英語培訓學校薪酬績冊

1、薪酬績效管理手冊 ( 教學部 +市場部 )1. 教師薪酬福利制度方案一2. 教師薪酬福利制度方案二3. 教師薪酬福利制度方案三4. 教師薪酬福利制度方案四5. 教師薪酬福利制度方案五6. 教師薪酬完美版7. 教師工資評級方案一8. 教師工資評級方案二9. 教師考核方法與星級評定10. 教師獎懲規(guī)定11. 市場部人員崗位職責12. 市場部工資方案（ 3 種）13. 市場經理崗位職責14. 市場部提成方法教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一. 工資學校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時工資、績效獎金、全勤獎、補貼、保險等。2、基本工資：

2、專職教師基本工資1200 元 /月（含600 元課時費）。3、教師基本課時工資：試用期教師為30 元/次（二小時為一次），轉正教師的課時工資通過評級后按級別定。轉正不足一年的教師為新老師，初始課任務沒有完成者不算加班。7、證書補貼：有教師加補貼 20 元/ 月，過大學六級、 PETS-4級加補貼 80 元 / 月。過專八、 PETS5 級加補貼 150 元/ 月。8、學歷補貼：大專50 元； 本科 100 元。9、費： 100 元 / 月。10、餐補： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。 平時值班的行政一天工作時間超過9 小時的，也享受7 元/

3、 天的誤餐補助。11、 培訓津貼： 20-30 元/ 小時12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉正后學?？擅赓M提供宿舍。 如員工由于個人原因不服從學校安排的，學校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100 元/ 月收取。13、關于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個月享有650 元的基本工資（不扣450 元課時）。二福利1、學校員工結婚， 學校發(fā)禮金 200 元，由辦公室安排人員到場祝賀。2、學校員工生子， 發(fā)禮金 200 元，雙胞胎 400 元，計劃外生育不發(fā)。3、員工三保險1、 員工與學校簽轉正合同三個月，學校按政策辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī)療保險。2、 員工被開除

4、或中途離職由學校收回保險（退保）教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）一、工資組成1 基本工資（基礎工資 +職務工資 +保險津貼） +績效工資 +工齡工資 +節(jié)日福利費二、基本工資1、 基礎工資： 1000 元/ 月含每月 20 節(jié)義務課時，不足課時者由學校統(tǒng)一安排上行政班。2、 保險津貼： 100 元/ 月3、 職務工資教務6008001000長注：教務長的年終績效獎根據(jù)全年業(yè)績考核， 在年營業(yè)額不低于上一年度的情況下，獎勵全年營業(yè)額的 2%，如營業(yè)額低于上一年度營業(yè)額取消年終獎。三、 績效工資課時費 = = 每節(jié)課總費用 10%每個班學生學費班級人數(shù) =本期班級學費總額本期班級學費

5、總額 20 次課 =每節(jié)課總費用按照 500 元/ 期算班級人數(shù)本期班級學 費每節(jié)課總費課時費備注總額用5 人以上，8 人以 400020020 元/次下課9 人450022522.5元 /次課10 人500025025 元/次課11 人550027527.5元 /次課12 人600030030 元/次課13 人650032532.5元 /次課14人700035035 元/ 次課15 人750037537.5元 /次課16人800040040 元/ 次課17 人850042542.5元 /次課18人900045045 元/ 次課19 人950047547.5元 /次課20 人100005005

6、0 元 / 次課21 人1050052552.5元 /次課22 人1100055055 元 / 次課23 人1150057557.5元 /次課四、工齡工資1、30 元/ 年2、從來校工作第二年起算，但試用期不含在教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）一 . 基礎工資 600 元（包括 48 課時 / 月，不包括課后輔導班）二.費80元三. 交通四. 示課獎五. 教學競賽獎六. 學生培訓競賽獎七. 優(yōu)質服務獎教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）一、工資組成：1. 培訓中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度. 基本工資應包含一定的課時量和辦公時間。一般，以一周44-48小時工

7、作本工資包含以外課時數(shù)超額課時獎金。5. 培訓中心授課安排根據(jù)以往學生及家長對教師授課質量的評價確定，評價高的教師優(yōu)先得到課時安排。二、教師等級：1. 見習教師2. 見習授課教師3. 授課教師4. 資深授課教師5. 資深教師三、基本工資標準（僅供參考）：工資標準教師級別省會城直轄市地級市縣級市縣城市見習教師150013001000800600見習授課教1800160013001000800師授課教師20001800150012001000資深授課教22002000160014001200師資深教師24002200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習教師級別

8、，每半年根據(jù)績效考核結果重新評定教師等級。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一. 工資組成 :基本工資滿勤獎經驗津貼職務津貼課酬工作質量獎表現(xiàn)獎 +特別貢獻獎 +年終獎福利。二 . 工資細則務處審批）；?？?900 元/ 月（試用期為 800 元/ 月，試用期視工作表現(xiàn)為 1-3 月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批），在本校工作時間每滿一年基本工資加100-200 元/ 月。2、滿勤獎： 50 元/ 月。3、經驗津貼： 50100 元/ 月（以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經驗津貼加50100 元 / 月）4、職務津貼： 50300 元/ 月班級活動每月一次，

9、要求寫出活動報告并把活動經過圖文茂地上傳到教務主任；學科帶頭人（備課組長 , 教學大綱制定，教材建設 / 編著，實踐課程設計，道具設計或購買）；5、課酬：6-8-10 元/ 課時，本月課酬 =6-8-10 元 / 課時 * 課時數(shù)（0-1000元/ 月）教師應根據(jù)“教案檢查標準”認真編寫教案，由教務處檢查，并根據(jù)成績評定酌情領取或按比例領取課酬； 教師在課堂上出現(xiàn)影響學校聲譽的言行， 或因為教師原因出現(xiàn)學生退學等教學事故， 扣除當期課酬。學生管理費：任課班級的學生總數(shù)量， 50 人以每人 10 元抽取， 50-100 人以每人 15 元抽取， 100 人以上每人 30 元抽取，要求每月2 次以

10、上的家校聯(lián)系， 要求寫出報告匯編成冊， 作業(yè)批改，作品展示，網絡發(fā)表。6、工作質量獎： 0100 元/ 月( 簽訂勞動合同后每滿六個月發(fā)放一次 )教師應認真履行學校制定的各項教師管理守則，由學員和教務處對每位教師的每個課程進行不少于兩次教學質量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在 4 分( 含 4 分，滿分 5 分) 以下，或未完全認真履行各項教師管理守則， 酌情領取或按比例領取工作質量獎； 發(fā)生教學事故或正式錄用后合同期辭職的教師不予發(fā)放。7、其它：月特別貢獻獎：另評 ;戶外招生活動 20 元/ 次；年終獎： 0-1200 元/ 年；福利：按學校規(guī)定。教師薪酬完美版1、待遇包括 ：基本工資、

11、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、補貼。2、基本工資 ：專職教師基本工資1200 元/ 月。3、全勤獎 ：50 元 / 月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎 ：每個教學班級基數(shù)假設為10 人 / 班， 若實際學生數(shù)超過 10 人，每超出一個學生，補貼該任課教師20 元/ 人/月。5、加班費 ：20 元 / 半天， 40 元 / 天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個小時為半天，超過 5 個小時按一天算。 （由校長審核批準方能計算） ，如屬于布置的任務沒有完成者不算加班。6、餐補： 10 元/ 天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教

12、享有。 平時值班的行政一天工作時間超過 9 小時的，也享受 10 元/ 天的誤餐補助。7、績效獎金包括 ：學生鞏固率 +學生參加比賽獲獎 +教師優(yōu)質課比賽 +新生源拓展獎勵 +優(yōu)質服務獎勵 +年度獎勵鞏固率獎：1 每期培訓的最低基本續(xù)班率，75 以上的班級有續(xù)班獎金，50 74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓周期鞏固率低于50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。2 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100

13、%27元/生G=100%30元/生學生參加比賽獲獎：凡教師輔導學生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/ 人；凡教師輔導學生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/ 人；凡教師輔導學生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/ 人；其他單項獎：根據(jù)學校的具體情況另行設立單項獎。教學優(yōu)質課獎：凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200 元（或等值物品）；凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵150 元（或等值物品）；凡在學校組織的教師教學競賽中獲得三等獎的，獎勵100 元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應標準，對授課教師獎

14、勵100 元，超過標準人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學與招生工作的教師予以嘉獎。B：新生招生新生招生為兩個含義， 一是在自己班級中招來新生插班， 二是通過各種方式招來新生進新班或插班， 凡新報名學生 （學校安排插班不除外）按 10 元/ 人給予教師獎勵。優(yōu)質服務獎：主要考核指標：教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋評價系數(shù)項目教學期末示課學生評價周教學計劃問卷反饋評價標準分10 分10 分10 分10 分10 分權重2.52.52.01.51.5（ 1）教學教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次教學。須認真填寫教學單， 每月底和工資單一起上交檢查。 如未按時

15、交教學單，取消當月補貼。教學時，每生每次時間不低于4 分鐘。教學單須如實填寫， 學校對教學情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當月補貼，當月教學成績記零，學期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放教學費用20 元/ 班。教學考核標準與分值教學人次教學時間4 分， 0.1 分/ 人6 分， 0.05 分/ 分鐘（2）學期展示課每學期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第8 周 /16 周時，教師須與校長落實上示課的時間、地點與容，同時將計劃上交給學校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學期展示課考核標準與分值按時上交計劃3 分完成度4

16、 分授課效果3 分（ 3）學生評價學生評價是指按規(guī)定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校蓋章檢查。學生評價的主要容：教學時間主要填寫容第1-4周學生個性心理分析與總結。包括氣質、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第 5 周行為習慣第 6-15 周出勤情況、作業(yè)情況、學習興趣、各項與所授培訓項目相關的學習效果等。第 16-17 周總體學習效果歸納總結；教師對學生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學生評價的考核標準與分值按時上交檢查評價人數(shù)評價質量2 分5分，0.1 分/人3 分（4）周

17、教學計劃周教學計劃是指填寫周教學計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學計劃表，扣除教師獎金5 元 /次。周教學計劃考核標準與分值4 分，每少填寫數(shù)量1 次扣 0.5 分，扣完為止填寫質量6 分，字跡工整，容詳實，指導性強（5）問卷反饋學期末學校向家長發(fā)放 家長意見問卷調查表 ，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學校將針對反饋意見，對教師的相關工作進行評價。優(yōu)質服務獎考核細則優(yōu)質服務獎每學期發(fā)放一次，教學、學期展示課、學生評價、周教學計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學期成績。優(yōu)質服務獎設立特等獎 1 名，獎勵 1200 元；一等獎 5 名，獎勵 800 元

18、；優(yōu)秀獎 8 名，獎勵 500 元。凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質服務考核成績、 春季考核成績、 秋季考核成績三項的總成績?yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。教師課時工資評級方案一一、評級適用對象：轉正后的在職專職教師二、基本課時評級標準：教師的基本課時工資按一個學期教師周末總部班的帶班平均鞏固率評定。計算鞏固率的班級應包含教師一個學期所帶的所有班級的所有產生鞏固率，也就是續(xù)班完畢的常規(guī)班（包含拆班、合班情況） ，但家教班、 VIP 班、短訓班、假期班以及各類賽前輔導班、沖刺班不計算在。三、評級時間：以一個學期為周期，如根據(jù)2011 年 1 月至 6 月的鞏固率計算得出的評級工資適用于秋季學

19、期執(zhí)行，即 2011年 9 月至2012年 2月。四、平均鞏固率計算方式：一個學期總部常規(guī)班帶班鞏固率總和帶班個數(shù) =總部班平均鞏固率五、平均鞏固率和課時工資對應表： （課時按 2 小時算）周末班平均鞏固率評級標周末班課時費合作幼兒園課準時費帶班平均鞏固率達到 90%以上一級 A48 元/ 課時39 元/ 課時帶班平均鞏固率達到 85%-89%一級 B45 元/ 課時39 元/ 課時帶班平均鞏固率達到 80%-84%二級 A42 元/ 課時36 元/ 課時帶班平均鞏固率達到 75%-79%二級 B39 元/ 課時36 元/ 課時帶班平均鞏固率達到 50%-74%三級 A36 元/ 課時33 元

20、/ 課時帶班平均鞏固率達到 50%以下三級 B33 元/ 課時33 元/ 課時六、特殊情況：1. 試用期未轉正的老師不參與評級，無論課型和班型，每次課時工資均為 30 元/ 課時 , 但跨區(qū)上課享有車補（ 4 元/ 次）和幼兒園授課超員獎；2. 轉正考核通過后但未產生周末帶班鞏固率的老師按三級 A 標準評定；3. 總部班帶班平均鞏固率 50%以下鞏固率的老師學校給予一個學期的觀察期，連續(xù)兩個學期鞏固率低于 50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。4. 總體說來，鞏固率是衡量教師課時工資的唯一標準，但學校教務長有權限為每個教師提升評級工資級別， 但最多不超過兩個級別；未設教務長的學?？梢杂蓪W校負責

21、人代為提升。學校教務長和負責人為教師提升評級工資時各占50%的分值。提升評級工資標準： 按一個學期教師對學校帶班安排的服從程度以及教研活動的參與程度。七、舉例說明：如一位教師 2011 年 1 月至 6 月的常規(guī)班續(xù)班鞏固率如下：教師課型升班時上課時原續(xù)班鞏平均間間班人數(shù)固鞏固人率率數(shù)新概念 12010/04周六201680%/168:30Magg 新概念 22010/06周六181478%87%ie/1111:00新概念 32010/06周日201890%/2811:00新概念一冊（ 2） 2009/06周日1515100升（ 3）/281:30%該名教師的2010 年 1 月至 6 月的平

22、均鞏固率為87%，對應評級工資表，屬于一級 B，即 2010 月 9 月至 12 月的課時工資為周末班 45 元/ 課時，幼兒園 39 元/ 課時。八：備注：計算平均鞏固率時未除盡的小數(shù)點按四舍五入計算；教師工資評級方案二一、專職教師的課時工資：1) 學校將以實際課時數(shù)計算課時工資。根據(jù)課程要求的不同每課時為 40 分鐘 55 分鐘原則每節(jié)課不低于30 分鐘不高于 60分鐘。2) 課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資的標準及實施辦法。二、試用期工資試用期，工資為 1000 元/ 月，無其他任何補助及提成。 試用期滿，簽訂聘用合同后，底薪1000/ 月, 含 48 個課時 , 開始記算并發(fā)放各

23、類補助及獎金，超出課時后每課時工資為相應級別課時費。（試用期一13 個月，學校會根據(jù)試用期表現(xiàn)情況延長或縮短試用期，前七天為觀察期，若觀察期有一方無條件放棄合作則期間沒有任何工資報酬，7 天后雙方無異議并繼續(xù)合作此7 日工資按試用期工資標準如數(shù)照發(fā)）。試用期暫無課時工資試用期滿，簽訂聘用合同后， 課時工資按照定級標準發(fā)放并根據(jù)考核結果上下浮動；三、課時工資浮動1、教師課時工資采取浮動制，建立學校部競爭體系，適用對象為所有與學校簽訂了聘用合同的主科目（英語、作文、數(shù)學）教師。2、每個學期末，學校對全體教師進行學期考核，以現(xiàn)行課時工資標準為浮動基數(shù)， 綜合各項考核指標， 根據(jù)考核總成績以及每月績效

24、考核表的成績由高到低的排名結果在原等級上進行相應的上下浮動；3、課時工資每半年浮動一級，每個月考評一次。春季考核后確定的工資標準從 7 月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標準從 1 月份開始執(zhí)行（也可能會每季度評定一次） 。4、課時工資等級標準課時工資劃分為：級別工資/ 月課時費標準A 級教師 -2200-2400課時費 34-36元/ 課B 級教師 -1900-2100課時費 28-32元/ 課C級教師 -1600-1800課時費 22-26元/ 課D級教師 -1000-1500課時費 14-20元/ 課試用期教師 -1000試用期 1 3 個月學校專職教師， 以考核分數(shù)（績效考核）為衡量工

25、資晉升或下降的標準。注：因病假、產假等未能參加學期考核的教師，沿用其請假時的課時工資標準；級別工資及課時工資等級標準劃分：A 級（ A1-36 元、 A2-34 元）；B 級（ B1-32 元、 B2-30 元、 B3-28 元）；C級（ C1-26 元、 C2-24 元、 C3-22 元）D級（ D1-20 元、 D2-18 元、 D316元、 D4-14 元）四個級別共 12 個等級；課時工資浮動總表（按教師每月及季度和每半年績效考核表執(zhí)行）注：表格各類數(shù)字根據(jù)本城市實際情況靈活制定（以老師考核細則及聽課考核結果為依據(jù)）課時工資標上浮條件上浮等級數(shù)下降條件下降等級數(shù)準A1-36 元不參與未

26、居前 2名1 級A2-34 元190 分1 級未居前 1名1 級B1-32 元180 分1 級未居前 1名1 級第 1 名2 級B2-30 元170 分1 級未居前 1名1 級第 1 名2 級B3-28 元160 分1 級未居前 1名1 級前 2 名2 級C1-26 元150 分1 級未居前 1名1 級前 2 名2 級C2-24 元140 分1 級未居前 1名1 級前 2 名2 級C3-22 元130 分1 級80 分以下1 級前 2 名2 級D1-20 元120 分1 級80 分以下1 級以上D2-18元D3-16元D4-14元試用期前 2 名2 級120 分1 級80 分以下1 級以上前

27、2 名2 級120 分1 級80 分以下1 級以上120 分1 級以上不參與120 分1 級以上不參與備注：學校專職教師數(shù)不足十人的， 以考核分數(shù)為衡量工資晉升或下降標準。教師考核方法與星級評定A班級考核得分的評分方法：該評分是對本班工作任務、 工作過程的情況進行考核， 考核滿分為 100 分。1學員調查表分數(shù)（ 40 分） 以該班級所做學員調查表平均分計算。2學員平均出勤率（30 分） 以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。3主管打分（ 30 分）根據(jù)主管打分表。B教師星級評定標準：1本季度不參加師訓考核或考核分數(shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓考核分數(shù)必須高于80 分。2不服從教研安排，在該季度有曠

28、工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。3星級教師晉升為一星級教師考核分數(shù)必須超過75 分，一星級教師若考核分數(shù)低于75 分降為星級教師。4一星級教師晉升為二星級教師考核分數(shù)必須超過80 分，二星級教師考核分數(shù)低于80 分降為一星級。5二星級教師晉升為三星級教師考核分數(shù)必須超過85 分，三星級教師考核分數(shù)低于85 分降為二星級。6三星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85 分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核分數(shù)低于85 分降為三星級。7四星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85 分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于85 分降為四星級。8星級教師考核分數(shù)超過85 分以上并

29、經校長特批直接跳級為二星級。9考試類全職教師以二星級為起點。10三星以上教師若有一次分數(shù)低于75 分直接降一級。11試用期教師考核分數(shù)若低于60 分予以淘汰，轉正后教師若低于60 分予以淘汰。12正式教師可以享受相應的社保福利。注：星級教師責任：1. 實習教師必須參加所有新師培訓、所有教學部安排的聽課以及每周三小時的教研活動。2星級教師必須每周參與三小時教研活動。3一星級教師必須承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。4二星級教師必須能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。5三星級教師必須能上高中課程、能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，

30、并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。6四星級教師必須承擔考試部當中一門課程授課能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案， 并能培訓新教師、 承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。7所有教師必須參加教學部定期舉辦的師訓并參加考核。注：星級教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如果三星級以上教師授所要求的課程， 則只能降級， 如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級。教師考核星級評定星級教師評定年限及待遇：每年設兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級教師并享受相應的課時津貼1、 新教師轉正后半年考評達優(yōu)可申請為一星級教師： 課時津貼基準為 12 元/ 課時。2

31、 、一星級教師半年考評達優(yōu)可申請成為二星級教師：課時津貼基準為 14 元/ 課時。3 、二星級教師半年考評達優(yōu)可申請成為三星級教師：課時津貼基準為 16 元/ 課時。4 、三星級教師半年考評達優(yōu)可申請成為四星級教師:課時津貼基準為 18 元/ 課時。5 、四星級教師半年考評達優(yōu)可申請成為五星級教師：課時津貼基準為 20 元/ 課時。6 、五星級教師一年考評達優(yōu)可申請為一級培訓師：課時津貼基準為22 元/ 課時。7、 初級培訓師一年考評達優(yōu)可申請為二級培訓師：課時津貼標準為25 元/ 課時。8、每學期續(xù)報率低于50%的不能晉級，所帶班級中只要有一個班級續(xù)報率低于 35%則降一級9、連續(xù) 3 次被

32、評為合格或有1 次被評為不合格 ,教師將視情況被降級。10、凡出現(xiàn)大的教學事故 ( 學生安全、上下課遲到早退、隨意調課等教學常規(guī)工作 ),教師當期考核降一級;后果嚴重的 ,立即辭退。教師獎懲制度學校為獎勵教師立足本職，嚴謹從教，熱心鉆研，積極向上的進取精神，特設立全勤獎、工齡獎、業(yè)績獎、鞏固率獎、年終獎。全勤獎一月無遲到，早退，請假，曠工者，發(fā)全勤獎50 元/ 月。寒、暑假不發(fā)。工齡獎：1、工齡達到兩年，年終發(fā)200 元的工齡獎。三年以上的年終發(fā)500元工齡獎；四年以上的年終發(fā)800 元的工齡獎；五年以上的年終發(fā)1200 工齡獎。五年以上每增加一年的工齡，工齡獎增加100 元/ 年。2、如一年

33、請假累計達到5 次或天數(shù)達到 10 天者，工齡獎減半，達到累計 10 次或天數(shù)達到累計20 天者，工齡獎取消。業(yè)績獎金1、 學校教職員工有幫助學校擴充生源和鞏固生源義務。2、 員工直接介紹學生入總校學習（非優(yōu)惠生），每人提取獎 30 元。課程轉化獎：任何一個老生轉化到其他課程的班級，兩個班的任課老師均可獲得轉化獎金各 10 元/ 人。比如：王老師英語班的 3 名學生報名老師的作文班，王老師與老師各獎勵轉化獎 3X10=30元。鞏固率獎：1周末班各班的最低基本續(xù)班率由原來的70%調高至80%. 80%及 80以上的班級有續(xù)班獎金， 50 79%不獎不罰， 50%及 50以下處以相應罰金 .2續(xù)班

34、獎每年分兩次發(fā)放： 每年春節(jié)前發(fā)去年1 月 1 日 6 月 30日續(xù)班獎；每年9 月發(fā)放去年 7 月 1 日 12 月 31 日的續(xù)班獎。3幼兒園興趣班續(xù)班獎按G120 元計算。4幼兒園雙語班的交流獎為：所帶班級總人數(shù)10 元5總部班續(xù)班獎分為周末班與假期短訓班兩種計算方式。6 周末班的獎金額度如下表 .續(xù)班率獎金額75%G80%（僅限新概念15元/生以上班 2008 年 3 月份開始）80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27 元/生G=100%30 元/生8假期短訓班 ( 音標班 , 語法班 , 詞匯班 , 口語班等 ) 的獎金額度如下表:

35、（假期短訓班的續(xù)班率不參加教師評級考核）續(xù)班率獎金金額G40%10 元/生40%G60%13 元/生60%G80%15 元/生80%G100%18 元/生G=100%20 元/生9續(xù)班率等于或低于50%的班級罰金流失學生人數(shù)相應罰款金額續(xù)班率45%G50%40%G45%35%G40%G35%罰款金額30元/生35元/生40元/生50元/生10續(xù)班率低于 65%的班級，學校有權根據(jù)情況對老師進行崗位調整11課時工資發(fā)放標準帶 班 類 型課程課時工資發(fā)放標準少兒班A類實際評級工資幼兒班小學教輔班B類劍預備實際評級工資 +3 元小升初劍橋一級C類初一教輔實際評級工資 +6 元新概念一PETS1BD類

36、劍橋二級實際評級工資 +9 元奧英E類PETS1級班實際評級工資 +15 元初二教輔初三教輔F 類PETS2級班實際評級工資 +24 元新概念二語音班詞匯班G類音標班實際評級工資 +3 元語法班口語班VIP 班同類普通班的工資3 元市場部人員崗位職能市場專員對市場部主管（主任）負責。協(xié)助、配合和獨立完成市場宣傳和招生工作，保持、維護良好的客戶關系，維護學校良好形象，獨立承擔責任。1 根據(jù)學校招生計劃安排，完成每月、每季度最低招生指標。2 通過各種方式挖掘學生資源， 搜集潛在的學生信息， 對有意向的學生做好跟蹤回訪，不斷擴大招生。3 為學生家長做好參加學校各項培訓項目的優(yōu)勢及前景分析， 對家長講

37、明利弊，尊重客戶的個人選擇。4 熟練掌握市場宣傳配套資料容及相關信息， 為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務。5 通過面談、電子等方式對客戶的問題進行答疑，并及時通過各種方式聯(lián)絡及回訪，提升試聽、報名率。6 學生試聽后的攻單跟蹤并協(xié)助辦理入學報名工作。7 積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平。建議有效的銷售政策。8 參加學校、分校的二級宣傳（日常宣傳、活動宣傳等） 。9 開發(fā)招生渠道， 尋找消費群體， 通過不同方式進行強力的試聽說服工作。10 及時搜集整理市場調查的相關資料，做到準、快、細。市場部工資方案（3 種）工資標準一（基本保障型） ：基

38、礎工資 600 元+交通補助費 50 元+補助費 100 元+職務津貼 300 元 + 招生提成 +全勤獎 100 元+午餐補貼（5 元/ 天* 出勤天數(shù)） +校齡津貼（每滿一年增加 20 元/ 月）；注：由學校提供住宿的員工沒交通補助費；注：（其中績效考核容以月績效考核記錄為依據(jù)，全勤獎的考勤圍：上班、培訓、會議、活動。凡以上幾項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當月全勤獎并按考勤制度給予處罰。）工資標準二（高績效型）：工資 3000 元+超額招生獎；不再另行計算其他補貼備注：工資 =當?shù)刈畹凸べY標準 +績效工資（需要完成月基本招生量才能全額發(fā)放）超額招生獎 =超過月基本招生量的部分進行獎勵?？筛鶕?jù)超額招生人數(shù)提成（免費優(yōu)惠生除外） ，也可以根據(jù)超額營業(yè)額提成。不建議純利潤提成。如：當?shù)刈畹凸べY標準 600 元/ 月，績效工資為 2400；9 月基本月招生標準量為 100 新生，實招 50 人，完成率為 50%，9 月當月實發(fā)工資=600+2400x50%=1800元；如實際招生 120 人，超額招生獎 =（120-100）x40 元=800 元；所以， 9 月當月實發(fā)工資 =3000+800=3800元。工資標準三（兼職獎勵型）：主業(yè)工資 +市場招生獎適用于暫沒招聘到專職市場經理，由行政、前臺或教務教學