì)。第十五條必須讓婚姻狀況成為秘

23、密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠(yuǎn)不要打老板女秘書的主意。第十六條必須掌握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達(dá)保密原則同時(shí)揭露他人秘密、在黃段子中表達(dá)合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時(shí)機(jī)好是上乘。使用高級語言但時(shí)機(jī)不對，不如使用低級語言但時(shí)機(jī)正確。必須將理財(cái)作為日常生活的一部分第十七條必須將理財(cái)作為日常生活的一部分。主管在身邊的時(shí)候，要將手機(jī)當(dāng)公司電話；主管不在身邊的時(shí)候，要將公司電話當(dāng)私人手機(jī)；向同事借錢，不借

24、錢給同事；陌生人見面要第一個(gè)埋單，成為熟人后永遠(yuǎn)不要埋單。最后一條，捐錢永遠(yuǎn)不要超過你的上級。第十八條必須明白參加培訓(xùn)班的意義。培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識；由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。第十九條必須學(xué)會(huì)擺譜。如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認(rèn)為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認(rèn)為你很靠譜。必須懂得表面文章的建設(shè)性第二十條必須懂得表面文章的建設(shè)性。能做會(huì)議幻燈片的，不能私下討論；可寫報(bào)告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計(jì)劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計(jì)劃書，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成畢竟所有學(xué)過工商

25、管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為，看計(jì)劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。第二十一條必須與集體分享個(gè)人成功。所有人都是蠟燭-要點(diǎn)燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。第二十二條必須遵守規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事；要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。職場黃金法則 教你快速升職職場是一個(gè)很微妙的地方，看似簡單卻有時(shí)候讓人琢磨不透，看似復(fù)雜，但是付出總有回報(bào)。職場是一個(gè)很微妙的地方，看似簡單卻有時(shí)候讓人琢磨不透，看似復(fù)雜，但是付出總有回報(bào)。有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調(diào)動(dòng)他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。今天為大家?guī)?條職場黃金法則，教你如何快速升職！法則一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺