企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)范文

1、企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)范文企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)范文企業(yè)行政人事部部門工作總 結(jié)范文企業(yè)行政人事部部門企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì) 和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標， 要達到這一目標就必須 建立一整套行之有效的管理制度， 并且在管理實踐中不斷、修改和補 充，使之日趨完善。建立各項過程，要依靠思想政治工作。隨著化建 設和科學技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必然要求企業(yè)要 加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度， 制定這些制度 是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先， 體 現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為

2、企業(yè)的 管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力 行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作， 幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無 政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想 政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能 建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極 性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。企業(yè)行政人事部部門工作總執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱 情正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律

3、的模范。執(zhí)行紀律則 是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰。執(zhí)行紀律的目 的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為 了教育違紀者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早 退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教 育解決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一， 認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而 又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部 施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增 強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀律首先要依 靠思想政治工作。但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、 公正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。 行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段， 運用得當就會使當 事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，工作總結(jié)改正缺點 之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形， 有的職工違 反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分，但在實施 處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行 紀律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志 和感情作標準，