某集團(tuán)薪金管理條例

1、崗位薪金管理條例1. 目的規(guī)范薪金定級、薪金級別調(diào)整審批，使崗位職責(zé)、績效與薪金級別之間形成 恰當(dāng)?shù)膶?yīng)關(guān)系。2. 范圍適用于集團(tuán)全體職員。3. 職責(zé)（1）地區(qū)公司人力資源部負(fù)責(zé)職員薪金調(diào)整的報批和執(zhí)行； （2）集團(tuán)人力資本經(jīng)營部監(jiān)督崗位薪金管理制度的執(zhí)行。4. 地區(qū)職員薪金定級4.1 試用期薪金定級4.1.1 除地總外其他職員： 由地區(qū)人力資源部擬訂該職員薪金級別（寬帶內(nèi)） ，報送地區(qū)總經(jīng)理審批。4.1.2 地區(qū)（副）總經(jīng)理： 由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部根據(jù)市場數(shù)據(jù)出具專業(yè)建議，報送集團(tuán)總裁審批。4.1.3 地區(qū)職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)。4.2 轉(zhuǎn)正薪金定級4.2.

2、1 除地總外其他職員： 由地區(qū)人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人意見擬訂該職員薪金級別（寬帶內(nèi)） ，報 送地區(qū)總經(jīng)理審批。4.2.2 地區(qū)職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)。4.2.3 新職員轉(zhuǎn)正后按實際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)，如不能通 過轉(zhuǎn)正考核和審批，則繼續(xù)按試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)5. 總部職員薪金定級5.1 試用期薪金定級5.1.1 C 級、D級、E級職員由人力資本經(jīng)營部依據(jù)薪金寬帶擬訂該職員薪金級別。5.1.2 B 級職員由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部根據(jù)市場數(shù)據(jù)出具專業(yè)建議，報送集團(tuán)總裁審批。5.2 轉(zhuǎn)正薪金定級5.2.1 C 級、D級、E級職員由各部門負(fù)責(zé)人擬訂該職員薪金級

3、別，超寬帶的報送集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審批， 人力資本經(jīng)營部職員薪金級別超寬帶的報送總裁批準(zhǔn)。5.2.2 新職員轉(zhuǎn)正后按實際工作能力定薪，也可套用試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)，如不能通過轉(zhuǎn)正考核和審批，則繼續(xù)按試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6. 調(diào)薪審批6.1 地區(qū)職員調(diào)薪審批6.1.1 D 級、 E級職員由部門負(fù)責(zé)人填寫薪金晉（降）級審批表 ，報送地區(qū)人力資源部提出專業(yè)意見，報送地區(qū)公司總經(jīng)理審批（寬帶內(nèi)） ，地區(qū)人力資源部執(zhí)行，同時由部 門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員進(jìn)行薪金晉（降）級面談。6.1.2 C 級職員由地區(qū)人力資源部填寫 薪金晉 （降）級審批表，報送地區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn) （寬 帶內(nèi)），由地區(qū)人力資源部執(zhí)行，同時由地區(qū)總經(jīng)理與相

4、關(guān)人員進(jìn)行薪金晉（降） 級面談。6.1.3 B 級職員由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部填寫薪金晉（降）級審批表 ，報總裁審批，通過后由地區(qū)人力資源部執(zhí)行，同時由總裁與其進(jìn)行薪金晉（降）級面談6.1.4 地區(qū)職員薪金級別超薪金寬帶上限的，須報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部批準(zhǔn)。6.2 總部職員調(diào)薪審批6.2.1 C 級、D級、E級職員由各部門負(fù)責(zé)人填寫薪金晉（降）級審批表 ，報集團(tuán)人力資本經(jīng)營備案； 同時由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員進(jìn)行薪金晉（降）級面談。6.2.2 B 級職員由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部負(fù)責(zé)人填寫薪金晉（降）級審批表 ，并提出專業(yè)意 見，報送集團(tuán)總裁審批后執(zhí)行。同時由總裁 / 執(zhí)行總裁與其進(jìn)行薪金晉（降）級 面談

5、。6.2.3 人力資本經(jīng)營部職員薪金級別超寬帶的報送總裁批準(zhǔn)。7. 調(diào)薪辦法7.1 目前薪金低于崗位下限的調(diào)薪辦法若存在個別崗位的薪金等級低于崗位薪金表的崗位薪金下限，屬于正常 現(xiàn)象。調(diào)薪辦法有：7.1.1 可不調(diào)整或可微調(diào)到薪金寬帶的下限以下的薪金水平；7.1.2 地區(qū)用人部門根據(jù)職員實際崗位工作能力和工作要求，提出調(diào)薪申請；7.1.3 暫時不調(diào)整轉(zhuǎn)為考察期，在 1-3 月的考察期中，考察職員實際工作與崗 位的匹配程度，在考察期結(jié)束后由職員直屬上級和本公司人力資源部依據(jù)考察結(jié) 果決定是否調(diào)整到薪金寬帶的下限。7.2 目前薪金高于崗位上限的調(diào)薪辦法7.2.1 崗位薪金高于崗位薪金寬帶上限，高于

6、部分作為特別崗位津貼，由地區(qū)統(tǒng) 一制定方案，報集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審核備案。7.2.2 特別崗位津貼的處理：享受特別崗位津貼的員工離職或調(diào)動后，此崗位的 特別崗位津貼隨之取消， 新到此崗位的職員要嚴(yán)格按照薪金寬帶來確定崗位薪金 級別。7.3 寬帶內(nèi)的調(diào)薪 每年各地區(qū)人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，表現(xiàn)突出的職員可進(jìn)行一次寬帶內(nèi)的 調(diào)薪。7.4 職務(wù)變化的調(diào)薪 （ 不同寬帶內(nèi)調(diào)薪 ） 崗位調(diào)整和專業(yè)級別調(diào)整引起的薪金變動，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整，一般應(yīng)在當(dāng)月體 現(xiàn)，也就是即時調(diào)薪。 如系行政職務(wù)晉級， 必須在按公司相關(guān)規(guī)定取得任職資格 以后才能獲得薪金晉級。8. 兼職津貼地區(qū)公司身兼二個部門的負(fù)責(zé)人為兼職，享受兼職津貼： 500 元/ 每月-