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1、企業(yè)集體標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同 企業(yè)名稱(蓋章) 經(jīng)濟(jì)類型: 企業(yè)地址: 郵政編碼: 職工人數(shù): 甲方 企業(yè)首席代表: 姓名: 職務(wù): 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話: 乙方 職工首席代表: 姓名: 職務(wù): 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話: 集體合同第一章總則第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn) 定進(jìn)展,依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和集體合同規(guī)定等 國(guó)家有關(guān)法律、法 規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商,簽訂本合同。 第二條 本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì) 企業(yè) 和全體職工具有法律約束力。 第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期進(jìn)行涼爽協(xié)
2、商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì) 議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同 的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。 第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、老實(shí)未來(lái) 守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過激行為,不 得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。 第二章勞動(dòng)合同治理 第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并在簽訂勞動(dòng) 合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單 位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)關(guān) 心、指
3、導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。 第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于 年。 勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 日內(nèi) 與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿 年,單位雙方同意續(xù)訂勞 動(dòng)合同的,假如職工提岀要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同。 第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違 反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于本 合同 的規(guī)定。 第八條本單位對(duì)新錄用的職工能夠在勞動(dòng)合同
4、中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限 內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不 滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得 超過 3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。 第三章勞動(dòng)酬勞 第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,依照按勞分 配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收人水平。 第十條 本單位于每月 _ 日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日, 單位則應(yīng)提早在最近的工作日支付
5、。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清 單。 第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故 克扣和拖欠職工工資。 第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、 年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每年初,依照本地的 生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確 答復(fù)。 第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于人民政府 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人緣故造成在法定的工作時(shí)刻內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條 款。 第四章工作時(shí)刻和休息休假 第十
6、四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),每周工作不得超過四十 小時(shí) 的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息 日,休息日安排在每周的因生產(chǎn)需 要對(duì) 工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),能夠?qū)嵭胁欢〞r(shí)或綜合計(jì)算工 時(shí)工作制,并告知職工。 第十五條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職 工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。 第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,能夠延長(zhǎng)職工的工作時(shí)刻,一般每 日不超過一小時(shí),因特別緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不 得超 過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)刻的勞動(dòng)酬勞按國(guó)家
7、有關(guān)規(guī)定支付。 第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位 與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,視為其已提供正 常勞動(dòng)。 第五章保險(xiǎn)與福利 第十八條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待 遇。 第十九條單位應(yīng)制造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各 項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方 協(xié)商同 意后實(shí)施。 第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的提取職工福利費(fèi)用
8、,由工會(huì)協(xié)助單位合理 安排使用,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)差不多社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的 工作。 第二十一條單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件,提供其 他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 第二十二條 職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或 非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第二十三條 單位應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提 取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)壞境。 第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程
9、時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安 全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對(duì)此提岀意見和進(jìn)行監(jiān)督。 第二十五條單位對(duì)崗位的特別作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格, 做到持證上崗。工會(huì)發(fā)覺單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事 故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。 第二十六條單位應(yīng)依照季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑落溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放 防暑落溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別情況下,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)刻,單 位應(yīng) 予以考慮。 第二十七條單位依照國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)按照不同
10、的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作 業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。 第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體 檢。對(duì)全體職工每 年組織全面的體檢。 第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教 育和組織職工同意安全技術(shù)培訓(xùn)和治理,工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲 處。 第七章女職工和未成年工特別愛護(hù) 第三十條 單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特別愛護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,依照國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府 有關(guān)規(guī)定,簽訂女職工專項(xiàng)集體合同,愛護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第三十一條單位不得安排未成年工從
11、事國(guó)家規(guī)定級(jí)不以上的粉塵、有毒、高空、冷水、 高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他 禁 忌作業(yè)。 第三十二條單位依照國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特別愛護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成 年 工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),并取得未成年 工登記證,未成年工持證上崗。 第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前 一次的體檢時(shí)刻超過半年,各進(jìn)行一次體檢。 第八章職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十四條 位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要,制定職工實(shí)施 職業(yè) 教育和職業(yè)技能培訓(xùn)打算。 第三十五條單位應(yīng)負(fù)
12、責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)打算的實(shí)施。 第三十六條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),。com專項(xiàng) 用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安 排使用,單 位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。 第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育, 鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)刻學(xué)習(xí),并取得 相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。 第九章獎(jiǎng)懲 第三十八 條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng) 紀(jì) 律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等
13、規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審 議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。 第三十九條單位對(duì)榜樣遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、 提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)治理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮 譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分不情況給予批判教 育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、落級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等 處分。 第四十一條 給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論 并征 求工會(huì)意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔
14、 案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?,有?quán)要 求 重新研究處理,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的 %扣除 后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十章則 第四十三條 本合同有效期為年:自 年月 日起至 年月日止。 第四十四條有下列情形之一的,能夠變更或解除本合同: 1. 單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣故,致使本合同 無(wú)法履行的; 2. 因不可抗拒力等緣故,致使本合同無(wú)法履行或 部分無(wú)法履行的; 3. 本合同約定的其他條件 ; 4. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第四十四條 在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。 第四十五條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合 同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四十六條任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依照后果和責(zé)任大小予以賠 償。 第四十七條本合同一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后,單位與工會(huì)各留存一 份。 單位(蓋章)
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