軟件部門規(guī)章制度

1、軟件部門管理制度第一章、工作第1條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第2條員工應(yīng)遵守下列工作事項(xiàng)：1)在每工作日早上 9：00 前在工作計(jì)劃系統(tǒng)提交當(dāng)天的工作計(jì)劃。2)在每工作日下午 5：30 前必須將代碼在不報(bào)錯(cuò)的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計(jì)劃系統(tǒng)里提交當(dāng)天的工作總結(jié)。項(xiàng)目組長(zhǎng)每周五負(fù)責(zé)對(duì)源代碼管理器進(jìn)行本地和光盤形式的備份及錯(cuò)誤的修復(fù)。3)員工在每月的 10 號(hào)前對(duì)本月的工作大概做出計(jì)劃，并且對(duì)上月的工作計(jì)劃做出總結(jié)，以書面形式交由部門經(jīng)理。4)對(duì)公司產(chǎn)品軟件的任何修改都需要總經(jīng)理的審批，并且修改之后的效果也必須經(jīng)由總經(jīng)理認(rèn)可，及時(shí)將所更改的功能

2、對(duì)行政部門的相關(guān)培訓(xùn)人員進(jìn)行講解。5)嚴(yán)格遵守以下的軟件開(kāi)發(fā)流程：.簽定開(kāi)發(fā)合同.進(jìn)行用戶需求調(diào)查，填寫用戶需求說(shuō)明書.以甘特圖方式制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃.填寫項(xiàng)目估計(jì)表 ，進(jìn)入需求封閉期；.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向客戶提交用戶界面設(shè)計(jì)報(bào)告和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告注：此項(xiàng)流.程不計(jì)入開(kāi)發(fā)周期） ；嚴(yán)格控制用戶的需求變更，如果實(shí)在需要變更需求，需要填寫需求變更控制報(bào)告并且及時(shí)更新相應(yīng)的文檔；.在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)；.在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)開(kāi)發(fā)人員每天需要向上級(jí)提交電子檔的編程文檔，總結(jié)每天的編程心得；.在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)至少每周制定一次技術(shù)評(píng)審計(jì)劃并且填寫技術(shù)評(píng)審報(bào)告.對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行集成測(cè)試時(shí)需要制定系統(tǒng)測(cè)試計(jì)

3、劃 、設(shè)計(jì)測(cè)試用例 ，最終填寫測(cè)試報(bào)告；? . 對(duì)于工作成果與需求文檔發(fā)生的不一致，需要提交需求跟蹤報(bào)告6)在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守公司頒布的最新的編碼規(guī)范和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范7)在每周一部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)本周工作做出計(jì)劃及安排，并在周五進(jìn)行一次工作總結(jié)。8)在工作時(shí)間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。9)在工作時(shí)間里不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示并獲批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。10)未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。11)任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。12)未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用、移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。13)員工對(duì)自己的工作電腦既有使用的權(quán)利又

4、有保護(hù)的義務(wù)。任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說(shuō)明損壞原因。14)不得安裝有可能危及公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如果確實(shí)有需要進(jìn)行軟件測(cè)試的，必須將計(jì)算機(jī)脫離公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單機(jī)操作。任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。15)公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二章、培訓(xùn)第3條20 小時(shí)，新員工培訓(xùn)第6條培訓(xùn)的主要內(nèi)容：1)本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限；2)代碼規(guī)范及其它相關(guān)開(kāi)發(fā)規(guī)定；3)專業(yè)技術(shù)的提高；4)需求分析能力；5)產(chǎn)品意識(shí)；6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；7)溝通技能和信息傳播技能。8)壓力與

5、時(shí)間管理。為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制 度執(zhí)行。第 4條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第5條如無(wú)特殊原因，每工作日下午13:00 - 14:00 定為部門員工培訓(xùn)時(shí)間，針對(duì)每次培訓(xùn)，都需要有記錄及總結(jié)。第三章、保密第7條員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何公司或個(gè)人公開(kāi)或透露。第8條 未經(jīng)部門經(jīng)理允

6、許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第9條 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第11條 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司,亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng),由公司取得后交付個(gè)人使用。 如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形,完全屬于個(gè)人

7、之行為與公司無(wú)關(guān)， 員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任， 因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任,員工應(yīng)完全承擔(dān)。第12條員工在職期間應(yīng)與單位簽定軟件技術(shù)保密協(xié)議。第四章、考核第13條考核的內(nèi)容如下:1)績(jī)效考核對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容）2）能力考核指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過(guò)員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新 以及操作、表達(dá)、組織等能力來(lái)鑒定。3）態(tài)度考核 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）第14條考核的方式:考核的方式有三種：自我評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)；綜合評(píng)定。第15條 考核的時(shí)間（遇到節(jié)假日時(shí)間可適當(dāng)推

8、前）月考核（每月25日完成員工自我評(píng)價(jià)、28日完成上級(jí)評(píng)價(jià)并將結(jié)果存檔）季考核（三個(gè)月為一季度，在每下一季度的第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊存檔）年考核（在季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評(píng)定，部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議、總經(jīng)理批示）第 16條 考核結(jié)果的反饋參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每月或每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表約定面談時(shí)間及地點(diǎn)，確?？己斯ぷ魍该鞫取?duì)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。第五章、處罰第17條有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。2)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤者。3)妨害

9、工作或團(tuán)體秩序者。4)不服從上級(jí)合理指導(dǎo)者每次罰款100 元。5)未在早上 9 點(diǎn)前填寫當(dāng)天工作計(jì)劃者每次罰款30 元。6)未在晚上 5:30 分前對(duì)當(dāng)天的工作計(jì)劃的完成情況作出總結(jié)，每次罰款20 元。7)每日任務(wù)少于三項(xiàng)每少一項(xiàng)罰款20 元。8)每月初均要對(duì)當(dāng)月的工作大概做出計(jì)劃，沒(méi)有的每次罰款50 元。9)每月底均要對(duì)當(dāng)月的工作做出總結(jié)，沒(méi)有的每次罰款50 元。10)其它未遵守第一章工作規(guī)定者。11)項(xiàng)目組長(zhǎng)未制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃者，每次罰款100 元。12)未在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50 元。13)無(wú)正當(dāng)理由不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者或?qū)Y(jié)果未回復(fù)者每次罰款50 元。14

10、)客戶針對(duì)技術(shù)的嚴(yán)重投訴，部門每人罰款20 元。15)每月對(duì)培訓(xùn)沒(méi)有記錄及總結(jié)者，罰款100 元。16)故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。17)無(wú)正當(dāng)理由，服務(wù)器故障且在四小時(shí)內(nèi)未排除問(wèn)題者每次罰款200 元。18)無(wú)正當(dāng)理由， 網(wǎng)站出現(xiàn)無(wú)法訪問(wèn)、 錯(cuò)誤等相關(guān)問(wèn)題， 且在四小時(shí)內(nèi)未排除問(wèn)題者每次罰款200元。19)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗，將扣除項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員在開(kāi)發(fā)期內(nèi)的全部績(jī)效獎(jiǎng)金，本部門的其他人員將被扣除 20%的績(jī)效獎(jiǎng)金。20)對(duì)客戶所提出重大問(wèn)題，未能在 1 小時(shí)內(nèi)解決的，需要提交書面的報(bào)告解釋未何不能在1小時(shí)內(nèi)完成。第六章、晉升機(jī)制第 18條 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員第19條將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)