采購(gòu)崗位說(shuō)明與績(jī)效考核

1、標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明與績(jī)效考核模版一、基本資料職位名稱所在部門(mén)（目前從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的定員數(shù)和人員的來(lái)源，如正式員工、返聘、借職位定員調(diào)或聘任等）及人員來(lái)源直接上級(jí)（崗位名稱）從事本崗位工作時(shí)間請(qǐng)將目前直接下級(jí)崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來(lái)源（正式員工、返聘、直接下級(jí)借調(diào)或聘任等）一一列舉：職位填寫(xiě)日期年月日填寫(xiě)人姓名二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：1)1）2)2）3）3)占年度工發(fā)生頻次工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地一一對(duì)應(yīng)描述您所從事的工作、占年度作時(shí)間的（年、季、工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次：百分比：月，每日發(fā)（%，約數(shù)）生為日常）三.臨時(shí)工作任務(wù) (即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大

2、型活動(dòng)時(shí)所涉及的工作)權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤(pán)查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等限:限:權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：權(quán)限六：權(quán)限七：權(quán)限八：權(quán)限九：權(quán)限十：權(quán)限十一：權(quán)限一：權(quán)限二：權(quán)限三：目前擁請(qǐng)描述目前在完成本崗位職責(zé)時(shí),您所擁有的權(quán)所缺權(quán)請(qǐng)描述為更好的完成有權(quán)您認(rèn)為基本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么?（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）教育水平專業(yè)初中 高中 中專 大專 本科 碩士 博士 博士后 其他您認(rèn)為可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？（請(qǐng)一一列舉）1）您認(rèn)

3、為一位剛剛開(kāi)始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作需要多 長(zhǎng)的時(shí)間？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3 年 3-5年 5年以上 其他2）您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本承擔(dān)本崗位工作職責(zé)，需具備 哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？最低時(shí)間要求（年、經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷要求月）您認(rèn)為較好的完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程?（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章辦法說(shuō)明、本公司工作精神及觀念 介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備的知識(shí)和技能、質(zhì)量管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貨款回收、債權(quán) 及票據(jù)有關(guān)法律知識(shí)、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、薪酬制度、事物處理流

4、程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等）培訓(xùn)方式（包括新員工職最低培訓(xùn)時(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：知識(shí)為完成崗位的工作要求， 您認(rèn)為應(yīng)該具備基本層面的知識(shí)涉及哪些？對(duì)應(yīng)的水 平？（通曉、熟悉、具備、了解熟練程度1 您認(rèn)為對(duì)于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練的開(kāi)展工作?（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）3月以下 3-6月 6月-1年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其 他（）他（）該崗位工作？（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾）技能技巧四、其它2 .您認(rèn)為對(duì)于有類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練的開(kāi)展3月以下 3-6月 6月-1年 1

5、-2年 2-3年 3-5年 5年以上 其為更好的完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件、英語(yǔ) 應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動(dòng)計(jì)劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、寫(xiě)作水平等使用工具/設(shè)1.請(qǐng)列舉您目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、In ternet/l ntran et網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜2 .請(qǐng)列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品:1.請(qǐng)描述您目前開(kāi)展工作的環(huán)境，如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/敞開(kāi)辦公等工作環(huán)境2 .請(qǐng)描述您認(rèn)為可較為有效開(kāi)展工作所需的環(huán)境:工作時(shí)間特請(qǐng)您在以下各類問(wèn)題中填寫(xiě)您目前

6、崗位工作時(shí)間的特征:每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（%）情況下可以保證每周平均加班時(shí)間為（）小時(shí)實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的項(xiàng)目上劃勾） 總是（）,有時(shí)是（）,偶然是（），否（）每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ 外地出差時(shí)間每月平均（本地出差時(shí)間平均每周（ 其他需要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題:%）次，每次平均（）天）次，每次平均（）小時(shí)請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您目前崗位工作中作為所需傳送的部門(mén)、崗位:檔案留存的文件名稱：（包括通知、 報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、 公司文件、研究報(bào)告、合同或法律文 本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)或其他等）所需記錄文考核指標(biāo)：1.對(duì)于您承擔(dān)的崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項(xiàng)開(kāi)展考核，考核的基準(zhǔn)（指標(biāo)值）是多 少？考核角度：對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)：1)1)2)2)3)3)4)4)5）5)2.對(duì)于您目前承擔(dān)的崗位職責(zé)，您認(rèn)為公司應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)