2017公司企業(yè)大型創(chuàng)意年會策劃方案及流程

1、2017 公司企業(yè)大型創(chuàng)意年會策劃方案及流程企業(yè)年會， 是指每一年春節(jié)后期， 企業(yè)將舉辦的辭舊迎新慶賀勾 當(dāng)，形式一般包含一年事情總結(jié)和新年籌劃、良好員工表揚、吃大團 聚飯、春節(jié)晚會 （聯(lián)歡會 ）和抽獎等。每當(dāng)辭舊迎新時， 企業(yè)總要對一年來的經(jīng)營狀態(tài)進行總結(jié)， 并訂 定新年籌劃，同時對一年來勤懇踏實、連合合作、敢于立異、踴躍朝 上進步、 辛勞事情中出現(xiàn)進去的良好員工進行評比表揚和嘉獎， 并借 助中國傳統(tǒng)的春骨氣氛，吃團聚飯，舉行迎春晚會或聯(lián)歡會，抽獎送 大禮等慶賀勾當(dāng)。 這是企業(yè)文明建設(shè)中的一項緊張事情之一， 很多企 業(yè)對這項勾當(dāng)都很是器重， 其實不惜花重金而籌辦之。 在深圳特別如 斯，不論是

2、大巨細小的企業(yè)都是如許， 只不外年會的范圍和形式有些 分歧而已。那末，若何策動好如許一年一次的企業(yè)年會， 讓辛勞事情了一年 的員工高歡快興、 快快樂樂地渡過一個難忘之夜， 并經(jīng)由過程如許一 次勾當(dāng)， 把企業(yè)文明的精神通報到每一名員工的心中， 這是企業(yè)文明 建設(shè)中一項不容輕忽的緊張形式之一。 一次好的企業(yè)年會勾當(dāng)， 可以 從如下方面進行斟酌：一、年會主題一次企業(yè)年會勾當(dāng)，主題很是緊張，如果主題不明白，必將影響 到詳細的策動與施行。主題的策動，理當(dāng)按照公司的經(jīng)營方針、經(jīng)營計謀、經(jīng)營狀態(tài)，同時斟酌企業(yè)文明和內(nèi)部市場等身分來確定。如： 深圳某企業(yè) 2017 年度企業(yè)年會的主題是： “2017鼎新立異成

3、長迎新 春晚會暨良好員工表揚大會 ”。策動這一主題的思緒是：1、2017 年，該企業(yè)面臨市場合作劇烈的情勢，在公司高層辦理 團隊成員的決議計劃和帶領(lǐng)下， 對外增強市場推行， 進一步晉升公司 產(chǎn)物與辦事的著名度 ;對內(nèi)強化外部辦理，以績效為方針，向辦理要 服從，推廣鼎新與立異，使公司上下連合同等，同心合力，環(huán)抱一個 配合的計謀方針，完成了事跡穩(wěn)步的增加。對付該企業(yè)來講，方才曩 昔的 2017 年，是企業(yè)合作中求保存，妥當(dāng)中求成長的一年。2、在這一年里，企業(yè)外部出現(xiàn)出了一多量謹(jǐn)小慎微、敢于立異、 樂于貢獻、尋求杰出，并獲得凸起事跡的員工。該企業(yè)文明提倡的代 價觀是：勤懇、求實、立異、成長、杰出。對

4、付這些員工的事跡和他 們在尋求事跡進程所表現(xiàn)進去的那種企業(yè)文明精神的表現(xiàn)是值得鼎 力鼓吹的。3、“成長才是硬事理 ”，對企業(yè)對員工來講都是一樣。要成長， 就要勇于面臨挑釁、沖破通例，敢于立異，對與成長不相適的企業(yè)外 部辦理及流程應(yīng)進行斗膽地鼎新和立異，從而不竭晉升企業(yè)合作力。 一年來，企業(yè)經(jīng)由過程外部優(yōu)化和鼎新， 獲得了一些沖破性地變革和 成長;同時，請求員工要長于進修，向市場進修、向合作敵手進修、 向客戶進修， 向本身身旁的共事進修， 高興晉升個人職業(yè)技能和綜合 本質(zhì)，如許才氣不竭地跟著企業(yè)的成長而成長。基于上述三方面的斟酌，末了年會主題確定為： “2017鼎新立異 成長迎新春晚會暨良好員工

5、表揚大會 ”。二、年會形式及操縱流程按照年會主題， 計劃出全部年會的勾當(dāng)形式。 一般來講年會形式 可以包含如下幾個方面：1、回首與預(yù)測。這個關(guān)鍵顯現(xiàn)的情勢通常為企業(yè)帶領(lǐng)發(fā)言，即 對曩昔和將來市場情勢的闡發(fā)回首， 同時，對一年來企業(yè)所獲得的經(jīng) 業(yè)務(wù)績進行總結(jié)， 并對存在的問題進行闡發(fā)， 末了向企業(yè)全部員工預(yù) 測下一年或近期方針與籌劃。2、帶領(lǐng)高朋致辭。一般來講，企業(yè)年會每每會約請幾個主管部 分帶領(lǐng)或高朋，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其 余方面臨企業(yè)的存眷，并以此發(fā)生一種驕傲感。3、良好員工表揚。這是年會的重頭戲， 必定要策動好表揚情勢。 表揚情勢可以按如下流程進行：1）分類表揚。

6、如：企業(yè)評比出良好員工、良好販賣員、金牌販賣 獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。2）分類頒獎。針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領(lǐng)或高朋頒以上兩道流程的詳細操縱可以如許進行 （別忘了布景音樂，以營 建頒獎氛圍 ）：A 指定頒獎帶領(lǐng)或高朋下臺，宣讀表揚名單 ;B 受表揚員工分種別逐一下臺，擔(dān)當(dāng)帶領(lǐng)或高朋頒獎 ;C 頒獎帶領(lǐng)或高朋與受表揚員工合影紀(jì)念 ;D 臺前開釋禮炮 （ 得當(dāng)室內(nèi)放的彩紙禮炮 ）。3）良好員工代表講話。這個不消多說，抉擇一兩名或每一個種別 一位受表揚的員工代表下臺講話， 抒發(fā)獲獎感言及獲獎心情， 分享他 們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，并成為來年的良好者。4

7、、吃團聚飯。 會餐，是一項大師城市的名目， 在此沒必要多言， 總的準(zhǔn)繩吃好、吃得高興， 多備些茶水酒席和瓜果點心之類的，由于 這是一個很是時刻。 敬酒是這個關(guān)鍵的一項緊張形式， 員工們一定會 在這類場所下借興以酒相敬，抒發(fā)本身對企業(yè)、企業(yè)帶領(lǐng)、本身的下 屬、部屬和共事的戴德之情和友誼。5、抽獎送大禮。這是最沖動人心的關(guān)鍵和時刻。一般獎項可分 品級，如特等獎、一等獎、二等獎等。獎品可分為一部門現(xiàn)金 （紅包 ）， 一部門物品，如彩電、冰箱、手機和其余日經(jīng)常使用品等。詳細操縱 流程：1）分類分時間段抽獎。A 獎品分類抽， 一般從小項獎抽到大項獎， 特等獎末了抽取， 以 連結(jié)員工致個晚會的昂揚感情。B

8、 獎品分時間段抽取。 按照晚會的時間長短， 放置好每一個獎項 的抽取時間。2）指定抽獎帶領(lǐng)或高朋。確定獎品分類和抽取時間段后，每一類 獎品的抽取按劃定時間段和缺席帶領(lǐng)或高朋的級別指定帶領(lǐng)或高朋 抽取。詳細操縱以下：A 指定帶領(lǐng)或高朋下臺，為員工抽取三等獎 ;B 中獎的員工下臺，支付中獎禮物或現(xiàn)金 （紅包 ）;C 抽獎帶領(lǐng)或高朋與中獎員工合影紀(jì)念 ;D 臺前開釋禮炮 （ 得當(dāng)室內(nèi)放的彩紙禮炮 ）。二等、一等和特等獎的操縱流程同上。3）獲獎員工頒發(fā)感言。 這個關(guān)鍵重要是針對得到一等獎和特等獎的員工計劃的，讓他們把得到大獎的高興分享給晚會現(xiàn)場的每個人。6、員工合影紀(jì)念。這個關(guān)鍵是員工自覺的舉動，不少

9、員工平常 事情很少一塊兒交換， 特別是分公司與總部的員工更是如斯。 現(xiàn)在大師相聚在一塊兒， 又是這么一個令沖動的時刻， 相互間互相合影紀(jì)念 是很是有需要的。三、年會形式年會形式按主題內(nèi)容來確定，可以整體進行，也可以分部進行。 所謂整體進行，是指工作總結(jié)與計劃、 優(yōu)秀員工表彰、吃年夜團圓飯、 春節(jié)晚會 （聯(lián)歡會）和抽獎活動等一起連續(xù)進行，但要考慮時間的合理 安排，這樣做可能會需要很長的時間。分部進行，是指總結(jié)與計劃和優(yōu)秀員工表彰為一部分 ;吃年夜團 圓飯、春節(jié)晚會 （聯(lián)歡會 ）和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣可能 效果會更理想一些。因為總結(jié)與表彰，涉及到工作，大家會一起探討 和分享，氣氛相對嚴(yán)

10、肅緊張 ;而晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。 大家在對一年來的工作進行了認(rèn)真地總結(jié)，并設(shè)計好了來年的計劃， 接下來就可以放松自己盡情地開開心心地欣賞或展示才藝了， 而且還 有機會獲得大獎。四、年會實施一個好的策劃方案， 最終的效果如何關(guān)鍵還在于方案的實施。 企 業(yè)年會的具體實施可以從以下方面著手：1、年會場地選擇與布置年會場地的選擇須根據(jù)參加年會的具體人數(shù)和內(nèi)容來確定。 一般 考慮這個場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業(yè)所在地的距離等 因素。場地的布置應(yīng)考慮的因素有：春節(jié)臨近時間、年會主題和內(nèi)容。 總體來說，年會場地的布置應(yīng)該喜慶、爽心悅目，令人興奮。2、聚餐菜譜與酒水安排。菜譜的選擇，應(yīng)考

11、慮大多數(shù)員工的籍貫和當(dāng)?shù)仫嬍程厣嘟Y(jié)合。 酒水則考慮具體的人數(shù)即可。 菜譜和酒水的選擇還要考慮的一項重要 因素就是經(jīng)費問題。3、抽獎獎品選擇與采購。抽獎獎品的選擇和采購應(yīng)考慮的因素， 一是對員工的吸引力， 二 是獎品的實用性和紀(jì)念性， 同時，也要考慮的重要因素就是經(jīng)費問題 了。獎品除了企業(yè)自身采購?fù)猓?還可以根據(jù)平時的業(yè)務(wù)開展范圍和合 作伙伴，從中拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關(guān)系，同時，也可 以節(jié)省年會的費用開支。4、晚會節(jié)目組織與篩選。節(jié)目的組織可以分部門， 包括分支機構(gòu)去落實。 比如，每個部門， 包括分支機構(gòu)出一到兩個節(jié)目， 節(jié)目形式和內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)需要和 年會主題來確定。節(jié)目出來以

12、后， 須組織采排， 對所有節(jié)目從形式到內(nèi)容上進行審 核，最終篩選出參加年會表演的節(jié)目。為了提高排練員工的積極性， 可以對所有參加年會表演的節(jié)目進 行評獎，并給予獲獎節(jié)目人員一定的獎勵。如果安排了節(jié)目評獎，還要考慮好評委的選擇和評選標(biāo)準(zhǔn)的設(shè) 計。5、領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓確定與邀請。一般企業(yè)年會都會適當(dāng)?shù)匮堃恍┫嚓P(guān)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)或嘉賓 前來助興， 以示對企業(yè)的關(guān)懷和重視。 至于邀請哪些領(lǐng)導(dǎo)、 哪些嘉賓， 邀請多少， 應(yīng)該根據(jù)年會的規(guī)模、 主題和內(nèi)容以及費用來考慮， 同時， 需要與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)去確定。 邀請領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓時， 別忘了設(shè)計好漂亮 的邀請函，最好把年會相關(guān)的信息告知對方。6、主持人確定與培訓(xùn)。年會主

13、持人的選擇非常重要， 直接影響到年會的實際效果。 一般 選擇兩名，男女搭配，也可考慮多名。 主持人選擇的標(biāo)準(zhǔn)： 端莊大方、 富有激情，性格開朗活潑，親和力強，有一定表演能力，聲音甜美，善于扇情，能極大地調(diào)動年會現(xiàn)場員工的情緒。男主持英俊瀟灑，女 主持青春靚麗，讓人看到舒服，同時，也是代表企業(yè)的形象。主持人確定后， 指定專人根據(jù)年會主題、 內(nèi)容和流程撰寫主持人 臺詞。臺詞寫好后，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，主要是流程和邀請領(lǐng)導(dǎo)或嘉賓 的審核。最后是根據(jù)臺詞對主持人進行培訓(xùn)，包括著裝、禮儀、出場、臺 詞的朗讀、聲音的表達及突發(fā)性事件的應(yīng)急對策等等。7、年會項目人員確定與培訓(xùn)。一般企業(yè)年會根據(jù)具體內(nèi)容劃分出項目

14、小組， 并以此確定需要參 與的工作人員：1）年會方案總策劃與監(jiān)制 ;2）年會總執(zhí)行 ;3）年會項目實施小組：A 迎賓接待禮儀組 ;B 物品采購配送組 ;C 表彰組 ;D 聚餐組 ;E 晚會組 ;F 抽獎組 ;G 宣傳報道組。項目小組確定后， 需確定好每個項目小組的工作職責(zé)， 并每項具 體的工作都有指定責(zé)任人，以便每項工作都落到實處。8、參會人員迎送住宿飲食安排。一般企業(yè)年會須根據(jù)規(guī)模、 地區(qū)和人數(shù)考慮外地人員或邀請領(lǐng)導(dǎo) 或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。 讓外地員工有回家的感覺， 讓受邀請 的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓有貴賓的感覺。9、年會費用預(yù)算。這一項是重要的內(nèi)容之一， 年會的規(guī)模和檔次都應(yīng)在經(jīng)費允許的 情況下

15、來設(shè)計和考慮。 總體原則： 經(jīng)濟實惠、效果良好，讓大家滿意。 要達到這一要求，需要多從年會的形式上去考慮，有創(chuàng)意，有氣氛， 有誠意。五、年會總結(jié)年會結(jié)束后， 別忘了對整個年會的實施進行及時地總結(jié)。 除了好 的一面，更多地要把存在的問題找出來，并對問題進行分析，以便來 年的年會辦得更成功。另外，對于年會過程中照片、攝影、和趣聞要及時地通過各種形 式報道出來，讓員工在年會過后再次回味年會中的美好感覺。同時， 要對年會中默默奉獻的工作人員進行表揚和宣傳， 可以編輯一些年會 背后的故事，讓員工感受到他們在年會中的美好感覺離不開這些默默 奉獻的工作人員的辛勤工作和無私奉獻。專業(yè)企業(yè)年會活動策劃公司， 泰禾創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)十八載匠心沉淀， 專 業(yè)為客戶提供企業(yè)年會策劃、 公關(guān)活動策劃與執(zhí)行、 企業(yè)宣傳片廣告、 新媒體短片、電影、電視劇、紀(jì)錄片、電視節(jié)目制作 ;品牌策劃、設(shè) 計、運營及管理 ;新媒體推廣等全價值創(chuàng)意服務(wù)。深圳市泰禾創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)股份有限公司， 成立于 1999年