計(jì)件工資制度方案

1、計(jì)件工資制度方案第一章 總 則第一條 按照車間經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和 公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與車間經(jīng)濟(jì)效益 增長幅度同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng) 的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起車間規(guī)范合理的工資分 配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核 員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗 位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。第六條、計(jì)件工資的目的員

2、工實(shí)行計(jì)件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出員工實(shí)際付出的勞動量，對個人勞 動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映員工之間的生產(chǎn)效率差別， 體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使各員工自覺地改進(jìn) 工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。 它 不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報(bào)酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動 報(bào)酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。即，工資是用員工 完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價單價計(jì)算得出的。計(jì)件工資可分個人計(jì)件 工資和集體計(jì)件工資。第三章 薪 酬第一條 生產(chǎn)車間一線生產(chǎn)人員均實(shí)行個人計(jì)件工資

3、。第二條 工資結(jié)構(gòu)框架工資 計(jì)件工資 + 年資 + 補(bǔ)助 + 獎金第三條 計(jì)時工時1. 在當(dāng)日生產(chǎn)計(jì)劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間，有分配到計(jì)時部門 并有主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)的有效記錄，可按工時記薪。2. 因機(jī)械故障，突發(fā)停電或其它因素影響生產(chǎn)停滯 1 小時以上，在安排其它工 種產(chǎn)生的計(jì)時可按工時記薪。第四條 入職薪資新員工入職時，培訓(xùn)期間按計(jì)時工資記薪 :1. 技術(shù)工種類：如焊工 培訓(xùn)期為 30 天， （記薪按基本底薪計(jì)算 ） 。試用期后經(jīng) 考核合格的員工，可按計(jì)件工資計(jì)薪并享受正式員工的其它待遇，在此期間， 員工可根據(jù)自身對技術(shù)訓(xùn)練程度及表現(xiàn)，可提前通過申請逐級審批轉(zhuǎn)入正式員 工。2

4、. 普通工種類：培訓(xùn)期為 7 天，（記薪按 50元/天計(jì)算）。試用期后經(jīng)考核合格 的員工可按計(jì)件工資記薪并享受正式員工的其它待遇。3. 試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關(guān)系，無需通知即可 離職。4. 試用期間無論是公司還是員工提出解除勞動關(guān)系，員工上班時間必須超過 7 天以上，公司方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入職上班時間少于 7 天不予計(jì)算工資。 第五條 離廠薪資離廠類別大可分：辭職 辭退 自動離職 開除1. 辭職：員工原則上應(yīng)在一年后方可考慮其辭職，辭職必須提前一個月并以書 面形式填寫辭工申請書由部門主管審核，公司根據(jù)招工補(bǔ)員情況核批生效， 其間不準(zhǔn)請假，不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總

5、工資 30%處罰；若需急職的員工， 公司按扣除總工資 40%給予結(jié)算工資， 特殊工種及管理職位人員， 其時間由公司 決定適當(dāng)延長。2. 辭退：經(jīng)常違反紀(jì)律制度，不服從安排與管理，屢教不改的，不能勝任本職 工作調(diào)換新工作又無法適應(yīng)的，新員工在試用期內(nèi)達(dá)不到崗位要求的。3. 自動離職員：員工未辦理任何手續(xù)，連續(xù)曠工 3 天或月累計(jì)達(dá) 3天者視為自 動離職，自動放棄公司工作和一切待遇。4. 開除：不服從領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行上級正確的工作指導(dǎo)與工作安排，態(tài)度惡劣，情節(jié) 嚴(yán)重的，玩忽職守，造成重大事故，使公司蒙受損失的，故意怠工，罷工或煽 動，迫使他人怠工，罷工或集體性示威，離職的；盜取公司，員工財(cái)物或泄漏 公司技術(shù)機(jī)密的；酗酒鬧事，打架斗毆，聚眾賭博，有流氓行為的，違法犯罪 的；故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或聚眾鬧事，破壞生產(chǎn)，工作秩序的；其它符合開除意 義之事跡行為的。5. 對符合開除處罰意義事跡行為，屬嚴(yán)重違規(guī)應(yīng)一次性處罰500 2000 元，并視其情節(jié)嚴(yán)重和性質(zhì)，公司對其追究損失賠償責(zé)任，必要時公司將追究其相 應(yīng)法律責(zé)任或直接移送公安機(jī)關(guān)。6. 凡辭職或辭退員工，其工資均應(yīng)到每月工資發(fā)放日領(lǐng)取。根據(jù)本公司現(xiàn)狀， 本著單個及少數(shù)部門實(shí)施計(jì)件， 最終以自愿充分體現(xiàn)多勞 多得、按勞取酬