2021年統(tǒng)計(jì)局請假制度

1、if you are doing your best,you will not have to worry about failure.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）統(tǒng)計(jì)局請假制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部職工工作紀(jì)律，規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。一、簽字報到。局職工必須按照縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上下班，上班后立即簽字報到。10分鐘后沒簽到，視為遲到，30分鐘后沒簽到視為曠工。二、請假流程。凡病假、事假無論時間長短，需提前寫出請假條，并注明事由和期限，按規(guī)定程序和權(quán)限進(jìn)行審批，并報辦公室備案。事先確因緊急無法辦理請假手續(xù)的，要電話向有

2、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。三、準(zhǔn)假權(quán)限。1、請假半天的由科室負(fù)責(zé)人審批，科室負(fù)責(zé)人由分管局長審批;2、請假一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3、請假兩天及兩天以上的由局長審批;4、分管領(lǐng)導(dǎo)請假一律由局長審批。四、公休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。享受年休假的工作人員，可用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按規(guī)定辦理。五、婚假、產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考勤監(jiān)督?？记谇闆r由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，按月匯總上報局長和分管領(lǐng)導(dǎo)，并在公示欄張榜公布。統(tǒng)計(jì)局請假制度02為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障機(jī)關(guān)工作正常有序運(yùn)行，根據(jù)國家、省及我縣有關(guān)部門就請假事宜作出的明確規(guī)定，特對原請假制度修訂如下：一、請假（一）請假流程1、病假、事假無倫時間長短都必須提前申請，寫出請假條，注明事由和期限，按規(guī)定程序和權(quán)限進(jìn)行審批，并報辦公室備案；事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。2、請病假者，需持請假條和縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)證明。因急病住院治療者，事后應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。3、需要請假的，應(yīng)提前做好手頭工作，安排好交接，保證不影響正常工作運(yùn)行。4、無人知曉去向、無故不按時上班者視為曠工。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三

4、十天的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。（二）請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2、請假超過一天，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、請假超過三天以上的，由局長批準(zhǔn)；4、請假超過一個月的，由局黨組研究后批準(zhǔn)；5、請假期滿尚需再續(xù)者應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假，請假期滿不歸者視為無故曠工；6、局領(lǐng)導(dǎo)請假按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公休假（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。（二）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)

5、工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；6、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上則下一年不再安排休假。三、婚喪假1、試用期之后的固定職工，在其首次合法結(jié)婚時，可享有婚假。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天；晚婚，男25周歲，女23周歲，增加婚假十八天。2、因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13天的喪假。若需要本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。四、產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為

6、90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；晚育即年齡為法定結(jié)婚年齡男22周歲，女20周歲各同時加上三年零九個月以上。五、探親假1、工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。3、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。4、已婚

7、職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)?；閱始?、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、公休假期間工資待遇不變。六、病假期間工資處理病假是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質(zhì)幫助的制度。包括醫(yī)療待遇和生活待遇兩部分。醫(yī)療待遇按現(xiàn)行國家醫(yī)療保險政策執(zhí)行；生活待遇如下：注：1、工作人員連續(xù)和全年累計(jì)病假達(dá)3個月的，年終獎不再發(fā)；2、病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)；3、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資；4、病假期間的其他福利待遇，按單位規(guī)定執(zhí)行。長期病假的單位應(yīng)積極申請病退處理。七、事假期間工資處理。事假是指工作人員在國家

8、規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準(zhǔn)同意的一種制度。其具體待遇為：注：1、享受年休假的工作人員，可用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按規(guī)定處理；八、政策依據(jù)1、勞動法、公務(wù)員法、公務(wù)員處分條例；2、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）；3、河南省計(jì)劃生育條例；4、河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇的通知（豫人薪199914號）；5、河南省人事廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知（豫人薪199915號）；6、河南省關(guān)于職工休假有關(guān)問題（豫人199999號）；統(tǒng)計(jì)局工作人員休假請假及考勤制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，提

9、高工作效率，保證正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對局工作人員的休假、請假及考勤作如下規(guī)定：一、休假、請假的種類和條件1、機(jī)關(guān)工作人員凡參加工作時間滿5年以上者，可享受年休假。休假期限：工作滿5年不滿10年者，年休假7天；工作滿10年不滿20年者年休假10天；工作滿20年以上者，年休假14天。休假時間：由各科室、中心統(tǒng)籌安排，原則上在當(dāng)年一次安排休完。確因工作需要，不能一次休完的，經(jīng)科室、中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，可在當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休，休假時間一律不得跨年度使用。2、工作人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假。凡脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的，不再享受年休假。畢業(yè)后回單位工作的，從下

10、一年度享受年休假。3、工作人員一年內(nèi)病假和療養(yǎng)的時間累計(jì)超過25天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的年休假時間的；病假、事假相加超過35天的；當(dāng)年不再安排休假。若在當(dāng)年休假后，病假、事假超過以上規(guī)定的，下一年度不再安排休假。（二）探親假1、機(jī)關(guān)工作滿一年的工作人員，與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。具體規(guī)定詳見市政發(fā)1981195號文件。2、職工探親假期（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職

11、工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不得跨年度使用。（4）出境探親的假期規(guī)定：公派出國的留學(xué)人員配偶出國探親假最多不得超過六個月,并且出國探親的一切費(fèi)用自理（參照88教外綜字003號）。逾期不歸者要及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可休假；否則，將按有關(guān)規(guī)定處理。（三）婚喪假（1）婚假：辦理法定結(jié)婚手續(xù)的職工結(jié)婚，給予3天婚假。男女雙方符合晚婚年齡（男25歲，女青年23歲）的，可給予晚婚假23天。（2）喪假：工作人員的直系親屬亡故可以給予3

12、天喪假。結(jié)需要到外地辦理喪事的，給予路程假。（四）產(chǎn)假、哺乳假1、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；女職工生育給予產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加15天，符合晚育條件增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另加產(chǎn)假30天。2、對有未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次純哺乳時間單胎為30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次哺乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。嬰兒滿周歲時，經(jīng)區(qū)、縣以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適應(yīng)延長哺乳時間，但不得超過6個月。二、休假、請假具體辦法（一）職工在請假前須填寫請假條，并按照分級管理

13、的原則履行審批手續(xù)?？崎L、副科長請、休假，由主管局長批準(zhǔn)，在辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。其他人員請假3天以內(nèi)（含3天）由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由科室提出意見，由主管局長批準(zhǔn)。請病假兩天以上者，必須持醫(yī)院出具的診斷證明。（二）職工休婚喪、探親假、年休假時，要填寫請（休）假條，由所在科室根據(jù)工作情況安排，但要做好登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，休假情況每月底向辦公室統(tǒng)一備案。職工休假期滿回單位上班后，除向本科室銷假外，還要及時向辦公室銷假。（三）各科室要以工作為重，妥善安排干部職工休假，嚴(yán)格控制請假人數(shù)，以保證正常的工作秩序。三、考勤有關(guān)規(guī)定（一）職工必須按時上下班，不得遲到早退，不得無故缺勤。上班時間必須堅(jiān)守工作崗位。（二）職工在上班時間內(nèi)，因事需要暫時離開崗位的，應(yīng)告知科室領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，方可離開。（三）對經(jīng)常遲到早退，不遵守考勤制度的工作人員，科室領(lǐng)導(dǎo)要及時批評教育，并要在科室