機(jī)械制造廠人事管理制度

1、XX市XX機(jī)械制造有限公司人事管理制度（完整版）第一節(jié)職工招聘錄用與培訓(xùn)第一條公司招用職工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第二條公司招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后再對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的職工。第三條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第四條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)矢系，必須如實(shí)正確填寫職工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第五條職工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工，不收取職工的押

2、金（物），不扣留職工的身份證、畢業(yè)證等證 件。第六條公司用于職工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和職工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另 行約定。第七條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同 期限中，并算作本公司的工作年限。普通職工的試用期為一個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職工試 用期為兩個(gè)月，并簽訂試用合同。試用期滿合格者，職工應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。第八條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填

3、寫增員申請(qǐng)表，報(bào)部門主 管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第九條凡被公司聘請(qǐng)的職工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清楚了解公司規(guī)章制度并無(wú)任何異議后方可 辦理入 司手續(xù)。第十條被公司開除的職工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。辭職職工要求重新 回公司工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入司手續(xù)；從本公司辭 職次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第十一條公司十分重視職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè) 教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職

4、業(yè)道德意識(shí)。第十二條在職工須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。各部門必須根據(jù)情況對(duì)新入職工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第十三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的職工享有正式職工同等待遇。第十四條職工入司后試用合同、勞動(dòng)合同、工卡、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一 辦理。工卡、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。職工故意損壞，丟失工卡和考勤卡的，要自 費(fèi)繳納補(bǔ)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。第二節(jié)職工薪酬第一條 公司計(jì)時(shí)制和綜合計(jì)件制實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；5月至9月實(shí)行夏令時(shí)制

5、，全天正常工作時(shí)間為 8小時(shí)，上午7:30-11:30，下午 14:30-18:30淇他月份，全天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00 下午13:30-17:30。綜合 計(jì)件制按公司計(jì)時(shí)制確定勞動(dòng)定額與計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，綜合計(jì)件制按公司計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(詳見計(jì)件明細(xì)細(xì)則)。第二條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工需查看工資清單的， 公司應(yīng)給予方便。職工工資包括固定工資與績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資按月核算，與工資核算當(dāng)月員工工作質(zhì)量、業(yè)績(jī)等直接相尖。第三條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)職工當(dāng)月全額工資的200除后不

6、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。第四條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1) 代扣代繳職工個(gè)人所得稅；(2) 代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4) 扣除經(jīng)職工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；(5) 扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6) 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(7) 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五條公司逐步改善和提高職工的各項(xiàng)

7、福利待遇，改善職工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼第三節(jié)勞動(dòng)合同第一條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工入職之日起即訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第二條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人簽字、加蓋本 人指印、公司加蓋公章方能生效。第三條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第四條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。職工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、 違約責(zé)任等。第五條職工有下列情形之一的，公司可以解

8、除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上。(4) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5) 公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；(6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適 當(dāng)工作的；(2) 職工不能勝任工作，

9、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情 況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不 能達(dá)成協(xié)議的；(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有尖規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知職工的，另多支付職工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；第七條職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或

10、部分喪失勞動(dòng)能力的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第八條公司與職工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1) 公司錄用職工所支付的費(fèi)用；(2) 公司為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第九條非公司過(guò)錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以

11、書面離職申請(qǐng)書形式通知公司。口頭提出申請(qǐng)的須本人或委托人填寫離職申請(qǐng)書，離職申請(qǐng)書需有本人簽字或蓋手印章。離職申請(qǐng)書需交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。職工離司時(shí)應(yīng)在上繳個(gè)人工具及鑰匙等公司物品清點(diǎn)無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。在公司工作未滿整年且公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)的，按相尖規(guī)定扣除相尖費(fèi)用。職工在公司接受辭工期間，仍需遵守公司各項(xiàng)制度，否則將按有矢規(guī)定處理。第十條如發(fā)現(xiàn)盜竊公司財(cái)物或宿舍同事財(cái)物，立即無(wú)條件開除，不計(jì)工資，嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙?所處理第十一條職工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長(zhǎng)

12、上報(bào)部門主管審批呈交人事部辦理離司手續(xù)(結(jié)清所有工資)職工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第八條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第十二條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2) 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令矢閉、撤銷或者決定提前解散的：(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞

13、動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第五 條的情形除外）。第十四條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知職工，向職工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并 在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第十五條公司解除勞動(dòng)合同，向職工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件 之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第十七條職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形

14、式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。職工投訴書可直接遞交有矢部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利 益、徇私儷弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào) 人重罰。接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有矢人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第四節(jié)職工考勤第一條職工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如 有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過(guò)10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理；2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過(guò)5分鐘，視情節(jié)論處。

15、第二條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違 反公司有矢考勤機(jī)使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在考勤表上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名， 才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或 其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第三條打卡機(jī)真實(shí)記錄職工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、 下班要打卡，回公司后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處 理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第四條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指

16、導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若 考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部 補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦 理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有矢人員進(jìn)行教育批評(píng)。工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或 折疊。第五條職工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管 級(jí)請(qǐng)假需 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期三天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有 效。第六條職工請(qǐng)病假超過(guò)8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)

17、院電腦收費(fèi)單方可獲得 生效；第七條職工若因病及特殊情況未來(lái)得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知公司并填寫請(qǐng)假單，如超過(guò)3天 未通知者則按自動(dòng)離司及無(wú)薪處理。第八條職工無(wú)請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20-30元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的職工無(wú)全勤獎(jiǎng)）；第九條所有管理及職工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公工作服務(wù)滿2年以上的，同樣無(wú)曠工、遲到、早退及 違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元；第五節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第一條為促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，建立和完善激勵(lì)與約束機(jī)制，營(yíng)造愛崗敬業(yè)、勤學(xué)實(shí)干、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、建功立業(yè)的工作氛圍，防止和處理有害于公司利益與有礙企

18、業(yè)發(fā)展的不良行為，根據(jù)公司 的實(shí)際情況，特制定本條例。第二條堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、即時(shí)激勵(lì)與遠(yuǎn)期激勵(lì)相結(jié)合、正面獎(jiǎng)勵(lì)與負(fù)面激勵(lì)相 結(jié)合、外部激勵(lì)與內(nèi)部激勵(lì)相結(jié)合的原則。第三條堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，講求重實(shí)績(jī)、重實(shí)效、重結(jié)果。第四條獎(jiǎng)懲類別包括：獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)；懲處：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。第五條懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)職工獎(jiǎng)罰審批表生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或 大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批職工獎(jiǎng)懲審批表生效。職工獎(jiǎng)懲審批表生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在職工獎(jiǎng)懲記錄表中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼 處張貼告示。第六條職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀職工者。第七條職工有下列情形之一者，予以記小功：1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；4