面試經(jīng)典問答題

1、面試經(jīng)典問答題面試經(jīng)典咨詢答題面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)咨詢，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官思考是否同意 他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些咨詢題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常 浮現(xiàn)的一些典型咨詢題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注 分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中 “悟”出面試的規(guī)律及回答咨詢題的思維方式，達(dá)到 “ 活 學(xué)活用”。咨詢題一：“請你自我介紹一下”思路：1、 這是面試的必考題目。2、 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、 表述方式上盡量口語化。4、 要切中要害，別談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、 條理要清楚，層次要分明。6、 事先最好以文字的形式寫好背熟

2、。咨詢題二：“談?wù)勀愕募彝ナ虑椤彼悸罚?、 況關(guān)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是聘請單位咨詢該咨詢 題的要緊原因。2、 簡單地排列家庭人口。3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。咨詢題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位咨詢該咨 詢題的要緊原因。2、 最好別要說自己沒有業(yè)余愛好。3、 別要說自己有那些庸俗的、令人感受不行的愛好。4、 最好別要說自己僅限于讀書、聽音樂、上，否則可能

3、令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。咨詢題四：“你最崇拜誰?”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官咨詢該咨 詢題的要緊原因。2、 別宜說自己誰都別崇拜。3、 別宜說崇拜自己。4、 別宜說崇拜一具虛幻的、或是別知名的人。5、 別宜說崇拜一具明顯具有負(fù)面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓勵著自己。咨詢題五：“你的座右銘是什么?”思路：1、 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官咨詢那個咨詢 題的要緊原

4、因。2、 別宜說那些醫(yī)引起不行聯(lián)想的座右銘。3、 別宜說那些太抽象的座右銘。4、 別宜說太長的座右銘。5、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、 參考答案“只為成功尋辦法，別為失敗尋借口”咨詢題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、 別宜說自己沒缺點。2、 別宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、 別宜說出嚴(yán)峻妨礙所應(yīng)聘工作的缺點。4、 別宜說出令人別放心、別舒暢的缺點。5、 能夠說出一些關(guān)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從 工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。咨詢題七：“談一談你的一次失敗記憶”思路：1、 別宜說自己沒有失敗的記憶。2、 別宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 別宜說出

5、嚴(yán)峻妨礙所應(yīng)聘工作的失敗記憶，4、 所談記憶的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心竭力。6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。咨詢題八：“你什么原因挑選我們公司?”思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且 這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！弊稍冾}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思路：1、 別宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不好。2

6、、 能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 “工作中浮現(xiàn)一些困難是 正常的，也是難免的，但是只要有堅忍別拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的 預(yù)備，任何困難基本上能夠克服的?！弊稍冾}十：“假如我錄取你，你將怎么樣開展工作”思路：1、 假如應(yīng)聘者關(guān)于應(yīng)聘的職位缺乏腳夠的了解，最好別要直接說出自己開展工作的具 體方法。2、 能夠嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)事情 進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作打算并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后依照打算開展工作?！弊稍冾}十一：“與上級意見別一是，你將如何辦?”思路：1、 普通能夠如此回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，

7、在這種事情下，我會服從上 級的意見?！?、 假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時別在場， 能夠如此回答：“關(guān)于非原則性咨詢題，我會服從上級的意見，關(guān)于涉及公司利益的重大咨 詢題，我希翼能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”咨詢題十二：“我們什么原因要錄取你?”思路：1、 應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來回答。2、 聘請單位普通會錄取如此的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有腳夠的 信心。3、 如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的習(xí)慣 能力及學(xué)習(xí)能力，徹底能勝任這份工作。我十分希翼能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我那個 機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁

8、!”咨詢題十三：“你能為我們做什么?”思路：1、 基本原則上“投其所好”。2、 回答那個咨詢題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解聘請單位期待那個職位所能發(fā)揮 的作用。3、 應(yīng)聘者能夠依照自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答那個咨詢題。 咨詢題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，怎么能勝任這項工作?”思路：1、 假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出那個咨詢題，說明聘請單位并別真正在乎 “經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎么樣回答。2、 對那個咨詢題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我向來利 用各種機(jī)會在那個行業(yè)里做兼職。

9、我也發(fā)覺，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較 強(qiáng)的責(zé)任心、習(xí)慣能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獵取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝 任那個職位?！弊稍冾}十五：“你希翼與什么樣的上級共事?”思路：1、 經(jīng)過應(yīng)聘者對上級的“希翼”能夠推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一具陷阱， 又上一次機(jī)會。2、 最好回避對上級具體的希翼，多談對自己的要求。3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、習(xí)慣環(huán)境，而別應(yīng)該 對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。”咨詢題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使尋聘請單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此 家聘請單位里別存在。2、 幸免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、 別能摻雜主觀的負(fù)面感覺，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“治理太混亂”、“公司別 重視人才”、“公司排斥我們某某的職員”等。4、 但也別能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、 別能涉及自己負(fù)面的人格特征，如別誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、別隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情