責(zé)任擔(dān)當(dāng)價值

1、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、價值責(zé)任從字面理解為職責(zé)和任務(wù)，每個時代的變遷、改革、發(fā)展都與責(zé)任有著千絲萬縷 的關(guān)系。人的一生中必須承擔(dān)各種不同的責(zé)任，社會的、家庭的、職業(yè)的、公民角色、一 個團(tuán)隊、一個組織中擔(dān)任不同角色等等都要承擔(dān)起不同的責(zé)任。角色越多，責(zé)任也就越大,只有盡到角色，才能扮演好自己的角色。責(zé)任與擔(dān)當(dāng)是相互的，承擔(dān)責(zé)任就要付出一定的 代價。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可 以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。個人理解如下，一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等。二是指沒有做 好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。通俗的講，

2、責(zé)任就是他人、集體、社會 對個人或多或少地犧牲自己，來滿足他人、集體、社會的正當(dāng)要求；擔(dān)當(dāng)就是犧牲自我來 滿足這種要求的行為，或者說盡你作為社會的一份子的義務(wù)，體現(xiàn)自己在人生中的價值。 我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)發(fā)揮自己的能 力，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任， 那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。責(zé)任 的三要素：1、成為，2、行為，3、變?yōu)?，你想成為什么樣的人由自己思維決定，光思不 做目標(biāo)是不會實現(xiàn)，相信自己朝既定目標(biāo)努力，是做事最要本的動力，無論成敗，你已經(jīng) 成長了，故離

3、你想要變?yōu)橛谐删偷娜艘呀?jīng)不遠(yuǎn)了。擔(dān)當(dāng)不僅要有一力承擔(dān)的勇氣，而且還要有合作共事的胸襟。擔(dān)當(dāng)不僅要有埋頭苦干 的執(zhí)著，而且還要有獨辟蹊徑的創(chuàng)新。擔(dān)當(dāng)不僅要有義無反顧的果敢，而且還要有如履薄冰的謹(jǐn)慎。擔(dān)當(dāng)不僅要有奪取成功的信心，而且還要有接受失敗的準(zhǔn)備。只有這樣的擔(dān)當(dāng),才是真擔(dān)當(dāng)，才是我們民族、國家需要的擔(dān)當(dāng)。而面對具備這樣擔(dān)當(dāng)?shù)穆?，我們要?jīng)歷的 還有很多。擔(dān)當(dāng)和責(zé)任是密不可分的，責(zé)任是對擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅瑩?dān)當(dāng)是對責(zé)任的詮釋。有人說誠信 是現(xiàn)在社會最寶貴的品質(zhì)，其實誠信也是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)囊环N體現(xiàn)，是自我監(jiān)督的責(zé)任與公 平的擔(dān)當(dāng)。所以在我看來，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)是現(xiàn)今社會最需要人們重視的意識，它不僅能夠體 現(xiàn)個人價

4、值、使個人充分展現(xiàn)其能力，還是發(fā)揮集體力量，促進(jìn)社會發(fā)展的核心。如果每 個人都重視責(zé)任勇于擔(dān)當(dāng)，我們雖然為了自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)犧牲了自我，但卻又從他人對你的負(fù)責(zé)與承擔(dān)中獲得了益處、有了收獲。我們應(yīng)該從自己做起，以個人的力量去感染身邊 的人，讓他們都擁有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，形成樂于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧夹匝h(huán)。從小事做 起，從日常生活中做起，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。如果有責(zé)缺少擔(dān)當(dāng)，在位不在狀態(tài)，就會錯失機(jī)遇、耽誤進(jìn)程，干不出成績，打不開局面。一要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。無認(rèn)是員工還是主管，經(jīng)理，一旦走上工作崗位，就意味著肩 挑擔(dān)子，背負(fù)一個團(tuán)隊的責(zé)任，但不能因為擔(dān)子重、責(zé)任大就有所畏懼，

5、畏首畏尾。二要有豐富的專業(yè)知識。豐富的知識和智慧是個人和團(tuán)隊勇于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤釛l件。豐富 自身各項知識，學(xué)習(xí)相關(guān)管理知識、專業(yè)知識、溝通技巧，同時提高自身綜合素質(zhì)。不盲 目擔(dān)當(dāng)，沒有真本事、真本領(lǐng)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮蠊屡c愿違，好心辦壞事。面對公司和 領(lǐng)導(dǎo)的重托，作為管理者更應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮自己的聰明才智， 巧干、實干。如何落實擔(dān)當(dāng)？一要有落實擔(dān)當(dāng)?shù)男判摹Ｓ行r候想法還是有的，就是不敢行動，其實是沒有信心。 擔(dān)當(dāng)是一種精神更是一種行動。落實擔(dān)當(dāng)就是把敢于擔(dān)當(dāng)落實到各自的工作中去，把擔(dān)當(dāng) 行動化。開展好各項工作，帶領(lǐng)員工以強(qiáng)烈的責(zé)任感做好本職工作，從敢于擔(dān)當(dāng)?shù)綍?dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)。二

6、從自身做起落實擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，“領(lǐng)”就是帶領(lǐng)，“導(dǎo)”就是引導(dǎo)。推進(jìn)擔(dān) 當(dāng)，管理干部必須發(fā)揮好帶頭作用，親歷親為。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要做好總指揮，敢于負(fù)責(zé)， 勇挑重?fù)?dān)，還要做好表率，起到帶頭作用。我們不能總是要求員工做到，自己首先也要做 到，“樹人先樹己”就是這個道理，從自身做起做好自己的本職工作，落實好管理者的責(zé) 任，落實好擔(dān)當(dāng)。三注重創(chuàng)新，從敢擔(dān)當(dāng)?shù)綍?dān)當(dāng)。加強(qiáng)對新矛盾、新問題的研究，不斷豐富自身 知識，以更寬的視野、更大的膽識，積極探索新方法、新途徑，更加有效地?fù)?dān)當(dāng)，從敢擔(dān) 當(dāng)?shù)侥軗?dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是一種境界，一種責(zé)任，一種自覺，一種使命。敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，就是 對工作負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)。履

7、行責(zé)任、勇于承擔(dān)才能體現(xiàn)個人價值，三者之間是相輔相成，個人價值觀的體現(xiàn)是和企業(yè)價值觀的導(dǎo)向是統(tǒng)一的，成為企業(yè)最有價值的員工，讓自我價值在擔(dān)當(dāng)責(zé)任 中體現(xiàn)，一是要感受價值的存在，人生的價值在于成長，珍惜工作中的每一次機(jī)會，知識 的增長、境界的提升、人格的完善、價值的實現(xiàn)。積極上進(jìn)，不給自己找任何借口，面對 困難昂首接納，不退縮、不輕易放棄，朝著即定目標(biāo)努力，才能實現(xiàn)個人價值和團(tuán)隊價值 二是要感悟職業(yè)責(zé)任，我們是企業(yè)的一成員，自己不做好，何以體現(xiàn)企業(yè)價值，員工在企 業(yè)的歸屬感、使命感、幸福感只有靠自己爭取才能獲取。三是職業(yè)道德，如何出色的擔(dān)當(dāng) 起自己在企業(yè)中的責(zé)任，首先要樹立和培養(yǎng)職業(yè)精神，不僅要拿一份崗位工資對得起這分 工作，還要有自覺、自發(fā)的在崗