勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效

1、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效篇一：勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷題三、判斷題（每小題1分，共20分）1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同 與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（V） 2.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋于20XX年發(fā)布（V） 3.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局” （X）4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法內(nèi)容適用 范圍（V）5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法內(nèi)容適用范圍（V） 6.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作（V）年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于恢復(fù)

2、和發(fā)展時(shí)期（V） 8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表和企業(yè)代表組成（V）錯(cuò)誤9.在對(duì)爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng) 者的訴權(quán)（X ） 10.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日（V）11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（V）12. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任工會(huì)成員或者雙方推 舉的人員擔(dān)任（V）13.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的 主張，有責(zé)任提供證據(jù)（V） 14.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 法內(nèi)容適用范圍（V）15.勞動(dòng)法于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議 進(jìn)行了敘述。（X ） 16.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用

3、人單位 掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)不利后果（V）17.國務(wù)院企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 于1993年發(fā)布（V）18.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問 題的解釋于 20XX年發(fā)布（X ） 19.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人 單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書 依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令（V）年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期 （X ） 23. 不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主體適用范圍 （V）24.職工代表工會(huì)成員擔(dān)任或者

4、全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表企業(yè)負(fù)責(zé)人指定（V） 25.國務(wù)院國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理暫行規(guī)定于 1988年發(fā)布（X ） 26.個(gè)人承包經(jīng)營用工 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主體適用范圍（V） 27.勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是 20XX年5月1日實(shí)施的（X ） 28.勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是 20XX年12月29日頒布的（V） 29. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的 解釋于20XX年發(fā)布（V）年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制 度處于中斷時(shí)期（X ）31、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者（X ）32、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無

5、效（X ） 33、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力（X）34、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（X ）35、 工作時(shí)間只能法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（X ）36、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行X37、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自簽訂勞動(dòng)契約（X ）38、 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工（X ）39、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額（V）40、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格（X ）41、

6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除42、國家實(shí)行薪年休假制度43、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工 作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度44、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期45、加班工資不能作為最低工資的組成部分46、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同47、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同48、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效49、 集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效50、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的， 用人單位應(yīng)安排工作51、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端52、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用 職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，

7、不得以性別 為拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)53、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅54、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系55、在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者56、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效57、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效58、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同59、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用 人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人 的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二 十60、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞 動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)

8、61、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自，意味著雙方可以排 除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自簽訂勞動(dòng)合同62、在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人63、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí) 行64、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸 屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征 65、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠 償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任66、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào) 酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分67、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)（X ）68、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

9、況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同69、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé) 任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)70、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方 法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)71、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事 人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)72、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度73、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解 原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán) 利原則75、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè) 立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的

10、具有勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解職能的組織76、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商， 協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁77、員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方 式78、員工申訴受理應(yīng)用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性 質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，專門部門負(fù)責(zé)受理，其他 相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理79、員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和 糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為80、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利81、以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

11、的核心制度（V）82、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理 83、民事爭(zhēng)議的主體是平等主體， 勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體84、民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系17、勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議85、工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要 履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利86、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的 貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該 受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平87、用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng) 紀(jì)律以及勞動(dòng)定

12、額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)88、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)23、只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的 事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以 及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度89、用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條 件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定90、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理91、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)92、勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的。X）93、鐵路、公路、水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)

13、輸中發(fā)生的合同糾紛，仲裁協(xié)議選定的仲裁機(jī)構(gòu)管轄（V）94、當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭之前提 出95、撤回仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人處理權(quán)的體現(xiàn)96、以仲裁裁決作出的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決可以分為 臨時(shí)裁決和部分裁決97、涉外仲裁規(guī)則規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在被申請(qǐng)人收到仲裁通知之日起 20內(nèi)，未能共同選定仲裁員的，仲裁委 員會(huì)主任指定98、撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請(qǐng)的裁定，應(yīng)當(dāng)在受理撤消仲裁裁決申請(qǐng)之日起 3個(gè)月內(nèi)作出99、按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砼c當(dāng)事人申請(qǐng)撤回仲裁的法律效力等同100、涉外仲裁中仲裁員是否回避，仲裁委員會(huì)作 出決定101、建國后，我國有首先建立的仲裁制度是技術(shù)合 同仲

14、裁制度102、仲裁程序中，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人申請(qǐng)證據(jù)保全的正確程序是仲裁機(jī)構(gòu)將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院103針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的 工時(shí)形式是綜合計(jì)算工時(shí)制104、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以雙方協(xié)商的時(shí)間單位作為工作時(shí) 間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式篇二：第四講答案第四講答案單選題第1題勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之。a.五十b.六十c. 七十d.丿八十單選題 第2題 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

15、用工之日起內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。a.十五日b. 個(gè)月c.兩個(gè)月d.三個(gè)月單選題第3題勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。a.五b.十c.十五d.二十單選題第4題用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。a.必須等于b.必須低于c.不得低于d.應(yīng)當(dāng)高于單選題 第5題 勞動(dòng)者，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的d.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作單選題第6題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。a.及時(shí)分期b.提前c.及時(shí)足額d.提前足額單選題第7題勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前日通知用人單位。 a. 四 b. 一 c.二 d.三單選題第8題勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位。a.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c.發(fā)生合并或者分立 d.變更投資 人單選題第9題被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按支付報(bào)酬。a.日b.周c.月d.年單選題第10題勞動(dòng)者“在解除或終止勞