生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度

1、擬訂審核簽發(fā)1.0 目的為完善公司生產(chǎn)一線的員工薪酬管理制度，強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源的潛 力，為公司員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，最大限度地調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線員工的積極性， 促進(jìn)公司及員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，特制定本制度。2.0 范圍本生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度只適用于廠務(wù)中心一線員工，包括生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管、品質(zhì) 檢驗(yàn)、倉儲(chǔ)物流、生產(chǎn)一線各崗位基層員工，不包括生產(chǎn)總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、技術(shù)副總。3.0 定義3.1 基本工資：根據(jù)企業(yè)所在地當(dāng)年度政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3.2 崗位工資：根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)而設(shè)置的工資，崗位不一樣， 崗位工資也會(huì)有所 差別；3.3 技能獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工提高理論水

2、平和實(shí)操能力，針對(duì)員工的理論水平和實(shí)操能力而設(shè)置的獎(jiǎng)金；3.4 效能獎(jiǎng)：為提高員工工作效率，針對(duì)員工工作任務(wù)和目標(biāo)的達(dá)成情況而設(shè)置的獎(jiǎng)金；3.5 工齡獎(jiǎng)：為增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，針對(duì)員工工作年限而設(shè)置的獎(jiǎng)金；3.6 滿勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工按規(guī)定出勤，針對(duì)員工出滿勤而設(shè)置的一種獎(jiǎng)金；3.7 工作餐補(bǔ)貼：為完善員工的福利，針對(duì)員工的工作餐采取現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式；3.8 固定加班費(fèi)：為保障員工固定加班應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；3.9 其它補(bǔ)貼：為了體現(xiàn)公正公平，根據(jù)個(gè)別崗位的特殊性而采取現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式；3.10 上班時(shí)間：月工作天數(shù) 26 天，上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-17:304.0 工作

3、職責(zé)4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)薪酬制度的制訂、實(shí)施進(jìn)行總督導(dǎo)，同時(shí)負(fù)責(zé)審批薪酬制度；4.2 行政中心負(fù)責(zé)制訂、修改、組織實(shí)施薪酬制度，并制訂薪資表；4.3 生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)組織技能、績(jī)效（主管）等級(jí)考核；4.4 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算數(shù)據(jù)，計(jì)算提成，核發(fā)薪資。5.0 工作內(nèi)容5.1 薪資構(gòu)成5.1.1 月薪：基本工資+固定加班費(fèi) +崗位工資+技能獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+工作餐補(bǔ)貼 +效能獎(jiǎng) +其它補(bǔ)貼，此月薪已含員工按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；5.1.2 基本工資：生產(chǎn)一線各崗位員工基本工資據(jù)崗位不同而有所不同。基本工資按出勤 天數(shù)計(jì)算，計(jì)算方式：（基本工資 / 每月應(yīng)出勤天數(shù)）當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；5.1.3 固定

4、加班工資：生產(chǎn)一線各崗位員工星期六上班的工資報(bào)酬；5.1.4 崗位工資：生產(chǎn)一線各崗位員工崗位工資據(jù)崗位不同而有所不同，崗位工資按出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算方式：（崗位工資 / 每月應(yīng)出勤天數(shù)）本月實(shí)際出勤天數(shù)；A1A2A3A4組長(zhǎng)100元200元300元倉管150 元300元500元車間主任150 元300元500元部門負(fù)責(zé)人200元400元600元800 元5.1.5 技能獎(jiǎng)：生產(chǎn)一線各崗位員工技能獎(jiǎng)因員工的理論水平和實(shí)操能力不同而不同，具 體分為 5 個(gè)檔次，每個(gè)檔次依據(jù)在本企業(yè)工作時(shí)間的年限每增加一年技能工資增加 100 元，500 元封頂；A1A2A3A4A5金額（元）10020030040

5、0500備注：技能工資依據(jù)在本企業(yè)工作年限，每增加一年技能工資增加 100 元，封頂 500 元5.1.6 工齡獎(jiǎng)：生產(chǎn)一線各崗位員工因員工服務(wù)年限不同而不同，員工試用期轉(zhuǎn)正后連續(xù) 服務(wù)滿一年可享有 100元/月的工齡獎(jiǎng)，逐年遞增， 500 元封頂。每滿一個(gè)工齡段，由 行政中心審批后計(jì)入工資總額；5.1.7 全勤獎(jiǎng)：生產(chǎn)一線各崗位員工只要按考勤管理規(guī)定正常出勤即可享有全勤獎(jiǎng)， 標(biāo)準(zhǔn)為 100 元/ 月；5.1.8 工作餐補(bǔ)貼：為完善員工的福利，針對(duì)員工的工作餐按 10元/ 餐/天的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。工 作餐補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算方式：（工作餐補(bǔ)貼 / 每月應(yīng)出勤天數(shù)）當(dāng)月實(shí)際出 勤天數(shù)。5.1.9

6、其它補(bǔ)貼：根據(jù)個(gè)別或特殊崗位工作內(nèi)容和工作難度、承擔(dān)工作職責(zé)不同而定。5.2 加班工資 ： 生產(chǎn)一線的各崗位員工加班工資分為固定加班工資和加班工資，固定加班工資在月薪中給 予體現(xiàn)，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：計(jì)算方法：基本工資 / 每月應(yīng)出勤天數(shù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的倍數(shù)加班天數(shù)。 平時(shí)加班加班費(fèi) =底薪/21.75/8* 加班小時(shí)數(shù) *1.5周六日加班費(fèi) =底薪 /21.75/8* 加班小時(shí)數(shù) *2 法定節(jié)假日加班費(fèi) =底薪 /21.75/8* 加班小時(shí)數(shù) *3 具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)所在地政府當(dāng)年度公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 如廈門市政府 2015 年頒布 的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1500元/ 月，則平時(shí)加班費(fèi) 12.

7、93 元/ 時(shí)，星期六、日加班費(fèi) 17.24 元/時(shí)， 節(jié)假日加班每小時(shí) 25.86 元；5.3 薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 生產(chǎn)一線各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表 （ 金額：元）： 基本工資+固定加班費(fèi) +崗位工資 +技能獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+工作餐補(bǔ)貼 +效能獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼崗位基本工資固定加班費(fèi)崗位工資技能獎(jiǎng)效能獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)餐補(bǔ)加班費(fèi)其它補(bǔ)普工1500400100-300100-30020010010010元/餐/ 天倉管1500400300-500300-50020010010010元/餐/ 天組長(zhǎng)1500400300-500300-50020010010010元/餐/ 天備注： 1、其他補(bǔ)為高溫補(bǔ)貼限 6-9

8、 月份，其他月份取消；2 、效能獎(jiǎng)實(shí)行浮動(dòng)考評(píng)，系為鼓勵(lì)員工提供工作效能和產(chǎn)品質(zhì)量，具體由現(xiàn)場(chǎng)主管考核，廠長(zhǎng)審批，上限 200 元/ 月；3 、加班費(fèi)依據(jù)實(shí)際加班時(shí)數(shù)按政府公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.4 薪資調(diào)整的流程及權(quán)限5.4.1 員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、考核晉升或降級(jí)的薪資調(diào)整流程：由直接主管填寫人事變更 單，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見確認(rèn)后報(bào)行政中心審核，再呈報(bào)總經(jīng)理審批。5.4.2 總經(jīng)理有權(quán)特批員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、考核晉升或降級(jí)的薪資調(diào)整，除此之外，生產(chǎn)一線員工的任何薪資變動(dòng)，須嚴(yán)格按薪資調(diào)整流程執(zhí)行。5.4.3 所有審批過的薪資調(diào)整申請(qǐng)材料，由行政中心存檔，并抄送財(cái)務(wù)部備案。5.5 薪資計(jì)算與核發(fā)5.

9、5.1 休假薪資計(jì)算方式 （有關(guān)休假的類別和具體規(guī)定請(qǐng)按照員工 考勤管理規(guī)定 執(zhí)行）：5.5.1.1 病假、事假：按實(shí)際病、事假的天數(shù)扣發(fā)薪資；5.5.1.2 曠工：按實(shí)際曠工天數(shù)雙倍扣發(fā)薪資，公式如下：基本工資 / 當(dāng)月天數(shù)曠工天 數(shù)25.5.1.3 員工按考勤規(guī)定調(diào)休、補(bǔ)休、法定節(jié)假日休假、每月正常例休，按全勤論，薪資 照發(fā)。5.5.1.4 休婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等有薪假，享有全勤獎(jiǎng)，產(chǎn)假期間工資依據(jù)相關(guān) 法律法規(guī)執(zhí)行，但只發(fā)放基本工資。5.5.2 全勤獎(jiǎng)計(jì)算方式：當(dāng)月遲到 /早退兩次內(nèi)（含兩次）不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，遲到 / 早退三次或 以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月請(qǐng)病假三天內(nèi)（含三天）不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，三天以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)； 當(dāng)月請(qǐng)事假半天以內(nèi)（含半天）不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，超過半天便扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；凡屬曠工即 扣除全勤獎(jiǎng)；按考勤規(guī)定的調(diào)休、補(bǔ)休或休有薪假享有全勤獎(jiǎng)。5.5.3 員工崗位、薪級(jí)變動(dòng)后，從生效之日開始執(zhí)行新崗位的薪資相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。5.5.4 新進(jìn)員工未滿一個(gè)月離職者，當(dāng)月薪資按實(shí)際工作天數(shù)予以發(fā)放，計(jì)算方式：試用期 薪資/每月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；新員工未滿 3 天離職的，不計(jì)發(fā)薪資。5.5.5 薪資發(fā)放時(shí)間為次月的 15 日（遇節(jié)假日提前）。5.6 薪酬制度保密5.6.1 公司薪酬保密，任何員工不得泄露，違者公司將按保密制