2021年人力資源實習(xí)報告4篇

1、 精編范文 20_人力資源實習(xí)報告4篇溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。本文主要從實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進行闡述, 其中, 實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進行講述, 實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述, 關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源

2、管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述, 改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述, 實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合, 為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。一、實習(xí)目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程, 把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際, 鍛煉社會實習(xí)能力, 并在工作中學(xué)習(xí)新知識, 對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升, 以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。二、實習(xí)時間_-7-13_-8-25三、實習(xí)單位s服飾有限公司人力資源

3、部四、實習(xí)內(nèi)容日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正, 這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理, 這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程, 可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1入職核實入職者的身份, 檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書, 身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件, 沒有復(fù)印件的提供復(fù)印, 同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。提供錄用審批表給入職者, 讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)部門經(jīng)理審批后,

4、 收回錄用審批表, 檢查填寫是否規(guī)范、完整。指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同, 需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議, 辦理廠牌、工作證。簽訂完成后, 再次檢查入職者材料是否齊備。將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批, 有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近, 然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入, 完畢后將入職者的所有資料歸檔。2離職提出離職申請的員工, 至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽同意后, 收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工, 簡單交代其去各部門辦理工作交接。

5、待離職員工辦理完畢上交離職交接表時, 檢查各項交接工作是否交接完畢, 相關(guān)的各部門是否已簽確認(rèn), 確認(rèn)辦理完全后, 收回其廠牌、工作證, 簽確認(rèn)。將離職人員資料交給經(jīng)理審批, 審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中, 并在員工花名冊中將其刪除, 同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息, 完成后將離職員工資料歸檔。3轉(zhuǎn)正按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員, 至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表, 并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn), 就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評, 并給予相關(guān)意見。經(jīng)部門簽同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請

6、書交至人力資源部審批。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整, 轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定, 部門意見是否明確, 不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示, 并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批, 經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中, 并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改, 完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4調(diào)動有關(guān)部門提出人員需求, 由員工提出調(diào)動申請, 經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后, 至人力資源部領(lǐng)取崗位調(diào)動申請表。由申請人填寫崗位調(diào)動申請表, 交至調(diào)出部門和接收部門審批, 并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。經(jīng)相關(guān)部門簽同意后, 調(diào)動申請表交至人力資源部,

7、 核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后, 交至人力資源部經(jīng)理審批, 經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中, 并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位, 錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。招聘1網(wǎng)上篩選簡歷s公司目前的招聘需求比較大, 在前程、*人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多, 每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此, 篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位, 自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求, 例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素, 初步篩選出比較符合要求的, 然后再進一步

8、的甄選、面試。2電話預(yù)約面試在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后, 接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理, 然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。3接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多, 包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷, 同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者, 有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試, 并指導(dǎo)其如何填寫表格, 需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考

9、試的崗位或是來用人部門復(fù)試的, 要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。4面試人力資源實習(xí)報告范文1今天是南京移動實習(xí)培訓(xùn)的第一天, 大家都是帶著一種對移動的好奇坐到這個教室里。移動公司一直就是每一個南郵學(xué)子向往的地方, 作為中國乃至亞洲第一大運營商, 移動公司帶給人太多神秘感, 一個擁有上億用戶的公司到底是如何運作保證人們的信息通信的?移動公司是如何保證在任何地方都能提供優(yōu)質(zhì)的通話的?移動公司究竟是怎樣一步步成為第一大運營商的?帶著許許多多疑問, 我們開始了第一堂實習(xí)培訓(xùn)課。這一堂課是由南京移動綜合服務(wù)部的簡老師給我講的, 主題是“企業(yè)文化”。三流企業(yè)作產(chǎn)品二流企業(yè)做品牌一流企業(yè)做文化移動這個中國一

10、流企業(yè)做的正是文化!“正德厚生 臻于至善”便是中國移動的價值觀。企業(yè)使命：“創(chuàng)無限通信世界, 做信息社會棟梁”; 中國移動的愿景:“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者!”1997 年, 廣東移動和浙江移動資產(chǎn)上市, 融資42億美元在香港和美國上市, 短短8年時間, 中國移動通信集團公司于_年4月20日成立, 注冊資本為518億元人民幣, 資產(chǎn)規(guī)模超過4000億元。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動(香港)集團有限公司, 由其控股的中國移動有限公司在國內(nèi)31個省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立全資子公司, 并在香港和紐約上市。目前, 中國移動有限公司是我國在境外上市公司中市值最大的公司之一, 也是亞洲市值最大的電信運

11、營公司。近日, 美國財富雜志_年度世界500強公司名單出爐, 中國移動名列202位。中國移動通信是國內(nèi)唯一專注移動通信發(fā)展的通信運營公司, 主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、ip電話和多媒體業(yè)務(wù), 并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)。中國移動通信擁有“全球通”、“動感地帶”、“神州行”三大著名客戶品牌。三個不同的品牌面向三種不同的人群, “全球通”面向的是大客戶, 雖然只有不到 20%的用戶卻貢獻了50%以上的營業(yè)額。“動感地帶”主要面向年輕人, 大部分是學(xué)生, “神州行”面向的是大眾, 根據(jù)不同的需要制定了不同的服務(wù)和資費標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在的移動公司已經(jīng)不再僅僅滿足于做“移動通信專家

12、”, 而是做“移動信息專家”。隨著3g的到來, 未來移動將推出更多的服務(wù), 比如, 可視電話, 高速上網(wǎng)等。可以看出來移動公司正在不斷發(fā)展, 立志為客戶提供更好更多的服務(wù)。人力資源-招聘專員暑期實習(xí)報告從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進行講述, 實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述, 關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述, 改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人

13、員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講述, 實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合, 為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。一、實習(xí)目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程, 把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際, 鍛煉社會實踐能力, 并在工作中學(xué)習(xí)新知識, 對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升, 以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。二、實習(xí)時間-7-13-8-25三、實習(xí)單位s服飾（*）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）四、實習(xí)內(nèi)容（一）日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正, 這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理, 這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作。根

14、據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程, 可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1入職（1）核實入職者的身份, 檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書, 身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件, 沒有復(fù)印件的提供復(fù)印, 同時向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。（3）提供錄用審批表給入職者, 讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后, 收回錄用審批表, 檢查填寫是否規(guī)范、完整。（5）指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同, 需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的保密協(xié)議, 辦理廠牌、工作證。（6）簽訂

15、完成后, 再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批, 有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近, 然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入, 完畢后將入職者的所有資料歸檔。2離職（1）提出離職申請的員工, 至人力資源部領(lǐng)取辭職申請書。（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽同意后, 收回辭職申請書并提供離職交接表與離職員工, 簡單交代其去各部門辦理工作交接。（3）待離職員工辦

16、理完畢上交離職交接表時, 檢查各項交接工作是否交接完畢, 相關(guān)的各部門是否已簽確認(rèn), 確認(rèn)辦理完全后, 收回其廠牌、工作證, 簽確認(rèn)。（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批, 審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中, 并在員工花名冊中將其刪除, 同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息, 完成后將離職員工資料歸檔。3轉(zhuǎn)正（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員, 至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表, 并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn), 就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評, 并給予相關(guān)意見。大學(xué)生人力資源部實習(xí)報告范文一、實習(xí)目

17、的：將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中, 反過來還能檢驗書本上理論的正確性, 有利于融會貫通。同時, 也能開拓視野, 完善自己的知識結(jié)構(gòu), 達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀, 理性的認(rèn)識, 從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓, 有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解, 加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識, 并通過實習(xí)調(diào)研活動, 鍛煉分析實際問題的能力, 培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng), 為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。二、實習(xí)時間：20_年7月8日至20_年7月31日三、實習(xí)地點：辦公地址：廠址：四、實習(xí)單位概況：深圳市_有限公司始于,

18、主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃, 是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作, 景區(qū)演藝管理, 景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀, 堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位, 倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝, 以激情傳遞歡樂”的品牌理念, 為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品, 打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。幾年來, 鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神, 竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌, 提供專業(yè)的景區(qū)