2020年新編山東大學(xué)教師招聘辦法-人事部名師精品資料

1、附件二：山東大學(xué)教師招聘辦法為貫徹實(shí)施 “人才強(qiáng)校 ”戰(zhàn)略，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富 于創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍 ,持續(xù)提升我校的學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量， 按照教育部批復(fù)我校的崗位設(shè)置方案，制定本管理辦法。一、招聘原則招聘原則是：統(tǒng)籌規(guī)劃，保障重點(diǎn)，提高質(zhì)量，持續(xù)發(fā)展。 1統(tǒng)籌規(guī)劃。根據(jù)教育部審核批復(fù)的崗位設(shè)置方案以及我校實(shí) 施“人才強(qiáng)校 ”戰(zhàn)略的總體要求，結(jié)合師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，在各單位科學(xué)編 制需求計(jì)劃的基礎(chǔ)上， 學(xué)校統(tǒng)籌考慮教師隊(duì)伍建設(shè)情況， 每年有計(jì)劃 地選聘教師。2保障重點(diǎn)。依據(jù)我校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先保障重點(diǎn)學(xué)科、重 點(diǎn)科研基地和本科教學(xué)的用人需要。3提高質(zhì)量。 為不斷提高招聘人才的總體學(xué)

2、術(shù)水平和發(fā)展?jié)撡|(zhì)， 各單位應(yīng)著重延攬招聘以下三方面人才： 1、優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人； 2、青 年學(xué)術(shù)骨干，特別是海外優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員； 3、國(guó)內(nèi)著名院校的優(yōu) 秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生和博士后出站人員。 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、 中青年學(xué)術(shù) 骨干及海外優(yōu)秀留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)常年物色延攬，隨時(shí)評(píng)議聘用。4持續(xù)發(fā)展。各單位應(yīng)在認(rèn)真分析本單位教師隊(duì)伍總量、學(xué)科 專業(yè)分布以及職稱、 年齡結(jié)構(gòu)等綜合因素的基礎(chǔ)上， 結(jié)合本單位學(xué)科 建設(shè)和教學(xué)工作需要，按照輕重緩急，分年度提出教師需求計(jì)劃，不 搞突擊選聘。 通過(guò)新聘教師充實(shí)師資隊(duì)伍， 力求逐步改善教師隊(duì)伍的 學(xué)緣結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)，持續(xù)提升教師隊(duì)伍的整體學(xué)術(shù)水

3、平。二、基本條件1熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈 的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作。2具有博士學(xué)位或本學(xué)科最高學(xué)位（體育、藝術(shù)、對(duì)外漢語(yǔ)、 公共外語(yǔ)等專業(yè)如聘用碩士須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)） ，原則上第一學(xué)歷系在國(guó) 內(nèi)外著名院校全日制普通本科畢業(yè)， 并取得相應(yīng)學(xué)位； 具有較高的外 語(yǔ)水平，經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)，能夠勝任雙語(yǔ)教學(xué)；具有基本的計(jì)算機(jī)操作 和應(yīng)用能力。3年富力強(qiáng)，身體健康。新招聘的教師，博士畢業(yè)生年齡原則 上不超過(guò) 32 歲；博士后出站人員年齡不超過(guò) 35歲；具有教授專業(yè)技 術(shù)職務(wù)者年齡原則上不超過(guò) 40 歲。三、招聘組織及其職責(zé)1教師招聘工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由人事處具體負(fù)責(zé)，

4、 其職責(zé)是審核用人單位的招聘計(jì)劃及擬招聘人選，辦理相關(guān)接收手 續(xù)、簽定聘用合同等。2基層單位應(yīng)成立教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)一般由基 層單位黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任， 成員由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及專家組成， 其職責(zé) 是在基層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)經(jīng)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)推薦的人選中， 按照招聘計(jì)劃確 定擬聘人選，報(bào)學(xué)校人事處審核。3基層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行學(xué)術(shù)和教學(xué)水平評(píng) 價(jià)，并據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果向?qū)W院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦擬聘人選。四、招聘程序1公布崗位學(xué)校各單位（含威海分校、齊魯醫(yī)院、第二醫(yī)院）根據(jù)崗位需求 情況填寫(xiě)年度選聘教師崗位需求表，于每年 11 月底前將下一年 度教師招聘計(jì)劃報(bào)人事處。 學(xué)校研究確定后于每年年初公

5、布各單位教 師招聘計(jì)劃，包括崗位數(shù)量、學(xué)術(shù)水平和學(xué)緣結(jié)構(gòu)要求、崗位職責(zé)等 要素。2物色人選各基層單位要根據(jù)本單位年度教師招聘計(jì)劃， 采取主動(dòng)物色和招 聘相結(jié)合的辦法延攬優(yōu)秀人選應(yīng)聘。 所有應(yīng)聘者須向用人單位提交個(gè) 人應(yīng)聘材料（具體要求見(jiàn)附件 1）。3材料初審基層單位按照學(xué)校招聘教師的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本單位招聘計(jì)劃和 崗位需求，由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步審 核。4教授主審 基層單位教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托本單位相關(guān)專業(yè)一名教授和校 外兩名教授進(jìn)行學(xué)術(shù)主審， 主審教授主要對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和科研 發(fā)展?jié)撃茏龀鲈u(píng)價(jià)， 形成書(shū)面意見(jiàn)（附件 2）提交學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。5面試考察基層單位

6、召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議 （參加人員為學(xué)術(shù)委員會(huì)和教 學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)全體成員），組織應(yīng)聘人員試講、答辯，全面考察應(yīng)聘 者的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和事業(yè)心，根據(jù)面試情況并結(jié)合 主審教授意見(jiàn)表決形成聘用意見(jiàn)提交學(xué)院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。6擬定人選教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在基層單位學(xué)術(shù)委員會(huì) （擴(kuò)大）推薦的人選中， 按照招聘崗位數(shù)確定擬聘人選，報(bào)學(xué)校人事處審核（其中，各單位擬 聘為副教授及以上職務(wù)的人選須由人事處送校外專家評(píng)審后提交校 學(xué)術(shù)委員會(huì)審核），審核通過(guò)者即擬定聘用。7接收?qǐng)?bào)到 基層用人單位組織擬聘人選填寫(xiě) 山東大學(xué) 年新聘教師審批表（附件 3），完善崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)（附件 4），提交人事處。 人事處將學(xué)校研究意見(jiàn)書(shū)面通知用人單位， 與體檢合格的擬聘人 選簽訂就業(yè)協(xié)議（或出具相關(guān)接收手續(xù)），擬聘人選須保證人事檔案 材料齊全完整并持國(guó)家及學(xué)校要求的證件按期