2021年員工提出解除勞動合同通知書

1、people dont have to be beautiful, but they must be beautiful.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）員工提出解除勞動合同通知書 -有限責(zé)任公司：因本人 身份證號 在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫自愿放棄五險保證書才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人 的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國勞動合同法第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）； 勞動合同法第三十八條（一）未及時足額支付勞動報酬的；（二）未依法為勞

2、動者繳納社會保險費的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；勞動合同法第二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；解除勞動合同補償通知書天津中榮包裝印刷有限公司：因貴公司損害了本人 身份證號 的合法權(quán)益，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）;（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；（二）補交本人自合同簽訂起至今 個月的

3、社保金 元；（三）補齊 班次的夜班津貼 元；（四）根據(jù)勞動合同法第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 元；（五）根據(jù)勞動合同法第二十六條證明本人所簽訂的農(nóng)民工勞動合同書無效的要求公司給予雙倍工資差額的補償 元 ；本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政、及法律的手段追繳；通知人：年 月 日勞動合同自本通知書送達之日起解除。特此通知!接收單位蓋章（簽字）：年 月 日回簽：-有限公司已于 年 月 日收到此通知書。公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個人各留一份）勞動者解除勞動合同通知書(參考樣本)（用人單位） ：鑒于 （原因），根據(jù)勞動合同法第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現(xiàn)

4、提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。職工：（簽名） 年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日員工解除勞動合同通知書(很適用)_x 同志：你于_年x月x日到我公司工作，就職于 _x部 任 _ 一職（身份證號：_）。但自_年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止_年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司員工手冊相關(guān)規(guī)定（第_頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工

5、作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照勞動合同書第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在_年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知_x公司人力資源部_年x月x日解除勞動合同通知書格式一 勞動合同變更通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 _ 月 _ 月 _ 日簽

6、訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容： _甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日鑒證人： _( 簽字蓋章 )鑒證機關(guān)： _( 蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。格式二 終止、解除勞動合同通知書_ 同志 ( 先生、女士 ) ：_ 年 _ 月 _ 日與甲方簽訂的 _ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于 _ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人 _ 月工資 _ 元人民幣整。甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章

7、 )_ 年 _ 月 _ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)勞動法和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。 特別提示變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單

8、位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任的。(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以

9、裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴-

10、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限

11、，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單

12、位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。(10) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。(11) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。(12) 用人單位解除勞動合同后，未按

13、規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。解除勞動合同通知書(范本)解除勞動合同通知書 范本一 （員工工號： ）：你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)aa公司勞動合同制實施辦法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

14、4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、 。經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。特此通知aa公司年 月 日終止勞動合同通知書范本二_：你與公司_年_月_日簽訂的勞動合同于_年_月_日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于_年_月_日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章)年 月 日簽收:年 月 日相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之

15、一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 _ 月 _ 月 _ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容： _甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日鑒證人： _( 簽字蓋章 )鑒證機關(guān)： _( 蓋章 )_ 年 _

16、 月 _ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。格式二 終止、解除勞動合同通知書_ 同志 ( 先生、女士 ) ：_ 年 _ 月 _ 日與甲方簽訂的 _ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于 _ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人 _ 月工資 _ 元人民幣整。 甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止

17、和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)勞動法和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。特別提示變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任的。(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不

18、能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

19、失勞動能力的; 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，

20、由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償