關于簽訂“就業(yè)協議書”注意事項

1、關于簽訂“就業(yè)協議書”注意事項以下是由為大家收集整理出來的關于就業(yè)協議書相關 內容，希望能夠幫到大家。就業(yè)協議書全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書的簡稱，是普 通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前， 經雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和 義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真 實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進行畢業(yè)生就 業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關 事項的重要依據。那么問題來了，簽訂“就業(yè)協議書”有哪些注意事項 1正確區(qū)分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直 接關系到畢業(yè)生的權益維護。協議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂

2、就業(yè)協議書開始， 一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協 議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關 系。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動 合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位 為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同 一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。2終止期限就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。3用人單位名稱填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致

3、，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。4試用期與見習期的時間外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的 長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為 3個月， 不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期， 通常為一年。試用期和見習期只取其中之一， 將另一項劃去。5違約金由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了 “留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力 爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6善用備注現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬于“格式合同”，但“備注” 部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽

4、約前 達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā) 生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。7簽訂“協議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔 相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須 承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持 多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。8畢業(yè)生協議書通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體 健康狀況。違

5、約金：3000元至5000元9勞動合同內容勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報 酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。常見法律問題勞動合同過了期還有效嗎 ？勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就 勞動合同期限協商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10年以 上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當 與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償

6、金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以 不支付經濟補償金。一般情況下違約費是多少 ？約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以 向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的 違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。 對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降 低。收取押金是否合法？勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發(fā)布的 關 于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合 法權益的通知第 2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取

7、押金實物等作為入廠押金O未獲得相應報酬是否可以提出解約？我國勞動法第 32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動 合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨 時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁， 經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。大學生對待就業(yè)協議認識上存在的誤區(qū)誤區(qū)一：就業(yè)協議書與補充協議的法律效力。補充協議 是否合法，很多已經違約的學生存在一個認識上的誤區(qū)，那 就是他們往往愿意把自己擺在弱勢的位置，因為剛畢業(yè)，不 懂法律法規(guī)，也無法鑒別用人單位提出的這個補充協議是否 合法，所以就業(yè)簽協議最好不與用人單位簽訂補充協議。誤區(qū)二：違約是雙向選擇?，F在大學生工作時，有不少 學生手里都捏著幾份協議書，違約的畢業(yè)生也不少，這些學 生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識