勞務(wù)派遣管理制度2017年新范本僅供參考

1、勞務(wù)派遣公司管理制度第一章總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用 人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工 和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn) 稱公司”實(shí)際情況，特制定本管理制度。第二條 勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞 動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作 崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用 工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)

2、向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷 證明、婚姻證明、子女證明、近期 體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的 個(gè)人資料。 個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng) 事人承擔(dān)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依 法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公 司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同及試用期第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同期限不低于兩年。 試用期限按照勞動(dòng)合同法第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù) 簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞

3、務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、 技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人 員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員 提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條 勞務(wù)派遣人員因

4、工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān) 工傷待遇。第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù) 派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的4、 勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的6被依法追究刑事責(zé)任的第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū) 面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其 進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞

5、動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú) 法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度 考核不及格的；或無(wú)故連續(xù)曠 工三天（含）以上的；6勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間第

6、十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需 加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加 班通知書(shū)后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排 調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的 支付方式相同。第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工 單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí) 行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配 辦法。用工單

7、位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位 所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十八條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、 失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處 理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條 勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付 工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。第六章勞務(wù)派遣人員的假期第二十條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí) 行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十一條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和 用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十第二十二條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。三條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng) 目。第二十四條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度， 按時(shí)到崗?fù)?成相關(guān)工作任務(wù)。第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用