解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)（一）用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金二工作年限X月工資（超過12年的,按12 年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金 二工作年限X月工資+醫(yī)療補 助費（不低于 6個月工資 , 重病加 50%,絕癥加 100%）3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金 二工作年限X月工資（超過12年的， 按 12 年算 ）4、客觀變化經(jīng)濟補償金二工作年限X月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金二工作年限X月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金 =原經(jīng)濟補償金 +額外經(jīng)濟補償金 （ 原經(jīng)濟 補償金的 50%）（二）用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金二經(jīng)

2、濟補償金總和X n二工作年限X月工資X （1+50%）X n（1（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金 , 違法解除合同賠償 金仁應(yīng)得工資收入X 25%咅償金2二醫(yī)療費用X 25%勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)（一）違法解除賠償金 =錄用費用 +培訓(xùn)費用 +直接經(jīng)濟損失 +約定的 其他賠償費用（二）勞動者違反保密條款賠償金 =被侵害的經(jīng)營者的損失 （或侵權(quán) 人因侵權(quán)獲得的利潤 ）+合理的調(diào)查費用連帶賠償責(zé)任賠償金總額 =直接經(jīng)濟損失 +因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的 經(jīng)濟損失 （ 用人單位承擔(dān) 70%以上）（一） 用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間 的工

3、資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資 x25%2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資 +應(yīng)發(fā)勞動 者工資 x25%3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支 付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額 支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟 補償金。（二） 用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償 金計算方法及依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 x25%2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 +低于當(dāng) 地最低工資部分 x25%計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于

4、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二 十五的經(jīng)濟補償金。（三）經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與 依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限 x 月工資 （最多不能 超過 12 個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算 ）計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合 同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不 滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。（四）勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金

5、計算：在本單位的工作年限x 月工資2、可主張項目：一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費（月工資x6個月）患重?。航?jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資x6 個月 x50%）患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資x6 個月 x100%）3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會 確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資 的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增 加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加

6、部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之百。（五）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及 計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限 x 月工資 （未滿一年，按一年 計算，最長不得超過 12 個月 ）2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后 仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其 在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟補償金，最多不超過 12個月。（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解 除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限 x 月工資2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

7、生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工 作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（七）用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限 x 月工資2、計算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在 本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（八）額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)1、計算：經(jīng)濟補償金 x50%2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟 補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百 分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。（九）工資的認(rèn)定標(biāo)