【招聘海外留學生】無論是找實習還是全職,面試時這些話絕對不能說

1、招聘海外留學生】無論是找實習還是全職，面試時這些話絕對不能說所謂斷舍離就是 “斷絕不需要的東西、 舍去多余的廢物、 脫離對物品的執(zhí)著 ”。正 是因為 “斷不了，舍不掉，離不開 ”，束縛了太多人的手腳，帶來了諸多煩惱。因此斷舍離也正在成為一種全新的生活主張，有時候瀟灑地放棄也未嘗不是另 外一種收獲。其實在求職面試的過程中，我們也應該學會取舍， “刪除 ”那些容易引 起誤解的話。“我什么都能做 ”不代表你很全能HR: 在詢問求職者 “你會做什么工作 ”時，很反感聽到求職者在講了一大堆答案 之后再加上一句 “其實我什么都能做 ”。你以為你是萬精油，哪里需要抹哪里！求職者： 這樣回答是為了給自己留一條

2、后路，萬一沒有被這個部門錄取，還 可以把我調(diào)劑到其他部門；而且也能讓面試官覺得我各方面都很全能，給面試官留 下一個好印象。無憂提醒：面試官詢問 “你會做什么工作 ”的主要目的是想要了解求職者的專業(yè)技 能，考察其是否適合所應聘的職位。如果求職者在面試時回答 “我什么都能做 ”，面 試官就無法判斷其是否能夠勝任所應聘的職位， 與此同時還會給面試官留下不誠實、 說大話的印象。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，什么都會也就代表了什么都不精。因此，求職 者在回答這類問題的時候，一定要有針對性，切不可泛泛而談。高大上的興趣愛好盡量少說，一般人還真 HOLD 不住HR: 不喜歡聽到求職者講一些高大上而且和工作完全不沾邊的興

3、趣愛好。曾 經(jīng)聽到有求職者說他的興趣愛好是打高爾夫球，然后開始侃侃而談，臉上流露出得 意的神情，看到這樣的求職者直接淘汰，你還是繼續(xù)打你的高爾夫球去吧，我們請 不起。求職者： 小眾的興趣愛好不是正好可以證明自己很注重生活質(zhì)量，為什么不 能侃侃而談？無憂提醒： 前程無憂論壇的一項針對 HR 的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 95% 的受訪者會把 求職者的興趣愛好作為招人的參考條件， 其中 78% 的受訪者會考察求職者與工作相 關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有 5% 的受訪者表示招聘中不會關(guān)注 求職者的興趣愛好。如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且 與應聘的工作相關(guān)性不大，那可在面試談

4、論時舍棄不說。當然，如果你獨特的興趣愛好確實與應聘的工作相關(guān)，那也不要掩藏，只是當 你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，并說出 這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平 和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現(xiàn)出 不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應聘的工作有關(guān)，也會讓 你扣分?？赵捄吞自挷灰vHR ：經(jīng)常有面試者會說些空話套話。 比如在做自我介紹總像是在背書， “給我 一個舞臺 ,還你一份精彩 ”這樣的話聽得人耳朵都起繭子了。求職者： 總說我們假大空，實際上是因為這些問題太難回答了。無

5、憂提醒： 與職位內(nèi)容相結(jié)合，舉一兩件具體體現(xiàn)成績的事例，這是避免空泛 套話的最好方法。比如，做自我介紹時，可以選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相 關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。最好有數(shù) 字舉例的事件，并且表述時有所停頓。比如在 “我曾在大學期間組織過有 2000 人參 與的大型校園活動 ”之后的停頓可能會引導面試官去問 “那是什么樣的活動呢？ ”，這 樣做的目的是為面試的深入打下基礎。備胎 offer 別炫耀HR :面試快結(jié)束了，進入談薪階段，突然說手頭有幾份 offer，這不是威脅不是得瑟是什么 ?你很優(yōu)秀，本公司廟小，請移尊他處。求職者: 其實我想顯得搶手些

6、，談薪也能談得高些。無憂提醒: 如果擔心沒有 offer 會讓面試官覺得你不搶手， 可以說有一個 offer， 但是這個職位最好是跨度比較遠的。 并且可以解釋不怎么熱衷于已拿到 offer 的行業(yè)， 所以決定不去，心里只想進正在面的這個。當然前提是你很鐘意當下面試的公司。我是來學習的/我是來積累經(jīng)驗的 HR :雖然謙虛的態(tài)度值得肯定，但需要明確的是，公司不是學校，雇傭員工 是希望他能為公司發(fā)光發(fā)熱的同時證明你的價值；此外你的學習和鍛煉很有可能降 低團隊的工作效率。求職者： 作為剛剛離開學校走進社會的新人來說，公司里的所有人都是值得 我學習的前輩。我還有許多不足之處，希望能有機會在以后的工作中得

7、到學習和鍛 煉。無憂提醒：職場新人常會用這句話來表達自己的謙虛與好學，殊不知這句話未 必有效，有時甚至會起反效果。同樣是表達你的學習態(tài)度，從學習能力、接受新事 物的速度方面入手，才能比較準確得博得同事和領(lǐng)導的好感。你可以說 “我的學習能 力很強 ”，但絕對不能說 “我是來學習的 ”。加班沒有盡頭，工作壓力大求職者： 每周四天要加班，影響我的正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得 了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。HR ：這個理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。 畢竟，公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常 的。無憂提醒： 好工

8、作要有前途又要不加班無壓力， 這是“魚和熊掌 ”的問題。 站在個 人角度，工作是為了更好地生活；站在公司角度，工作是在創(chuàng)造利益。為了完成目 標，工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現(xiàn)，如果確認自己的工作效率和能 力沒有問題，那就像上述 HR 所言，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這 個跳槽理由有點危險。長年不加工資求職者：工作都快三年了， 工資一點也沒漲。每年年末都要和老板談一次 “薪”， 可是永遠得不到滿意的回復。似乎我的存在可有可無，而我的跳槽也不會對對他們 產(chǎn)生任何影響。HR :不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原 因呢？例如績效不合格，工作不積極不努力？無憂提醒: 求職者在面試時抱怨前東家是大忌，這會讓面試官覺得你是一個不 會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路？與其說公司不給你加 薪，倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子，需要承擔家庭責任，現(xiàn)有薪資已無法滿足生 活基本開銷的情況。不是前東家的錯，只是生活所迫。上有老下有小，工作家庭難兼顧求職者: 公司離家很遠，每天工作到很晚回家還要帶孩子。自己下班很累， 父母親幫我照看孩子也讓我很內(nèi)疚。而且自己與寶寶的親密時間也減少了，所以我 無奈離開了那家公司。HR :照顧家庭無可厚非，但并不代表在