《人才工作自評報告》.doc

1、精品文章人才工作自評報告某縣按照中共黑河市委組織部下發(fā)的xx年度縣（市、區(qū)）委黨建工作責任制考核評價人才工作責任指標及考評細則的文件要求，嫩江縣在認真做好自查自評基礎上，對xx年嫩江縣人才工作做了全面梳理和總結，現(xiàn)將自評情況報告如下：（一）堅持黨管人才，推動人才政策落實落靠。履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務職責，著力在構建組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、統(tǒng)籌推進的人才工作新格局上集中發(fā)力。一是執(zhí)行人才工作領導小組運行機制。制發(fā)了關于調整嫩江縣人才工作領導小組成員的通知關于進一步完善嫩江縣人才工作領導小組運行機制的意見，統(tǒng)籌推進各領域人才工作。將學習xx關于人才工作論述摘編納入縣委常委和

2、縣直部門理論中心組學習計劃，定期組織學習，將人才發(fā)展體制機制改革任務列入深改會議進行專題研究。二是加大人才工作投入力度。制發(fā)了嫩江縣人才引進辦法、嫩江縣人才發(fā)展資金管理使用辦法等政策文件，按照不低于上一年度財政收入的1%設立人才發(fā)展專項資金，xx年我縣公共財政收入完成63300萬元，增長3.8%。人才投入660萬元，增長3.4%。三是落實人才工作目標責任制。進一步健全我縣人才工作目標責任制，加強對各黨委人才工作目標考核，以考核評價和結果運用，推動人才工作任務落實。（二）抓住有利契機，力求引智聚才上有突破。承接好中央“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動”精神，實行積

3、極、開放、有效的人才引進政策，采取剛柔并濟的方式精準引才。一是實施實施好“5137引才工程”。xx年采取公開招聘的方式，招聘教師72名，其中，嫩江縣戶籍和嫩江縣生源31人，最大限度解決我縣人才短缺問題。二是開辟引才聚才新路徑。突出企業(yè)引才的主體地位，提升企業(yè)人才意識，通過組織宣講、舉辦人才招聘會等形式引導、支持企業(yè)以發(fā)展的眼光引進人才，今年成功舉辦首屆“相聚嫩江職得你來”青年人才專場招聘會，為大中小型企業(yè)招聘71名急需緊缺人才。三是穩(wěn)步推進專家工作站建設。堅持柔性引才，認真做好市委組織部對農業(yè)技術推廣中心專家工作站實地考察工作。我縣農業(yè)技術推廣中心被評為市級二級站。專家工作站現(xiàn)聘請省級專家5名

4、，配備縣級專家10名，xx年完成示范項目4項，建設核心示范區(qū)4萬畝。在縣級農業(yè)科技示范園區(qū)內完成農作物新品種、新技術、新型肥料和農藥試驗、示范項目14項，其中與東北農業(yè)大學、黑龍江省農科院、黑龍江省土肥站、黑河大豆院士工作站等單位合作項目6項，自擬試驗示范項目8項。大豆優(yōu)質品種黑河43高產攻關1項。通過試驗，篩選出大豆優(yōu)質品種7個，小麥優(yōu)質品種5個，新型肥料1個。在省級專家的培養(yǎng)和帶領下，縣級專家的技術水平也得到了大幅度的提高。在規(guī)范已有專家工作站的同時，嚴格把關，積極籌備黑嘴松雞自然保護區(qū)專家工作站建設，并上報市級專家工作評估。（三）拓寬培養(yǎng)平臺，加快本土人才素質提升。堅持把識才、育才、用才

5、做為一項戰(zhàn)略性任務，貫徹落實到我縣全面建設小康社會的各個方面。一是啟動實施優(yōu)秀人才“助力鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅”行動。組織協(xié)調教育局、農業(yè)局、衛(wèi)計局、文廣局4個黨委開展優(yōu)秀人才“助力鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅”行動，積極開展了送醫(yī)送藥、健康義診、送課下鄉(xiāng)、教學研討、文藝演出等豐富多樣的主題實踐活動。二是深入實施“四帶一區(qū)”人才示范工程。精準推進，分類指導，力創(chuàng)特色。目前，全縣重點建設4類14個人才孵化園和4條人才示范帶、14個人才示范點，加快培養(yǎng)各領域人才。同時落實好“吸引非公經濟人士回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)”“培養(yǎng)發(fā)展電商人才”等重點任務，注重培養(yǎng)壯大愛農業(yè)、懂技術、善經營的農村實用人才隊伍。三是抓好本地人才培養(yǎng)，

6、實施領軍人才素質提升、高新技術企業(yè)負責人培訓、農村實用人才培訓等工程。選派優(yōu)秀企業(yè)負責人參加省工信廳組織的培訓，黑龍江辰鷹乳業(yè)有限公司獲得第四屆中國制造強國論壇冠軍企業(yè)。（四）營造良好環(huán)境，增強政治引領和政治吸納。引導人才鞏固共同思想政治基礎，增強人才的榮譽感、自豪感，營造全社會敬人才、愛人才的濃厚氛圍。一是開展“愛國、奮斗”精神教育。按照市委組織部要求，精心設計“七個載體活動”，在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，召開聯(lián)席會議成員單位啟動會，舉辦高層次人才研修班，激發(fā)人才的愛國熱情和拼搏向上的奮斗精神。二是增強黨委政府對人才的凝聚力。健全逐級聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度，深入推進黨委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在嫩江經濟社會發(fā)展中的參謀和智庫作用。注重政治吸納，加大在高知識群體中發(fā)展黨員力度，在引進人才中發(fā)展黨員2名。加大走訪慰問優(yōu)秀人才力度，堅持開展走訪慰問百名優(yōu)秀人才活動。兌現(xiàn)引進人才補貼16.68萬元和拔尖人才獎勵津貼9.6萬元等待遇措施，把各類人才緊密凝聚到黨的事業(yè)中來。三是加大優(yōu)秀人才宣傳力度。借助電視、報刊、網絡等媒體宣傳報道人才政策落實成效和我縣優(yōu)秀人才事跡，全年撰寫人才工作信息20篇。其中，在中國組織人事報刊發(fā)2篇