人事專員面試問題回答

1、人事專員面試問題回答下面由我們YJBYS求職網(wǎng)為您提供的關(guān)于人事專員問題回答，請您進行參考：1、簡單介紹一下自己（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的（這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；3、談?wù)勀愕娜秉c4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情？6、如何理解招聘專員這個崗位7、你認為這份工作最重要的是什么？8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力我寫的答案是：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、對

2、于這一崗位，我的最大優(yōu)勢是什么，最大劣勢是什么？我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的 熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢是我沒有人力資源管理 的相關(guān)工作.10、如果明知 這樣做不對，你還是會依主管的指示去做嗎？11、 某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通？ （2）請擬寫招聘計劃。12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯 隊內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī) 劃方案13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您， 說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘 5名銷售人員和

3、1名銷售支持專員。 請問您將怎么做？14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來 告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同， 小王 也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？ （需詳細說明計算 的依據(jù)和思路）（小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞 動合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008 年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元；2009 年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動 合同。）15、案例分析：2008年10月1日，劉

4、先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在 試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經(jīng) 過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長 1個月試用期，在第二次試用期滿 前5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以 郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的 反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責 相關(guān)事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理？16、小組討論：有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說 出排序的理由。1. 公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備2. 有2位新員工入職3. 某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)4. 主管要求必須將昨天