條據(jù)書信 企業(yè)臨時工用工證明.doc

1、企業(yè)臨時工用工證明企業(yè)臨時工用工證明企業(yè)臨時工用工證明單位臨時用工管理的規(guī)定第一章總則第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。第三章招用程序第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。第七條與正式員

2、工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被

3、解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人13個月工資的補助金。第五章臨時工管理第十七條臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十八條除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。第二十條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費用效益考核。第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭

4、議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章附則第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第二篇、臨時工用工管理制度企業(yè)臨時工用工證明臨時工用工管理制度為加強公司臨時員工的管理，維護(hù)臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時員工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)中華人民共和國勞動法及同煤集團有關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。第一條公司臨時用工實行“公司宏觀管理、用工單位具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時用工。公司各用工單位因工作需要必須使用臨時員工的，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人提出申請，分管經(jīng)理審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后工資科備案。企業(yè)臨時工用工證明第

5、二條公司各網(wǎng)點招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由公司工資科負(fù)責(zé)。第三條臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：1、思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為實業(yè)公司服務(wù)。2、年齡一般在18周歲及以上、60周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在55周歲以下）。3、特殊工種，必須持有相應(yīng)操作證書。4、具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。5、具有身份證。第四條公司各網(wǎng)點對連續(xù)使用超過三個月的臨時員工，必須與其本人簽訂勞動用工協(xié)議一式兩份（公司工資科及臨時工本人各一份）。一般技術(shù)崗位的臨時用工可按年簽訂勞動用工協(xié)議。第五條臨時員工的管理臨時用工計劃管理

6、由公司和各網(wǎng)點共同負(fù)責(zé)，日常教育管理工作由各網(wǎng)點負(fù)責(zé)。1、加強臨時員工的教育、管理和培訓(xùn)，各公司和各網(wǎng)應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和形勢教育，加強技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時員工不能上崗。2、臨時員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者，用工單位有權(quán)與其解除勞動合同。造成經(jīng)濟損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。3、公司聘用的臨時員工應(yīng)履行擔(dān)保手續(xù)。被聘用的員工原則上應(yīng)由公司在編正式職工為其擔(dān)保。4、臨時工每月出勤不低于19天，

7、工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，任何個人不能挪用扣發(fā)工資，工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。5、各用工單位應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護(hù)條件，勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同公司正式員工一樣，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送工資科備案。6、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進(jìn)入我公司各網(wǎng)點。7、堅持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲。臨時員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，可參照公司員工的要求進(jìn)行，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的臨時員工，在符合管理崗位的條件下鼓勵其參加本單位管理崗位的競爭。應(yīng)堅

8、決實行末位淘汰制，每年保持一定比例的人員流動，保持工作隊伍的生機和活力。當(dāng)年考核不合格的，應(yīng)不與其續(xù)簽勞動合同，被公司辭退的臨時員工，不得重新聘用。第六條公司招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿。第七條各網(wǎng)點負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁擅自招聘臨時工，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實，該網(wǎng)點負(fù)責(zé)人就地免職。第八條本暫行辦法如與上級規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第九條本辦法自xx年10月1日起試行，由工資科負(fù)責(zé)解釋。中央機廠實業(yè)公司xx年8月10日臨時用工合同管理制度一、總則1、為規(guī)范臨時用工，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，根據(jù)x師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任(用)管理辦法(試行)的有關(guān)精神，結(jié)合實際，特制訂本辦法。2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨

9、時工，適用本辦法。3、各使用部門具體負(fù)責(zé)本部門臨時用工合同的簽訂和管理;人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。二、合同內(nèi)容1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個月。2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。3、勞動保護(hù)和勞動條件：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度，為臨時工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。臨時工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。4、勞務(wù)報酬：臨時工工資不低于x

10、市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。行業(yè)公司實行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。5、雙方責(zé)任：臨時工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與合同無關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀(jì)律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。三、合同解除及善后處理1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。2、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金：經(jīng)考核，證明無法適應(yīng)工作崗位的;經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。3、臨時工出

11、現(xiàn)下列情況，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金：因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的，必要時追究法律責(zé)任;因違法、犯罪受到制裁的。4、臨時工因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔(dān)臨時工的醫(yī)療費用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。5、臨時工在被非法限制人身自由被強迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時，可隨時解除合同。四、其它1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個月提出。2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決;如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。3、合同一式兩份，一份由臨

12、時工本人保管，一份由所在部門保存。本辦法解釋權(quán)屬杭師大后勤發(fā)展總公司。臨時用工合同范本第三篇、臨時工用工管理暫行規(guī)定企業(yè)臨時工用工證明臨時工用工管理暫行規(guī)定（討論稿）鑒于當(dāng)前各分廠用工實際狀況和公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，部分崗位仍需使用一定比例的臨時工，為進(jìn)一步規(guī)范臨時工用工額度審批、工作效果評估、日常管理及工資結(jié)算等環(huán)節(jié)的管理管控工作，特制定本管理暫行規(guī)定，各臨時工用工單位務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。一、臨時工用工審批各分廠比照生產(chǎn)計劃和現(xiàn)有產(chǎn)能后確需使用臨時工的，需提前一個工作日制定臨時工用工計劃，并在用工前一天17點之前匯總具體崗位、崗位人數(shù)，編制臨時工用工計劃，填寫臨時工申請單，由分廠人事專員將臨時工申請單

13、報送訂單管理部經(jīng)理處，申請單必須注明詳細(xì)要求：工作內(nèi)容、需求人數(shù)，每人每天額定產(chǎn)量，計酬方式（計時、計件、其他，其中計件的還需標(biāo)明各工序工價）等；訂單管理部經(jīng)理根據(jù)下達(dá)給各單位訂單情況審核，并在臨時工申請單上簽署具體意見，經(jīng)訂單管理部經(jīng)理審核后的臨時工申請單交分管生產(chǎn)副總最終審批。二、臨時工招募、接送及考勤1、由生產(chǎn)中心分管副總的助理根據(jù)審批交辦的臨時工申請單，編制臨時工接送安排計劃表，填寫派車單后指派司機每天按計劃表接送臨時工，受指派接送的司機收到臨時工接送安排計劃表后必須服從生產(chǎn)中心的派車調(diào)度，并嚴(yán)格依照該計劃表按時出車。2、每天早上司機將臨時工接到公司門外待命，由各分廠招聘專員、分廠人事

14、主管根據(jù)核批的臨時工申請單之要求，具體劃分臨時工，在廠門口做好臨時工人員登記和上班考勤工作，臨時工登記需出示身份證，并發(fā)放臨時廠牌，考勤每天由分廠招聘專員負(fù)責(zé)，采用手工紙質(zhì)考勤表進(jìn)行具體工種、工序、工時（產(chǎn)量）記錄。分廠人事主管負(fù)責(zé)建立臨時工人員臺賬，人員臺賬必須明確記錄臨時工的姓名、身份證號、本人聯(lián)系號碼、緊急聯(lián)系人號碼、住址、公司臨時出入證（工作證）編號及IC卡卡號等項目。3、臨時工上下班必須考勤，一天6次，各分廠招聘專員每天要做好臨時工考勤跟進(jìn)和報表匯總工作。三、臨時工報酬計算、發(fā)放約定1、計時人員日工資為每天元，每日工資后延一天發(fā)放，即第二天20時在新廠前臺發(fā)放上日工資。臨時工計時工資

15、審批簡要流程：每日9點前各分廠人事專員匯總上交上一日“計時臨時工工資發(fā)放匯總表、考勤表、發(fā)卡登記表等記錄報表”給人力資源部招聘主管，人力資源部招聘主管在當(dāng)日10點前核對終結(jié)并將“計時臨時工工資發(fā)放匯總表”交資財中心負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，資財中心負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的“計時臨時工工資發(fā)放匯總表”交總經(jīng)理授權(quán)審批人（陶副總）簽批。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)審批人（陶副總）簽批確認(rèn)后的“計時臨時工工資發(fā)放匯總表”交臨時工工資發(fā)放人方有夫，方有夫在每日20點到新廠前臺處依照陶副總簽批的當(dāng)日“計時臨時工工資發(fā)放匯總表”明細(xì)發(fā)放上一日臨時工工資。臨時工領(lǐng)取工資必須排隊循序領(lǐng)取，領(lǐng)取時須出示身份證明（臨時廠牌、身份證）并在“計時臨

16、時工工資發(fā)放匯總表”上簽字，領(lǐng)取工資的同時由分廠人事專員將領(lǐng)過工資的臨時工廠牌收回。2、每月的2號、12號、22號為計件人員工資發(fā)放日，其余時間一概不發(fā)臨時工計件工資，計件臨時工將廠牌于發(fā)工資時出示并在“計件臨時工工資發(fā)放匯總表”上簽字后方可領(lǐng)取工資，無需每天將廠牌交還。工資審核審批流程參照計時臨時工有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：班組長每天晚上下班前需將當(dāng)天組上臨時工產(chǎn)量對比臨時工申請單所載約定進(jìn)行核實，按實際完成情況填制臨時工計件工作量工資，編制“計件臨時工工作量工資表”，經(jīng)車間主任和廠長審核確認(rèn)后，在臨時工下班后10分鐘內(nèi)報交分廠人事專員處備案，人事專員在固定發(fā)放日前一天的10點前將匯總編制好的“計件臨時

17、工工資匯總表”和考勤報表、發(fā)卡登記表等表單提交人力資源部招聘主管處，招聘主管核對后簽字確認(rèn)，人力資源部招聘主管在當(dāng)日12點前核對終結(jié)交資財中心負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，資財中心負(fù)責(zé)人在當(dāng)日15點前將簽字確認(rèn)后的“臨時工工資發(fā)放匯總表”交總經(jīng)理授權(quán)審批人（陶副總）簽批。臨時工計件工資由資財中心統(tǒng)一在服務(wù)中心按規(guī)定時間發(fā)放。未按上述時間節(jié)點上報相關(guān)資料的，對應(yīng)的臨時工工資將順延至下一固定日期發(fā)放。四、臨時工日常管理班組長必須對當(dāng)天上班臨時工的日常管理工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真安排好臨時工的工作并實施監(jiān)督管控，及時關(guān)注臨時工產(chǎn)量和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)做事比較慢，產(chǎn)量質(zhì)量達(dá)不到用工要求的，應(yīng)及時核算工資后清退，若出現(xiàn)臨時工產(chǎn)量不高而

18、繼續(xù)上班者，將追究班組、車間相關(guān)管理人員責(zé)任。五、附則1、在臨時工用工過程中，相應(yīng)責(zé)任人違反本規(guī)定的比照公司原獎懲細(xì)則及工作職責(zé)瀆職失職相關(guān)條款給予負(fù)激勵，暫按下述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：專員組長及每次負(fù)激勵50元，主管主任級每次負(fù)激勵80元，經(jīng)理及以上人員每次負(fù)激勵100元；對嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定且效果明顯工作表現(xiàn)突出者給予相應(yīng)的獎勵。2、本規(guī)定自總經(jīng)理簽批后生效實施。附件：（一）臨時工用工申請表（二）臨時工人員情況登記表（三）計時臨時工工資發(fā)放匯總表、計件臨時工工資發(fā)放匯總表（四）車輛接送排計劃表（五）臨時工簽到表（六）臨時工用工流程浙江棒杰數(shù)碼針織品股份有限公司人力資源部xx年十一月八日附表（一）：臨時工申

19、請表申請人：審核：簽批：臨時工申請表申請人：審核：簽批：附表（二）：臨時工需求人員日報表制表：審核：注：每天由招聘專員直接將各分廠報送名單匯總，每天結(jié)算工資可根據(jù)此表和臨時工簽到表進(jìn)行審核確認(rèn)。第四篇、工作證明模板企業(yè)臨時工用工證明個人薪金收入證明中國工商銀行股份有限公司成都草市支行：茲證明（先生/女士）證件名稱系本單位（1、正式工；2、合約工；3、臨時工）已連續(xù)在本單位工作年，目前在本單位擔(dān)任職務(wù),目前該職工的最高學(xué)歷為，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為人民幣（）元整。本單位承諾提供的以上情況真實，如因上訴情況與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。單位地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話（座機

20、）：單位公章或有權(quán)部門章：單位或部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日第五篇、工作證明企業(yè)臨時工用工證明建設(shè)銀行：茲證明同志為我單位正式在職工作人員（非編外人員、非短期合同工、非臨時工），工作年限年，現(xiàn)任職務(wù)為。情況屬實，我單位將為本證明的真實性負(fù)責(zé)。本單位地址為單位公章年月日收入證明建設(shè)銀行：茲證明同志在我單位的每月工資收入（含獎金，不含單位補貼的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金）約為人民幣（大寫）元。情況屬實。財務(wù)公章農(nóng)業(yè)銀行：茲證明同志為我單位正式在職工作人員（非編外人員、非短期合同工、非臨時工），工作年限年，現(xiàn)任職務(wù)為。情況屬實，我單位將為本證明的真實性負(fù)責(zé)。本單位地址為單位公章年月日收入證明農(nóng)業(yè)銀

21、行：茲證明同志在我單位的每月工資收入（含獎金，不含單位補貼的住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金）約為人民幣（大寫）元。情況屬實。財務(wù)公章第六篇、xx臨時工勞動合同范本企業(yè)臨時工用工證明xx臨時工勞動合同范本（一）根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)

22、整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；企業(yè)臨時工用工證明2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位

23、規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；企業(yè)臨時工用工證明2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定

24、部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿；2、合同期內(nèi)乙方死亡；3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有

25、法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日臨時工勞動合同（二）企業(yè)臨時工用工證明甲方（單位）名稱_單位所有制性質(zhì)_電話號碼_地址_乙方（勞動者）姓名_性別_年齡_家庭住址_（甲方）因生產(chǎn)工作需要招用_（以下簡稱乙方）為臨時（季節(jié)）工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守。一、合同期競賢有效期為_年_個月自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限屆滿即終止

26、執(zhí)行。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)1、在合同期內(nèi)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要到車間（部門）從事臨時性生產(chǎn)（工作）。2、甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求（1）_（2）_三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定改善勞動環(huán)境為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險、福利和政治待遇1、甲乙雙方根據(jù)臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行_工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等）工資金額為_2、由于甲方原因造成停工停產(chǎn)甲方應(yīng)按日付給乙方待工費3、乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。4、乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一