如何提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力

1、如何提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力如何提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力! ! 就業(yè)你準(zhǔn)備好了嗎？ 回顧回顧20082008年年: : 2008 年是非常特殊的一年，大學(xué)生就 業(yè)面臨著一個比以往更加趨緊的形勢。因 為這一年不僅是我國勞動力市場管制逐漸 強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會、 全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生 的一年。這些重大事件或直接或間接地影 響了我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，并構(gòu)成了 當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢。 分析全國大學(xué)生就業(yè)形勢分析全國大學(xué)生就業(yè)形勢 2008 年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)559萬人 ，比2007年增加64萬人，2009年又將有610多萬大 學(xué)生面臨就業(yè)，為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)

2、最多的 一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災(zāi)害帶來的不 利影響和全球金融危機(jī)爆發(fā)，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確 定不穩(wěn)定因素增多。 人力資源和社會保障部對全國84個城市勞動力市 場職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，當(dāng)前我國宏觀就業(yè)形 勢趨緊，使得大學(xué)生就業(yè)面臨“前所未有”的壓 力。 大學(xué)生就業(yè)問題引起關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題引起關(guān)注 目前,大學(xué)生的就業(yè)問題，引起社會各界廣泛關(guān) 注。據(jù)悉,2009年我國需要就業(yè)的高校畢業(yè)生總數(shù) 是710萬人左右,其中包括2009年高校畢業(yè)生人數(shù) 大約611萬人和2008年畢業(yè)后未就業(yè)的近100萬人 。而一場突如其來的國際金融危機(jī)，又使許多企 業(yè)減少了新增的崗位，甚至放棄了每年例行的校 園招聘。今

3、年，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大。 也許有些幸運(yùn)兒已經(jīng)塵埃落定，但大多數(shù)人仍在 艱難地尋尋覓覓 金融危機(jī)下就業(yè)更困難金融危機(jī)下就業(yè)更困難 就在昨天: 人力資源和社會保障部部長尹 蔚民在談及就業(yè)問題時表示，受金融危機(jī) 影響，目前中國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，對就 業(yè)工作產(chǎn)生直接影響。大學(xué)生與農(nóng)民工失 去工作崗位的情況比較嚴(yán)重。還有1100萬 人沒有找到工作。企業(yè)崗位流失情況也比 較嚴(yán)重，全國大約失去工作崗位的有300萬 。 金融風(fēng)暴下的職場 就業(yè)兩重壓 力考驗(yàn)大學(xué)生 一方面，一方面，20092009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過 600600萬，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，萬，這些畢業(yè)

4、生需要就業(yè)，另一方面， 由于金融危機(jī)的影響一些企業(yè)取消了校園由于金融危機(jī)的影響一些企業(yè)取消了校園 招聘計劃招聘計劃. . 山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢 2005年，我省當(dāng)年共有普通高校畢業(yè)生97760 人，2007年數(shù)字增長到13.21萬人，2008年達(dá)到15 萬人，據(jù)統(tǒng)計，2009年我省高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá) 到17萬之巨。 高校畢業(yè)生由2003年的3.9萬人增加到了 2009年的17萬人。 08年全省共有80多所高校為2008屆畢業(yè)生 舉辦了不同層次和類型的校園雙選會，共有8000 多個單位提供有效崗位10萬個。 山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢 從我省情況

5、看，今年將有從我省情況看，今年將有1717萬高校畢業(yè)生。而我們?nèi)f高校畢業(yè)生。而我們 前面所說，因受金融危機(jī)影響，招聘企業(yè)數(shù)量、崗位有前面所說，因受金融危機(jī)影響，招聘企業(yè)數(shù)量、崗位有 所減少，就業(yè)壓力確實(shí)十分巨大，就業(yè)形勢不容樂觀。所減少，就業(yè)壓力確實(shí)十分巨大，就業(yè)形勢不容樂觀。 省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，我省宏觀就業(yè)形 勢嚴(yán)峻。一方面，需要就業(yè)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府能夠提 供的就業(yè)崗位數(shù)量，比如今年全省可提供的行政、事業(yè) 單位的崗位僅兩萬個，一個事業(yè)單位的指標(biāo)，報考或參 加招聘的畢業(yè)生達(dá)上百、甚至上千個，大學(xué)生的期望值 較高。另一方面，畢業(yè)生規(guī)模逐年擴(kuò)大、就業(yè)的結(jié)構(gòu)性 矛盾突出、就業(yè)區(qū)域分布不

6、均衡等現(xiàn)狀依然存在。這就 形成了大學(xué)生“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象 。同時，也反映出目前我省人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量還不 能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，大學(xué)生還需要轉(zhuǎn)變就 業(yè)觀念。 在來看看省內(nèi)大學(xué)生招聘會 2008年11月21日，我省首場校園招聘會在中北大學(xué)舉行。 去年300多家用人單位光臨的招聘會縮水一半，僅有90多 家到場。而其中某些單位并非“招賢”而來，只是為維持 與學(xué)校的聯(lián)系 2008年12月2日，太原理工大學(xué)的招聘會召開，萬名畢業(yè) 生“搶飯碗”的場景可謂壯觀。上午10時左右，因?yàn)榍皝?參會的學(xué)生太多，正參加新聞發(fā)布會的該校就業(yè)指導(dǎo)辦公 室負(fù)責(zé)人不得不幾次中途離場去維持秩序。11

7、時多，眼看 招聘會即將結(jié)束還沒能進(jìn)場的數(shù)千學(xué)生，潮水般涌進(jìn)會場 ，場面差點(diǎn)失控 在來看看省外的大學(xué)生招聘會 2008年11 月1日,深 圳大學(xué)生 就業(yè)雙選 會拉開了 金融危機(jī) 下全國的 第一次大 學(xué)生人才 招聘活動 從深圳會展中心從深圳會展中心1號館的觀光臺望下去，才體會到什么叫人山人海，號館的觀光臺望下去，才體會到什么叫人山人海，15萬萬 來自全國各地的畢業(yè)生幾乎擠爆了深圳會展中心，那場景，如果不親眼來自全國各地的畢業(yè)生幾乎擠爆了深圳會展中心，那場景，如果不親眼 所見，真是難以想象。所見，真是難以想象。 就業(yè)難！ “如果我不在招聘會上，那么我一定就在去招聘 會的路上?！币晃凰奶幟τ谇舐毜拇笕?/p>

8、學(xué)生如此 調(diào)侃自己的生存狀態(tài)。 有多少大學(xué)生畢業(yè)了，也失業(yè)了?有多少大學(xué)生一 次又一次茫然徘徊于招聘市場內(nèi)？有多少大學(xué)生 面臨著就業(yè)難的窘境？又有多少大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了他 們最初的職業(yè)夢想？ 大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查 莘莘學(xué)子，四年寒窗，走出校園，就業(yè)情況如何，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn) ，為此我們開展了省內(nèi)高校的大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查 。 大學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)找到工作大學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)找到工作 42.86% 42.86% 第一個工作機(jī)會主要來自于招聘會和親友介紹第一個工作機(jī)會主要來自于招聘會和親友介紹 / / 學(xué)校推薦的學(xué)生學(xué)校推薦的學(xué)生 各占各占31.67% 31.67% 第一個工作機(jī)會來自于

9、招聘報紙第一個工作機(jī)會來自于招聘報紙 9.17% 9.17% 第一個工作機(jī)會來自于招聘網(wǎng)站的學(xué)生第一個工作機(jī)會來自于招聘網(wǎng)站的學(xué)生 10% 10% 來自于學(xué)校發(fā)布的就業(yè)信息占來自于學(xué)校發(fā)布的就業(yè)信息占 14.17% 14.17% 大學(xué)生在單位性質(zhì)選擇國營單位大學(xué)生在單位性質(zhì)選擇國營單位 38.05% 38.05% 大學(xué)生在單位性質(zhì)選擇私營民營企業(yè)大學(xué)生在單位性質(zhì)選擇私營民營企業(yè) 47.79% 47.79% 在外資企業(yè)工作的在外資企業(yè)工作的 7.96% 7.96% 在合資企業(yè)工作的在合資企業(yè)工作的 6.19% 6.19% 就業(yè)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮就業(yè)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ! ! 調(diào)查還顯示： 畢業(yè)后所學(xué)

10、專業(yè)與工作對口的人數(shù)占畢業(yè)后所學(xué)專業(yè)與工作對口的人數(shù)占31.3% 31.3% 畢業(yè)后專業(yè)與工作有一定聯(lián)系的人數(shù)占畢業(yè)后專業(yè)與工作有一定聯(lián)系的人數(shù)占34.78% 34.78% 畢業(yè)后專業(yè)與工作無關(guān)的人數(shù)占畢業(yè)后專業(yè)與工作無關(guān)的人數(shù)占33.91% 33.91% 大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識主要是素質(zhì)的提高大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識主要是素質(zhì)的提高 64.35% 64.35% 大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識對工作很有幫助大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識對工作很有幫助 13.04% 13.04% 大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識對工作沒有幫助大學(xué)生認(rèn)為大學(xué)所學(xué)知識對工作沒有幫助 22.61% 22.61% 大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對就業(yè)有一定影響大

11、學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對就業(yè)有一定影響 43.1% 43.1% 大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對就業(yè)大學(xué)生認(rèn)為專業(yè)對就業(yè)影響很大影響很大 24.14% 24.14% 認(rèn)為影響不大，要看個人能力認(rèn)為影響不大，要看個人能力 28.45% 28.45% 認(rèn)為沒有影響認(rèn)為沒有影響 4.31% 4.31% 迫于嚴(yán)峻的就業(yè)壓力， 許多學(xué)生為了能夠迅速 投入工作，在工作上沒 有做過多的選擇余地。 能從事與專業(yè)對口的工 作當(dāng)然是件好事，能夠 學(xué)以至用，但隨著市場 競爭的加劇，各種職業(yè) 不斷推陳出新，越來越 需要復(fù)合型人才，這就 要求大學(xué)生不能把所學(xué) 知識定位在某一職業(yè)方 向，在有一個工作內(nèi)容 核心的前提下掌握多方 面技能。 就業(yè)，路漫

12、漫其修遠(yuǎn)兮就業(yè)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ! ! 雖然大學(xué)生在經(jīng)歷或長或短的求職過程后都能就業(yè)， 但就業(yè)情況未能達(dá)到理想狀態(tài)，薪資較低成為普遍現(xiàn)象。 大學(xué)生第一份工資都在大學(xué)生第一份工資都在 1000 1000 元以下元以下 占占64.71% 64.71% 經(jīng)過一至兩年的奮斗與磨練大學(xué)生目前工資在經(jīng)過一至兩年的奮斗與磨練大學(xué)生目前工資在 1000 1000 元至元至 2000 2000 元元 的的 占占 41.03% 41.03% 經(jīng)過一至兩年的奮斗與磨練大學(xué)生仍在經(jīng)過一至兩年的奮斗與磨練大學(xué)生仍在 1000 1000 元以下元以下 的占的占29.91% 29.91% 大部分大學(xué)生跳槽是因?yàn)樾劫Y太低占大

13、部分大學(xué)生跳槽是因?yàn)樾劫Y太低占 43.01% 43.01% 個人能力得不到發(fā)揮占個人能力得不到發(fā)揮占 31.18% 31.18% 大學(xué)生對目前工作情況滿意度一般大學(xué)生對目前工作情況滿意度一般 的占的占49.96% 49.96% 不太滿意的為不太滿意的為 26.09% 26.09% 非常不滿意的為非常不滿意的為 16.52% 16.52% 很滿意的只有很滿意的只有 10.43% 10.43% 大學(xué)生在兩年內(nèi)獲得職位上升的機(jī)會不大，目前為一般職員大學(xué)生在兩年內(nèi)獲得職位上升的機(jī)會不大，目前為一般職員 66.67% 66.67% 目前為一般管理人員目前為一般管理人員 22.22% 22.22% 現(xiàn)在的

14、大學(xué)生就業(yè)的窘境 近年來，經(jīng)過數(shù)年的擴(kuò)招，大學(xué)生群體日漸龐大 。 隨著隊(duì)伍的逐漸龐大，一個不可回避的難題漸漸 浮出水面：原來可以挑著揀著就業(yè)的畢業(yè)生，越 來越感到了找個“好工作”的難度。他們的要求 一再地降低，期望值不斷地貶值，然而就業(yè)難度 并沒有因此而降低。時至今日，別說好工作，如 果能順順利利找到一個自己稍滿意的工作，大家 也能慶幸命運(yùn)之待他不薄。 “ 找滿意的工作難，拿高薪更找滿意的工作難，拿高薪更 難，請問，我們的生不逢時了嗎？難，請問，我們的生不逢時了嗎？” 天之驕子的光環(huán)已經(jīng)黯然失色，很多工 作不久的大學(xué)生都在為著生計而工作著，不 是我們生不逢時，是市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。并不 是每個人走

15、出校園，就能一步登天，成功的 人生需要鑄造，需要磨練，現(xiàn)代職場奉行 “ 以實(shí)踐論英雄 ” 的理念。 我的總結(jié): 由于時代的進(jìn)步，人才的觀念在不斷的演進(jìn)，隨著高等教育的發(fā) 展，大學(xué)生已越來越多，大學(xué)生包分配漸漸成為了歷史。近兩年來， 我國高等教育取得了比較大的發(fā)展。但是，教育距離人們的實(shí)際需要 還有相當(dāng)大的差距，高等教育發(fā)展計劃的依據(jù)進(jìn)一步市場化，讓我們 充分看到了：這是一個職業(yè)危機(jī)的時代，大學(xué)生不再僅憑一張文憑就 能鮮花簇?fù)淼纳嬖诼殘觯且袚?dān)自己的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)劃自身 ，發(fā)展和完善自身，通過取得社會公認(rèn)的成就，才能讓自己的優(yōu)勢在 職業(yè)競爭中慢慢體現(xiàn) 。 思思-直面層層暮靄下的真實(shí)直面層層

16、暮靄下的真實(shí)! ! 我們錯在哪里？ 我們錯在哪里? 造成就業(yè)壓力大,誠然有高校擴(kuò)招、金 融危機(jī)等社會原因.但我們當(dāng)代大學(xué)生自身的原因更不容 忽視 。 我們錯在哪里？我們錯在哪里？ 大學(xué)生作為一個特殊的社會群體，很多時候幾乎是 “ 人才 ” 的代名詞，只有各方面綜合成績比較優(yōu)秀的高中生才能成為他們中的 一員，通過高考，入學(xué)門檻可謂不低，那么為什么經(jīng)過三年的大學(xué)生 活的磨練之后，那些重新進(jìn)入社會的天子驕子們的就業(yè)狀況卻并不好 呢？職場競技，大學(xué)生到底缺的是什么？ 企業(yè)說企業(yè)說： 大學(xué)生工作不穩(wěn)定？ 大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)？ 大學(xué)生不原意從基層做起？ 大學(xué)生的要求多？ 大學(xué)生容易跳槽？ 調(diào)查：調(diào)查： 中

17、華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，有超過一半的大學(xué) 畢業(yè)生工作不久就想跳槽，畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換 工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三 月之癢”所替代。職場指導(dǎo)專家分析認(rèn)為 ，80后缺乏吃苦精神、志高氣傲，浮躁已 成為80后的集體癥候. 就業(yè)難也有我們的原因： 部分大學(xué)生在校期間長期過著不健康的生活，導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢，自身素 質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求，是當(dāng)前制約大學(xué)生就業(yè)的重要因素。 部分大學(xué)生生活方式長期不健康 由于大學(xué)相對寬松，許多缺少自制能力的大學(xué)生，放松了對自己 的要求，整天看電影、玩游戲；有些人無聊得不知道要干嘛，整天在 樓道里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，從這個寢室串到那個寢室；有些還可以呆在寢室里 一個月不出宿舍樓，吃飯叫外賣

18、，上課點(diǎn)名找人替喊；還有的一天到 晚在網(wǎng)吧里呆著不出來 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難有宏觀、客觀上的原因，但是許多大學(xué)生長期過著 不健康的生活，導(dǎo)致學(xué)業(yè)不精、自身素質(zhì)不高，難以符合用人單位的 要求，是其中重要原因之一。 根源在于學(xué)習(xí)、生活上缺乏明確 目標(biāo) “墮落”、“郁悶”是大學(xué)校園流行語，是許多大學(xué)生的口頭禪。大 學(xué)生們概括說：“生活是墮落的，心情是郁悶的”。有些大學(xué)生認(rèn)為 ，部分大學(xué)生生活不健康，源自缺乏明確的學(xué)習(xí)、生活目標(biāo)?！按笠?大二糊里糊涂，大三大四迷迷茫茫，這就是許多人的大學(xué)四年，” 不健康的生活導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢。在大學(xué)里，60分萬歲是公開的口號；許 多學(xué)生平時不學(xué)習(xí)，臨時抱佛腳是公開的秘密；考試

19、靠突擊，考完轉(zhuǎn) 身就忘也不是個案。“自己的專業(yè)課程都不過關(guān)，更遑論會去學(xué)其他 專業(yè)的知識和各類技能了，”山西大學(xué)廣告學(xué)系主任韓志強(qiáng)說，“很 多大四學(xué)生連出去找工作的勇氣都沒有，因?yàn)樗哪晗聛頉]學(xué)到東西， 心虛。而用人單位當(dāng)然更不會招這些簡歷上一片空白的學(xué)生了。” 精英情結(jié)與就業(yè)障礙精英情結(jié)與就業(yè)障礙 大學(xué)生找工作曾經(jīng)是“ 皇帝的女兒不愁嫁” 。可是如今這種優(yōu)越感消失了，面 對找工作，許多大學(xué)生感慨：怎一個 “ 難 ” 字了得！ 今年正月初十有個大型的人才招聘會，我們企業(yè)人力資源部接連收到多份大學(xué)生 的求職簡歷。令主管驚奇的是，這幾位來自同一高校的大學(xué)生都擔(dān)任過校學(xué)生會主席 的職務(wù)。 “ 沒有辦法

20、，這也算一種推銷技巧吧。 ” 某大學(xué)四年級學(xué)生小李帶著狡 黠而又無奈的表情。大學(xué)生就業(yè)前對自己 “ 突擊提拔 ” 的現(xiàn)象，一方面反映了受 過良好教育的大學(xué)生們的誠信缺失，但是另一方面又有好多學(xué)生訴苦：是就業(yè)難逼著 大家走上了弄虛作假的這條路。那么大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪里？ 據(jù)一份在高校畢業(yè)生中做的就業(yè)意向調(diào)查顯示：高達(dá) 45% 的學(xué)生始終鐘情于外企 ，而只有 28% 的學(xué)生愿意去民營企業(yè)。在咱們傳統(tǒng)的儒家思想所編織出來的 “ 精英 情結(jié) ” 深深地束縛住了人們的觀念。到了現(xiàn)在 “ 上大學(xué) = 成功 = 社會精英 ” 這樣的單向思維便成了古時讀書走仕途的現(xiàn)代翻版。中國家庭中根深蒂固的 “ 望子 成

21、龍，望女成鳳 ” 、 “ 光耀門楣 ” 的觀念，更是加重了大學(xué)生們 “ 精英情結(jié) ” 的 “ 泛化 ” ，這種 “ 泛化 ” 的后果：一是造成了大學(xué)生普遍薪資期望過高 ，從而抑制了企業(yè)對勞動力的需求；二是造成了局部地區(qū)和局部行業(yè)人才的過剩，因 為大家都希望留在發(fā)達(dá)的大城市中，都只希望學(xué)熱門專業(yè)，所以市場上也才會出現(xiàn)年 薪十幾萬求一高級技工而不得的現(xiàn)象。 另外一方面，當(dāng) “ 精英情結(jié) ” 的 “ 淡化 ” 速度沒有趕上高等教育大眾化 的普及速度時，社會價值取向的單一，對白領(lǐng)文化的推崇和種種不合理的職業(yè)歧視現(xiàn) 象便會出現(xiàn)，從而才會發(fā)生這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，然而大學(xué)生就業(yè)依然困難的局面。 總結(jié)：畢業(yè)生就

22、業(yè)四大誤區(qū)總結(jié)：畢業(yè)生就業(yè)四大誤區(qū) 面對新一輪年后的招聘熱潮，大學(xué)生在精心準(zhǔn)備的同時，要 警惕四大誤區(qū)。 誤區(qū)一誤區(qū)一，不少大學(xué)生有外企情結(jié)，國家單位、事業(yè)單位。甚 至有些學(xué)生非外企不進(jìn)。進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，錄用大學(xué)畢業(yè)生 目標(biāo)很明確，關(guān)鍵看同學(xué)們怎樣把握。不少同學(xué)跟風(fēng)和盲從， “ 扎堆 ” 外企的做法不可取。 誤區(qū)二誤區(qū)二，不少大學(xué)生缺乏對所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職 的盲目性。在企業(yè)看來，一個在求職前不去了解所應(yīng)聘企業(yè)的人 ，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試 時對企業(yè)一無所知的人和經(jīng)常換工作跳槽的人。 誤區(qū)三誤區(qū)三，簡歷制作太花哨。大學(xué)生在制作簡歷時應(yīng)抓住重點(diǎn) ，對自

23、己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡歷要有個 性，注重個人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要 因?yàn)樾募倍つ客斗藕啔v。 誤區(qū)四誤區(qū)四，一些大學(xué)生對基礎(chǔ)職位不屑一顧，盲目追求脫離自 身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作。在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大 學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。他們要想有 長遠(yuǎn)發(fā)展，就要先打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不能只將目光放在眼前。 觀念觀念:錢途錢途=前途？前途？ 2008年 ，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院參與的大學(xué)生就業(yè)意愿 調(diào)查顯示，有35.4%愿意去黨政機(jī)關(guān)，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、 17.8%選擇去教學(xué)科研、13.6%選擇國有企業(yè)、15%選擇外資企

24、業(yè)，而 只有1.3%選擇去私營企業(yè)。大部分大學(xué)生之所以選擇黨政機(jī)關(guān)和外企 國企， 向往的就是一份豐厚的薪水和不菲的獎金。 想有好的錢途，先充實(shí)自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 先有工作經(jīng)驗(yàn)。踏踏實(shí)實(shí)做事。 先有前途在有錢途。 我們要成為什么？ 人物 人才 人手 來看看09年初的人才市場 人才市場求職的四類人群 ： 1、高學(xué)歷的大學(xué)生 2、外地回晉人員 3、外來務(wù)工人員 4、本地“三無”人員 企業(yè)到底需要怎樣的人才？企業(yè)到底需要怎樣的人才？ 經(jīng)驗(yàn) ,學(xué)歷,還是能力？ 社會到底需要怎樣的人才？ 各專業(yè)高端人才的必備素質(zhì),你做到了嗎？ 能力比學(xué)歷更有魅力能力比學(xué)歷更有魅力 相對于高學(xué)歷和名校出身，具有優(yōu)秀的能力和溝

25、通能力、擁有 龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準(zhǔn)確定位的人，更容易進(jìn)入獵頭和知名 企業(yè)的視線。 “人往高處走”，獵頭挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人 才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生 涯發(fā)展，曾被認(rèn)為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中 的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。 獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)？獵頭最看中候選人的什么特點(diǎn)？ 能力比學(xué)歷看來更有魅力， “卓越的工作能力”以42%排在第一； “豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”31%； “知名公司背景”16%； “優(yōu)秀的人格魅力”9%； “跳槽頻率低”1%； “高學(xué)歷”只有1%。 調(diào)查：調(diào)查： 中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，78%的企業(yè)在招 聘

26、人才時首要看專業(yè)素質(zhì)，而事實(shí)上只 有8.47%的80后認(rèn)為自己是“有創(chuàng)造力 ”的。 酒香也怕巷子深酒香也怕巷子深 徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不 出來也很難成為“獵物”?！叭绻Ｍ猾C頭看上，你認(rèn)為個人應(yīng)該 具備何種素質(zhì)？”的問項(xiàng)顯示， “善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%； 其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18%； “有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%； “積累廣泛的人脈關(guān)系”15%； “成為公司里的關(guān)鍵人物”13%； “多參與圈內(nèi)的社交活動”8%； “擁有有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷”比例最低，只占6%。 總結(jié)：企業(yè)到底需要什么樣的人才總結(jié)：企業(yè)到底需要什么樣的人才

27、 ? 從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學(xué)歷和 名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強(qiáng)大的 朋友關(guān)系網(wǎng)、對自己有一個準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人 更容易進(jìn)入獵頭的視線。 從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和 管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo)，比例是40%； 銷售人才15%； 市場開拓人員15%； 技術(shù)人員12%； 財務(wù)專家10%； 人力資源人士8%。 企業(yè)到底需要什么樣的人才企業(yè)到底需要什么樣的人才? 回答回答: :綜合性人才綜合性人才! !學(xué)習(xí)型人才學(xué)習(xí)型人才 （拿的起、放得下，學(xué)的快，做的好）（拿的起、放得下，學(xué)的

28、快，做的好） 送大家?guī)拙湓拋砉裁? “21世紀(jì)失業(yè)的人是不會學(xué)習(xí)的人。” “終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念” “如果你失業(yè)，不是你做得不好，而是你做得沒有別人好。” 如果你從大學(xué)畢業(yè)，一年不學(xué)習(xí)你的專業(yè)知識就會欠缺20%，五年不 學(xué)習(xí)，你頂多就是個中專生。 路路 - - 鑄造你就業(yè)的尚方寶劍鑄造你就業(yè)的尚方寶劍 面對未來就業(yè)的激烈競爭和用人單位的 挑剔，你準(zhǔn)備好了嗎？完善自我明確職 業(yè)規(guī)劃，鑄造你就業(yè)的尚方寶劍！ 為了未來的求職，大學(xué)生需要準(zhǔn)備什么？為了未來的求職，大學(xué)生需要準(zhǔn)備什么？ 求職擇業(yè)，是人生必經(jīng)的一個門檻?？释幸粋€好的職業(yè) ，充分發(fā)揮自己的聰明才智，成就一番事業(yè)，這是每一個 有進(jìn)取

29、心的畢業(yè)生夢寐以求的事情。提前為你未來的求職 做好準(zhǔn)備，將可以使你事半功倍。所以我們建議各位可以 在心理上、知識上、能力上、經(jīng)驗(yàn)等方面為你未來的求職 做好準(zhǔn)備。 珍惜就業(yè)機(jī)會 面對金融風(fēng)暴給大學(xué)生就業(yè)帶來的影響，置身其中的畢業(yè) 生們該如何突圍？我認(rèn)為，今年大學(xué)生就業(yè)受幾大因素影 響，一是畢業(yè)生人數(shù)增加，二是去年未就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù) 還很巨大，三是金融風(fēng)暴襲來，使眾多企業(yè)面臨“寒冬” ，在這樣的環(huán)境下，大學(xué)生就業(yè)的艱難程度可想而知。 大學(xué)生首先要有“先就業(yè)后擇業(yè)”的思想，要向相關(guān)聯(lián) 的崗位看齊，用自己的綜合素質(zhì)去應(yīng)聘。其次是要珍惜就 業(yè)機(jī)會，提高崗位的忠誠度；再者，就要降低自己的職場 預(yù)期。也有業(yè)

30、內(nèi)人士表示，大學(xué)生要避免高不成低不就， 通過努力是可以找到一份合適的工作。 對策：對策： 在激烈的就業(yè)競爭下，一部分大學(xué)生選擇了考研，而更多 的學(xué)生選擇考公務(wù)員，甚至還有的學(xué)生就業(yè)、考研、考公 務(wù)員三者“通吃 . 要調(diào)整自己的期望值，眼光不要過高。同時，要增加自己 的工作經(jīng)驗(yàn)，盡早到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，以此增強(qiáng)就業(yè)競爭力 。一旦有比較合適的崗位，要盡早簽約，不要挑肥揀瘦。 金融危機(jī)對國內(nèi)人才市場的影響眼下還是初步的，到今年 年中，影響可能會更大。高校畢業(yè)生，當(dāng)務(wù)之急是擺正位 置。外資公司，特別是金融業(yè)用人少了，但在國家刺激內(nèi) 需政策影響下，服務(wù)業(yè)將釋放更多的就業(yè)機(jī)會。大學(xué)生不 必死盯著所謂專業(yè)和那些

31、曾經(jīng)的“金飯碗”，應(yīng)該還是能 夠找到一份工作的。 邁出第一步 眼光放低點(diǎn) 第一,勇敢邁出“第一步”，主動和用人單位交流。只有 廣泛地了解崗位的信息才有可能找到適合自己的崗位。 第二,把眼光放低一點(diǎn)。求職不僅要對自己有明晰的定位 ，還要適當(dāng)放寬求職的范圍，不要老盯著工作環(huán)境好、待 遇高、升遷機(jī)會多的所謂“三高工作”，而應(yīng)廣泛考慮從 專業(yè)適合的崗位到不限專業(yè)的崗位。 第三,平時要多做積累。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生需 要時刻保持職業(yè)危機(jī)感，除了學(xué)習(xí)與自己專業(yè)有關(guān)的知識 ，還要積累一些可轉(zhuǎn)換的技能。同時，也要保持穩(wěn)定而成 熟的心態(tài)，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，提升職場競爭能力。 非誠勿擾 大學(xué)畢業(yè)生在大學(xué)畢

32、業(yè)生在 就（創(chuàng)）業(yè)過就（創(chuàng)）業(yè)過 程中也應(yīng)當(dāng)保程中也應(yīng)當(dāng)保 持這種心態(tài)，持這種心態(tài)， 以誠心與用人以誠心與用人 單位溝通，以單位溝通，以 誠意謀求就業(yè)誠意謀求就業(yè) 崗位。崗位。 大學(xué)生,就業(yè)之路在腳下 隨著我國社會現(xiàn)代化的快速發(fā)展與人口之間的“ 落差”越來越大，就業(yè)難早在大家意料之中。今 年我國又有近611萬的大學(xué)生要走向市場，正趕在 世界金融危機(jī)的風(fēng)口浪尖上，無疑又在就業(yè)難的 傷口上撒了一把鹽，使本已脆弱的就業(yè)“板塊” 更加舉步維艱！面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們 的大學(xué)生該怎么辦呢？我借用電視連續(xù)劇 西游 記中的歌詞一用：“敢問路在何方？路在腳下 ！” 我個人觀點(diǎn)是: 當(dāng)下的大學(xué)生首先要有積

33、極的心態(tài)， 沉著、冷靜，機(jī)智應(yīng)對風(fēng)云繁復(fù)的市場變 化，認(rèn)清就業(yè)形勢，調(diào)整就業(yè)“期望值” ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動出擊、毛遂自 薦，大膽推銷自我，用好心情力爭有個好 命運(yùn)；其次是假如實(shí)在找不到適合自己的 工作，那么，打臨工盡量也要選擇與自己 未來職業(yè)有關(guān)的工作，少賺錢也要長本事 。 注重工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累 一位大學(xué)生，畢業(yè)后沒有找到比較理想的工作 ，有餐館服務(wù)、家庭教師、等薪水比較高的職業(yè) ，他沒有去。而是選擇了薪水低的一家公司當(dāng)收 發(fā)員，在工作期間，他非常留心觀察企業(yè)的工作 風(fēng)格和職業(yè)風(fēng)范，盡可能了解各個部門的性質(zhì)與 職能，努力學(xué)習(xí)自己喜歡的工種。結(jié)果，由于他 對業(yè)務(wù)的熟悉，公司老板便正式與他簽

34、約。書本 知識畢竟要經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)，從課堂走向社會需 要一個磨合的過程，把打工當(dāng)作就業(yè)的“鋪墊” ，不失為一種明智之舉； 只有厚積才能薄發(fā) 畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，大學(xué)生一定要調(diào)整 好心態(tài)，坦然地接受所面臨到的困難和挑 戰(zhàn)，學(xué)會先就業(yè)再擇業(yè)，學(xué)會多項(xiàng)選擇。 積極的就業(yè)心態(tài) 有明確的奮斗目標(biāo)，并用滿腔的熱情去實(shí) 踐，成功當(dāng)然也在意料之中。現(xiàn)在的大學(xué) 生應(yīng)該把就業(yè)看成是又一次選擇學(xué)習(xí)的機(jī) 會，大學(xué)畢業(yè)后不要急于賺多少錢，得到 多少利益。重要的是能不能找到一個可以 學(xué)習(xí)的單位，得到一個成長的機(jī)會，在這 期間充實(shí)自己，完善自己。這才是剛走出 象牙塔的學(xué)子們所應(yīng)具備積極心態(tài)。 要有不怕挫折的心理素質(zhì) 由于用

35、人單位用工數(shù)量的減少，不可避免 的要與自己所期望的的工作有所差距，或 者說因?yàn)樽陨碓驎谟萌藛挝慌鲠斪印?這時，千萬不能情緒低落。總之，不要想 一畢業(yè)就能找到很理想的一個工作。 主動調(diào)整擇業(yè)心態(tài)主動調(diào)整擇業(yè)心態(tài) 要有一種眼睛向下、腳踏實(shí)地、埋頭苦干、吃苦耐勞的精 神，踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)，要舍得從基層做起，務(wù)實(shí)不務(wù)高。 找工作不要只看眼前，要把目光放長遠(yuǎn)，研究工作崗位以 后的發(fā)展態(tài)勢及前景，再根據(jù)自己的特點(diǎn)去定向，在畢業(yè) 前就定好位，避免畢業(yè)后走不必要的彎路。不要對自己的 第一份工作定位過高，只要是有利于自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，哪 怕是下基層，到農(nóng)村，甚至干個體，都是不錯的選擇。 縱觀國內(nèi)外事業(yè)有成的人，

36、很多都是從最不起眼的工 作干起的。據(jù)報道，美國新當(dāng)選總統(tǒng)奧巴馬大學(xué)畢業(yè)后就 曾從事過3年的社區(qū)服務(wù)工作;知名品牌“愛國者”的創(chuàng)始 人馮軍，剛開始創(chuàng)業(yè)時也曾蹬三輪車在中關(guān)村送貨。 要有較強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃意識 很多學(xué)生對于就業(yè)有模糊的打算，或者沒 有做任何的打算，而真正有明確規(guī)劃的人 卻只有很少一部分。此時，學(xué)生們應(yīng)該清 楚地認(rèn)識自身存在的問題，更好地完善自 己，以便在日趨激烈的競爭中能獲得一席 之地。 選擇受金融危機(jī)打擊小的行業(yè) 基建行業(yè)（新人起薪也有兩千元基建行業(yè)（新人起薪也有兩千元 ） IT行業(yè)行業(yè) （專業(yè)對口機(jī)會才最大專業(yè)對口機(jī)會才最大 ） 餐飲行業(yè)餐飲行業(yè) （生意興旺促使多招人生意興旺促使多

37、招人 ） 零售行業(yè)零售行業(yè) 教育行業(yè)（并非最缺教育類人才教育行業(yè)（并非最缺教育類人才 、銷售、市場銷售、市場） 醫(yī)藥行業(yè)（醫(yī)藥專業(yè)人才應(yīng)提高語言、銷售等綜醫(yī)藥行業(yè)（醫(yī)藥專業(yè)人才應(yīng)提高語言、銷售等綜 合能力，才能有足夠競爭力。）合能力，才能有足夠競爭力。） 移動通信行業(yè)移動通信行業(yè) （通信設(shè)備）（通信設(shè)備） 【應(yīng)聘技巧篇】 大學(xué)三年光陰似箭，歲月如梭，馬上我們大三學(xué)子就要走向社會，接受更大的機(jī) 遇和挑戰(zhàn)。我總結(jié)了一下想給大家一些忠告之言： 1.請記住不管你是博士、碩士還是學(xué)士，永遠(yuǎn)有一天要接受就業(yè)天平的掂量，孰輕 孰重，一稱就知。 2.就業(yè)是自己的事，不要把希望寄托在你父母和學(xué)校的身上，勇于承擔(dān)

38、起自己應(yīng)該承 擔(dān)的責(zé)任。 3.積極行動起來，走進(jìn)大學(xué)就請為就業(yè)或考研作準(zhǔn)備。 4.就業(yè)請擁有一顆年輕的心，一份成熟的思考和一雙能聽別人善意提醒的耳朵。 5.就業(yè)和考研不要齊頭并進(jìn)，永遠(yuǎn)要有重點(diǎn)，魚和熊掌不可兼得。 6.自信是你就業(yè)成功的第一要素。但自信不是自大。（我要當(dāng)經(jīng)理）。 7.出擊和等待、堅(jiān)持和放棄，這些矛盾體在就業(yè)過程中經(jīng)常并存。 8.找到一個好工作請不要沾沾自喜，誰能笑到最后，還很難說。 9.找不到工作請不要沮喪，人只有在最窘迫的時候，潛能才能充分發(fā)揮出來。 10.就業(yè)只是人生中的一個重要的驛站，但永遠(yuǎn)不是終點(diǎn)。 【求職感言求職感言】求職路上撒小網(wǎng)捕大魚求職路上撒小網(wǎng)捕大魚 送給正在

39、奔波找工作的兄弟姐 妹 剛畢業(yè)時,自己胸懷偉大的理想,憧憬著美好的未來,想著找一份 理想的工作應(yīng)該不會有太大的困難。然而后來，隨著投遞出去的簡歷 如泥牛入海，才感覺到了就業(yè)競爭的激烈。于是，不管合適不合適， 每有招聘信息必定投去簡歷；不論人有多么多場子有多么小，每次招 聘會都要去參加?？山Y(jié)果依然不盡如人意。相信現(xiàn)在許多正在找工作 的同學(xué)都在重復(fù)我當(dāng)年的故事。不過經(jīng)歷風(fēng)雨，自己終于找到了一份 不錯的工作?，F(xiàn)在回味起來，我覺得有幾點(diǎn)體會可以與大家一起分享 ： 【求職感言】 心得一：認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)定位。心得一：認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)定位。 現(xiàn)在大家都知道找工作難，找一份理想的工作更難。在用人單位看來， 學(xué)習(xí)

40、成績好只是一方面，更重要的是你的責(zé)任心、創(chuàng)造力、合作精神等方面 的素質(zhì)。所以，找工作時首先要端正態(tài)度，清楚地認(rèn)識自己所處的位置，不 要因?yàn)樽约涸趯W(xué)校學(xué)習(xí)成績?nèi)绾魏镁脱笱蟮靡狻⑿母邭獍?。正確的做法應(yīng)該 是在求職過程中始終保持平和的心態(tài)，不卑不亢，展示真正的自我，這樣才 能在考試、面試過程中發(fā)揮自己的潛能與特長。 讀“熱門”專業(yè)的同學(xué)，就業(yè)相對比較容易。相比之下，“冷門”專業(yè) 的同學(xué)在找工作時常常覺得辛辛苦苦念完了大學(xué)卻不能得到應(yīng)有的回報。其 實(shí)，“冷門”專業(yè)的同學(xué)完全不必灰心喪氣。我們目前所學(xué)的專業(yè)并不能決 定自己以后人生的方向。我有一位同學(xué)，學(xué)的是現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)，結(jié)果去了省體 育局，原因就是他愛好

41、體育，用人單位認(rèn)為他比較適合這項(xiàng)事業(yè)。每個人都 會有自己潛在的東西，很難說在什么時候發(fā)揮出來。現(xiàn)在正是我們重新自我 定位的機(jī)會，建議大家擇業(yè)的時候考慮一下自己的興趣愛好和社會的需求、 發(fā)展趨勢，甚至也可以自主創(chuàng)業(yè)。 【求職感言】 心得二：誠實(shí)守信，不弄虛作假。心得二：誠實(shí)守信，不弄虛作假。 畢業(yè)的時候，經(jīng)?？匆娨恍┩瑢W(xué)在求職簡歷上下大功夫，特意找 一些專業(yè)人士制作色彩繽紛的精裝簡歷，力求與眾不同。在簡歷內(nèi)容 上，有的人通過各種方式甚至聘請高手給他寫簡歷，或者絞盡腦汁給 自己安排上一些“莫須有”的職位，像班長、委員、主席之類的，給 自己增光填彩。這種心情是可以理解的，大家都希望能夠在眾多的簡 歷

42、中脫穎而出，給人留下深刻的印象。但是，隨著人才市場競爭的日 趨激烈，越來越多的用人單位摒棄了僅憑求職資料的錄用方式，而是 更注重通過面試選拔人才。 誠實(shí)還要體現(xiàn)在面試過程中。一般來說，參加面試的主考官都是 常年從事人力資源管理的人士。無論應(yīng)聘者多么精明善變，都逃不過 面試考官的眼睛。所以，千萬不要在考官面前耍花招，不斷地往自己 臉上貼金，一定要實(shí)事求是，客觀完整體現(xiàn)自我。 【求職感言】 心得三：撒小網(wǎng)捕大魚。心得三：撒小網(wǎng)捕大魚。 撒小網(wǎng)捕大魚不是不讓大家去參加各種各樣的招聘會、見面會， 而是說要有選擇，即使去也不要盲目投遞簡歷。最好將對方的需要與 自己的自身?xiàng)l件做一個衡量，覺得有一定把握才去

43、。 剛開始，隨大流兒，哪兒都去，這樣不僅勞民傷財，還逐漸打擊 了自信心。所以最后還是要有選擇性地參加招聘會、投遞簡歷，跟自 己專業(yè)聯(lián)系不緊密的不去，不是自己興趣所在的不去，很多人認(rèn)為這 樣做會錯失很多機(jī)會，我卻覺得這樣你可以節(jié)省了不少時間去更好地 完善畢業(yè)論文。但是，對于自己看好而且條件適中的單位一定要主動 出擊。 根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，在大型招聘會上成功的概率很小，比較可靠的還 是在學(xué)校信息網(wǎng)上所獲得的信息。 【求職感言】 心得四：參加面試認(rèn)真準(zhǔn)備，沉著應(yīng)對。心得四：參加面試認(rèn)真準(zhǔn)備，沉著應(yīng)對。 面試是用人單位安排的對求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定著 求職者能否被錄用，是求職過程中的重要環(huán)節(jié)。所

44、以，面試前一定要 認(rèn)真準(zhǔn)備。 有一點(diǎn)需要提醒大家，面試一定不要緊張。同學(xué)們在學(xué)校里很少 遇到被十幾個人面試的場面，所以發(fā)怵是難免的，但一定別出現(xiàn)不必 要的失誤。我曾經(jīng)去考公安面試過，一進(jìn)門，對面是八個人，而且都 是中年以上的干部，我從來沒有跟這么多的領(lǐng)導(dǎo)級人物面對面過，心 里一緊張，結(jié)果在自我介紹時忘了說自己叫什么，出來后叫悔不迭， 后來還一直耿耿于懷。 再有，面試一定要提前到達(dá)地點(diǎn)，給自己留出充足的時間來放松 。同時，還要準(zhǔn)備一些用人單位經(jīng)常問到的問題，如“請做一下自我 介紹”、“你為什么報考或者選擇我單位”、“你有什么特長？有什 么缺點(diǎn)或不足？” 【求職感言】 心得五：積極主動，不要一味傻

45、等。心得五：積極主動，不要一味傻等。 很多單位并非通過一次面試就決定人選，首次面試結(jié)束以后，在 等待復(fù)試消息的時候，最好主動打個電話過去問問，不要“傻等”， 浪費(fèi)自己的時間。同時，打電話時要注意講究禮貌、客氣，語氣要委 婉，即使沒有被選中也不要抱怨，要向?qū)Ψ奖硎靖兄x以及以后有機(jī)會 繼續(xù)合作的態(tài)度，說不定人家會因?yàn)檫@個再給你一次機(jī)會。 最后，我想說的是，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，找工 作會有很多困難，但是一定要樂觀?，F(xiàn)在找工作難對我們也是一種考 驗(yàn)。如果把求職本身也看作是一項(xiàng)工作，和其他工作一樣，執(zhí)著、敬 業(yè)、一絲不茍地去完成，那么不管找到工作的理想程度如何，這一過 程本身就是一個能力和

46、經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)過程。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 聽用人單位說聽用人單位說畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫 ： 大學(xué)生100份簡歷只有10份符合要求 設(shè)計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎 ？ 態(tài)度謙虛都會讓用人單位產(chǎn)生好感嗎 ？ 求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求 ？ 新一輪“就業(yè)潮”又將涌來。時下， 2008年的畢業(yè)生們已經(jīng) 開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了。投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的 第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r候，簡歷的情況會決 定求職者能否得到面試機(jī)會。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡歷 的設(shè)計，在招聘會上，經(jīng)常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗 的簡歷。但是，

47、大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位 的認(rèn)可。那什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單 位的青睞呢？ 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 簡歷不要太長簡歷不要太長 大學(xué)生的簡歷普遍都太長。簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值 的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到 很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀， 1 份簡歷一般只用 1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鐘。所以，簡歷盡量要 短，建議只要 1 頁紙就足夠了。 簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，這完 全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲 過獎

48、，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。 很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件 ，其實(shí)簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較 重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶 去。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀 作為一名人力資源經(jīng)理我想一再告誡大家，求職簡歷一定要按照 實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的 簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎 重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。 不要過分謙虛 簡歷中不要注水

49、并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。 有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了， 實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我 剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@ 也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也 就是什么職位都不適合。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 簡歷上要寫上求職的職位簡歷上要寫上求職的職位 好多人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注 明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來 設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一 個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份

50、簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你 認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同 時投兩份簡歷。 畢業(yè)生求職簡歷該怎么寫？ 在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版 上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單 位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。 簡歷不必做得太花哨簡歷不必做得太花哨 現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的 連紙張都是五顏六色。我認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專 業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了

51、，他建議盡量用 A4 的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的 效果，我曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著 4 個大字“通緝伯樂 ”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流 行的做封面的形式，我認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。 畢業(yè)生求職簡歷注意什么？ 簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗 “我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹請用您的目光 告訴我海的方向”大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷 一般不會打動招聘者。我建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。 不要寫上對薪水的要求不要寫上對薪水

52、的要求 很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，我認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要 求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會 讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方 面費(fèi)太多腦筋。 不要寫太多個人情況不要寫太多個人情況 有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治 面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，我建議大家不要把個人資料寫得如此詳細(xì)，姓名 、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如 果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，

53、其他幾項(xiàng)都可以不寫。 有的學(xué)生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，這 些最好也不要寫。 【 簡歷應(yīng)該怎么寫？簡歷應(yīng)該怎么寫？ 】 我認(rèn)為，一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：姓名、電話（或其他 聯(lián)系方式，電話號碼不要老換）等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要 是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主 要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。 下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。 接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來 說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各

54、種各樣的團(tuán)體組織 、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社 團(tuán)中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職 者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。 興趣愛好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活 態(tài)度。 另外，如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要 把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信 . 畢業(yè)生：成功面試的四項(xiàng)大忌畢業(yè)生：成功面試的四項(xiàng)大忌 一、忌不夠誠實(shí)和一、忌不夠誠實(shí)和 “ 不懂裝懂不懂裝懂” 幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接 受面試時千萬不要試圖對 “ 明

55、察秋毫 ” 的 HR 經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生 在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下 “ 不懂裝 懂 ” 、 “ 故意隱瞞自己的缺點(diǎn) ” 或 “ 夸大自身優(yōu)點(diǎn) ” 的 錯誤。如一些畢業(yè) 生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己 在某項(xiàng)社會實(shí)踐活動中處于 “ 主導(dǎo)地位 ” 。 二、忌簡歷有錯別字二、忌簡歷有錯別字 “ 面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。 ” 每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷 “ 扔在一邊 ” ，然后頗有禮貌地告訴 對方 “ 請回家等通知 ” 。 “ 如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢

56、業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于 不小心 而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn) 。 ” 三、忌著裝舉止不得體三、忌著裝舉止不得體 大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR 經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。 四、忌開口就問薪水多少四、忌開口就問薪水多少 “ 還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇。 ” 對于這種心態(tài)比較 浮躁的大學(xué)生，最終得到 “ 錄取通知單 ” 的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè) ，對于這種大學(xué)生更為反感。 面試考官常問的20個問題 1、簡單介紹一下你自己（盡量把回答控制在兩分鐘內(nèi)） 2、你對我們單位有什么認(rèn)識？你對公司管理的認(rèn)識? 3、你

57、認(rèn)為我們?yōu)槭裁次覀円刚埬隳兀?4、你能夠?yàn)槲覀冏鍪裁雌渌俗霾坏降氖虑椋磕愕膬?yōu)勢是什么啊? 5、你在工作中追求的是什么？對你來說工作最重要的是什么啊? 6、你認(rèn)為這個職位有哪些技能和專業(yè)知識是最關(guān)鍵的？ 7、你需要多長時間才能做出工作成績呢？ 8、簡單概括一下你的性格。你怎么評價你自己？ 9、你覺得您這個職位主要遇到的困難是什么？ 10、你的同學(xué)或同事對你有什么評價？ 11、你的老師或主管對你有什么評價？ 12、你是單親嗎?你的朋友都有那些? 13、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？ 14、假如我們決定聘請你，你希望在這個職位上得到多少薪水？ 15、你為什么想為我們工作？你為什么要換工作? 1

58、6、你還想應(yīng)聘哪些職位呢？ 17、你的奮斗目標(biāo)是什么？ 18、你的強(qiáng)項(xiàng)是什么？你的弱點(diǎn)呢？ 19、你希望在2至5年內(nèi)達(dá)至什么職務(wù)？ 20、假如你獲聘，在第一年內(nèi)你想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？ 【求職心理健康篇求職心理健康篇】 大學(xué)生擇業(yè)心理問題及對策 ： (一)調(diào)整就業(yè)期望值，樹立正確的擇業(yè)觀 (二)全面客觀的認(rèn)識和評價自己 (三)進(jìn)行有效的心理調(diào)節(jié)和控制 送大家一句話: 得之淡然，失之泰然，思之安然，處之坦然；要把理性地對待榮譽(yù) 、成績，對待挫折、失敗，視為21世紀(jì)大學(xué)生必須具備的心理健康 基本素質(zhì)之一 四川有個大學(xué)生沒有找到工作就自殺了！我想說，你就不自殺這樣的心理 不健康的人，企業(yè)也是不敢要的。因?yàn)?/p>

59、受不了挫折,受不了壓力,什么都做不 好。 【求職心理健康篇求職心理健康篇】 對于應(yīng)聘沒有成功的同學(xué)對于應(yīng)聘沒有成功的同學(xué): :我想說其實(shí)年輕沒有失敗, 天生我才必有用，回 顧曾經(jīng)錯過的機(jī)會，也許自己沒有掌握推銷自己的技巧、也許好高騖遠(yuǎn)或左 顧右盼，也許片面追求物質(zhì)條件，結(jié)果失去了良機(jī)。但不要一味的自責(zé)或憤 世嫉俗。因?yàn)楣驹谔暨x一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是 說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人，所以也許 你是最好的，但并不一定是最合適的。 對于目前工作暫時不理想的同學(xué)我想說對于目前工作暫時不理想的同學(xué)我想說，真的不理想嗎？等過了磨合期 ，日久生情，也許你就喜

60、歡上目前的工作了。機(jī)會不是等來的，目前用人單 位只能根據(jù)自身需要安排你的工作，即使所分配的工作難以勝任或興趣不濃 ，也應(yīng)先接受下來，力爭干好，確有難處，以后再說，只有知己知彼，臥薪 嘗膽，從長計議，方顯英雄本色。至于生活、工作條件方面，也不宜提過高 要求，不必計較一時的個人得失，一切更要從長計議才是。 【求職心理健康篇求職心理健康篇】 對于你還暫時沒有找到工作的同學(xué)對于你還暫時沒有找到工作的同學(xué)，你也不要再失去你年輕陽 光的心態(tài)和勇氣。我曾經(jīng)看到一個報道，一位歲的老太婆決定從 紐約步行到佛羅里達(dá)州的邁阿密市。抵達(dá)后，記者訪問了她，他們想 知道，這種長途跋涉的想法是否曾經(jīng)嚇倒過她？她是如何鼓起勇