[考試復(fù)習(xí)題庫精編合集]2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)》深度預(yù)測試卷(3)

1、考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)深度預(yù)測試卷(3)考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)深度預(yù)測試卷(3)1、【單選題】根據(jù)我國現(xiàn)行的欠業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，下列陳述正確的是（）。1分A、剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作，也算失業(yè)B、沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業(yè)者C、只要在接受調(diào)查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業(yè)D、60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員答案：A;2、【單選題】下列關(guān)于同工同酬的說法，正確的是（）。1分A、同工同酬是指世界各國的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資B、同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪闏、同工同酬是指

2、具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪闐、同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)答案：D;3、【單選題】下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述，錯誤的是（）。1分A、可以細(xì)分為主觀評價和客觀評價兩種類型B、用于那些不強調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評價的方法包括：排序法、配對法、強制分布法D、客觀評價的方法主要包括：關(guān)鍵事件法、不良事故評估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法答案：B;4、【單選題】下列關(guān)于績效考核方法的選擇，錯誤的是（）。1分A、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作，績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法B、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作，績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀

3、性居中，可以選擇目標(biāo)管理法C、員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇行為錨定法D、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照的評價方法答案：C;5、【單選題】下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是（）。1分A、當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加B、當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少C、當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響D、當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)答案：A;6、【單選題】下列關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（）。1分A、技能性工資差

4、別是一種由于勞動力質(zhì)量差異l而形成的王資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常不僅關(guān)心工資水平，同時也關(guān)心工資差別答案：B;7、【單選題】下列關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）。1分A、制定考核指標(biāo)時應(yīng)避免一線員丁的參與B、不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)C、應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)D、考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定答案：B;8、【單選題】下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯誤的是（）。1分A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的由內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調(diào)查的目的是確定

5、本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)答案：A;9、【單選題】向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會屬于（）。1分A、基礎(chǔ)知識教育B、價值觀及企業(yè)文化塑造C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)D、專業(yè)知識培訓(xùn)答案：B;10、【單選題】勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()。1分A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程答案：D;11、【單選題】下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯誤的是（）。1分A、可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作D、問卷的舊收率通常偏低答案

6、：C;12、【單選題】當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是（）。1分A、從高校招聘B、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹C、內(nèi)部人員推薦D、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索答案：B;13、【單選題】勞動者獲得的（）收入不屬于工資范圍。1分A、獎金B(yǎng)、加班費C、講課費D、津貼答案：C;14、【單選題】勞動法的核心和靈魂是（）。1分A、公平B、公正C、勞動法的基本內(nèi)容D、勞動法的基本原則答案：D;15、【單選題】作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（）指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。1分A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向答案：B;16、【單選題】在上下級的溝通中，下

7、級員工只向上級報告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容，這種妨礙溝通的因素稱為（）。1分A、選擇性知覺B、語言理解力C、情緒因索D、過濾作用答案：D;17、【單選題】由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。1分A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、政策性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員答案：D;18、【單選題】下列關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是（）。1分A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息答案：B;19、【單選題】進(jìn)行職位薪酬體

8、系設(shè)計時，在明確了企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)之后，首先應(yīng)進(jìn)行的是（）1分A、薪酬調(diào)在B、工作分析及工作評價C、人力資源規(guī)劃D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計答案：B;20、【單選題】使用平衡汁分卡法避行績效考評存在的劣勢在于（）。1分A、平衡計分卡法實施的成本很高B、平衡計分卡法沒有從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題C、平衡計分卡法未能將所有的重要績效指標(biāo)放在一起綜合考慮D、平衡計分卡法會造成財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面答案：A;21、【單選題】在個人勞動力供給曲線上，當(dāng)工資率超過某一水平后，就會出現(xiàn)隨著工資率的上漲，勞動力的供給數(shù)量反而下降的情況，這種情況表明工資率上升的（）。1分A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

9、C、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)答案：D;22、【單選題】我國勞動法的適用范圍不包括（）1分A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家機炎建立勞動關(guān)系的勞動者答案：B;23、【單選題】下列關(guān)于團(tuán)體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（）。1分A、團(tuán)體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團(tuán)體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大，個體越容易從眾D、團(tuán)體對個體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)答案：C;24、【單選題】企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的（），免征個人所得稅。1分A、生活補助B、經(jīng)濟(jì)補償金C、一次

10、性補償收入D、一次性安置費收入答案：C;25、【單選題】下列關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是（）。1分A、只有當(dāng)實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動力市場的隋況下，企業(yè)更有可能實施效率工資C、實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率答案：C;26、【單選題】下列關(guān)予績效的說法，正確的是（）。1分A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成D、績教是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)答案：B;27、【單選題】由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱

11、為（）。1分A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：A;28、【單選題】下列關(guān)于自我價值定向理論的陳述，錯誤的是（）。1分A、一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價值感答案：B;29、【單選題】企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員，下列療法中最合適的是（）。1分A、媒體廣告B、內(nèi)部人推薦C、委托獵頭公司尋找D、校園招

12、聘答案：B;30、【單選題】不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是（）。1分A、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略B、需要巨大變革C、時間和經(jīng)費有限D(zhuǎn)、外部環(huán)境穩(wěn)定答案：B;31、【單選題】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者（），無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。1分A、解除勞動合同B、終止勞動關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系答案：B;32、【單選題】下列不屬于員工服務(wù)計劃的是（）。1分A、雇員援助計劃B、家庭援助計劃C、家庭生活安排計劃D、住房援助計劃答案：D;33、【單選題】縣級以卜地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險

13、補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)（）的規(guī)定。1分A、無固定期限勞動合同B、口頭勞動合吲C、固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：A;34、【單選題】在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要（）。1分A、就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流B、參照績效計劃書對員工進(jìn)行等級評定C、進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整D、根據(jù)實際情況對績效計劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改答案：D;35、【單選題】未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假（）。1分A、1個月B、4個月C、70天D、40天答案：C;36、【單選題】現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代，這種情況反映的是人力資源的（）。1分A、可變性B

14、、能動性C、時效性D、社會性答案：D;37、【單選題】下列關(guān)于員工援助計劃的陳述，正確的是（）。1分A、員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B、外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本C、員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D、內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用答案：A;38、【單選題】勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。1分A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書面形式D、合同形式答案：C;39、【單選題】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工

15、資總額的（）足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。1分A、45%B、35%C、25%D、15%答案：D;40、【單選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法，錯誤的是（）。1分A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否答案：C;1、【單選題】根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是（）。1分A、按照人格特質(zhì)歸類B、按照國別歸類C、將自己歸于人類D、按照性別歸類答案：C;2、【單選題】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者

16、集體合同未規(guī)定勞動報酬的，（）。1分A、適用國家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度答案：C;3、【單選題】勞動合同期限1舉以上不滿3年的，試用期不得超過（）。1分A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：B;4、【單選題】下列關(guān)于試用期的陳述，錯誤的是（）。1分A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期B、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者答案：B;5、【單選題】下列關(guān)

17、于人力資源的生產(chǎn)性與消費性的陳述，錯誤的是（）。1分A、生產(chǎn)性能夠為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件B、消費性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件C、消費性必須大于生產(chǎn)性，這樣組織和社會才能獲益D、消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展答案：C;6、【單選題】市列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述，錯誤的是（）。1分A、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)答案：

18、C;7、【單選題】熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的（）間的工資差別。1分A、員工B、產(chǎn)業(yè)C、崗位D、職業(yè)答案：B;8、【單選題】一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（）。1分A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾答案：A;9、【單選題】勞動者在試用期內(nèi)提前（）天通知用人單位，可以解除勞動合同。1分A、3B、5C、20D、30答案：A;10、【單選題】員工工作不滿引起的最極端的后果是（）。1分A、怠工B、組織公民行為C、暴力行為D、離職答案：C;11、【單選題】通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是（）。1分A

19、、時間一動作分析法B、工作公告法C、過程分析法D、時間流逝數(shù)據(jù)法答案：D;12、【單選題】勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的（）。1分A、淵源B、適用范圍C、適用條件D、適用要求答案：A;13、【單選題】下列關(guān)于排序法的陳述，錯誤的是（）。1分A、排序法的最大優(yōu)勢是操作簡單，成本低廉B、簡單排序法在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序C、排序法容易造成員工的心理壓力，不容易接受評估的結(jié)果D、很難提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果答案：B;14、【單選題】對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。1分A、數(shù)學(xué)能力B、記憶力C、推理

20、能力D、演繹能力答案：B;15、【單選題】下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。1分A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲于技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法答案：D;16、【單選題】在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估（）。1分A、招聘成本B、招聘時間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率答案：A;17、【單選題】下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯誤的是（）。1分A、單位應(yīng)繳納的即本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)

21、療保險費B、非全日制勞動者工作穩(wěn)定性C、非全日制勞動者勞動條件和勞動強度D、非全日制勞動者平均月工作時間答案：D;18、【單選題】在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）。1分A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾答案：D;19、【單選題】薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（）。1分A、津貼B、補貼C、獎金D、年金答案：C;20、【單選題】下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是（）。1分A、處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源B、人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化C、當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源D、個體的技能

22、如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退答案：B;21、【多選題】標(biāo)桿超越法的優(yōu)缺點表現(xiàn)在（）。2,0.5分A、有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊和整個企業(yè)的潛能B、容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的旋渦C、可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善D、促進(jìn)企業(yè)形成自身的特色E、有導(dǎo)致自身經(jīng)營決策失誤的風(fēng)險答案：ABCE22、【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是()。2,0.5分A、培訓(xùn)是讓員工掌握培訓(xùn)項目所需要的知識、技能，以及應(yīng)具備的王作態(tài)度B、開發(fā)是著眼于組織未來可能發(fā)生的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)C、培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)很明確，就是為了使員工能夠勝任當(dāng)前的本職工作一D、培訓(xùn)與開發(fā)貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)E、培

23、訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一個核心要素答案：ABDE23、【多選題】用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的（）。2,0.5分A、民族B、用工形式C、數(shù)量D、性別E、工資報酬待遇答案：BCE24、【多選題】影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括（）。2,0.5分A、人口規(guī)模B、人口構(gòu)成C、人口性別比例D、每位勞動者的勞動力供給意愿E、工作周和節(jié)假日的長短答案：ABDE25、【多選題】人格特質(zhì)理論的兩個重要假設(shè)是（）。2,0.5分A、人格特質(zhì)會在長期內(nèi)發(fā)生變化B、人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定C、人格特質(zhì)在不同情景中隨條件改變而采取不同的態(tài)

24、度與行為反應(yīng)方式D、人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定E、人格特質(zhì)受到文化環(huán)境的重要影響答案：BD26、【多選題】下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。2,0.5分A、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持B、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持C、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者清求解除競業(yè)限制協(xié)議時，

25、人民法院應(yīng)予支持E、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持答案：ABCE27、【多選題】工作滿意度的特點包括（）。2,0.5分A、整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度B、穩(wěn)定性，即滿漂度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性C、工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快D、多維性，即工怍滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度E、生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分答案：ABCE28、【多選題】下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。2,0.5分A、由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核

26、通常受到被評估和評估雙方的支持B、員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法C、同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效D、外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性E、讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠答案：ABCD29、【多選題】在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要包括（）。2,0.5分A、由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員B、國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格汪書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人C、持有外國人難中華人民共

27、和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員D、經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人E、依據(jù)醫(yī)療機掏管理條例實施細(xì)則取得衛(wèi)生技術(shù)人員資格的外國人答案：ABCD30、【多選題】在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是（）。2,0.5分A、工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降B、工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降C、工資率上升可能導(dǎo)致勞動力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動力需求量上升D、工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量上升E、工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量下降答案：ABE31、【多選題】用人單位額外支付勞動者l個月工資后可以

28、解除勞動合同的情形有（）。2,0.5分A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇C、勞動者達(dá)到法定退休年齡D、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E、勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ADE32、【多選題】團(tuán)體溝通的作用有（）。2,0.5分A、控制B、激勵C、角色表征D、情緒控制E、情感表達(dá)答案：ABE33、【多選題】與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括（）。2,0.5分A、因?qū)嵤┥鐣ｋU制度而發(fā)生的社會關(guān)系B、因勞動爭議調(diào)解和仲裁而

29、發(fā)生的社會關(guān)系C、因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系D、因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會關(guān)系E、因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系答案：ABCE34、【多選題】獎懲的原則包括（）。2,0.5分A、獎懲公開B、獎懲及時C、獎懲分明D、獎懲有據(jù)E、獎懲有效答案：ABCD35、【多選題】下列關(guān)于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是（）。2,0.5分A、人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期B、人力資源管理認(rèn)為勞動者被動適應(yīng)生產(chǎn)C、人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性D、人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本E、人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

30、答案：ADE36、【多選題】艾森克用實驗心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為（）等維度。2,0.5分A、抑郁B、樂群C、外傾D、敏感E、神經(jīng)質(zhì)答案：CE37、【多選題】下列關(guān)于人力資源的陳述，正確的是（）。2,0.5分A、與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源B、人力資源必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用C、人力資源是一種以人為載體的資源D、人力資源是一種存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的物質(zhì)資源E、人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性、有限性答案：ABCE38、【多選題】下列關(guān)于用人單位與勞動者訂立無同定期限勞動合同的說法，正確的是（）。2,0.5分A、

31、用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿l0年的勞動者訂立無固定期限勞動合同B、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿l0年并提出訂立無固定期限勞動合間，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同C、用人單位自用工之日起滿l個月不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同E、勞動者提出訂立無同定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無同定期限勞動合同答案：BD39、【多選題】建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）。2,0.5分A、促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源B、有效控制招聘成本C、有利于組織對外宣傳D、優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)

32、構(gòu)E、提高組織的留用比率答案：ABCE40、【多選題】當(dāng)勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定時，計算違約金所涉及的培訓(xùn)費用包括（）。2,0.5分A、用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用B、用人單位為了對勞動者進(jìn)行管理制度培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用C、培訓(xùn)期問的差旅費用D、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的直接費用E、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的直接及問接費用答案：ACD1、【多選題】在與這家公司簽約之前，小李對該公司完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿，因而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場（）的特征。2,0.5分A、交易的延續(xù)性B、交易條件的復(fù)雜性C、交易對象的難以衡量性D、勞動力出售者的地位

33、不利性答案：A2、【多選題】小李所在的公司通常只通過外部招聘填補比較低級崗位的勞動者，企業(yè)較高層級上的崗位一般都是通過公司內(nèi)部人員的提升來實現(xiàn)，這屬于()勞動力市場。2,0.5分A、優(yōu)等B、次等C、外部D、內(nèi)部答案：D3、【多選題】兩年以后，由于產(chǎn)品市場十分景氣，小李的T資有了明顯的提高，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是因為（）。2,0.5分A、工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)B、工資率上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)C、工資率上升對勞動力需求產(chǎn)生的收入效應(yīng)D、工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的替代效應(yīng)答案：D4、【多選題】工作五年之后，小李的工資又有了大幅度上升，他覺得經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比

34、以前花更多的時間來旅游，而不是加班，他的這種情況在勞動力供給曲線上呈現(xiàn)出（）。2,0.5分A、自左下方向右上方傾斜的形狀B、由右下方向左上方傾斜的形狀C、向后彎曲D、向前彎曲答案：A5、【多選題】與其他招聘來源相比，在校學(xué)生的特點是（）。2,0.5分A、容易被塑造與培養(yǎng)B、具有豐富的社會經(jīng)驗C、具有熟練的崗位技能D、較為穩(wěn)重和可靠答案：A6、【多選題】在前兩次校園招聘中，C公司人力資源部的問題是（）。2,0.5分A、面試管理不成功B、沒有采用招聘金字塔模型，進(jìn)行招聘規(guī)模管理C、沒有對招聘時間進(jìn)行管理D、沒有選擇招聘渠道答案：BC7、【多選題】為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部的正確做法是()。2,0.5分A、建立詳細(xì)的應(yīng)聘人員信息庫B、分析影響大學(xué)生報到的因素C、減少發(fā)放錄取通知書的比例D、縮短面試與發(fā)放錄用通知的時間間隔答案：ABD8、【多選題】在進(jìn)行錄用決策時，人力資源部的恰當(dāng)做法是（）。2,0.5分A、無須征求用人部門主管意見，由人力資源部直接作如現(xiàn)場錄用決策B、將所有招聘與錄用資料存檔，以備查詢C、尊重用人部門的意見，讓用人