新員工如何快速融入企業(yè)

1、新員工如何融快速入企業(yè)大學剛畢業(yè)， 作為職場新人該如何在第一天上班贏得同事的 “印象分”？跳槽到金玉普惠新公司，如何盡快適應環(huán)境，與同 事建立起較好的人際關系？在金玉普惠很久， 但因年齡差距始終 未與同事建立起較好的交流？怎樣在一個環(huán)境里不被孤立？。 。 類似的問題很多很多， 不管你是職場新人還是經驗豐富的中高層 管理層， 這些問題都會發(fā)生在我們每一個人身上。 每一個的年齡 不同資歷不同，性別不同，但通過我們的訪談和大量實例操作 , 在融入新的環(huán)境是有一些共同的經驗參考的。 以下是我對面臨上 述問題或上述情況的職場人士的一些建議：一、新員工自我介紹推銷自我的絕佳機會 新員工加入企業(yè)， 企業(yè)都會

2、舉行一個簡短的歡迎儀式： 有的 是晨會上的簡短歡迎小會， 有的則會更加隆重， 專門召開會議歡 迎新員工的加入 無論是那種方式， 這其中都會有一個 “新員工自我介紹”的環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)中，相信所有的新員工都會 有一些心理上的不適應， 這是正常的， 關鍵在于我們要以積極的 心態(tài)去面對它， 在參加新員工自我介紹環(huán)節(jié)之前， 我們要做好充 分的準備，得體的服飾著裝、飽滿的井繩狀態(tài)等都是很重要的， 最關鍵在于我們要讓企業(yè)團隊的每個老員工記住自己 （名字、 外 號等），因為這會為我們今后更好的融入到團隊做一個最好的鋪 墊第一映象很重要！ 所以， 如果你即將加入到一個新的企業(yè) 團隊中的話，請認真充分的為自己準

3、備一段精彩的開場白吧這是我們新員工推銷我的絕佳機會！二、新員工低姿態(tài)空杯心態(tài)面對工作和同事來到新的企業(yè)團隊， 你首先要了解一一自己 是“新”的，所以，不管你你是哪個名牌大學畢業(yè)的大學生，不 管你以前的職位做得多么高，不管你以前有多么豐富的管理經 理，來到新的企業(yè)團隊，請你忘記哪些昨天的“輝煌”，請你做 一名小學生一一以低姿態(tài)、空杯心態(tài)去重新了解和熟悉新公司的 “游戲規(guī)則”和“章程”，使自己所掌握的東西結合新公司的實 際能得到恰當的運用。如果你清高孤傲目空一切， 你將很快會從 團隊中脫離出來，離開了團隊，再能干的人也將一事無成。三、新員工新作風一一努力做事，不斷完善自我企業(yè)在對新員工進行考評時，

4、更多地關注人員知識能力以外 的東西，也就是人力資源所講的冰山模型下面的素質。因此，新 員工光具備一定的知識和技能并不能把工作做好，我們應該時時抱以積極的工作態(tài)度，對上級安排的任務盡自己最大可能去完 成；同時注重吸收團隊成員的優(yōu)點； 新員工要時常檢查一下自己 的缺點，比如自己是不是還是對人缺乏熱情，或者言辭鋒利容易傷人等，這些缺點在單兵作戰(zhàn)時可能還能被人忍受，但在團隊合作中會成為你進一步成長的障礙。如果你意識到了自己的缺點， 就要注意改正。在競爭激烈的職場中， 首先要得到企業(yè)團隊和企 業(yè)領導的認可，你才有進一步發(fā)揮你才能的天地。四、主人翁的心態(tài)積極付出，以主人翁的心態(tài)做事 新員工加入到新的企業(yè)團

5、隊以后，就是企業(yè)團隊中的一員，這個時候我們切忌不可以旁觀者的態(tài)度去面對工作中的人和事， 因為你也是這個企業(yè)團隊的一份子， 所以我們要把企業(yè)團隊的事 當作自己的事，積極付出一一積極付出可能不會收獲我們想要 的，但是如果不付出斷然是沒有任何收獲的。如果你拈輕怕重， 這樣不肯干，那樣講條件，導致的后果是什么也不能干。每一個 人都要把企業(yè)的事業(yè)當成自己的事業(yè)來經營，對上級安排的事情沒有任何借口地去完成，以主人翁的心態(tài)來面對公司賦予你的每 一項工作，并以取得成就和榮譽為榮， 那誰還能說你不是企業(yè)的 主人，這樣的員工哪家公司不搶著要呢？這種主人翁的心態(tài)不僅 新員工要有，老員工也應秉承和發(fā)揚。五、遠離是非，

6、做好自己一一創(chuàng)造和諧的人際關系很多企業(yè)中都會有固有的小團體、小組織，新員工加入企業(yè) 團隊以后，必然會成為這些小團體、小組織的“發(fā)展”對象，這 個時候新員工應當懂得遠離是非， 職場中因為工作或其他一些原 因，總會有一些是是非非，雖然我們不能無視它的存在，但至少 我們可以遠離它。一個良好職業(yè)道德的人是不去談論是非的， 你 更多地要注重與同事和上級的溝通交流，可以選擇性地先交一兩個可以很好交流的朋友，通過別人的認可逐步獲得整個團隊的認 可。從小事做起，謙虛謹慎，多辦事，少張揚。盡量使自己的行 為風格和團隊的風格保持一致， 不搞特殊化，在眾人心中建立良好印象當然，以上談到的這些新員工融入新的企業(yè)團隊的方面，新員工不僅要在前期的企業(yè)工作過程中把握，當自己成為企業(yè)的一名老員工的時候，也應當時時告誡自己要遵循之， 只有時時的以“新員工”的心態(tài)要求自己，我們才能夠不斷的學習和進步，只 有這樣我們才有可能成為企業(yè)團隊的核心，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力！生活每時每刻都在給予我們機會： 今天，新員工面臨著一個 工作的機會，企業(yè)面臨一個人才加盟的機會，這個機會不僅對于 雙方至關重要，而且這個機會把握不好也許會造成我們高昂的成 本代價，在這一點上對企業(yè)和個人都一樣。 企業(yè)浪費了招聘成本， 個人浪費了寶貴的擇業(yè)時間。 機會總是垂青有準