[考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集]2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》深度預(yù)測(cè)試卷(3)

1、考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)深度預(yù)測(cè)試卷(3)考試復(fù)習(xí)題庫(kù)精編合集2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)深度預(yù)測(cè)試卷(3)1、【單選題】根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的欠業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，下列陳述正確的是（）。1分A、剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作，也算失業(yè)B、沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者C、只要在接受調(diào)查時(shí)，勞動(dòng)者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)D、60周歲以上，有勞動(dòng)能力，并正在尋找工作的人員答案：A;2、【單選題】下列關(guān)于同工同酬的說法，正確的是（）。1分A、同工同酬是指世界各國(guó)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資B、同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬C、同工同酬是指

2、具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬D、同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)答案：D;3、【單選題】下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、可以細(xì)分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型B、用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評(píng)價(jià)的方法包括：排序法、配對(duì)法、強(qiáng)制分布法D、客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括：關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法答案：B;4、【單選題】下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇，錯(cuò)誤的是（）。1分A、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀

3、性居中，可以選擇目標(biāo)管理法C、員工工作的獨(dú)立性高的工作，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨(dú)立性低的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng)，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法答案：C;5、【單選題】下列關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說法，正確的是（）。1分A、當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加B、當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少C、當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響D、當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)答案：A;6、【單選題】下列關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、技能性工資差

4、別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異l而形成的王資差別B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動(dòng)者通常不僅關(guān)心工資水平，同時(shí)也關(guān)心工資差別答案：B;7、【單選題】下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）。1分A、制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員丁的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定答案：B;8、【單選題】下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的由內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題C、薪酬調(diào)查的目的是確定

5、本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)答案：A;9、【單選題】向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)屬于（）。1分A、基礎(chǔ)知識(shí)教育B、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)D、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)答案：B;10、【單選題】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()。1分A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程答案：D;11、【單選題】下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對(duì)問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作D、問卷的舊收率通常偏低答案

6、：C;12、【單選題】當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是（）。1分A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索答案：B;13、【單選題】勞動(dòng)者獲得的（）收入不屬于工資范圍。1分A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班費(fèi)C、講課費(fèi)D、津貼答案：C;14、【單選題】勞動(dòng)法的核心和靈魂是（）。1分A、公平B、公正C、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容D、勞動(dòng)法的基本原則答案：D;15、【單選題】作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（）指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。1分A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向答案：B;16、【單選題】在上下級(jí)的溝通中，下

7、級(jí)員工只向上級(jí)報(bào)告他們自認(rèn)為上級(jí)想聽的內(nèi)容，這種妨礙溝通的因素稱為（）。1分A、選擇性知覺B、語言理解力C、情緒因索D、過濾作用答案：D;17、【單選題】由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。1分A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、政策性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員答案：D;18、【單選題】下列關(guān)于小道消息的說法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息答案：B;19、【單選題】進(jìn)行職位薪酬體

8、系設(shè)計(jì)時(shí)，在明確了企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)之后，首先應(yīng)進(jìn)行的是（）1分A、薪酬調(diào)在B、工作分析及工作評(píng)價(jià)C、人力資源規(guī)劃D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)答案：B;20、【單選題】使用平衡汁分卡法避行績(jī)效考評(píng)存在的劣勢(shì)在于（）。1分A、平衡計(jì)分卡法實(shí)施的成本很高B、平衡計(jì)分卡法沒有從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題C、平衡計(jì)分卡法未能將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮D、平衡計(jì)分卡法會(huì)造成財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面答案：A;21、【單選題】在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，當(dāng)工資率超過某一水平后，就會(huì)出現(xiàn)隨著工資率的上漲，勞動(dòng)力的供給數(shù)量反而下降的情況，這種情況表明工資率上升的（）。1分A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

9、C、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)答案：D;22、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍不包括（）1分A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B、國(guó)家公務(wù)員C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國(guó)家機(jī)炎建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者答案：B;23、【單選題】下列關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾D、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)答案：C;24、【單選題】企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的（），免征個(gè)人所得稅。1分A、生活補(bǔ)助B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、一次

10、性補(bǔ)償收入D、一次性安置費(fèi)收入答案：C;25、【單選題】下列關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí)，對(duì)企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的隋況下，企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資C、實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率答案：C;26、【單選題】下列關(guān)予績(jī)效的說法，正確的是（）。1分A、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾B、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成D、績(jī)教是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)答案：B;27、【單選題】由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱

11、為（）。1分A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：A;28、【單選題】下列關(guān)于自我價(jià)值定向理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素：一個(gè)是自我價(jià)值定位，另一個(gè)是自我價(jià)值支持B、一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多C、自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感答案：B;29、【單選題】企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列療法中最合適的是（）。1分A、媒體廣告B、內(nèi)部人推薦C、委托獵頭公司尋找D、校園招

12、聘答案：B;30、【單選題】不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是（）。1分A、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略B、需要巨大變革C、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限D(zhuǎn)、外部環(huán)境穩(wěn)定答案：B;31、【單選題】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（），無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1分A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系答案：B;32、【單選題】下列不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是（）。1分A、雇員援助計(jì)劃B、家庭援助計(jì)劃C、家庭生活安排計(jì)劃D、住房援助計(jì)劃答案：D;33、【單選題】縣級(jí)以卜地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)

13、補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)（）的規(guī)定。1分A、無固定期限勞動(dòng)合同B、口頭勞動(dòng)合吲C、固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：A;34、【單選題】在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要（）。1分A、就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流B、參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定C、進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整D、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改答案：D;35、【單選題】未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假（）。1分A、1個(gè)月B、4個(gè)月C、70天D、40天答案：C;36、【單選題】現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代，這種情況反映的是人力資源的（）。1分A、可變性B

14、、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性答案：D;37、【單選題】下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的陳述，正確的是（）。1分A、員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問題的計(jì)劃的總稱B、外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本C、員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃D、內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用答案：A;38、【單選題】勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。1分A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書面形式D、合同形式答案：C;39、【單選題】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工

15、資總額的（）足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。1分A、45%B、35%C、25%D、15%答案：D;40、【單選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否答案：C;1、【單選題】根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是（）。1分A、按照人格特質(zhì)歸類B、按照國(guó)別歸類C、將自己歸于人類D、按照性別歸類答案：C;2、【單選題】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者

16、集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，（）。1分A、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實(shí)行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度答案：C;3、【單選題】勞動(dòng)合同期限1舉以上不滿3年的，試用期不得超過（）。1分A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：B;4、【單選題】下列關(guān)于試用期的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個(gè)月的考察期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：B;5、【單選題】下列關(guān)

17、于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟惢蚪M織的生存和發(fā)展提供條件B、消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，這樣組織和社會(huì)才能獲益D、消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展答案：C;6、【單選題】市列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)答案：

18、C;7、【單選題】熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的（）間的工資差別。1分A、員工B、產(chǎn)業(yè)C、崗位D、職業(yè)答案：B;8、【單選題】一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是（）。1分A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾答案：A;9、【單選題】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1分A、3B、5C、20D、30答案：A;10、【單選題】員工工作不滿引起的最極端的后果是（）。1分A、怠工B、組織公民行為C、暴力行為D、離職答案：C;11、【單選題】通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來確定招聘時(shí)間的方法是（）。1分A

19、、時(shí)間一動(dòng)作分析法B、工作公告法C、過程分析法D、時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法答案：D;12、【單選題】勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的（）。1分A、淵源B、適用范圍C、適用條件D、適用要求答案：A;13、【單選題】下列關(guān)于排序法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。1分A、排序法的最大優(yōu)勢(shì)是操作簡(jiǎn)單，成本低廉B、簡(jiǎn)單排序法在評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評(píng)價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績(jī)的排序C、排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評(píng)估的結(jié)果D、很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果答案：B;14、【單選題】對(duì)一個(gè)想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。1分A、數(shù)學(xué)能力B、記憶力C、推理

20、能力D、演繹能力答案：B;15、【單選題】下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。1分A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來作決策B、使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲于技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法答案：D;16、【單選題】在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評(píng)估（）。1分A、招聘成本B、招聘時(shí)間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率答案：A;17、【單選題】下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯(cuò)誤的是（）。1分A、單位應(yīng)繳納的即本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)

21、療保險(xiǎn)費(fèi)B、非全日制勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性C、非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度D、非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間答案：D;18、【單選題】在組織承諾中，反映員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）。1分A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾答案：D;19、【單選題】薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是（）。1分A、津貼B、補(bǔ)貼C、獎(jiǎng)金D、年金答案：C;20、【單選題】下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是（）。1分A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能

22、如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退答案：B;21、【多選題】標(biāo)桿超越法的優(yōu)缺點(diǎn)表現(xiàn)在（）。2,0.5分A、有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能B、容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的旋渦C、可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的完善D、促進(jìn)企業(yè)形成自身的特色E、有導(dǎo)致自身經(jīng)營(yíng)決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCE22、【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是()。2,0.5分A、培訓(xùn)是讓員工掌握培訓(xùn)項(xiàng)目所需要的知識(shí)、技能，以及應(yīng)具備的王作態(tài)度B、開發(fā)是著眼于組織未來可能發(fā)生的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)C、培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)很明確，就是為了使員工能夠勝任當(dāng)前的本職工作一D、培訓(xùn)與開發(fā)貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)E、培

23、訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一個(gè)核心要素答案：ABDE23、【多選題】用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的（）。2,0.5分A、民族B、用工形式C、數(shù)量D、性別E、工資報(bào)酬待遇答案：BCE24、【多選題】影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給總量的因素包括（）。2,0.5分A、人口規(guī)模B、人口構(gòu)成C、人口性別比例D、每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿E、工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)短答案：ABDE25、【多選題】人格特質(zhì)理論的兩個(gè)重要假設(shè)是（）。2,0.5分A、人格特質(zhì)會(huì)在長(zhǎng)期內(nèi)發(fā)生變化B、人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定C、人格特質(zhì)在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)

24、度與行為反應(yīng)方式D、人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定E、人格特質(zhì)受到文化環(huán)境的重要影響答案：BD26、【多選題】下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。2,0.5分A、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持B、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持C、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者清求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，

25、人民法院應(yīng)予支持E、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持答案：ABCE27、【多選題】工作滿意度的特點(diǎn)包括（）。2,0.5分A、整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度B、穩(wěn)定性，即滿漂度一般是經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性C、工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快D、多維性，即工怍滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度E、生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分答案：ABCE28、【多選題】下列關(guān)于績(jī)效考核主體的說法，正確的是（）。2,0.5分A、由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核

26、通常受到被評(píng)估和評(píng)估雙方的支持B、員工通常不太樂意反映他們對(duì)管理者工作的看法C、同級(jí)員工可能會(huì)從工作行為的角度審視其他人的績(jī)效D、外部人員參與績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性E、讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠答案：ABCD29、【多選題】在我國(guó)就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國(guó)人主要包括（）。2,0.5分A、由我國(guó)政府直接出資聘請(qǐng)的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員B、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)或國(guó)際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格汪書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國(guó)專家局簽發(fā)的外國(guó)專家證的外國(guó)人C、持有外國(guó)人難中華人民共

27、和國(guó)從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員D、經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人E、依據(jù)醫(yī)療機(jī)掏管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則取得衛(wèi)生技術(shù)人員資格的外國(guó)人答案：ABCD30、【多選題】在其他條件相同時(shí)，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是（）。2,0.5分A、工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降B、工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降C、工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升D、工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升E、工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降答案：ABE31、【多選題】用人單位額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資后可以

28、解除勞動(dòng)合同的情形有（）。2,0.5分A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡D、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ADE32、【多選題】團(tuán)體溝通的作用有（）。2,0.5分A、控制B、激勵(lì)C、角色表征D、情緒控制E、情感表達(dá)答案：ABE33、【多選題】與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括（）。2,0.5分A、因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系B、因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而

29、發(fā)生的社會(huì)關(guān)系C、因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系E、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系答案：ABCE34、【多選題】獎(jiǎng)懲的原則包括（）。2,0.5分A、獎(jiǎng)懲公開B、獎(jiǎng)懲及時(shí)C、獎(jiǎng)懲分明D、獎(jiǎng)懲有據(jù)E、獎(jiǎng)懲有效答案：ABCD35、【多選題】下列關(guān)于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是（）。2,0.5分A、人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期B、人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)C、人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性D、人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本E、人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

30、答案：ADE36、【多選題】艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為（）等維度。2,0.5分A、抑郁B、樂群C、外傾D、敏感E、神經(jīng)質(zhì)答案：CE37、【多選題】下列關(guān)于人力資源的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源B、人力資源必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用C、人力資源是一種以人為載體的資源D、人力資源是一種存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的物質(zhì)資源E、人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性、有限性答案：ABCE38、【多選題】下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。2,0.5分A、

31、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿l0年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿l0年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合間，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、用人單位自用工之日起滿l個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同E、勞動(dòng)者提出訂立無同定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無同定期限勞動(dòng)合同答案：BD39、【多選題】建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）。2,0.5分A、促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源B、有效控制招聘成本C、有利于組織對(duì)外宣傳D、優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)

32、構(gòu)E、提高組織的留用比率答案：ABCE40、【多選題】當(dāng)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定時(shí)，計(jì)算違約金所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用包括（）。2,0.5分A、用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B、用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理制度培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用C、培訓(xùn)期問的差旅費(fèi)用D、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用E、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接及問接費(fèi)用答案：ACD1、【多選題】在與這家公司簽約之前，小李對(duì)該公司完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿，因而與公司談判了很長(zhǎng)時(shí)間，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)（）的特征。2,0.5分A、交易的延續(xù)性B、交易條件的復(fù)雜性C、交易對(duì)象的難以衡量性D、勞動(dòng)力出售者的地位

33、不利性答案：A2、【多選題】小李所在的公司通常只通過外部招聘填補(bǔ)比較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者，企業(yè)較高層級(jí)上的崗位一般都是通過公司內(nèi)部人員的提升來實(shí)現(xiàn)，這屬于()勞動(dòng)力市場(chǎng)。2,0.5分A、優(yōu)等B、次等C、外部D、內(nèi)部答案：D3、【多選題】?jī)赡暌院?，由于產(chǎn)品市場(chǎng)十分景氣，小李的T資有了明顯的提高，然而他自愿加班的時(shí)間卻越來越多，這是因?yàn)椋ǎ?,0.5分A、工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)B、工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)C、工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的收入效應(yīng)D、工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)答案：D4、【多選題】工作五年之后，小李的工資又有了大幅度上升，他覺得經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比

34、以前花更多的時(shí)間來旅游，而不是加班，他的這種情況在勞動(dòng)力供給曲線上呈現(xiàn)出（）。2,0.5分A、自左下方向右上方傾斜的形狀B、由右下方向左上方傾斜的形狀C、向后彎曲D、向前彎曲答案：A5、【多選題】與其他招聘來源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）。2,0.5分A、容易被塑造與培養(yǎng)B、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)C、具有熟練的崗位技能D、較為穩(wěn)重和可靠答案：A6、【多選題】在前兩次校園招聘中，C公司人力資源部的問題是（）。2,0.5分A、面試管理不成功B、沒有采用招聘金字塔模型，進(jìn)行招聘規(guī)模管理C、沒有對(duì)招聘時(shí)間進(jìn)行管理D、沒有選擇招聘渠道答案：BC7、【多選題】為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部的正確做法是()。2,0.5分A、建立詳細(xì)的應(yīng)聘人員信息庫(kù)B、分析影響大學(xué)生報(bào)到的因素C、減少發(fā)放錄取通知書的比例D、縮短面試與發(fā)放錄用通知的時(shí)間間隔答案：ABD8、【多選題】在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部的恰當(dāng)做法是（）。2,0.5分A、無須征求用人部門主管意見，由人力資源部直接作如現(xiàn)場(chǎng)錄用決策B、將所有招聘與錄用資料存檔，以備查詢C、尊重用人部門的意見，讓用人