XX公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、員工獎(jiǎng)懲管理制度受控狀態(tài)員工獎(jiǎng)懲管理制度制度名稱號(hào) 編執(zhí)行部門 考證部門監(jiān)督部門第一章 總則目的條1第為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。適用范圍條 2第企業(yè)所有員工。獎(jiǎng)勵(lì)第二章企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。條 3 第條 4 第 員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 1（）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。 2（）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。 3（）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。4（）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，

2、并取得重大成果和顯著成績(jī)。 5（）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。6（）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。7（條 5 第 “優(yōu)秀管理者 ”等獎(jiǎng)項(xiàng)，、 “先進(jìn)員工 ”、 “杰出員工 ”、企業(yè)設(shè)有 “管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng) ”在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。_員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金條 6 第）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。1（）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。2（）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。3（）全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。4（

3、第元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際_ _針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為條 7情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。元。 _優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為條 8 第_ _對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額為條 9 第 元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定_ _對(duì) “優(yōu)秀管理者 ”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為條 10第獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。懲罰第三章11 第 懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。條員工有下列情形之一，予以批評(píng)條 12第）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。1（）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。2（ ）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。3）不按規(guī)定著裝。4（）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以

4、及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。5（）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。6（）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。7（員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理?xiàng)l 13第元并警告一次。 _元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款_每次罰款 ）遲到或早退 1（）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的2（ 元。 _外，另罰款 _%元。 _元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款_）代人打卡被查出者每次罰款3（元；三次（含）以上，_）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款4（通報(bào)批評(píng)并加罰元。 _元罰款， _）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以5（并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。 _元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰_）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金6（元， _并警告一次。）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中