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文檔簡介

1、安全績效評定管理制度一、目的 為了更好地貫徹安全生產標準化的有關要求，提高安全生產管理水平，特制定本制度。二、范圍本標準規(guī)定了生產安全標準化績效考核要求，適用于公司各部門、車間。三、運行控制1.明確績效考核運行中的重要崗位以及這些崗位所需的文件，確保文件有效實行。2.安全標準化績效考核制度應便于理解，定期評審，必要時予以修改。3.考核所需文件和資料應傳達到公司內相關人員或受其影響的人員。4.考核記錄應填寫完整、清晰，標識明確，并確定保存期，存放安全，便于查閱。四、績效考核評定1.各考核部門按月定期進行考核，事故考核占50%，日常安全管理占50%，按照考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級

2、。2.在日常安全考核中，無人身傷害、火災、爆炸事故，并在年終安全考核為良好（含良好）以上的單位，給予安全獎勵。3.在全年生產工作中，輕傷事故率沒有超標，但發(fā)生一起直接經濟損失在500元以上的安全生產事故，且年終安全考核為合格（含合格）以下的單位，不給予安全獎勵。4.在全年生產工作中，輕傷事故率超標的單位，年終不給予安全獎勵。5.在全年生產工作中，發(fā)生重傷及以上的人身傷害事故或發(fā)生一次直接經濟損失在10000元以上的安全生產事故，對單位和主要責任者按照公司有關規(guī)定予以經濟處罰和行政處分。6.嚴格執(zhí)行國家生產安全事故報告和調查處理條例，在生產工作中發(fā)生的人身傷害或火災、爆炸事故，必須立即報告公司主要領導，并做好傷員的搶救和事故現(xiàn)場的保護工作。對隱瞞不報、有意拖延不報、漏報、不按規(guī)定及時上報或不保護事故現(xiàn)場的，對發(fā)生事故單位和主要責任者按照公司有關規(guī)定予以經濟處罰和行政處分。7.結合本公司特點，凡接觸危險作業(yè)或發(fā)生事故可能性較大的部門，根據(jù)作業(yè)情況和操作頻率，確定不同的工作危險程度系數(shù)，在年終安全獎勵時，根據(jù)考

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