鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障半年工作的自我總結(jié)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障半年工作的自我總結(jié)勞動保障站抓住機遇，借助政府推動，政策引導(dǎo)，切實 抓好組織落實，積極宣傳，努力開發(fā)崗位，援助就業(yè)困難人 員，加大農(nóng)村勞務(wù)輸出，取得一定成效。至6月份，全鎮(zhèn)創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)XX多萬元，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)147人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)72人，29名下崗失業(yè)人員27人實現(xiàn)就業(yè)，從 而使轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員基本實現(xiàn)就業(yè)。下 面就本人的工作來作一個自我總結(jié)：今年以來，為落實市、區(qū)勞動部門的有關(guān)文件精神，結(jié) 合我鎮(zhèn)的就業(yè)和發(fā)展形勢，鎮(zhèn)黨委、政府研究，投入5萬元，在政府一樓右邊籌建了一個現(xiàn)代化的勞動服務(wù)大廳，并逐步 完善臺帳，并錄入微機管理。完善了工作平臺，為提高辦事 效率打

2、下基礎(chǔ)。二是我們進(jìn)一步規(guī)范操作，采取宣傳發(fā)動、 摸底調(diào)查、登記報名、定人定崗、崗前培訓(xùn)、簽訂協(xié)議、動 態(tài)管理等步驟組織落實。通過多種形式宣傳，讓轄區(qū)下崗失 業(yè)人員和農(nóng)村勞動力了解政府的政策、公益性崗位上崗的條 件、享受的待遇，積極組織動員，并逐門逐戶摸清鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)剩 余勞動力和下崗失業(yè)人員的底數(shù)，按崗位數(shù)量、人員困難程 度和就業(yè)愿望，分別進(jìn)行了填表造冊、審核、匯總，分門別 類建立基礎(chǔ)臺帳。同時，還摸清公益性崗位需求底數(shù)，逐一 實地考察崗位情況。在此基礎(chǔ)上，在勞動保障站確定了專門 服務(wù)窗口，專人負(fù)責(zé)，實行一周七天工作日制度，全天接待 報名登記的求職人員，解答相關(guān)問題。在嚴(yán)格篩選審核的基 礎(chǔ)上，確定援

3、助對象，從最困難的開始安排，逐人面談，確 保開發(fā)一個崗位安置一個人，提高崗位利用率。我們認(rèn)真開發(fā)公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞 動關(guān)系和社會保險接續(xù)。在運作中，我們對公益性崗位的從 業(yè)人員勞務(wù)輸出統(tǒng)一采取勞務(wù)派遣的形式，并依托勞動勞動 保障站，提供相應(yīng)服務(wù)。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞 動協(xié)議，期限兩年。站里統(tǒng)一制發(fā)統(tǒng)一勞動協(xié)議樣本，對上 崗人員的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)告知，指導(dǎo)上崗人員簽訂勞動協(xié) 議。同時，還及時將上崗人員的有關(guān)變動情況上報，并積極 協(xié)助上崗人員辦理社會保險補貼有關(guān)事宜，有效使上崗人員 的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位 的后顧之憂。通過這些措施，崗位數(shù)量

4、比過去具有很大提高， 群眾得益。至6月份，外出務(wù)工人員達(dá) 4215人，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng) 濟(jì)XX多萬元，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)147人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)72人，29名下崗失業(yè)人員27人實現(xiàn)就業(yè)，從而使轄 區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員基本實現(xiàn)就業(yè)。為使更好的為群眾服務(wù)，我們認(rèn)真參加區(qū)里舉辦的崗前 培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)公益性崗位就業(yè)特點、勞動關(guān)系和社會保險 的政策。在此基礎(chǔ)上，勞動保障服務(wù)站還組織了勞動保障知 識講座，進(jìn)行面對面的懇談會，交心談心，介紹勞動保障站 的具體職責(zé)、工作流程、工作要求，和當(dāng)前就業(yè)形勢等，進(jìn)一步解惑釋疑，使就業(yè)人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。街道還為公益性崗位人員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一制

5、作了 上崗證，購置了保安、保潔、綠化等崗位所需用的工具。產(chǎn) 生了強烈社會反響，得到群眾的認(rèn)可。為了發(fā)揮我鎮(zhèn)勞動保障站的長效作用，使群眾從中受 益，我們對采取了適應(yīng)社區(qū)公益性崗位靈活就業(yè)特點的跟蹤 管理措施。認(rèn)真管理好下崗人員的檔案、再就業(yè)優(yōu)惠證。建 立勞務(wù)人員學(xué)習(xí)制度，組織下崗人員集中學(xué)習(xí)，講評工作情 況，做個人總結(jié)，談收獲、談感受，解決新問題。同時，定 期不定期地對上崗情況和用工單位進(jìn)行走訪，并與用工單位 建立用工反饋制度，由用工單位定期對上崗人員的工作情況 寫出鑒定。同時，我們還積極關(guān)心下崗人員的思想進(jìn)步。勞 動保障服務(wù)定期為下崗人員服務(wù)，由于我們在政治上關(guān)心， 生活上體貼，工作上嚴(yán)格要求，使這些就業(yè)困難人員上崗后 重新找回了自我，新的崗位成為其生活工作新的起點。參與計劃生育部門的流動人口管理，督促用人單位管好