最完美《公司人事管理制度》(適合各類企業(yè))

1、公司人事管理制度（最牛）第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工 的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定 本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都 應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定， 或參 照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理 或修訂之。錄用第二章第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依 據(jù)人員甄選流程提出申請， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后

2、，由人事部門統(tǒng) 一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合 工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其 中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚

3、未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨 時(shí)停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不 得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守下

4、列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、 如需離開應(yīng)向主管人 員請準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、 宿舍及公司其它場所的 環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延， 不得干與本職工作無關(guān)的 事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕 攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名

5、義在外 招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則， 不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)， 提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:0012:00下午：2:00 6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí) 間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則 雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員 的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退

6、、或曠工等情形，依下列規(guī)定處 理：一、遲到、早退。1 、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到 班者為遲到。2 、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 （工）半日論。4 、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職 （工）半日論，因公外 出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。5 、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。6 、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作 時(shí)間考核表上簽字。二、曠職（工）1 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 （工）論處2 、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明

7、屬實(shí)，雙 方均以曠職（工）論處。3 、員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。4 、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安 定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工 合理的報(bào)酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十九條：月薪工資在次月 15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行 的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪， 按日計(jì)算。第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪 假日：元旦：1天（元月一日）春節(jié)：3天（農(nóng)歷初一、二、三）

8、勞動(dòng)節(jié)：1天（五月一日）國慶節(jié)：1天（十月一日）由于業(yè)務(wù)需 要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后， 每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長 2天，最長15 天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母， 已婚員工探親只限探配 偶，每年限一次。第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào) 銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路 費(fèi)，不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在 15天休假以外再增 加春節(jié)假，在

9、公司工作的職工按國家定假安排休息。 需安排加班 或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼， 如安排補(bǔ)休，則不計(jì) 發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工， 公司給予其應(yīng)休假 當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的 有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo) 準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際 加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間， 經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效

10、工 作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。第二十九條：員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者， 除不計(jì)有效工作 時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。第八章出差第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特 殊理由應(yīng)服從安排。第三一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用第三十二條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi) 用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī) 定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，

11、 使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因， 應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn) 以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的 情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性 培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的 主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十七條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情 況給

12、予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案 內(nèi)。第三十九條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間 （不影響本職工作和任務(wù)的 完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可 給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的 學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工 作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十二條：員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月

13、內(nèi)辦完移交手續(xù)， 前往新職單位報(bào)到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第四十五條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做 到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十七條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管 匯報(bào)。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊

14、取機(jī) 密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第四十九條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé) 考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主 管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作 指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室 共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每 6個(gè)月考核一次，其他人員每 三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密 度。第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存， 作為確 定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)

15、。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié) 果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評(píng)價(jià)、薪酬及 獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行 為。第十三章獎(jiǎng)懲第五十二條：員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng) 給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng) 給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相 關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次， 員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1

16、3級(jí)工資。第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害 者。第五十四條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害 者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大

17、功績者。第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得 很咼信譽(yù)，成績突出者。三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十六條：員工的懲罰分為五種:一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部 門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出， 報(bào)部門備案。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出， 主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)， 報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批 準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由員工

18、所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后 執(zhí)行。第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 職責(zé)所需， 經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)

19、定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。六、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第六十條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體

20、秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七

21、、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付第六十三條：公司可為員工臨時(shí)安排住房 （外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定， 發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任， 且無法在公司內(nèi)部調(diào) 整時(shí)。第六十六條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作