人事辦事流程及相關(guān)表格

1、招工申請(qǐng)表填寫(xiě)日期：年 月 日申請(qǐng)單位應(yīng)招職位人數(shù)申請(qǐng)日期年 月 日希望到職日期 年 月 日申擴(kuò)大生產(chǎn)是否人員編制內(nèi)是否請(qǐng)辭職補(bǔ)充補(bǔ)充說(shuō)明：理短期需要由人員調(diào)動(dòng)性另1：男；女；不限。婚姻狀況：已婚；未婚；不限。年齡：歲至歲招學(xué)歷：初中咼中中技中專(zhuān)工大專(zhuān)本科其它條件專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)：四級(jí)；六級(jí)；八級(jí)。經(jīng)歷：其/、它：行政部/總裁總經(jīng)理部門(mén)主管主任（副主任）人資部主管說(shuō)明：1一般生產(chǎn)員工提前七個(gè)工作日提出申請(qǐng);2.技術(shù)人員以上者提前十五天提出申請(qǐng)；3特殊人才需提前三十天提出申請(qǐng)；4.招工申請(qǐng)流程說(shuō)明見(jiàn)背面。表格編號(hào):面試記錄表填寫(xiě)日期：年 月 日姓名性另出生年月籍貫婚否最高學(xué)歷現(xiàn)住址應(yīng)騁職位用表提要請(qǐng)主

2、持面試人員，就適當(dāng)方格內(nèi)劃“V ”并予以計(jì)分總評(píng)。評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分備注54321儀容、儀表極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)能力特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣對(duì)其工作各方面 及有關(guān)事項(xiàng)之了解極了解很了解尚了解部分了解不了解所具經(jīng)歷與本 公司的符合程度極符合符合尚符合未符合不符合前來(lái)本公司 服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低工作態(tài)度（努力、心態(tài)、品格）極佳佳一般略差極差外語(yǔ)區(qū)分極佳熟練一般略通不懂英語(yǔ)日語(yǔ)總分結(jié)論評(píng)語(yǔ)：擬予試用不予考慮存檔備用面談人：表格編號(hào):個(gè)人履歷表填寫(xiě)日期：年 月 日基本資料姓名性另U近照民族籍貫出生日期政治面貌學(xué)歷健康情況專(zhuān)業(yè)聯(lián)系電話(huà)身份證號(hào)碼通訊地址求職意向教育背

3、景教育等級(jí)學(xué)校名稱(chēng)所獲證書(shū)小學(xué)中學(xué)高中大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)所獲證書(shū)工作經(jīng)歷單位名稱(chēng)單位地址工作時(shí)間證明人電話(huà)：擔(dān)任職務(wù)離職原因單位名稱(chēng)單位地址工作時(shí)間證明人電話(huà)：擔(dān)任職務(wù)離職原因興趣、愛(ài)好個(gè)人特長(zhǎng)、 技能請(qǐng)確認(rèn)以上所填寫(xiě)資料均屬真實(shí)，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及后果。表格編號(hào)：填寫(xiě)人：精選辭職申請(qǐng)表公司名稱(chēng)：口 UP(ZQ) UP(YXH) UP(XX) UP(TY) 申請(qǐng)日期： 年 月 日姓名性另S工號(hào)部門(mén)職稱(chēng)入廠日期年 月 日合同期限年 月曰至 年 月曰預(yù)定離廠日期年 月 日辭 職 原 因總裁總經(jīng)理行政部主管部門(mén)主管主任/ 副主任帶班/ 班長(zhǎng)說(shuō)明：1、試用期員工辭職需提前3天填寫(xiě)申請(qǐng)，公司正式合同

4、員工辭職需提前 30天填寫(xiě)申請(qǐng)。2、普通員工辭職、解約：由帶班/班長(zhǎng)確認(rèn)，部門(mén)主管審核，再交行政部經(jīng)理/主管批準(zhǔn)后， 按照公司規(guī)定，離職日期到期時(shí)到行政部辦理相關(guān)的離職手續(xù)。3、 辦公室職員、班長(zhǎng)級(jí)以上管理人員辭職、解約：由部門(mén)主管確認(rèn)，行政部經(jīng)理/主管審 核后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定，離職日期到期時(shí)到行政部辦理相關(guān)的離職手續(xù)。4、 集團(tuán)公司總部各科室職員的辭職、解約：由部門(mén)主管確認(rèn)，人力資源部經(jīng)理/主管審核， 呈總裁批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定，離職日期到期時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)的離職手續(xù)。5、有特殊原因不能在規(guī)定時(shí)間提出辭職或解約者，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可 以提前離職，按實(shí)際出勤

5、天數(shù)或?qū)嶋H產(chǎn)量計(jì)發(fā)工資。員工辭退/開(kāi)除申請(qǐng)單公司名稱(chēng)：口 UP(ZQ) UP(YXH) UP(XX) UP(TY) 申請(qǐng)日期： 年 月 日部門(mén)姓名編號(hào)離職日期年月日在公司服務(wù)年限由：年月日至年月日共年月日類(lèi)別開(kāi)除辭退辭 退/開(kāi) 除 原 因備注：審批審核確認(rèn)經(jīng)辦人說(shuō)明：?jiǎn)T工的辭退/開(kāi)除由部門(mén)提出，主管確認(rèn)后，交行政部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。表格編號(hào)員工離職登記表登記時(shí)間:離職人員 姓名亠、崗位部門(mén)/職務(wù)離職時(shí)間物品移交物品內(nèi)容移交情況負(fù)責(zé)人簽字本部門(mén)工作檔案資料（包括電子資料）工作工具辦公用品（包括鑰匙）其他用品其他說(shuō)明：公 司 辦 公 室標(biāo)志用品（工作證、工作牌）工資結(jié)算工資標(biāo)準(zhǔn)本月出勤天數(shù)補(bǔ)（扣

6、）工資事由補(bǔ)（扣）金額應(yīng)發(fā)工資本人確認(rèn)及同意上述登記內(nèi)容，離職移交物品及工資結(jié)算手續(xù)辦理完畢。特此確認(rèn)。員工簽名：時(shí)間（及公司公章）：年 月日備 注注：此單填寫(xiě)完畢交公司辦公室，復(fù)印件及解除勞動(dòng)合冋協(xié)議書(shū)作為領(lǐng)款憑證附件交財(cái)務(wù)室；行政部門(mén)為離職人員辦完相關(guān)離職手續(xù)后，將員工離職程序表送交 財(cái)務(wù)部，離職人員即可離廠。財(cái)務(wù)部計(jì)算好離職人員工資后，待公司統(tǒng)一發(fā)放 工資日支付上月離職人員工資。離職/調(diào)動(dòng)工作交接表交接日期：年 月曰姓名部門(mén)職務(wù)交接時(shí)間工作 交 接交接事項(xiàng)及內(nèi)容接收人行政 交 接資產(chǎn)類(lèi)及辦公用品類(lèi)事項(xiàng)移交經(jīng)辦人接收人負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù) 交 接財(cái)務(wù)類(lèi)等經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)移交金額監(jiān)交人負(fù)責(zé)人其/、他事交接內(nèi)容

7、負(fù)責(zé)人精選姓名性別工號(hào)項(xiàng)交接人簽字直接主管審核總經(jīng)理核準(zhǔn)行政部主管監(jiān)交說(shuō)明1、上述事項(xiàng)均辦理清楚后，方可辦理離職；未辦理清楚者，未領(lǐng)薪 資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求其進(jìn)行賠償。2、交接表送還行政部門(mén)存檔。身份證號(hào)學(xué)歷入廠日期籍貫調(diào)動(dòng)前調(diào)動(dòng)后部門(mén)部門(mén)職位調(diào)動(dòng)日期年職位生效年工種月 日工種日期月日主要工作主要工作調(diào) 動(dòng) 理 由行政部審批調(diào)動(dòng)后調(diào)動(dòng)前主管擔(dān)當(dāng)審核擔(dān)當(dāng)審核擔(dān)當(dāng)備注：1辦公室職員、車(chē)間主任級(jí)（不含）以下管理人員之工作調(diào)動(dòng)填寫(xiě)此表。2生產(chǎn)員工部門(mén)內(nèi)平調(diào)只需部門(mén)主管確認(rèn)即可，生產(chǎn)員工之平調(diào)不需公告。3作業(yè)程序：需求單位提出一部門(mén)主管審核-原單位意見(jiàn)一總經(jīng)理批準(zhǔn)一行政部歸檔。員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表

8、填寫(xiě)日期： 年 月曰管理人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表填寫(xiě)日期:年日姓名性別工號(hào)身份證號(hào)學(xué)歷入廠日期籍貫調(diào)動(dòng)前調(diào)動(dòng)后部門(mén)部門(mén)職位調(diào)動(dòng) 日期年職位生效 日期年月日月日主要工作主要工作調(diào) 動(dòng) 理 由人力資源部審批調(diào)動(dòng)后調(diào)動(dòng)前主管擔(dān)當(dāng)審核擔(dān)當(dāng)審核擔(dān)當(dāng)備注：1、主任級(jí)（含）以上人員之工作調(diào)動(dòng)填寫(xiě)此表。2、作業(yè)程序：需求單位提出-部門(mén)主管審核一原單位意見(jiàn)一總裁 /總經(jīng)理批準(zhǔn)一人力資源部公告?zhèn)浒?。員工薪金調(diào)整申請(qǐng)表填寫(xiě)日期:年日姓名性別工號(hào)身份證號(hào)學(xué)歷入廠日期籍貫調(diào)整前調(diào)整后部門(mén)部門(mén)職位調(diào)整 日期年職位生效 日期年月日月日主要工作主要工作調(diào) 動(dòng) 理 由人力資源部審批調(diào)動(dòng)后調(diào)動(dòng)前主管擔(dān)當(dāng)審核擔(dān)當(dāng)審核擔(dān)當(dāng)備注：1、主任級(jí)（含

9、）以上人員之工作調(diào)動(dòng)填寫(xiě)此表。2、作業(yè)程序：需求單位提出-部門(mén)主管審核一原單位意見(jiàn)一總裁 /總經(jīng)理批準(zhǔn)一人力資源部公告?zhèn)浒?。員工登記表表格編號(hào)精選基本資料姓名性另U近照民族籍貫出生日期政治面貌學(xué)歷健康情況專(zhuān)業(yè)性另U聯(lián)系電話(huà)身份證號(hào)碼通訊地址入職時(shí)間年月日工作經(jīng)歷時(shí)間公司名稱(chēng)擔(dān)任職務(wù)家庭成員 及關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)征部門(mén)應(yīng)聘職位薪金備注：個(gè)人所填寫(xiě)資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)一經(jīng)查實(shí)，愿受解除處分。簽名：以下由公司領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)部門(mén)職位試用期試用期薪金主要工作部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)總 經(jīng) 理 意 見(jiàn)填寫(xiě)口期:年月日公口名稱(chēng):解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：乙 方： （員工工號(hào)： ）身份證號(hào)： 甲、乙雙方于 年 _ 月_

10、 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 現(xiàn)由 _ 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、 解除勞動(dòng)合同的日期為： 年_月_日；二、解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)椋?；三、方支付 方款項(xiàng)共元；（大寫(xiě)元）四、 其他約定： ；五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字）甲方（公司公章）總經(jīng)理簽字：年 月 日精選流程說(shuō)明如下:1）招聘：應(yīng)聘人員（填寫(xiě)員工履歷表）7銷(xiāo)售主任面試（填寫(xiě)面試表） T試用T遞交人事資料（如履歷表、面試表、身份證復(fù)印件、銀行賬號(hào)等） 至人事部2） 入職：試用合格人員填寫(xiě)員工入職登記表、簽訂勞動(dòng)合同并遞交人 事資料（社保號(hào)、相片、身份證復(fù)印件等）-銷(xiāo)售主任、銷(xiāo)售部經(jīng)理簽字確認(rèn)f將人事資料遞交人事部f總經(jīng)理簽字確認(rèn) 員工登記表、入職通知書(shū)、勞 動(dòng)合同-人事部歸檔立案3）調(diào)崗、調(diào)薪：填寫(xiě)員工調(diào)崗、調(diào)薪申請(qǐng)（申請(qǐng)中附上申請(qǐng)人考核資料）f銷(xiāo) 售部主任簽字確認(rèn)f銷(xiāo)售部經(jīng)理簽字確認(rèn)f遞交人事部f人事部審核人事資料 并將申請(qǐng)遞交總經(jīng)理簽字確認(rèn)f人事部歸檔立案并給復(fù)印遞交財(cái)務(wù)部4）離職：離職申請(qǐng)：離職人員填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表f主任簽字確認(rèn)并填寫(xiě)員工離 職程序表、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)f部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)f遞交人事部f遞